How to build employer-employee relationship?

---

ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: job work hot job career jobs in yangon job in myanmar good job jobless relationship

---

---

Relationship Basics

Generally, employer and employee relationships should be mutually respectful. The degree of closeness in these relationships will depend on both the employer and the employee. Some employers opt to keep their employees at a distance and, in doing so, ensure that there is no confusion as to the hierarchy that exists between them. Others elect to become friendlier with their employees, seeing this as a way to amp up employee happiness. While neither option is entirely right or wrong, it is wise to avoid getting too close to employees, as doing so can cause the line between employer and employee to become blurred.

Mutual Reliance

The employer-employee relationship should be one of mutual reliance. The employer is relying upon the employee to perform her job and, in doing so, keep the business running smoothly. Conversely, the employee is relying upon the employer to pay her and enable her to support herself, and potentially her family, financially.

Relationship Building

Just as with all relationships, the employer and employee relationship is one that must develop over time. Employers can promote the building of relationships by speaking candidly with their employees about their lives, asking them about their families and learning about their interests. Similarly, employees can promote the building of this relationship by being open with their employer and sharing information about themselves and their lives.

Boundaries

Though the type of employee and employer relationship that is considered appropriate varies from company to company, boundaries exist at almost all companies. Generally, it is unwise for employers to develop romantic relationships with their employees. Similarly, employers should exercise care to ensure that the relationship they develop with one employee isn't notably closer than the relationships they develop with others, as this can lead to concerns regarding favoritism or similar issues of unfairness within the workplace.

Your Jobless team

 

အလုပ္ရွင္ႏွင္႔ ၀န္ထမ္း ၾကား ဆက္ဆံေရး ဘယ္လိုတည္ေဆာက္ မလဲ ?

အလုပ္ရွင္ မ်ားသည္ ၀န္ထမ္းအသစ္ခန္႔ရာတြင္ ၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္ခန္႔လိုက္ သည္ ပင္မဟုတ္ relationship အသစ္ တစ္ခုကိုပါစတင္လိုက္ၿပီ ၿဖစ္သည္။ အလုပ္ရွင္ႏွင္႕ ၀န္ထမ္းၾကား ဆက္သြယ္မွု သည္ လည္း စီးပြားေရးတြင္ေအာင္ၿမင္နုိင္ရန္ အတြက္အေရး ပါသည္။ ခိုင္မာသည့္ ဆက္ဆံေရးတည္ေဆာက္မွူမ်ားသည္ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ productivity ကိုတိုးပြားေစသည္။

ဆက္ဆံေရးတစ္ခု၏ အေၿခခံ အခ်က္မ်ား

ေယဘုယ်အားၿဖင့္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ၀န္ထမ္းဆက္ဆံမွုူသည္ ေလးစားမွူရွိ ရမည္။ အခ်င္းခ်င္း ရင္းႏွီးမွူ သည္ လည္း အလုပ္ရွင္နွင္႔ ၀န္ထမ္းနွစ္ဖက္ လံုးေပၚတြင္မူတည္သည္။ အခ်ိဳ.ေသာ အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ ၀န္ထမ္း နွင္႕ ဆက္ဆံရာတြင္ ခပ္စိမ္းစိမ္း ဆက္ဆံႀက သည္။ အခ်ိဳ႕ကမူ မိတ္ေဆြရင္းမ်ားကဲ့သို႔ဆက္ဆံၾကသည္။ နွစ္မ်ိဳးလံုးသည္မမွား ေသာ္ လည္းမမွန္ပါ။

အၿပန္အလွန္မွီခိုအားထားမွူ

အလုပ္ရွင္ နွင္႔၀န္ထမ္းဆက္ဆံေရးသည္ အၿပန္အလွန္ မွီခိုအားထားမွု ရွိရမည္ၿဖစ္သည္။ အလုပ္ရွင္သည္ လည္း ၀န္ထမ္းေပၚတြင္မီွခို၍ သူ၏အလုပ္မ်ား ကိုၿပီးစီးေအာင္ျပဳလုပ္ရသည္။ ၀န္ထမ္းသည္လည္း အလုပ္ရွင္ထံတြင္ မွီခို ၍ သူ၏ ကိုယ့္ကို ကိုယံုႀကည္မွု ၊ မိသားစု အေပၚ ေထာက္ပ့ံ မွုဳ မ်ားကို မွီခိုအားထားၾကသည္။

ဆက္ဆံေရးတည္ေဆာက္မွူ

အလုပ္ရွင္ႏွင့္ ၀န္ထမ္းဆက္ဆံေရးသည္ အခ်ိန္ၾကာလာသည္ႏွင့္ တစ္ၿပိဳင္နက္ ပိုမို တိုးတက္လာရမည္ ၿဖစ္သည္။ အလုပ္ရွင္သည္လည္း ၀န္ထမ္း၏ မိသားစုအေႀကာင္း ၊ ဘ၀အေၾကာင္းမ်ားေမး၍ ေသာ္လည္းေကာင္း ဆက္ဆံေရးကိုေဆာင္ရြက္ရမည္။

စည္းမ်ဥ္းမ်ား

အလုပ္ရွင္ နွင္႔ အလုပ္သမား ဆက္ဆံေရးသည္ Company တစ္ခု ႏွင္႔ တစ္ခု လိုက္၍ကြဲၿပားမည္ၿဖစ္သည္။ အလုပ္ရွင္ နွင့္၀န္ထမ္း ၾကားသာမန္ထက္ပိုေသာ ဆက္ဆံမွူမ်ိဳးမရွိသင္႔ေပ။

 

 

 

• ထိပ္တန္းအလုပ္မ်ား
• JOB CATEGORY
• ကုမၸဏီအလုိက္ အလုပ္မ်ား
• ေနရာအလုိက္ အလုပ္မ်ား

အမ်ိဳးအစား

Recruitment Advice

---

Career Advice

---

JobsInYangon\'s News

---

The newest articles

• ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
• မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
  by www.jobsinyangon.com
  
  လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
• Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 
  by www.jobsinyangon.com
  
  Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 

Most popular articles

• 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
  by Admin
  
  သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။
• 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
  by www.jobsinyangon.com
  
  မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္
• ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
  by www.jobsinyangon.com
  
  ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
• Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
  by www.jobless.com.mm
  
  How to create CV
• Math quiz today for you
  by Administrator
  

  Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)