Load...

ဝန္ထမ္း အရည္အေသြး ျမွင့္တင္ႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား- 2

by JOBLESS


Tags: improvement work employee ways performance



ရန္ကုန္၊ ေမ ၂၉ ရက္။ ။  ဝန္ထမ္းမ်ား၏ အေတြ႔အႀကံဳမ်ားကို သူ႔ေနရာႏွင့္သူ အံဝင္ဂြင္က်ျဖစ္ေအာင္ အနည္းငယ္ ခ်ိန္ညွိေပးရံုမွ်ျဖင့္ ျမင့္မားတဲ့ လုပ္ငန္းေအာင္ျမင္မႈမ်ားကို ရရွိႏိုင္ေၾကာင္း သုေတသနျပဳ ေလ့လာေတြ႕ရွိခ်က္မ်ားက ေဖာ္ျပလ်က္ရွိသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ လုပ္ငန္းခြင္ အေတြ႔ အႀကံဳမ်ားကို အေျခခံ၍ ဝန္ထမ္းအရည္အေသြးျမွင့္တင္ႏိုင္သလို လုပ္ငန္းေအာင္ျမင္မႈမ်ားလည္း ရရွိႏိုင္မည့္ နည္လမ္းမ်ားကို www.jobless.com.mm မွ ျပန္လည္ေဝမွ် ျခင္းျဖစ္သည္။

၆။ တစ္ဖက္သတ္ ညႊန္ၾကားခ်က္မ်ားကို ေရွာင္ရွားရန္

          လုပ္ငန္းခြင္ ဝင္ေရာက္ခါစ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ တစ္ဝက္ခန္႔သည္ လုပ္ငန္းတာဝန္မ်ားအားလံုးကို ခ်က္ျခင္း စတင္လုပ္ေဆာင္လိုေသာ္လည္း အခ်ိဳ႕တစ္ဝက္မွာမူ အစမ္းခန္႔သံုးလအတြင္း လုပ္ငန္း လုပ္ေဆာင္မႈ အဆင့္ဆင့္ကို ေက်ညက္ေအာင္ ေလ့လာလိုၾကသည္။

          ထို႔ေၾကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္ အရည္အေသြးတိုးတက္ေစရန္ တစ္ဖက္သတ္ခိုင္းေစခ်က္မ်ားႏွင့္ သင္ၾကားမႈမ်ားကို မွ်တစြာ လုပ္ေဆာင္ဖို႔ လုိအပ္ေၾကာင္း သတိျပဳသင့္သည္။

 

၇။ လုပ္ငန္းရည္ရြယ္ခ်က္ႏွင့္ စီပြားေရး လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို ဝန္ထမ္းမ်ား သိရွိပါေစ။

          လုပ္ငန္းရည္ရြယ္ခ်က္ႏွင့္ စီပြားေရး လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို ဝန္ထမ္းအားလံုးနီးပါး သိရွိဖို႔ လုိအပ္သလို တန္ဖိုးထား လုပ္ကိုင္တတ္ေစရန္ ေတြ႔ဆံုရွင္းလင္းမႈမ်ားကို လုပ္ေဆာင္ဖို႔ လိုအပ္သည္။ ထိုသို႔ရွင္းလင္းရာတြင္လည္း လုပ္ငန္းလုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ား အပါအဝင္ ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံမႈႏွင့္ ဘ႑ာေရးဆိုင္ရာ အေျခအေနမ်ားကို တတ္ႏိုင္သမွ် ထည့္သြင္း ရွင္းလင္းဖို႔လည္း လိုအပ္ေပမည္။ လုပ္ငန္းရည္ရြယ္ခ်က္မ်ားကို သိရွိထားေသာ လုပ္ငန္းခြင္ဝင္ေနသူမ်ားသည္ သူတို႔၏ေန႔စဥ္ တာဝန္မ်ားကို ကုမၸဏီ၏ ရည္ရြယ္ခ်က္မ်ားႏွင့္ အံဝင္ဂြင္က်ျဖစ္ေအာင္ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ၾကသျဖင့္ လုပ္ငန္း လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို အလ်င္အျမန္ ျဖည့္ဆည္းေပးႏိုင္ၾကသည္။ ေလ့လာေတြ႕ရွိခ်က္အရ လုပ္ငန္းခြင္ဝင္ေန သူ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ ၄၀ ရာခိုင္ႏႈန္းခန္႔သည္ ကုမၸဏီ၏ ရည္ရြယ္ခ်က္ႏွင့္ လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို မသိရွိေသး ေၾကာင္း ေတြ႕ရသည္။

 

၈။ လက္ေအာက္ဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ စကားစျမည္ ေျပာဆိုပါ။

          ထိုသို႔ လုပ္ေဆာင္ျခင္းသည္ ဝန္ထမ္းႏွင့္ လုပ္ငန္းရွင္အၾကား ကြာဟခ်က္ကို က်ဥ္းေျမာင္း ေစႏိုင္သလို ယံုၾကည္မႈကိုလည္း တိုးပြားေစႏိုင္မွာ ျဖစ္သည္။ လုပ္ငန္းခြင္ဝင္ေနသူ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ ၂၀ ရာခိုင္ႏႈန္းခန္႔သာ လုပ္ငန္းရွင္ႏွင့္ စကားစျမည္ေျပာဆိုျခင္းသည္ အေရးႀကီးသည့္ကိစၥမဟုတ္ဟု ထင္ျမင္ယူဆၾကသည္။ အျခား ၈၀ ရာခိုင္ႏႈန္းကမူ ယံုၾကည္မႈကို တုိးပြားေစေၾကာင္း ထုတ္ေဖာ္ေျပာၾကား ၾကသည္။

 

၉။ ေအာင္ျမင္မႈလမ္းေၾကာင္းကို ဖြင့္ထားပါ။

          ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ ေအာင္ျမင္မႈ လမ္းေၾကာင္းကို ဖြင့္ေပးထားျခင္းကလည္း ဝန္ထမ္း အရည္အေသြး တိုးတက္မႈကို အထိေရာက္ဆံုး ျမွင့္တင္ေပးသည့္ နည္းလမ္းပင္ျဖစ္သည္။ စမ္းစစ္မႈ မ်ားအရ လုပ္ငန္းခြင္ဝင္ေရာက္ေနသူမ်ား၏ ထက္ဝက္ေက်ာ္ခန္႔သည္ သူတို႔၏ လုပ္ငန္းးခြင္ ေအာင္ျမင္မႈ လမ္းေၾကာင္းကို မေတြ႕ျမင္ၾကဟု သိရသည္။ အခ်ိဳ႕ေသာ ၄၀ ရာခိုင္ႏႈန္းခန္႔သည္ လုပ္ငန္းခြင္ အရည္အခ်င္း စမ္းစစ္မႈမ်ားကို ေအာင္ျမင္စြာ ေက်ာ္ျဖတ္ႏိုင္ၾကေသာ္လည္း ေအာင္ျမင္မႈလမ္းေၾကာင္းကိုမူ မေတြ႕ရွိၾကဟု သိရသည္။

          ယခုတင္ျပခဲ့ေသာ ေလ့လာစမ္းစစ္ခ်က္မ်ားသည္ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရးဝန္ေဆာင္မႈ ေအဂ်င္စီ Brilliant Ink ႏွင့္ Versta သုေတသနတို႔ ပူေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈအရ ထြက္ေပၚလာေသာ ရလာဒ္မ်ားကို www.jobless.com.mm မွ ျပန္လည္ေဝမွ်ခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။  www.jobless.com.mm


Still looking for your Dream job?

View all of our current vacancies NOW

+Other(1013)
Management(698)
Sales(359)
Drivers(84)
Service(43)
NGO(17)
Trading(15)
Retail(3)
NGO org(1)

Category

The newest articles

Most popular articles



JobsInYangon.com MEDIA PARTNERS - Your job offers will appear on their web sites

SWeSone IrraWaddy Business Today Irrawaddy Burmese Partner PopularNews MRTV-4 PopularNews MCN Messenger ELEVEN

WHO WE ARE

Jobsinyangon.com is a leading Career and Job site in Myanmar. Jobsinyangon presents the largest porfolio of jobs on Myanmar market, thus helping recruiters to source top talents and job seekers available in Myanmar. Jobsinyangon.com job board helps hiring managers and recruiters from all companies in Myanmar to post jobs, manage applicants and make the right hiring decision. Any jobseeker in Myanmar can find Jobs in Yangon and other cities of all categories of jobs. Online job opportunities can be searched or arranged by our Executive search branch Roger Quest International.

GET IN TOUCH

012306103
info@jobsinyangon.com


Find us on Facebook Find us on LinkedIn Get ads from RSS