သင့္ရဲ႕ေခါင္းေဆာင္မႈစြမ္းရည္ ပိုမိုေကာင္းမြန္မႈရွိလာေစရန္ သင္ေမးခြန္းထုတ္သင့္ေသာ ေမးခြန္း (၁၀) မ်ိဳး (အပိုင္း - ၁)
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-HRM-Leaders-Leadership-JobsInYangon
သင့္ရဲ႕ေခါင္းေဆာင္မႈစြမ္းရည္ ပိုမိုေကာင္းမြန္မႈရွိလာေစရန္ သင္ေမးခြန္းထုတ္သင့္ေသာ ေမးခြန္း (၁၀) မ်ိဳး (အပိုင္း - ၁)
ဒီကေန႔မွာေတာ့ Leader မ်ားအေနနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕ေခါင္းေဆာင္မႈစြမ္းရည္မ်ား ပိုမိုေကာင္းမြန္မႈရွိလာေစရန္အတြက္ ေမးခြန္းထုတ္ကာ လုပ္ေဆာင္သင့္ေသာ ေမးခြန္း (၁၀) မ်ိဳးအေၾကာင္းကို ကြၽန္ေတာ္တို႔ www.jobsinyangon.com အဖြဲ႕သားမ်ားက အပိုင္း (၂) ပိုင္းခြဲကာ ေဆြးေႏြးတင္ဆက္ေပးသြားလိုပါတယ္။ အပိုင္း (၂) ကို မနက္ျဖန္တြင္ ဆက္လက္တင္ဆက္ေပးသြားမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ ေစာင့္ေမွ်ာ္ဖတ္ရႈေပးၾကပါဦးခင္ဗ်ာ။
၁။ ၁ ပတ္တာ ကာလအတြင္း သင္နဲ႔ သင့္အဖြဲ႕သားေတြအတြက္ ဘယ္လိုေကာင္းမြန္တဲ့အရာေတြ ျဖစ္ပြားခဲ့သလဲ? အက်ိဳးရွိခဲ့တာေတြရွိခဲ့သလား (ႀကီးသည္ျဖစ္ေစ၊ ငယ္သည္ျဖစ္ေစ)?
ဒီေမးခြန္းဟာ စတင္ဖို႔ေကာင္းမြန္တဲ့ေမးခြန္းတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ conversation တစ္ခုတြင္ အေပါင္းလကၡဏာေဆာင္ေသာအျမင္ကိုရရွိေစၿပီး ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ သူတို႔ရရွိခဲ့တဲ့ အက်ိဳးအျမတ္မ်ား၊ ေအာင္ျမင္မႈမ်ားကို ေအာင္ပြဲခံႏိုင္ေစမွာျဖစ္လို႔ပါပဲ။ မျမင္ပဲေက်ာ္သြားႏိုင္မည့္ ေသးငယ္ေသာ္လည္း အေရးပါတဲ့အရာမ်ားကို မီးေမာင္းထိုးျပေပးဖို႔ကိုလည္းမေမ့ပါနဲ႔။ ေနာက္ၿပီး သင္နားေထာင္ေနစဥ္တြင္ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းမ်ားက organization ရဲ႕ goal ေတြနဲ႔ သက္ဆိုင္မႈရွိတယ္လို႔ခံယူထားၾကတဲ့ ဘယ္အရာေတြမွာေတာ့ ေကာင္းမြန္ေအာင္ျမင္စြာေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ၾကတယ္လို႔ ယူဆထားၾကသလဲဆိုတာကိုလည္း ဂ႐ုစိုက္ေလ့လာၾကည့္ပါ။
၂။ သင့္နဲ႔ ေအာင္ျမင္မႈအၾကားတြင္ ဘယ္လိုအခက္အခဲေတြရွိေနသလဲ? သင္ဘယ္ေနရာတြင္ ေရွ႕မတိုးႏိုင္ျဖစ္ေနသလဲ?
အခက္အခဲမ်ားကို ရင္ဆိုင္ေက်ာ္လႊားႏိုင္ဖို႔အတြက္ ပထမဆုံးအဆင့္မွာ သင့္ရဲ႕လမ္းေၾကာင္းေပၚတြင္ရွိေနသည့္အခက္အခဲမ်ားကို ရွာေဖြေဖာ္ထုတ္ရျခင္းပဲျဖစ္ပါတယ္။ လူတိုင္းက မၾကာခဏဒီေနရာတြင္အခက္အခဲရွိေနတယ္လို႔ ခံစားရသလားဆိုတာကို ေယ်ဘူယ်က်က်သိရွိႏိုင္ေစဖို႔နဲ႔ သူတို႔အေနနဲ႔ အကူအညီလိုအပ္ခဲ့ပါက အကူအညီကိုရရွိႏိုင္တယ္ဆိုတာကို အသိေပးထားဖို႔ဟာလည္း အေရးႀကီးပါတယ္။ အခက္အခဲမ်ား၊ အတားအဆီးမ်ားအေၾကာင္းကို ေျပာဆိုရာတြင္လည္း လမ္းျပကူညီေပးေသာပုံစံျဖင့္ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ သူတို႔ကို အေထာက္အပံ့ေပးမႈရွိတယ္ဆိုတာကို ခံစားရႏိုင္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ိဳးျဖင့္ ေျပာဆိုေပးရပါမယ္။ ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ေျခရွိေသာ ေျဖရွင္းနည္းမ်ားကို အတူတကြစဥ္းစားၾကၿပီးေနာက္ အဆိုပါစကားဝိုင္းမ်ားအတြင္းရွိ လကၡဏာရပ္မ်ားကိုလည္းနားေထာင္ၾကည့္ရပါမယ္။
၃။ သင္တို႔ (ဝန္ထမ္းမ်ား) ကိုပိုမို၍ေအာင္ျမင္မႈရွိလာေစရန္အတြက္ ဘာေတြကူညီေပးႏိုင္မလဲ?
ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ေအာင္ျမင္မႈမ်ားဟာ အၿမဲတမ္းေျပာင္းလဲ၍ ဆင့္ကဲတိုးတက္လွ်က္ရွိေနတဲ့ လုပ္ငန္းစဥ္တစ္ခုျဖစ္ၿပီး Organization ဆိုင္ရာ KPI မ်ားနဲ႔ တစ္ကိုယ္ရည္ခံယူခ်က္မ်ားကလည္း အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈရွိေစႏိုင္ပါတယ္။ သို႔ေသာ္ ပိုမို၍ engage ျဖစ္ေစေသာ team မ်ားကိုတည္ေဆာက္ႏိုင္ေစဖို႔နဲ႔ လုပ္ငန္းမ်ားလုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေရွ႕သို႔ဆက္လက္ခ်ီတက္ႏိုင္ေစရန္အတြက္ လိုအပ္မယ္ထင္တဲ့အရာမ်ားကို ေတာင္းဆိုခြင့္အား သင့္ဝန္ထမ္းမ်ားကိုေပးအပ္ထားလိုက္ျခင္းအားျဖင့္ သင့္ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈကို အေထာက္အကူျပဳေပးႏိုင္ပါတယ္။ မည္သို႔ေသာ ေထာက္ပံ့ကူညီမႈမ်ိဳးကို လိုအပ္ေနသည္ျဖစ္ေစ သင္ကူညီႏိုင္တဲ့ ေျဖရွင္းနည္းေတြကိုေပးအပ္ၿပီး လိုက္ပါကူညီေပးႏိုင္ေစဖို႔အတြက္ အၿမဲတမ္းအဆင္သင့္ရွိေနေပးလိုက္ပါ။
၄။ လက္ရွိအခ်ိန္တြင္ အလုပ္လုပ္ရာ၌သင္မည္သို႔ခံစားေနရပါသလဲ? သင့္အနီးနားကသူေတြရဲ႕ စိတ္အားတက္ႂကြမႈအေျခအေနကေရာ ဘယ္လိုရွိေနသလဲ?
ဒီေမးခြန္းကို ႐ိုး႐ိုးသားသားနည္းလမ္းျဖင့္ ေမးျမန္းၾကည့္ျခင္းဟာ အလုပ္ခြင္ဆိုင္ရာစိတ္ေက်နပ္မႈမ်ားကိုတိုးပြားေစၿပီး တြန္းအားျဖစ္ေစပါတယ္။ ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ သင့္ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ သူတို႔ကိုေထာက္ပံ့ကူညီမႈရွိၿပီး သူတို႔ရဲ႕ေျပာၾကားခ်က္မ်ားကိုနားေထာင္ေပးတယ္ဟူ၍ ခံစားရေစႏိုင္တဲ့အတြက္ပဲျဖစ္ပါတယ္။ သင့္အေနနဲ႔ သင့္ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕အေျခအေန ဘယ္လိုရွိေနလဲဆိုတာကိုသိရွိႏိုင္ပါက အခ်ိဳ႕ေသာစတင္လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားနဲ႔ အေျပာင္းအလဲမ်ားကို ကုမၸဏီအတြင္း ခ်ိန္ကိုက္ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ၿပီး သူတို႔ကိုေအာင္ျမင္မႈလမ္းေၾကာင္းေပၚသို႔ တင္ေပးလိုက္ႏိုင္မွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေမးခြန္းေတြကိုေမးျမန္းေပးျခင္းအားျဖင့္ သင့္ကိုတန္ဖိုးရွိေသာ အေတြးအျမင္မ်ားနဲ႔ ေဝဖန္အႀကံျပဳခ်က္မ်ားကိုေပးအပ္ႏိုင္သည္သာမက၊ အဖြဲ႕တစ္ခုလုံး၏ မိမိကိုယ္ကိုသိရွိနားလည္မႈကိုပိုမိုေကာင္းမြန္လာေစၿပီး အျပန္အလွန္ေျပာဆိုဆက္ဆံရာတြင္လည္း ပိုမိုေကာင္းမြန္မႈရွိလာေစရန္အတြက္ ျပဳလုပ္ေပးႏိုင္မွာပဲျဖစ္ပါတယ္။
၅။ ၁ မွ ၁၀ အတြင္း သတ္မွတ္ေပးရမည္ဆိုပါက သင္မည္မွ်စိတ္ေက်နပ္မႈရရွိပါသလဲ? ဘာေၾကာင့္လဲ?
Positive Psychology အေၾကာင္းေလ့လာမႈမ်ားဟာ ရွင္းလင္းပါတယ္။ အေကာင္းျမင္စိတ္ရွိျခင္းဟာ ေအာင္ျမင္မႈမ်ားကိုရရွိႏိုင္ရန္အတြက္ ကနဦးေရွ႕ေျပးတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ အျခားနည္းလမ္းမရွိပါဘူး။ အကယ္၍ သင့္ရဲ႕ team ဟာ ေပ်ာ္႐ႊင္မႈရွိေနပါက ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ေျဖရွင္းခ်က္မ်ားကို ထုတ္ေပးႏိုင္႐ုံသာမက၊ သူတို႔ရဲ႕ စိတ္ေက်နပ္မႈရွိေနျခင္းေၾကာင့္ ျမင့္မားေသာစြမ္းေဆာင္ရည္နဲ႔ အလုပ္ထြက္ႏႈန္းနည္းပါးတဲ့ work culture တစ္ခုကိုလည္းတည္ေဆာက္ေပးႏိုင္ရာတြင္ ကူညီေပးႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
ဒီကေန႔မွာေတာ့ ဒီေလာက္နဲ႔ပဲ နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါတယ္။ မနက္ျဖန္တြင္ အပိုင္း (၂) ကို ဆက္လက္တင္ဆက္ေပးသြားမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ေစာင့္ေမွ်ာ္ဖတ္ရႈေပးၾကပါဦးခင္ဗ်ာ။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
One Two Three Express
Ideal Future Co., Ltd.
Show the postings (4)
Ongo Myanmar
Show the postings (1)
Camusat Myanmar Co., Ltd
Show the postings (4)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
