13 Human Resources Trends Expected In Second Half of 2020 (Part – 1)

by www.jobsinyangon.com

---

Tags: Knowledge-HRM-Trends-2020-JobsInYangon

---

---

၂၀၂၀ ခုႏွစ္၏ ဒုတိယႏွစ္ဝက္တြင္ ျဖစ္ေပၚလာမည္ဟုေမွ်ာ္လင့္ရေသာ HR Trend ၁၃ ခု (အပိုင္း - ၁)

၂၀၂၀ ခုႏွစ္အတြင္း HR လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားဟာ လြန္စြာမွာပင္ေျပာင္းလဲမႈမ်ားျဖစ္ေပၚခဲ့ပါတယ္။ HR ဟာ ယေန႔ေခတ္ လုပ္သားအင္အားလိုအပ္ခ်က္မ်ားကို ျဖည့္ဆည္းႏိုင္ရန္အတြက္ ပိုမို၍ေကာင္းမြန္ထိေရာက္ေသာ စနစ္တစ္ခုအျဖစ္သို႔ လြန္စြာလွ်င္ျမန္စြာ ေျပာင္းလဲလာခဲ့ၿပီပဲျဖစ္ပါတယ္။ 

သို႔ေသာ္လည္း လုပ္ငန္းက႑နယ္ပယ္မ်ားအားလုံးနည္းတူ ပိုမို၍မ်ားျပားေသာအရာမ်ားတြင္ ေျပာင္းလဲမႈမ်ားျဖစ္လာသည္ႏွင့္အမွ်၊ အခ်ိဳ႕ေသာအရာမ်ားကေတာ့ ပုံမွန္အတိုင္းဆက္လက္တည္ရွိေနဦးမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ Trend မ်ားဟာ HR ဌာနမ်ားအတြက္ အေရးအပါဆုံး tool တစ္ခုအျဖစ္ ဆက္လက္ရွိေနဦးမွာျဖစ္ၿပီး မည္သို႔ေသာ trend မ်ားဟာ ေပၚျပဴလာျဖစ္လာႏိုင္သလဲဆိုတာကို ႀကိဳတင္၍သိရွိႏိုင္ပါက ဒီအရာဟာ HR ဌာနမ်ားအတြက္ အေတြးအျမင္အသစ္မ်ားကို ရရွိေစႏိုင္ေသာအရာတစ္ခုျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။ ေအာက္ပါ အခ်က္မ်ားကေတာ့ Forbes မဂၢဇင္းရဲ႕ Human Resources Council ရွိ ကြၽမ္းက်င္သူ ၁၃ ဦးမွ ၂၀၂၀ ခုႏွစ္ရဲ႕ ဒုတိယႏွစ္ဝက္အတြင္း ျဖစ္လာႏိုင္ေျခရွိတယ္လို႔ ႀကိဳတင္ခန႔္မွန္းခဲ့ေသာ Trend မ်ားျဖစ္ၾကပါတယ္။ 

 

၁။ ပိုမို၍ မတူကြဲျပားမႈမ်ား၊ သာတူညီမွ်မႈႏွင့္ ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္မႈတို႔တြင္ အာ႐ုံစိုက္လာႏိုင္ျခင္း 

Diversity (မတူကြဲျပားမႈမ်ား)၊ Equity (သာတူညီမွ်မႈ) ႏွင့္ Inclusion (ပူးေပါင္းပါဝင္ေဆာင္႐ြက္မႈ) တို႔ဟာ ေနာင္လာမည့္ လမ်ားအတြက္ ပိုမိုႀကီးမားတဲ့ trend တစ္ခုျဖစ္လာမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ကမာၻႀကီးဟာ အခ်ိန္နဲ႔ အမွ် ေျပာင္းလဲေနၿပီျဖစ္ၿပီး HR ဘာသာရပ္ကို ေလ့လာလိုက္စားသူမ်ားအေနနဲ႔လည္း ျဖစ္ေပၚေနတဲ့ အေပါင္းလကၡဏာေဆာင္ေသာ အေျပာင္းအလဲမ်ားနဲ႔ အေပါင္းလကၡဏာမေဆာင္ေသာ အေျပာင္းအလဲမ်ား ႏွစ္မ်ိဳးလုံးကို လက္ခံလာၾကဖို႔ လိုအပ္ေနၿပီပဲျဖစ္ပါတယ္။ DEI ဟာ HR သမားမ်ားနဲ႔ မရင္းႏွီးေသးတဲ့ အေၾကာင္းအရာအသစ္တစ္ခုေတာ့မဟုတ္ပါဘူး။ သို႔ေသာ္လည္း HR သမားမ်ားအေနနဲ႔ ဒီအေၾကာင္းအရာႏွင့္ ပတ္သက္၍ စီမံခန႔္ခြဲရသည့္အခါတြင္ idea အသစ္မ်ားနဲ႔ နည္းဗ်ဴဟာအသစ္မ်ားကိုအသုံးျပဳၿပီး လက္ရွိအေျခအေနမ်ားနဲ႔ လိုက္ေလ်ာညီေထြစြာ စီမံခန႔္ခြဲသြားရမွာျဖစ္ပါတယ္။ 

၂။ ပိုမိုမ်ားျပားေသာ Organization မ်ားမွ လူမႈဘဝျပႆနာမ်ားအေပၚထုတ္ေဖာ္၍ ေဆြးေႏြးလာႏိုင္ျခင္း

ကမာၻလုံးဆိုင္ရာ က်န္းမာေရးကပ္ေရာဂါျဖစ္ပြားေနစဥ္တြင္ လူမ်ိဳးေရးခြဲျခားဆက္ဆံျခင္းမ်ားနဲ႔ သာတူညီမွ်မႈ မရွိျခင္းမ်ားဟာ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ပတ္ဝန္းက်င္တြင္ ျဖစ္ေပၚေနလွ်က္ရွိေနပါတယ္။ ထို႔ေၾကာင့္ Organization မ်ားအေနနဲ႔ မိမိတို႔ရဲ႕အတြင္းပိုင္းဖြဲ႕စည္းပုံမ်ားကို ျပန္လည္ၾကည့္ရႈၿပီး လူမႈဘဝျပႆနာမ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍ ရွင္းလင္းၿပီး ထင္သာျမင္သာရွိေသာ public stance တစ္ခုကို ေဖာ္ထုတ္ရေတာ့မွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ရလာဒ္အေနနဲ႔ Diversity နဲ႔ Inclusion မ်ားျဖစ္ေပၚလာေစရန္ စတင္လုပ္ေဆာင္ျခင္းမ်ားဟာ ယခုအခါတြင္ ယခင္ကထက္ပိုမို၍ အေရးပါလာမွာျဖစ္ၿပီး ဝန္ထမ္းမ်ားကလည္း သူတို႔ရဲ႕ကုမၸဏီမ်ားကို ထိုကဲ့သို႔ေသာ စတင္လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို လုပ္ေဆာင္ဖို႔အေပၚ တာဝန္ရွိသည္ဟူ၍ မွတ္ယူလာၾကေတာ့မွာျဖစ္ပါတယ္။ 

၃။ Workplace Culture (လုပ္ငန္းခြင္အစဥ္အလာယဥ္ေက်းမႈမ်ား) အေပၚ  ပိုမိုျမင့္မားေသာ စိတ္ဝင္စားမႈ ရွိလာျခင္း 

ကြၽႏ္ုပ္တို႔အားလုံးတြင္ရွိေသာ လူသားဆန္မႈရဲ႕ အေျခခံအက်ဆုံးအခ်က္တစ္ခုျဖစ္ေသာ အခ်က္တစ္ခုကို ေျပာဆိုရမည္ဆိုပါလွ်င္ ဒီအရာက လူသားမ်ားအတြက္ကို အေလးထား၍ ဦးစားေပးျခင္းပဲျဖစ္ပါတယ္။ စာေရးသူအေနနဲ႔ Workplace Culture မ်ား၊ ရာသီဥတုအေျခအေန စစ္တမ္းေကာက္ယူမႈမ်ား၊ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ အသံကို နားေထာင္ႏိုင္မည့္ session မ်ားဟာ ပိုမို၍ စိတ္ဝင္စားမႈရရွိလာမယ္လို႔ ထင္ျမင္မိပါတယ္။ ထို႔အျပင္ Diversity, Equity နဲ႔ Inclusion အတြက္ HR ရဲ႕လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားဟာလည္း လူမ်ိဳးေရးခြဲျခားမႈမ်ားကင္းစင္တဲ့ အလုပ္ပတ္ဝန္းက်င္မ်ားသို႔ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ေ႐ြ႕လ်ားလာသည္ႏွင့္အမွ် ပိုမို၍ အေရးပါမႈရွိလာမွာျဖစ္ပါတယ္။ 

၄။ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းရွိ နည္းပညာစနစ္မ်ားတြင္ တိုးတက္မႈမ်ားရွိလာျခင္း 

လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းရွိ နည္းပညာစနစ္မ်ားတြင္ တိုးတက္မႈမ်ားလည္းရွိလာႏိုင္သည္ဟူ၍ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ကေတာ့ ခန႔္မွန္းမိပါတယ္။ လတ္တေလာကာလမ်ားအတြင္း Organization မ်ားတြင္ အေျပာင္းအလဲမ်ား လွ်င္ျမန္စြာ ျဖစ္ေပၚလာခဲ့တဲ့အတြက္ ပိုမိုေကာင္းမြန္ေသာ ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္မႈဆိုင္ရာ အကူပစၥည္းမ်ား၊ အေဝးမွ ခ်ိတ္ဆက္ႏိုင္မည့္ platform မ်ား (ဥပမာ - VPN မ်ား) နဲ႔ ပိုမိုခိုင္မာမႈရွိေသာ IT infrastructure မ်ားဟာ အဓိက ေသာ့ခ်က္မ်ားျဖစ္လာမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ထို႔အျပင္ ဝန္ထမ္းမ်ားကိုေလ့က်င့္ေပးရာတြင္ ပိုမို၍ တိုးတက္မႈရွိလာဖို႔ဟာလည္း မရွိမျဖစ္လိုအပ္ေသာအရာတစ္ခုျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။ ဒါမွသာ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ ႐ုံးတက္ရျခင္း၊ ႐ုံးခန္းျပင္ပမွ အလုပ္လုပ္ရျခင္းတို႔ကို အေႏွာင့္အယွက္ႀကီးႀကီးမားမား တစ္စုံတစ္ရာမရွိပဲ ေခ်ာေမြ႕စြာလုပ္ေဆာင္ႏိုင္ေစဖို႔အတြက္ အဆင္သင့္ျဖစ္ေနေစမွာျဖစ္ပါတယ္။ 

၅။ HR Leader မ်ားကို လုပ္ငန္းခြင္အစဥ္အလာမ်ားကို ေထာက္ပံ့၊ ပံ့ပိုးမႈျပဳေစျခင္း

HR Leader မ်ားရဲ႕ အခန္းက႑ဟာ လုပ္ငန္းခြင္အစဥ္အလာမ်ားကို ေထာက္ပံ့၊ ပံ့ပိုးေပးႏိုင္ေသာ အခန္းက႑ဆီသို႔ ပိုမို၍တြင္က်ယ္စြာ ျမင့္တက္လာမႈမ်ားရွိလာမွာျဖစ္ပါတယ္။ HR ကို အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုရဲ႕ Organizational culture မ်ားနဲ႔ ကိုက္ညီမႈမရွိေသာ သူမ်ားကို ေခၚယူမိျခင္းမွ ကာကြယ္ရန္ ပထမဦးဆုံးေသာ တံတိုင္းတစ္ခုအေနနဲ႔ ရႈျမင္တတ္ၾကေသာ္လည္း HR ဟာ Organizational culture တစ္ခုအတြက္ ပံ့ပိုးကာလုပ္ေဆာင္ေပးႏိုင္စြမ္း မရွိဘူးဟူ၍ ယူဆထားေသာ executive leader မ်ားဟာလည္း အံ့အားသင့္ဖြယ္ရာပင္ မ်ားျပားလွ်က္ရွိေနပါတယ္။ တစ္ကယ္တန္းတြင္ေတာ့ Company culture ဆိုသည္မွာ Employee relations နဲ႔ Retention ကို အေထာက္အကူျဖစ္ေစႏိုင္ေသာ အကူကိရိယာတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ 

၆။ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားမွ မတည္ေပးထားေသာ က်န္းမာေရးအစီအစဥ္မ်ားတြင္ ေျပာင္းလဲမႈမ်ားျဖစ္ေပၚျခင္း

COVID-19 ဟာ employer-sponsored health plan မ်ားတြင္ လြန္စြာလိုအပ္ေနေသာ အေျပာင္းအလဲမ်ားကို ျဖစ္တဲ့ ဝန္ထမ္းမ်ားနဲ႔ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအၾကား မည္သို႔ cost and benefits’ value မ်ားကို ခြဲေဝေပးေနသလဲဆိုတဲ့အေပၚတြင္ အေျခခံက်ေသာ အေျပာင္းအလဲမ်ားကို ျဖစ္ေပၚလာေစခဲ့ပါတယ္။ ေျပာင္းလဲမႈမ်ားေၾကာင့္ ရရွိလာႏိုင္မယ့္ အက်ိဳးရလာဒ္မ်ားဟာလည္း မ်ားျပားလွၿပီး ထိုအရာကိုျဖစ္ေပၚလာေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္လက္မ်ားနဲ႔ နည္းပညာဟာလည္း ရွိႏွင့္ၿပီးသားျဖစ္ေနပါၿပီ။ ရလာဒ္အေနနဲ႔ ပိုမို၍မ်ားျပားေသာ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားဟာ မိမိတို႔ လုပ္ငန္းနဲ႔ ကိုက္ညီမႈရွိေစရန္ ခ်ိန္ညႇိျခင္း၊ ေ႐ြးခ်ယ္မႈမ်ား၊ လြယ္ကူစြာေျပာင္းလဲႏိုင္မႈနဲ႔ ကုန္က်စားရိတ္တိက်မႈတို႔အေပၚ အေျခခံ၍ အဆိုပါအေျပာင္းအလဲမ်ားကို ပိုမိုေကာင္းမြန္ေသာ အစီအစဥ္ေရးဆြဲမႈမ်ားႏွင့္အတူ လက္ခံလာၾကမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ 

 

ဒီကေန႔မွာေတာ့ ဒီေလာက္နဲ႔ပဲ ရပ္နားလိုက္ပါတယ္။ မနက္ျဖန္တြင္ ဆက္လက္၍ ၂၀၂၀ ခုႏွစ္၏ ဒုတိယႏွစ္ဝက္တြင္ ျဖစ္ေပၚလာမည္ဟုေမွ်ာ္လင့္ရေသာ HR Trend ၁၃ ခု ၏အေၾကာင္းကို (အပိုင္း - ၂) တြင္ ဆက္လက္၍ တင္ဆက္ေဖာ္ျပေပးသြားဦးမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ ေစာင့္ေမွ်ာ္ဖတ္ရႈေပးၾကဖို႔ တိုက္တြန္းရင္း နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါတယ္။  

 

ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။ 
ေက်းဇူးတင္လွ်က္ 
www.jobsinyangon.com 

• TOP JOBS
• JOB CATEGORY
• COMPANY
• LOCATION

Category

Recruitment Advice

---

Career Advice

---

JobsInYangon\'s News

---

The newest articles

• Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
• 5 Effective Strategies that will get you a new job
  by www.jobsinyangon.com
  
  မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• Ways to regain your productivity level after long holidays
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• 4 Things You Need To Be Happpy At Work
  by www.jobsinyangon.com
  
  လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
• New video game company aims to develop therapeutic games
  by www.jobsinyangon.com
  
  Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 

Most popular articles

• 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
  by Admin
  
  သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။
• 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
  by www.jobsinyangon.com
  
  မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္
• ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
  by www.jobsinyangon.com
  
  ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
• Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
  by www.jobless.com.mm
  
  How to create CV
• Math quiz today for you
  by Administrator
  

  Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)