13 Human Resources Trends Expected In Second Half of 2020 (Part – 2)
Tags: Knowledge-HRM-Trends-2020-JobsInYangon
၂၀၂၀ ခုႏွစ္၏ ဒုတိယႏွစ္ဝက္တြင္ ျဖစ္ေပၚလာမည္ဟုေမွ်ာ္လင့္ရေသာ HR Trend ၁၃ ခု (အပိုင္း - ၂)
ဒီကေန႔မွာေတာ့ မေန႔ကေဖာ္ျပေပးခဲ့ေသာ ၂၀၂၀ ခုႏွစ္၏ ဒုတိယႏွစ္ဝက္တြင္ ျဖစ္ေပၚလာမည္ဟု ေမွ်ာ္လင့္ရေသာ HR Trend ၁၃ ခု အေၾကာင္း (အပိုင္း - ၂) ကို ဆက္လက္၍ေဖာ္ျပေပးသြားမွာျဖစ္ပါတယ္။ က်န္ရွိေနတဲ့ HR Trend မ်ားဟာ ဘာေတြျဖစ္မလဲဆိုတာကိုေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔အတူတူ ေလ့လာၾကည့္လိုက္ရ ေအာင္လားခင္ဗ်ာ။
၇။ ဝန္ထမ္းေခၚယူဌားရမ္းမႈျပဳရာတြင္ သတိထားျခင္းမ်ား
ဝန္ထမ္းေခၚယူဌားရမ္းမႈမ်ား ျပဳလုပ္ရာတြင္ ဆက္လက္၍ သတိထားၾကရဦးမွာျဖစ္ပါတယ္။ လက္ရွိတြင္ျဖစ္ပြားေနေသာ ကပ္ေရာဂါအေျခအေနေၾကာင့္ လုပ္ငန္းစီးပြားေရးပုံစံမ်ားဟာ သိသာထင္ရွားစြာ ေျပာင္းလဲလာခဲ့ၿပီး အခ်ိဳ႕ေသာ Organization မ်ားကို လုံးဝလည္ပတ္၍မရႏိုင္ေစေတာ့ပဲ ျဖစ္ေစခဲ့သလို အခ်ိဳ႕ဟာလည္း သိသာထင္ရွားစြာ ေျပာင္းလဲခ်ိန္ညႇိမႈမ်ားကိုျပဳလုပ္ဖို႔ လိုအပ္လာခဲ့ပါတယ္။ ဒီသို႔ျပဳလုပ္လိုက္ျခင္းက သင့္ရဲ႕ အျမတ္ေငြနဲ႔ အရင္းအျမစ္မ်ား ညတြင္းခ်င္းကုန္ဆုံးသြားမည္ကို တားဆီးလိုက္ႏိုင္ခဲ့ပါတယ္။ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအေနနဲ႔လည္း ဝန္ထမ္းေခၚယူဌားရမ္းၿပီးေနာက္တြင္မွ ျပန္လည္ ေလွ်ာ့ခ်ရျခင္းကို လုပ္လိုၾကမွာမဟုတ္ၾကတဲ့အတြက္ Organization မ်ားဟာ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈျပဳရာတြင္ လအနည္းငယ္အၾကာခန႔္အထိ ေသျခာစြာစဥ္းစားဆုံးျဖတ္ၿပီးမွသာ သတိထား၍လုပ္ေဆာင္ၾကလာႏိုင္ပါတယ္။
၈။ Work-From-Home ျပဳလုပ္ျခင္း၏ ပိုမို၍ အေရးႀကီးလာႏိုင္မႈ
ကုမၸဏီမ်ားအေနနဲ႔ ကို႐ိုနာဗိုင္းရပ္စ္ျပန္လည္ေခါင္းေထာင္လာႏိုင္ေျခနဲ႔ ပတ္သက္၍၊ ကာကြယ္ေဆးရရွိႏိုင္မႈ အေျခအေနမ်ားနဲ႔ ပတ္သက္၍ မေသခ်ာမေရရာမႈမ်ား ရွိေနတဲ့အတြက္ 2021 ခုႏွစ္အထိ ဆက္လက္၍ ဝန္ထမ္းမ်ားကို Work-From-Home ျပဳလုပ္ခိုင္းႏိုင္ဖြယ္ရာရွိေနပါတယ္။ ထို႔အျပင္ Work-From-Home ျပဳလုပ္ေစျခင္းအားျဖင့္ ကပ္ေရာဂါကာလအတြင္းတြင္ productivity နဲ႔ engagement တို႔လည္း က်ဆင္းသြားျခင္း မရွိေၾကာင္းကို ကုမၸဏီမ်ားအေနနဲ႔ သတိထားရိပ္မိလာၾကမွာျဖစ္တဲ့အျပင္ ႐ုံးခန္းကုန္က်စားရိတ္မ်ားကို ယခင္ကထက္ပိုမို၍ ေခြၽတာႏိုင္ေစမွာလည္းျဖစ္တဲ့အတြက္ Work-From-Home ဆက္လက္၍ လုပ္ေဆာင္ေစျခင္းမ်ားလည္း ရွိလာႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
၉။ စိတ္က်န္းမာေရးအေျခအေနမ်ားနဲ႔ လူမႈဘဝေကာင္းမြန္မႈရွိျခင္းအေပၚ ပိုမို၍ အာ႐ုံစိုက္လာႏိုင္ျခင္း
HR ရဲ႕ လုပ္ေဆာင္ရမည့္အရာမ်ားတြင္ စိတ္က်န္းမာေရးႏွင့္ လူမႈဘဝေကာင္းမြန္မႈရွိေစရန္လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားဟာ အဓိကလုပ္ေဆာင္ရမည့္အခ်က္မ်ားျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။ ေငြေၾကးဆိုင္ရာ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားသာမကပဲ စိတ္ေပ်ာ္႐ႊင္က်န္းမာမႈရွိေစျခင္းဟာလည္း သက္ဆိုင္ရာ candidate မ်ားအေနနဲ႔ လုပ္ငန္းရွင္မွ ေပးအပ္လာတဲ့ value proposition တြင္ ရွာေဖြလာၾကမည့္ အဓိကအခ်က္တစ္ခုျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။ စိတ္ေပ်ာ္႐ႊင္က်န္းမာမႈရွိျခင္းဟာ ခ်က္ျခင္းသိသာႏိုင္မည့္ အရာတစ္ခု မဟုတ္ေသာ္လည္း ဒီအရာက အလုပ္လုပ္ရန္ေကာင္းမြန္တဲ့ေနရာတစ္ခုျဖစ္ေၾကာင္းကို သတ္မွတ္ေဖာ္ျပေပးႏိုင္မည့္ အရာတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။
၁၀။ Employee Experience တြင္ တိုးတက္မႈမ်ားရွိလာေစျခင္း
ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ ခံစားခ်က္အေတြ႕အႀကဳံမ်ား (employee experience) တြင္ ထင္ရွားစြာ တိုးတက္မႈမ်ားရွိလာႏိုင္ပါတယ္။ ယေန႔ကမာၻရဲ႕ စီးပြားေရးအေျခအေနမ်ားအရတြင္ ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ ခြၽင္းခ်က္မရွိ အဓိကထားရမည့္အရာတစ္ခုျဖစ္၍လာပါၿပီ။ ဒီအရာအား productivity မ်ားကို တိုးတက္မႈရွိလာေစရန္ ဘယ္အရာေတြက တြန္းအားေပးေနသလဲဆိုတာကို သိရွိရန္ ေလ့လာျခင္း၊ ကြဲျပားေသာပုံစံအမ်ိဳးမ်ိဳးျဖင့္ အလုပ္/ ဘဝ မွ်ေျခမ်ားကို ခြင့္ျပဳေပးျခင္း၊ သာမာန္ အလုပ္လုပ္ျခင္းလုပ္ငန္းစဥ္ အစဥ္အလာမ်ားကို ျပန္လည္သုံးသပ္ျခင္း (ဥပမာ - On-demand pay စနစ္ကို ခြင့္ျပဳေပးျခင္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕ လုပ္အားခမ်ားကို သူတို႔လိုအပ္သည့္အခ်ိန္တြင္ ရရွိႏိုင္ျခင္း) အစရွိသည္တို႔ျဖင့္ ေဖာ္ေဆာင္ေပးႏိုင္ပါတယ္။
၁၁။ Remote Work Experience ေပၚတြင္ ပိုမို၍ အာ႐ုံစိုက္မႈရွိလာျခင္း
လာမည့္ လအနည္းငယ္ခန႔္အတြင္းတြင္ remote work experience အေပၚ ပိုမို၍အာ႐ုံစူးစိုက္မႈရွိလာႏိုင္ၿပီး COVID-19 ရဲ႕ ေနာက္ထပ္အဆင့္မ်ားကို ျဖတ္ေက်ာ္၊ ေက်ာ္လႊားႏိုင္ေစရန္အတြက္ work-from-home ျပဳလုပ္ျခင္းကို သာမာန္လုပ္႐ိုးလုပ္စဥ္အရာတစ္ခုအေနနဲ႔ ျဖစ္လာေစရန္အတြက္ အာ႐ုံစိုက္မႈမ်ားရွိလာႏိုင္ပါတယ္။ ကုမၸဏီမ်ားအေနနဲ႔လည္း အျမတ္ေငြမ်ားနဲ႔ Commercial forecast မ်ားကို အမ်ားျပည္သူသြားလာေရးယာဥ္မ်ား၊ အစည္းအေဝးပြဲမ်ားနဲ႔ ႐ုံးခန္းအတြင္း ျပန္ထိုင္ရျခင္းတို႔ျဖင့္ အသားမက် ေသးေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားနဲ႔ ကိုက္ညီမႈရွိေစရန္အတြက္ ခ်ိန္ညႇိမႈမ်ားကိုျပဳလုပ္သြားဖို႔ လိုအပ္ေတာ့မွာျဖစ္ပါတယ္။
၁၂။ သင္ယူေလ့လာမႈ၊ တိုးတက္မႈရွိရွိရန္ ပိုမို၍ အေရးႀကီးလာျခင္း
Learning & development ဟာ HR organization မ်ားတြင္ ပိုမို၍အေရးပါမႈရွိလာေတာ့မွာ ျဖစ္ပါတယ္။ Remote working နဲ႔ flexible work schedule မ်ားရွိဖို႔ဟာ ယခင္ကႏွင့္ ႏႈိင္းစာလွ်င္ competitive ျဖစ္ဖို႔ ႀကိဳးစားရာတြက္ အဆုံးအျဖတ္ေပးႏိုင္မယ့္အရာမ်ားအျဖစ္ ဆက္လက္၍တည္ရွိေနႏိုင္မွာ မဟုတ္ေတာ့ပါဘူး။ HR team မ်ားအေနနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕ ဝန္ထမ္းမ်ား ႀကီးပြားတိုးတက္မႈမ်ားရွိလာေစရန္ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မႈစြမ္းရည္ကိုျမႇင့္တင္လာၾကဖို႔ဟာ အဖြဲ႕အစည္း တစ္ခုလုံးအတြက္ အေရးပါတဲ့ အခ်က္တစ္ခုျဖစ္လာေတာ့မွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါမွသာ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအေနနဲ႔ ထိပ္တန္း အရည္အခ်င္းရွိသူမ်ားကို ဆြဲေဆာင္ႏိုင္ၿပီး ဆက္လက္၍လည္း ထိမ္းသိမ္းထားႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
၁၃။ လူသားမ်ားအေပၚ ပိုမို၍ အာ႐ုံစိုက္လာျခင္း
အလုပ္တြင္ လူသားမ်ား (ဝန္ထမ္းမ်ား) ကို ဗဟိုျပဳ၍ ပိုမိုျမင့္မားေသာ အာ႐ုံစိုက္မႈမ်ားရွိလာဖို႔ကိုလည္း ေတြ႕ျမင္ရဖို႔အတြက္ ေမွ်ာ္လင့္ရပါတယ္။ ကပ္ေရာဂါအေျခအေနမ်ားနဲ႔ လူမႈပတ္ဝန္းက်င္တြင္ မညီမွ်မႈမ်ား ျဖစ္ေပၚလာေနၾကတဲ့အတြက္ ယခင္ကထက္ ပိုမို၍မ်ားျပားေသာ ေခါင္းေဆာင္သူ (leader) ေကာင္းမ်ားနဲ႔ အစဥ္အလာမ်ားဟာ လူသားမ်ားကို ဦးစားေပးေသာ brand stand တစ္ခုကို ေဖာ္ေဆာင္၍ ေဆာင္ၾကဥ္းလာၾကေတာ့မွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔ရဲ႕ brand stand နဲ႔အညီ အမွန္တကယ္လုပ္ကိုင္ႏိုင္စြမ္းရွိသူ leader မ်ားဟာ ပိုမို၍ေကာင္းမြန္ေသာ လုပ္ငန္းစီးပြားေရး ရလာဒ္မ်ားကို ရရွိႏိုင္မွာျဖစ္သလို တစ္ခ်ိန္တည္းတြင္ အမ်ားေကာင္းက်ိဳးကိုလည္း သယ္ပိုးႏိုင္ေစမွာျဖစ္ပါတယ္။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Facilitation Limited
Show the postings (3)
Myint Dachan Co.,LTD.
Show the postings (1)
Mo Asia Co.,Ltd
Show the postings (1)
Cadian Myanmar
Show the postings (3)
EPCM Myanmar Co., Ltd.
Show the postings (11)
Category
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - 5 Effective Strategies that will get you a new job
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - Ways to regain your productivity level after long holidays
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - 4 Things You Need To Be Happpy At Work
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - New video game company aims to develop therapeutic games
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
