5 Keys to Writing a Great Job Description
Tags: Employee-Knowledge-JD-HR-JobsinYangon
အလုပ္ဆိုင္ရာသတ္မွတ္ေဖာ္ျပခ်က္ေကာင္းတစ္ခု ေရးသားရန္အဓိကအခ်က္ (၅)ခ်က္
၁။ အလုပ္နဲ႔ သက္ဆိုင္တဲ့ အေသးစိတ္စီစစ္ေလ့လာမႈ တစ္ခုျပဳလုပ္ပါ။
အလုပ္တစ္ခုမွာ ဘာေတြလိုအပ္တယ္ဆိုတာကို သင္ကိုယ္တိုင္အေသးစိတ္နားလည္ မထားဖူးဆိုရင္ေတာ့ သင့္အေနနဲ႔ အလုပ္ဆိုင္ရာသတ္မွတ္ေဖာ္ျပခ်က္တစ္ခုေကာင္း ေကာင္းေရးႏိုင္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ဒါေၾကာင့္ အလုပ္ဆိုင္ရာသတ္မွတ္ေဖာ္ျပခ်က္တစ္ခု မေရးခင္မွာ သင့္အေနနဲ႔ ဝန္ထမ္းအသစ္နဲ႔လက္တြဲၿပီးအလုပ္လုပ္မယ့္ အဖြဲ႕ဝင္ေတြ၊ သင္ခန္႔အပ္မွာအလုပ္ရာထူူးေနရာမွာ လက္ရွိတာဝန္ထမ္းေဆာင္ေနသူေတြ အပါအဝင္ ဝန္ထန္းခန္႔အပ္ေရးမန္ေနဂ်ာႏွင့္ပါ ညႇိႏႈိင္းေဆြးေႏြးဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ ထိုသူေတြကို အလုပ္ေလွ်ာက္သူ တစ္ေယာက္ အလုပ္ရရွိဖို႔အတြက္ လိုအပ္တဲ့ စြမ္းရည္ (ကြၽမ္းက်င္မႈ)ေတြနဲ႔ သူလုပ္ရမယ့္ ေန႔စဉ္လုပ္ငန္းတာဝန္ေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီးေမးျမန္းပါ။
သင့္အေနနဲ႔ အလုပ္ေလွ်ာက္သူေတြကို ကမ္းလွမ္းထားတဲ့ ကမ္းလွမ္းခ်က္ေတြဟာ အျခားသူ(အဖြဲ႕အစည္း)ရဲ႕ ကမ္းလွမ္းခ်က္ေတြနဲ႔ ယွဉ္လို႔ရႏိုင္တယ္ဆိုတာကို ေသခ်ာ ေစဖို႔အတြက္ ျပင္ပေလ့လာမႈေတြလည္းျပဳလုပ္သင့္ပါတယ္။ ဘယ္လိုလစာမ်ိဳးနဲ႔ အက်ိဳးခံစားခြင့္ေတြကေဈးကြက္မွာယွဉ္ၿပိဳင္ရပ္တည္ႏိုင္လည္းဆိုတာကို သိရဖို႔အတြက္ www.jobsinyangon.com လို အလုပ္ရွာေဖြတဲ့ဝက္ဘ္ဆိုက္ေတြနဲ႔ Salary Survey တို႔လို အခ်က္အလက္ရင္းျမစ္ေတြကို ေလ့လာသင့္ပါတယ္။
၂။ အလုပ္က ဘာေၾကာင့္အေရးႀကီးတယ္ဆိုတာကို ေဖာ္ျပပါ။
ယေန႔ေခတ္မွာ အလုပ္ရွာတဲ့သူေတြဟာ အလုပ္ကိုလာ ရွစ္နာရီၾကာအလုပ္လုပ္ၿပီး အိမ္ျပန္ ဆိုတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္မ်ိဳးေတြကိုဘဲ ရွာေဖြေနၾကတာမဟုတ္ပါဘူး။ သူတို႔ဟာ သူတို႔လုပ္တဲ့အလုပ္က အဓိပၸါယ္ရွိၿပီး အေရးပါအရာေရာက္တယ္လို႔ ခံစားရေစတဲ လုပ္ငန္းခြင္ေတြကို ရွာေဖြေနၾကတာျဖစ္ပါတယ္။ အဲ့ဒီလိုသေဘာမ်ိဳးကို ပုံေဖာ္ေပးႏိုင္ဖို႔ က သင့္ရဲ႕တာဝန္ဘဲျဖစ္ပါတယ္။ အဲ့ဒီလိုပုံေဖာ္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ဆိုရင္ အလုပ္ရဲ႕ စိတ္ဝင္စားစရာ အေကာင္းဆုံးအစိတ္အပိုင္းေတြနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြဟာ ကုမၸဏီအေပၚမွာ ဘယ္လိုအက်ိဳးသက္ေရာက္မႈ ရွိေစႏိုင္တယ္ဆိုတာကိုလည္း အေသးစိတ္ေဖာ္ျပေပးပါ။ျဖစ္ႏိုင္သည္မွာ သင့္ရဲကုမၸဏီဟာ ကုမၸဏီရဲ႕ အဓိက ဘ႑ာေရးဆိုင္ရာ ရည္ရြယ္ခ်က္တစ္ခုကို ျပည့္ေျမာက္ေအာင္ေဆာင္ရြက္ဖို႔အတြက္ လာမယ့္ႏွစ္အတြင္းမွာ သုံးစြဲသူစိတ္ေက်နပ္မႈကို တိုးတက္ေအာင္ျပဳလုပ္ဖို႔ ႀကိဳးစားေနတယ္ဆိုရင္ သင္ခန္႔အပ္ထားရွိဖို႔ႀကိဳးစားေနတဲ့ Customer Success Manager ရာထူူးဟာ အဲ့ဒီရည္ရြယ္ခ်က္ျပည့္ေျမာက္ေအာင္ျမင္ဖို႔အတြက္ ကူညီေပးႏိုင္ ရပါလိမ့္မယ္။ အလုပ္ရွာသူတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ သူတို႔လုပ္ရမယ့္အလုပ္ရဲ႕ တန္ဖိုးနဲ႔ ရည္ရြယ္ခ်က္ကို ရွင္းရွင္းလင္းလင္းနားလည္သေဘာေပါက္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ သင့္အေနနဲ႔ သူတို႔ဝင္ေရာက္လုပ္ကိုင္ရမယ့္ ရာထူးက႑ကို ကုမၸဏီရဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ ႏွင့္ အစဉ္အလာတို႔နဲ႔ ခ်ိတ္ဆက္ထားဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။ ေနာက္ဆုံးအေနနဲ႔ကေတာ့ ေရြးခ်ယ္ခန္႔အပ္ခံရတဲ့ ဝန္ထမ္း တာဝန္ယူလုပ္ကိုင္ရမယ့္ စိတ္လႈပ္ရွားစရာ ပေရာဂ်က္ ေတြအေၾကာင္းကိုလည္း ေဖာ္ျပဖို႔မေမ့ပါနဲ႔ ။ သူတို႔အေနနဲ႔ စိတ္လႈပ္ရွားဖို႔ေကာင္းတဲ့ နည္းပညာအသစ္ေတြကို အသုံးျပဳရမယ္၊ သူတို႔ထပ္ရာထူးႀကီးသူေတြနဲ႔ လက္တြဲ လုပ္ကိုင္ခြင့္ရရွိႏိုင္မယ္ သို႔မဟုတ္ အေရးႀကီးတဲ့လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြပါ ပါဝင္ ေဆာင္ရြက္ခြင့္ရရွိမယ္ဆိုရင္လည္း အဲ့ဒီအခ်က္ေတြကို အလုပ္ဆိုင္ရာသတ္မွတ္ေဖာ္ ျပခ်က္ေတြမွာ ထည့္သြင္းေဖာ္ျပပါ။
၃။ လိုအပ္ခ်က္ေတြကို ျပန္လည္စစ္ေဆးညႇိႏႈိင္းပါ။
အထက္မွာေဖာ္ျပခဲ့သလိုပင္ အလုပ္ေလွ်ာက္သူတစ္ေယာက္မွာ ဘယ္လိုစြမ္းရည္ (ကြၽမ္းက်င္မႈ)ေတြနဲ႔ ေနာက္ေၾကာင္းရာဇဝင္ေတြ ပိုင္ဆိုင္ထားဖို႔လိုအပ္တယ္ဆိုတာနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ဝန္ထမ္းခန္႔အပ္ေရးမန္ေနဂ်ာ ႏွင့္ အဖြဲ႕တို႔နဲ႔ တိုင္ပင္ျခင္းက ေကာင္းမြန္သင့္ေတာ္တဲ့ လုပ္ေဆာင္ခ်က္တစ္ခုဘဲျဖစ္ပါတယ္။ သို႔ေသာ္ လိုအပ္ခ်က္ ေတြမွာ မျဖစ္မေနလိုအပ္တဲ့စြမ္းရည္(ကြၽမ္းက်င္မႈ)ေတြကိုဘဲ အက်ဉ္းခ်ဳံးေဖာ္ျပႏိုင္ဖို႔က ေတာ့ ဝန္ထမ္းရွာေဖြသူျဖစ္တဲ့ သင့္ရဲ႕တာဝန္ဘဲျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္ေလွ်ာက္မယ့္သူ ေတြက သဘာဝမက်တဲ့လိုအပ္ခ်က္ေတြကို အစုလိုက္အၿပဳံလိုက္ေဖာ္ျပထားတာကို ေတြ႕ရမယ္ဆိုရင္ သူတို႔ဟာ အဲဒီအလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းရာထူးကို လက္လႊတ္ လိုက္ႏိုင္ပါတယ္။ တကယ့္ေတာ့ အလြန္အမင္းမ်ားျပားတဲ့လိုအပ္ခ်က္ေတြဟာ သင့္ရဲ႕ က်ား/မဝန္ထမ္း အားလုံးပါဝင္ေရးေဆာင္ရြက္ခ်က္ေတြကိုေတာင္ ထိခိုက္ႏိုင္ပါတယ္။ ေလ့လာေတြ႕ရွိ ခ်က္ေတြအရ အမ်ိဳးသမီးေတြဟာ လိုအပ္ခ်က္ေတြနဲ႔ ၁၀၀ ရာခိုင္ႏႈန္းကိုက္ညီမႈရွိမွသာ အလုပ္တစ္ခုကို ေလွ်ာက္ၾကၿပီး အမ်ိဳးသားေတြကေတာ့ ၆၀ရာခိုင္ႏႈန္းေလာက္ ကိုက္ညီရင္ဘဲ အဲ့ဒီအလုပ္ကို ေလွ်ာက္ၾကပါတယ္။အဲ့ဒီအေျခအေနေတြကို တြန္းလွန္ ႏိုင္ဖို႔အတြက္ အေျခခံအားျဖင့္ မျဖစ္မေန အနည္းဆုံးပိုင္ဆိုင္ထားရမယ့္ အရည္အခ်င္း ေတြနဲ႔ ပိုၿပီးႏွစ္သက္အလိုရွိ တဲ့ အရည္အေသြး လိုအပ္ခ်က္ေတြကို အမ်ိဳးအစား ခြဲထားၿပီး က်န္တဲ့မလိုအပ္တဲ့အရာေတြကိုေတာ့ လုံးဝဖယ္ထုတ္ထားရမွာျဖစ္ပါတယ္။ သင့္အေနနဲ႔ ဘယ္အလုပ္ေလွ်ာက္သူကိုမွ သင့္ရဲ႕သတ္မွတ္ေဖာ္ျပခ်က္ေတြကို ဖတ္ၿပီးတဲ့ အခါမွာလန္႔သြားတာမ်ိဳးျဖစ္ေစခ်င္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။
၄။သင့္ကုမၸဏီရဲ႕ အစဉ္အလာေတြကိုလည္း ေဖာ္ျပပါ။
အလုပ္ဆိုင္ရာသတ္မွတ္ေဖာ္ျပခ်က္ေတြဟာ သင့္ရဲ႕အလုပ္ေလွ်ာက္သူပိုင္ဆိုင္ထားဖို႔ လိုအပ္တဲ့အရည္အေသြးေတြကို ေဖာ္ျပဖို႔ခ်ည္းသက္သက္မဟုတ္ပါဘူး။ သူတို႔ဟာ သင့္အေနနဲ႔ အလုပ္ေလွ်ာက္သူေတြကို ဘာေတြကမ္းလွမ္းႏိုင္လည္းဆိုတာကို ေဖာ္ျပဖို႔ အခြင့္အေရးလည္းျဖစ္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ကုမၸဏီနဲ႔ ကုမၸဏီရဲ႕တစ္မူထူးျခားတဲ့ အစဉ္အလာေတြ အေၾကာင္းကို ေဖာ္ျပဖို႔အတြက္ “ကြၽႏ္ုပ္တို႔၏ အေၾကာင္း” ဆိုတဲ့ အပိုင္းတစ္ခု ထည့္သြင္းေဖာ္ျပပါ။ အဲ့ဒီအပိုင္းမွာ ကုမၸဏီအေၾကာင္း အက်ဉ္းခ်ဳပ္ေဖာ္ျပခ်က္၊ လုပ္ငန္းလုပ္ေဆာင္ပုံနဲ႔ ဘယ္အရာေတြက သင့္ရဲ႕ကုမၸဏီကို အလုပ္လုပ္လို႔ ေကာင္းတဲ့ေနရာတစ္ခုျဖစ္ေစတယ္ ဆိုတဲ့အခ်က္ေတြကို ေဖာ္ျပပါ။ လ်င္ျမန္စြာတိုးတက္ေနတဲ့ လုပ္ငန္းသစ္တစ္ခုရဲ႕ အုတ္ျမစ္မွာ ပါဝင္လုပ္ကိုင္ဖို႔ အခြင့္ အေရး၊ အေကာင္းဆုံးလုပ္ခလစာႏွင့္ ခံစားခြင့္မ်ား သို႔မဟုတ္ မိမိရဲ႕ပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္ တိုးတက္ဖို႔အတြက္ အေလးသာမႈ အစရွိတဲ့ သင့္ရဲ႕အလုပ္ေလွ်ာက္သူေတြ အျခား ဘယ္ေနရာမွာမွ မရရွိႏိုင္တဲ့ unique value proposition ေတြကိုလည္း ေဖာ္ျပေပးပါ။
၅။ သင့္ရဲ႕ အလုပ္ဆိုင္ရာသတ္မွတ္ေဖာ္ျပခ်က္ေတြကို မိုဘိုင္းဖုန္းမွာ ၾကည့္ရႈ့လို႔ ရႏိုင္ေအာင္ျပဳလုပ္ထားေပးပါ။
ယေန႔ေခတ္မွာ ကြၽန္ေတာ္တို႔ရဲ႕ဖုန္းကို အသုံးျပဳၿပီး မလုပ္ျဖစ္တဲ့အရာ မရွိသ ေလာက္ရွားပါတယ္။ အဲ့ဒီအထဲမွာ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြျခင္းလည္း တစ္ခုအပါအဝင္ျဖစ္ ပါတယ္။ တကယ္ေတာ့ JobInYangon ကိုဝင္ေရာက္ၾကည့္ရႈ့မႈေတြရဲ႕ တစ္ဝက္ေက်ာ္ ေလာက္က ဖုန္းေတြကေန ဝင္ေရာက္ၾကတာဘဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အခုလို နည္းပညာအသုံးျပဳ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြသူေတြအတြက္ လြယ္ကူေအာင္ျပဳလုပ္ထား ေပးပါ။ ကြန္ျပဴတာေပၚမွာလိုဘဲ ဖုန္းေပၚမွာလည္း ဖတ္ရႈ့ရတာလြယ္ကူတဲ့ အလုပ္ဆိုင္ရာေဖာ္ျပခ်က္တစ္ခု ဖန္တီးပါ။ ရွည္လ်ားရႈပ္ေထြးတဲ့ စာပိုဒ္ေတြေရးျခင္းကို ေရွာင္ပါ။ ၾကည့္ရႈ့ဖို႔အတြက္ လြယ္ကူတဲ့ ေခါင္းစဉ္ခြဲေတြနဲ႔ အေရးႀကီးတဲ့အခ်က္ေတြကို ေဖာ္ျပတဲ့နည္းလမ္းကိုသာ အသုံးျပဳပါ။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Young Investment Group
Show the postings (65)
INNO International Development Co.,Ltd
V Net - Mandalay Internet Service Provider
Show the postings (33)
Tharaphu Soe Myint Company Limited
Show the postings (5)
Myanmar Promotional Services ( Event Management )
Show the postings (4)
Category
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - 5 Effective Strategies that will get you a new job
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - Ways to regain your productivity level after long holidays
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - 4 Things You Need To Be Happpy At Work
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - New video game company aims to develop therapeutic games
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
