လူတို႔ဖန္တီးထားတဲ့အသိဉာဏ္တု (Artificial Intelligence: AI) မ်ားထြန္းကားလာေသာ ေခတ္တြင္ ဝန္ထမ္းတိုင္းတြင္ လိုအပ္လာႏိုင္သည့္ ဉာဏစြမ္းရည္ (၉) မ်ိဳး
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Skillsets-Employees-Need-JobsInYangon
လူတို႔ဖန္တီးထားတဲ့အသိဉာဏ္တု (Artificial Intelligence: AI) မ်ားထြန္းကားလာေသာ ေခတ္တြင္ ဝန္ထမ္းတိုင္းတြင္ လိုအပ္လာႏိုင္သည့္ ဉာဏစြမ္းရည္ (၉) မ်ိဳး
AI မ်ား၊ မ်ားျပားတဲ့ ေဒတာအခ်က္အလက္မ်ားနဲ႔ အလိုအေလွ်ာက္လုပ္ေဆာင္ႏိုင္စြမ္းတို႔ ထြန္းကားေနတဲ့ေခတ္တြင္ နည္းပညာကြၽမ္းက်င္မႈစြမ္းရည္မ်ားနဲ႔ ပညာတတ္ေျမာက္ေရးဟာ သိသာစြာကို အေရးပါလာေတာ့မွာျဖစ္ပါတယ္။ သို႔ေသာ္လဲ ဒီအရာက ကြၽႏ္ုပ္တို႔အေနနဲ႔ လူသားတို႔လုပ္ေဆာင္ရမယ့္အလုပ္မ်ားကို ဥေပကၡာျပဳထားရေတာ့မယ္လို႔ ဆိုလိုတာေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး - ထိုအရာမ်ားဟာ စက္႐ုပ္မ်ားအေနနဲ႔ ေကာင္းမြန္စြာလုပ္ေဆာင္ႏိုင္ျခင္းမရွိႏိုင္တဲ့ ဧရိယာမ်ားလဲျဖစ္ေနျပန္ပါတယ္။ စာေရးသူကေတာ့ ဒီဉာဏစြမ္းရည္မ်ားဟာ အလုပ္ရဲ႕ သေဘာသဘာဝေျပာင္းလဲလာတာနဲ႔အမွ် ေအာင္ျမင္မႈအတြက္ပိုမိုၿပီးအေရးပါမႈရွိလာလိမ့္မယ္လို႔ ယုံၾကည္ထားပါတယ္။ ေနာက္ၿပီး စက္ပစၥည္းမ်ားအေနနဲ႔ ပိုမိုၿပီးလြယ္ကူတဲ့ အလိုအေလွ်ာက္လုပ္ေဆာင္ဖို႔ ခိုင္းေစထားႏိုင္တဲ့အလုပ္မ်ားကို လုပ္ေဆာင္လာႏိုင္တာနဲ႔အမွ် အျခားေသာတစ္ဖက္တြင္ လူသားမ်ားဟာ ပိုမိုၿပီး လူသားဆန္လာၾကေတာ့မွာပဲျဖစ္ပါ တယ္။
ဒီအခ်က္ကိုထည့္သြင္းစဥ္းစားလိုက္ပါက ဘယ္ကြၽမ္းက်င္မႈ၊ စြမ္းေဆာင္ရည္ေတြကို ယခုအခ်ိန္ကစၿပီး ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ ေမြးျမဴ၊ သင္ယူထားသင့္ပါသလဲ? ေအာက္ပါ ဉာဏစြမ္းေဆာင္ရည္ (၉) မ်ိဳးကေတာ့ ကြၽႏ္ုပ္တို႔က လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအတြက္ အနာဂါတ္တြင္ ပိုမိုၿပီးတန္ဖိုးရွိလာႏိုင္တယ္လို႔ ယူဆထားတဲ့ အခ်က္မ်ားပဲျဖစ္ပါတယ္။
၁။ တီထြင္ဖန္တီးမႈစြမ္းရည္
စက္႐ုပ္မ်ားနဲ႔ စက္ပစၥည္းမ်ားဟာ မ်ားစြာေသာအရာမ်ားကို လုပ္ေဆာင္ႏိုင္စြမ္းရွိၾကေသာ္ လည္း သူတို႔ဟာ ဖန္တီးမႈ၊ ေတြးေခၚမႈ၊ တီထြင္မႈနဲ႔ အိပ္မက္မ်ားတြင္ ကြၽႏ္ုပ္တို႔နဲ႔ ယွဥ္ၿပိဳင္ရန္ မွာ သူတို႔အဖို႔ ခက္ခဲလြန္းလွပါတယ္။ ကြၽႏ္ုပ္တို႔တြင္ရွိလာႏိုင္တဲ့ နည္းပညာမ်ားနဲ႔သာဆိုပါက အနာဂါတ္ရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားတြင္ ေတြးေခၚပုံနည္းလမ္းအသစ္မ်ားကို လိုအပ္လာႏိုင္သည့္ အတြက္ - creative thinking ရွိေနဖို႔နဲ႔ လူသားတို႔ရဲ႕ တီထြင္ဖန္တီးမႈစြမ္းရည္မ်ားဟာ အေရးပါတဲ့ အရင္းအျမစ္တစ္ခုျဖစ္လာမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။
၂။ ေဝဖန္ပိုင္းျခားေတြးေခၚမႈစြမ္းရည္ (critical thinking)
တီထြင္ဆန္းသစ္တဲ့အေတြးအေခၚမ်ားကဲ့သို႔ပင္ စနစ္တက်ခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာေတြးေခၚႏိုင္စြမ္းဟာလည္း ပိုမိုၿပီးတန္ဖိုးရွိလာႏိုင္ပါတယ္။ ကြၽႏ္ုပ္တို႔အေနနဲ႔ ေျပာင္းလဲလာတဲ့လုပ္ငန္းခြင္ သေဘာသဘာဝမ်ားတြင္ လိုက္ေလ်ာညီေထြရွိေစရန္ ေျပာင္းလဲမႈမ်ားျပဳလုပ္ေနစဥ္နဲ႔ လူသားမ်ားနဲ႔ စက္ပစၥည္းမ်ားအၾကား လုပ္သားခြဲေဝခ်ထားမႈမ်ားေျပာင္းလဲေနစဥ္မွာ အထူးသျဖင့္ ထိုအရာဟာ ပိုမို၍တန္ဖိုးရွိလာႏိုင္ပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ critical thinking စြမ္းရည္ရွိတဲ့သူမ်ားဟာ တီထြင္ဆန္းသစ္ေသာ အႀကံအစဥ္မ်ားကို ေဖာ္ေဆာင္ ေပးႏိုင္ျခင္း၊ ရႈပ္ေထြးတဲ့ျပႆနာမ်ားကိုေျဖရွင္းႏိုင္ျခင္းနဲ႔ မ်ားစြာေသာေျဖရွင္းနည္းမ်ားရဲ႕ အားသာခ်က္မ်ား၊ အားနည္းခ်က္မ်ားကို ခ်ိန္ထိုးစဥ္းစားႏိုင္ျခင္းတို႔ကိုျပဳလုပ္ေပးႏိုင္ၾကတဲ့အတြက္ျဖစ္ၿပီး ထိုအရာမ်ားအားလုံးဟာလဲ စိတ္ထဲကထင္ျမင္တဲ့အတိုင္းလုပ္ျခင္း (သို႔) စိတ္ခံစားမႈမ်ားအတိုင္းလုပ္ေဆာင္ျခင္းအေပၚ အားထားျခင္းထက္ ယုတၱိေဗဒက်က်နဲ႔ ေတြးေခၚဆင္ျခင္ျခင္းစြမ္းရည္မ်ားကို လိုအပ္တဲ့အတြက္ပဲျဖစ္ပါတယ္။
၃။ စိတ္ခံစားမႈဆိုရာ ဉာဏ္ရည္ (အသိဉာဏ္) (Emotional Intelligence)
EQ ဟု လူသိမ်ားေသာ (စိတ္ခံစားမႈဆိုင္ရာ IQ) တစ္မ်ိဳးျဖစ္တဲ့ emotional intelligence ဆိုသည္မွာ လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ ကိုယ္ပိုင္စိတ္ခံစားမႈမ်ား၊ အျခားသူမ်ားရဲ႕စိတ္ခံစားမႈမ်ားကို သိရွိ၊ ထိန္းခ်ဳပ္၊ ေဖာ္ျပႏိုင္စြမ္းရွိေသာစြမ္းရည္တစ္မ်ိဳးျဖစ္ပါတယ္။ တစ္စုံတစ္ေယာက္က ကိုယ္ခ်င္းစာစိတ္ရွိၿပီး အျခားသူမ်ားနဲ႔ ေကာင္းမြန္စြာအလုပ္လုပ္ေဆာင္ႏိုင္စြမ္းရွိ (သဟဇာတ) ရွိပါက ထိုသူကို EQ ျမင့္မားေသာသူတစ္ဦးအျဖစ္ သတ္မွတ္၍ရႏိုင္ပါတယ္။ စက္ပစၥည္းမ်ားအဖို႔လူသားတို႔အၾကားအခ်င္းခ်င္းအျပန္အလွန္ဆက္သြယ္ေျပာဆိုနိင္စြမ္းကို တုပရန္မွာ လြယ္ကူမွာမဟုတ္တဲ့အတြက္ ျမင့္မားေသာ EQ ရွိသူမ်ားကို လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းပိုမို၍ လိုအပ္လာပါတယ္။
၄။ လူမႈဆက္သြယ္ေရးဆိုင္ရာကြၽမ္းက်င္မႈစြမ္းရည္မ်ား
EQ နဲ႔ဆက္စပ္ေနတာကေတာ့ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကို လူအမ်ားနဲ႔မွ်ေဝဆက္သြယ္ ႏိုင္ျခင္းစြမ္းရည္ဟာ အေရးပါတဲ့စြမ္းရည္တစ္ခုျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။ ထို႔အတြက္ေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕ အျခားသူမ်ားနဲ႔အျပန္အလွန္ ထိေရာက္စြာေျပာဆိုႏိုင္ျခင္းစြမ္း ရည္မ်ား - မွန္ကန္တဲ့အသံအေနအထားနဲ႔ ကိုယ္အမူအယာကိုအသုံးျပဳၿပီး သူတို႔ေျပာဆိုလို တဲ့အေၾကာင္းအရာကို ရွင္းလင္းစြာေျပာၾကားႏိုင္ေစရန္အတြက္ ေလ့က်င့္ထားသင့္ပါတယ္။
၅။ ႀကီးပြားတိုးတက္ခ်င္စိတ္ႏွင့္ တက္ႂကြစြာသင္ယူလိုမႈရွိျခင္း
ႀကီးပြားတိုးတက္ခ်င္စိတ္ရွိတဲ့သူတစ္ဦးဟာ သူတို႔ရဲ႕စြမ္းေဆာင္ရည္မ်ားကို တိုးတက္ေအာင္ ျပဳလုပ္ႏိုင္တယ္ဆိုတာကို နားလည္သေဘာေပါက္ၾကၿပီး ပိုမိုျမင့္မားတဲ့ေအာင္ျမင္မႈမ်ားကို ရရွိႏိုင္ရန္လိုအပ္တဲ့ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားကို တည္ေဆာက္ၾကပါတယ္။ သူတို႔ဟာ အခက္အခဲ အသစ္မ်ား၊ စိန္ေခၚမႈအသစ္မ်ားကို ရင္ဆိုင္ရန္အတြက္ ေၾကာက္႐ြံ႕ျခင္းမရွိၾကပဲ က်ရႈံးမႈ မ်ားမွတဆင့္ ျပန္လည္သင္ယူႏိုင္တတ္ၾကသည့္အျပင္ သူတို႔ရဲ႕ဗဟုသုတတိုးပြားမႈရွိလာေစ ရန္အတြက္ တက္ႂကြစြာလဲ ရွာေဖြတတ္ၾကပါေသးတယ္။ ထိုသို႔ေသာသူမ်ားကို အနာဂါတ္ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ လိုအပ္လာၾကမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ AI နဲ႔အျခားေသာ လွ်င္ျမန္စြာတိုးတက္ေနတဲ့နည္းပညာမ်ားေၾကာင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားဟာ ယေန႔ေခတ္မွာထက္ ပိုမို၍လွ်င္ျမန္စြာ ေခတ္ေနာက္က်သြားႏိုင္တဲ့အတြက္ပါပဲ။
၆။ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်ျခင္း (Judgement/ Decision making)
ကြန္ျပဴတာမ်ားဟာ လူ႔ဦးေႏွာက္ထက္ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကို လက္ခံရာတြင္ ပိုမို၍ စြမ္းေဆာင္ႏိုင္တယ္ဆိုတာကို ကြၽႏ္ုပ္တို႔အားလုံးသိရွိထားၿပီးျဖစ္ပါတယ္။ သို႔ေသာ္လည္း organization မ်ားတြင္ လုပ္ငန္းအတြက္အေရးပါတဲ့ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားကိုခ်မွတ္ရာတြင္ေတာ့ အဆုံးသတ္တြင္ လူသားမ်ားကသာ တာဝန္ယူဆုံးျဖတ္ၾကရမွာျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔ရဲ႕ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားေၾကာင့္ျဖစ္ေပၚလာမယ့္ လုပ္ငန္းပိုင္းဆိုင္ရာအခက္အခဲေတြနဲ႔ ထိုလုပ္ငန္းအတြင္း အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ဝန္ထမ္်းမ်ားအတြက္ ထည့္သြင္းစဥ္းစားရျခင္းကိုလည္း လူသားမ်ားကသာ လုပ္ေဆာင္ရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ထို႔အတြက္ေၾကာင့္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်မွတ္ႏိုင္ျခင္းစြမ္းရည္ (decision-making skills) မ်ားဟာ ဆက္လက္၍ အေရးပါတဲ့ေနရာတြင္ ရွိေနဦးမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္လဲ လူသားေတြရဲ႕ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ ခ်မွတ္ႏိုင္ျခင္းစြမ္းရည္မ်ားဟာ ဆက္လက္၍ ဆင့္ကဲတိုးတက္ေျပာင္းလဲေနဦးမွာျဖစ္တာကိုေတာ့ သံသယျဖစ္စရာမရွိပါဘူး။ အထူးသျဖင့္ နည္းပညာမ်ားဟာ သာမန္ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားကို တာဝန္ယူလာႏိုင္မွာျဖစ္တဲ့အတြက္ လူသားမ်ားအေနနဲ႔ ပိုမိုအဆင့္ျမင့္ၿပီး ပိုမိုရႈပ္ေထြးတဲ့ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားခ်မွတ္ဖို႔ကို အာ႐ုံစိုက္ႏိုင္ေစမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။
၇။ ဦးေဆာင္ႏိုင္မႈစြမ္းရည္မ်ား
အနာဂါတ္ရဲ႕လုပ္ငန္းခြင္မ်ားဟာ ယေန႔ေခတ္ရဲ႕ အထက္မွေအာက္သို႔အုပ္ခ်ဳပ္ရတဲ့ပုံစံမ်ားကေန အေတာ္ေလးကြဲျပားမႈရွိလာမွာျဖစ္ၿပီး Project-based team မ်ား၊ အေဝးမွအလုပ္လုပ္တဲ့ team မ်ားနဲ႔ ပိုမို၍ေျပာင္းလဲရလြယ္ကူေသာ organization structure မ်ားကို ပိုမို၍ ေတြ႕ျမင္လာရႏိုင္ေျခရွိေနပါတယ္။ သို႔ေသာ္လည္း ဒီအရာက ေကာင္းမြန္တဲ့ ေခါင္းေဆာင္မႈစြမ္းရည္ရွိသူမ်ားရဲ႕အေရးပါမႈကိုေတာ့ ေမွးမွိန္သြားေစမွာမဟုတ္ပါဘူး။ Project team မ်ားတြင္ပင္ အခ်ိဳ႕က ဦးေဆာင္သူေနရာကိုရယူၿပီး ျပႆနာမ်ားကိုရင္ဆိုင္ကာ ထိုအရာမ်ား ကိုေျဖရွင္းႏိုင္မည့္နည္းလမ္းမ်ားကို ရွာေဖြဖို႔လိုအပ္မွာျဖစ္တဲ့အတြက္ ေယ်ဘူယ်အားျဖင့္ ေခါင္းေဆာင္သူမ်ားတြင္ရွိသင့္ရွိထိုက္ေသာ စြမ္းေဆာင္ရည္မ်ားျဖစ္တဲ့ အျခားသူမ်ားအတြက္ စံနမူနာျဖစ္ေစျခင္းနဲ႔ အျခားေသာသူမ်ားကို သူတို႔ရဲ႕အေကာင္းဆုံးအေျခအေနမ်ားတြင္ အၿမဲတမ္းရွိေနေစဖို႔ ကူညီေပးႏိုင္ျခင္းတို႔ဟာ ဆက္လက္၍အေရးပါတဲ့ေနရာတြင္ ရွိေနဦးမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။
၈။ မတူကြဲျပားမႈမ်ားနဲ႔ ယဥ္ေက်းမႈဆိုင္ရာ အသိဉာဏ္ပညာ
လုပ္ငန္းခြင္မ်ားဟာ ပိုမို၍မတူကြဲျပားမႈမ်ားရွိလားႏိုင္ၿပီး ပြင့္လင္းမႈမ်ားရွိလာႏိုင္ပါတယ္။ ထို႔ေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ မိမိတို႔နဲ႔ လူမ်ိဳး၊ ဘာသာ မတူတဲ့သူမ်ားနဲ႔ေျပာဆိုဆက္ဆံရာတြင္ အျပန္အလွန္ေလးစားမႈထားဖို႔၊ နားလည္မႈေပးဖို႔နဲ႔ လိုက္ေလ်ာညီေထြစြာျပဳမူေျပာဆိုႏိုင္စြမ္း အစရွိတဲ့အရာမ်ားကို လိုအပ္လာမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအခ်က္က ကုမၸဏီတစ္ခုအတြင္း ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕အျပန္အလွန္ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈမ်ားကို ပိုမိုတိုးတက္လာေစႏိုင္ၿပီး လုပ္ငန္းတစ္ခုရဲ႕ ဝန္ေဆာင္မႈမ်ားနဲ႔ ထုတ္ကုန္မ်ားဟာလည္း ပိုမို၍ျပည့္စုံမႈရွိလာႏိုင္ေစမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။
၉။ အေျပာင္းအလဲမ်ားကို လက္ခံႏိုင္ျခင္း
အထူးသျဖင့္ AI နဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ ဒီေျပာင္းလဲမႈေတြဟာ စတင္ေနၿပီျဖစ္တဲ့အတြက္ လူသားမ်ားအေနနဲ႔ လက္ဦးမႈရယူၿပီး အေျပာင္းအလဲမ်ားကို လက္ခံ/ ႀကိဳဆိုႏိုင္ဖို႔ အတြက္ ျပင္ဆင္ထားသင့္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔လဲ ေျပာင္းလဲလာတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္မ်ား၊ ေမွ်ာ္မွန္းခ်က္မ်ား၊ လိုအပ္လာမည့္ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားနဲ႔ လိုက္ေလ်ာညီေထြမႈရွိေနဖို႔လိုအပ္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။ အေရးအႀကီးဆုံးအခ်က္ကေတာ့ သင္တို႔အေနနဲ႔ ဒီေျပာင္းလဲမႈကိုဝန္ထုပ္ဝန္ပိုး တစ္ခုအေနနဲ႔ မျမင္ပဲ ပိုမိုတိုးတက္မႈရွိလာေစဖို႔အခြင့္အလမ္းတစ္ရပ္အေနနဲ႔ ျမင္ႏိုင္ၾကဖို႔ပါပဲ။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
LOTTE MGS Beverage Co.,Ltd
Show the postings (5)
MalarMyaing Public Company Limited
Show the postings (18)
PENTA-OCEAN CONSTRUCTION CO., LTD.
Show the postings (2)
Tokyo Metropolitan Institute of Technology
Show the postings (5)
Flavours & Fragrances Distribution Company Limited
Show the postings (3)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
