Jobs In Myanmar
Load...

လူတို႔ဖန္တီးထားတဲ့အသိဉာဏ္တု (Artificial Intelligence: AI) မ်ားထြန္းကားလာေသာ ေခတ္တြင္ ဝန္ထမ္းတိုင္းတြင္ လိုအပ္လာႏိုင္သည့္ ဉာဏစြမ္းရည္ (၉) မ်ိဳး

by www.jobsinyangon.com


ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Skillsets-Employees-Need-JobsInYangon



လူတို႔ဖန္တီးထားတဲ့အသိဉာဏ္တု (Artificial Intelligence: AI) မ်ားထြန္းကားလာေသာ ေခတ္တြင္ ဝန္ထမ္းတိုင္းတြင္ လိုအပ္လာႏိုင္သည့္ ဉာဏစြမ္းရည္ (၉) မ်ိဳး

 

AI မ်ား၊ မ်ားျပားတဲ့ ေဒတာအခ်က္အလက္မ်ားနဲ႔ အလိုအေလွ်ာက္လုပ္ေဆာင္ႏိုင္စြမ္းတို႔ ထြန္းကားေနတဲ့ေခတ္တြင္ နည္းပညာကြၽမ္းက်င္မႈစြမ္းရည္မ်ားနဲ႔ ပညာတတ္ေျမာက္ေရးဟာ သိသာစြာကို အေရးပါလာေတာ့မွာျဖစ္ပါတယ္။ သို႔ေသာ္လဲ ဒီအရာက ကြၽႏ္ုပ္တို႔အေနနဲ႔ လူသားတို႔လုပ္ေဆာင္ရမယ့္အလုပ္မ်ားကို ဥေပကၡာျပဳထားရေတာ့မယ္လို႔ ဆိုလိုတာေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး - ထိုအရာမ်ားဟာ စက္႐ုပ္မ်ားအေနနဲ႔ ေကာင္းမြန္စြာလုပ္ေဆာင္ႏိုင္ျခင္းမရွိႏိုင္တဲ့ ဧရိယာမ်ားလဲျဖစ္ေနျပန္ပါတယ္။ စာေရးသူကေတာ့ ဒီဉာဏစြမ္းရည္မ်ားဟာ အလုပ္ရဲ႕ သေဘာသဘာဝေျပာင္းလဲလာတာနဲ႔အမွ် ေအာင္ျမင္မႈအတြက္ပိုမိုၿပီးအေရးပါမႈရွိလာလိမ့္မယ္လို႔ ယုံၾကည္ထားပါတယ္။ ေနာက္ၿပီး စက္ပစၥည္းမ်ားအေနနဲ႔ ပိုမိုၿပီးလြယ္ကူတဲ့ အလိုအေလွ်ာက္လုပ္ေဆာင္ဖို႔ ခိုင္းေစထားႏိုင္တဲ့အလုပ္မ်ားကို လုပ္ေဆာင္လာႏိုင္တာနဲ႔အမွ် အျခားေသာတစ္ဖက္တြင္ လူသားမ်ားဟာ ပိုမိုၿပီး လူသားဆန္လာၾကေတာ့မွာပဲျဖစ္ပါ တယ္။ 

ဒီအခ်က္ကိုထည့္သြင္းစဥ္းစားလိုက္ပါက ဘယ္ကြၽမ္းက်င္မႈ၊ စြမ္းေဆာင္ရည္ေတြကို ယခုအခ်ိန္ကစၿပီး ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ ေမြးျမဴ၊ သင္ယူထားသင့္ပါသလဲ? ေအာက္ပါ ဉာဏစြမ္းေဆာင္ရည္ (၉) မ်ိဳးကေတာ့ ကြၽႏ္ုပ္တို႔က လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအတြက္ အနာဂါတ္တြင္ ပိုမိုၿပီးတန္ဖိုးရွိလာႏိုင္တယ္လို႔ ယူဆထားတဲ့ အခ်က္မ်ားပဲျဖစ္ပါတယ္။ 

 

၁။ တီထြင္ဖန္တီးမႈစြမ္းရည္ 

စက္႐ုပ္မ်ားနဲ႔ စက္ပစၥည္းမ်ားဟာ မ်ားစြာေသာအရာမ်ားကို လုပ္ေဆာင္ႏိုင္စြမ္းရွိၾကေသာ္ လည္း သူတို႔ဟာ ဖန္တီးမႈ၊ ေတြးေခၚမႈ၊ တီထြင္မႈနဲ႔ အိပ္မက္မ်ားတြင္ ကြၽႏ္ုပ္တို႔နဲ႔ ယွဥ္ၿပိဳင္ရန္ မွာ သူတို႔အဖို႔ ခက္ခဲလြန္းလွပါတယ္။ ကြၽႏ္ုပ္တို႔တြင္ရွိလာႏိုင္တဲ့ နည္းပညာမ်ားနဲ႔သာဆိုပါက အနာဂါတ္ရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားတြင္ ေတြးေခၚပုံနည္းလမ္းအသစ္မ်ားကို လိုအပ္လာႏိုင္သည့္ အတြက္ - creative thinking ရွိေနဖို႔နဲ႔ လူသားတို႔ရဲ႕ တီထြင္ဖန္တီးမႈစြမ္းရည္မ်ားဟာ အေရးပါတဲ့ အရင္းအျမစ္တစ္ခုျဖစ္လာမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ 

 

၂။ ေဝဖန္ပိုင္းျခားေတြးေခၚမႈစြမ္းရည္ (critical thinking) 

တီထြင္ဆန္းသစ္တဲ့အေတြးအေခၚမ်ားကဲ့သို႔ပင္ စနစ္တက်ခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာေတြးေခၚႏိုင္စြမ္းဟာလည္း ပိုမိုၿပီးတန္ဖိုးရွိလာႏိုင္ပါတယ္။ ကြၽႏ္ုပ္တို႔အေနနဲ႔ ေျပာင္းလဲလာတဲ့လုပ္ငန္းခြင္ သေဘာသဘာဝမ်ားတြင္ လိုက္ေလ်ာညီေထြရွိေစရန္ ေျပာင္းလဲမႈမ်ားျပဳလုပ္ေနစဥ္နဲ႔ လူသားမ်ားနဲ႔ စက္ပစၥည္းမ်ားအၾကား လုပ္သားခြဲေဝခ်ထားမႈမ်ားေျပာင္းလဲေနစဥ္မွာ အထူးသျဖင့္ ထိုအရာဟာ ပိုမို၍တန္ဖိုးရွိလာႏိုင္ပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ critical thinking စြမ္းရည္ရွိတဲ့သူမ်ားဟာ တီထြင္ဆန္းသစ္ေသာ အႀကံအစဥ္မ်ားကို ေဖာ္ေဆာင္ ေပးႏိုင္ျခင္း၊ ရႈပ္ေထြးတဲ့ျပႆနာမ်ားကိုေျဖရွင္းႏိုင္ျခင္းနဲ႔ မ်ားစြာေသာေျဖရွင္းနည္းမ်ားရဲ႕ အားသာခ်က္မ်ား၊ အားနည္းခ်က္မ်ားကို ခ်ိန္ထိုးစဥ္းစားႏိုင္ျခင္းတို႔ကိုျပဳလုပ္ေပးႏိုင္ၾကတဲ့အတြက္ျဖစ္ၿပီး ထိုအရာမ်ားအားလုံးဟာလဲ စိတ္ထဲကထင္ျမင္တဲ့အတိုင္းလုပ္ျခင္း (သို႔) စိတ္ခံစားမႈမ်ားအတိုင္းလုပ္ေဆာင္ျခင္းအေပၚ အားထားျခင္းထက္ ယုတၱိေဗဒက်က်နဲ႔ ေတြးေခၚဆင္ျခင္ျခင္းစြမ္းရည္မ်ားကို လိုအပ္တဲ့အတြက္ပဲျဖစ္ပါတယ္။ 

 

၃။ စိတ္ခံစားမႈဆိုရာ ဉာဏ္ရည္ (အသိဉာဏ္) (Emotional Intelligence)

EQ ဟု လူသိမ်ားေသာ (စိတ္ခံစားမႈဆိုင္ရာ IQ) တစ္မ်ိဳးျဖစ္တဲ့ emotional intelligence ဆိုသည္မွာ လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ ကိုယ္ပိုင္စိတ္ခံစားမႈမ်ား၊ အျခားသူမ်ားရဲ႕စိတ္ခံစားမႈမ်ားကို သိရွိ၊ ထိန္းခ်ဳပ္၊ ေဖာ္ျပႏိုင္စြမ္းရွိေသာစြမ္းရည္တစ္မ်ိဳးျဖစ္ပါတယ္။ တစ္စုံတစ္ေယာက္က ကိုယ္ခ်င္းစာစိတ္ရွိၿပီး အျခားသူမ်ားနဲ႔ ေကာင္းမြန္စြာအလုပ္လုပ္ေဆာင္ႏိုင္စြမ္းရွိ (သဟဇာတ) ရွိပါက ထိုသူကို EQ ျမင့္မားေသာသူတစ္ဦးအျဖစ္ သတ္မွတ္၍ရႏိုင္ပါတယ္။ စက္ပစၥည္းမ်ားအဖို႔လူသားတို႔အၾကားအခ်င္းခ်င္းအျပန္အလွန္ဆက္သြယ္ေျပာဆိုနိင္စြမ္းကို တုပရန္မွာ လြယ္ကူမွာမဟုတ္တဲ့အတြက္ ျမင့္မားေသာ EQ ရွိသူမ်ားကို လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းပိုမို၍ လိုအပ္လာပါတယ္။ 

 

၄။ လူမႈဆက္သြယ္ေရးဆိုင္ရာကြၽမ္းက်င္မႈစြမ္းရည္မ်ား 

EQ နဲ႔ဆက္စပ္ေနတာကေတာ့ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကို လူအမ်ားနဲ႔မွ်ေဝဆက္သြယ္ ႏိုင္ျခင္းစြမ္းရည္ဟာ အေရးပါတဲ့စြမ္းရည္တစ္ခုျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။ ထို႔အတြက္ေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕ အျခားသူမ်ားနဲ႔အျပန္အလွန္ ထိေရာက္စြာေျပာဆိုႏိုင္ျခင္းစြမ္း ရည္မ်ား - မွန္ကန္တဲ့အသံအေနအထားနဲ႔ ကိုယ္အမူအယာကိုအသုံးျပဳၿပီး သူတို႔ေျပာဆိုလို တဲ့အေၾကာင္းအရာကို ရွင္းလင္းစြာေျပာၾကားႏိုင္ေစရန္အတြက္ ေလ့က်င့္ထားသင့္ပါတယ္။ 

 

၅။ ႀကီးပြားတိုးတက္ခ်င္စိတ္ႏွင့္ တက္ႂကြစြာသင္ယူလိုမႈရွိျခင္း 

ႀကီးပြားတိုးတက္ခ်င္စိတ္ရွိတဲ့သူတစ္ဦးဟာ သူတို႔ရဲ႕စြမ္းေဆာင္ရည္မ်ားကို တိုးတက္ေအာင္ ျပဳလုပ္ႏိုင္တယ္ဆိုတာကို နားလည္သေဘာေပါက္ၾကၿပီး ပိုမိုျမင့္မားတဲ့ေအာင္ျမင္မႈမ်ားကို ရရွိႏိုင္ရန္လိုအပ္တဲ့ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားကို တည္ေဆာက္ၾကပါတယ္။ သူတို႔ဟာ အခက္အခဲ အသစ္မ်ား၊ စိန္ေခၚမႈအသစ္မ်ားကို ရင္ဆိုင္ရန္အတြက္ ေၾကာက္႐ြံ႕ျခင္းမရွိၾကပဲ က်ရႈံးမႈ မ်ားမွတဆင့္ ျပန္လည္သင္ယူႏိုင္တတ္ၾကသည့္အျပင္ သူတို႔ရဲ႕ဗဟုသုတတိုးပြားမႈရွိလာေစ ရန္အတြက္ တက္ႂကြစြာလဲ ရွာေဖြတတ္ၾကပါေသးတယ္။ ထိုသို႔ေသာသူမ်ားကို အနာဂါတ္ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ လိုအပ္လာၾကမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ AI နဲ႔အျခားေသာ လွ်င္ျမန္စြာတိုးတက္ေနတဲ့နည္းပညာမ်ားေၾကာင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားဟာ ယေန႔ေခတ္မွာထက္ ပိုမို၍လွ်င္ျမန္စြာ ေခတ္ေနာက္က်သြားႏိုင္တဲ့အတြက္ပါပဲ။ 

 

၆။ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်ျခင္း (Judgement/ Decision making) 

ကြန္ျပဴတာမ်ားဟာ လူ႔ဦးေႏွာက္ထက္ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကို လက္ခံရာတြင္ ပိုမို၍ စြမ္းေဆာင္ႏိုင္တယ္ဆိုတာကို ကြၽႏ္ုပ္တို႔အားလုံးသိရွိထားၿပီးျဖစ္ပါတယ္။ သို႔ေသာ္လည္း organization မ်ားတြင္ လုပ္ငန္းအတြက္အေရးပါတဲ့ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားကိုခ်မွတ္ရာတြင္ေတာ့ အဆုံးသတ္တြင္ လူသားမ်ားကသာ တာဝန္ယူဆုံးျဖတ္ၾကရမွာျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔ရဲ႕ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားေၾကာင့္ျဖစ္ေပၚလာမယ့္ လုပ္ငန္းပိုင္းဆိုင္ရာအခက္အခဲေတြနဲ႔ ထိုလုပ္ငန္းအတြင္း အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ဝန္ထမ္်းမ်ားအတြက္ ထည့္သြင္းစဥ္းစားရျခင္းကိုလည္း လူသားမ်ားကသာ လုပ္ေဆာင္ရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ထို႔အတြက္ေၾကာင့္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်မွတ္ႏိုင္ျခင္းစြမ္းရည္ (decision-making skills) မ်ားဟာ ဆက္လက္၍ အေရးပါတဲ့ေနရာတြင္ ရွိေနဦးမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္လဲ လူသားေတြရဲ႕ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ ခ်မွတ္ႏိုင္ျခင္းစြမ္းရည္မ်ားဟာ ဆက္လက္၍ ဆင့္ကဲတိုးတက္ေျပာင္းလဲေနဦးမွာျဖစ္တာကိုေတာ့ သံသယျဖစ္စရာမရွိပါဘူး။ အထူးသျဖင့္ နည္းပညာမ်ားဟာ သာမန္ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားကို တာဝန္ယူလာႏိုင္မွာျဖစ္တဲ့အတြက္ လူသားမ်ားအေနနဲ႔ ပိုမိုအဆင့္ျမင့္ၿပီး ပိုမိုရႈပ္ေထြးတဲ့ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားခ်မွတ္ဖို႔ကို အာ႐ုံစိုက္ႏိုင္ေစမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ 

 

၇။ ဦးေဆာင္ႏိုင္မႈစြမ္းရည္မ်ား 

အနာဂါတ္ရဲ႕လုပ္ငန္းခြင္မ်ားဟာ ယေန႔ေခတ္ရဲ႕ အထက္မွေအာက္သို႔အုပ္ခ်ဳပ္ရတဲ့ပုံစံမ်ားကေန အေတာ္ေလးကြဲျပားမႈရွိလာမွာျဖစ္ၿပီး Project-based team မ်ား၊ အေဝးမွအလုပ္လုပ္တဲ့ team မ်ားနဲ႔ ပိုမို၍ေျပာင္းလဲရလြယ္ကူေသာ organization structure မ်ားကို ပိုမို၍ ေတြ႕ျမင္လာရႏိုင္ေျခရွိေနပါတယ္။ သို႔ေသာ္လည္း ဒီအရာက ေကာင္းမြန္တဲ့ ေခါင္းေဆာင္မႈစြမ္းရည္ရွိသူမ်ားရဲ႕အေရးပါမႈကိုေတာ့ ေမွးမွိန္သြားေစမွာမဟုတ္ပါဘူး။ Project team မ်ားတြင္ပင္ အခ်ိဳ႕က ဦးေဆာင္သူေနရာကိုရယူၿပီး ျပႆနာမ်ားကိုရင္ဆိုင္ကာ ထိုအရာမ်ား ကိုေျဖရွင္းႏိုင္မည့္နည္းလမ္းမ်ားကို ရွာေဖြဖို႔လိုအပ္မွာျဖစ္တဲ့အတြက္ ေယ်ဘူယ်အားျဖင့္ ေခါင္းေဆာင္သူမ်ားတြင္ရွိသင့္ရွိထိုက္ေသာ စြမ္းေဆာင္ရည္မ်ားျဖစ္တဲ့ အျခားသူမ်ားအတြက္ စံနမူနာျဖစ္ေစျခင္းနဲ႔ အျခားေသာသူမ်ားကို သူတို႔ရဲ႕အေကာင္းဆုံးအေျခအေနမ်ားတြင္ အၿမဲတမ္းရွိေနေစဖို႔ ကူညီေပးႏိုင္ျခင္းတို႔ဟာ ဆက္လက္၍အေရးပါတဲ့ေနရာတြင္ ရွိေနဦးမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ 

 

၈။ မတူကြဲျပားမႈမ်ားနဲ႔ ယဥ္ေက်းမႈဆိုင္ရာ အသိဉာဏ္ပညာ

လုပ္ငန္းခြင္မ်ားဟာ ပိုမို၍မတူကြဲျပားမႈမ်ားရွိလားႏိုင္ၿပီး ပြင့္လင္းမႈမ်ားရွိလာႏိုင္ပါတယ္။ ထို႔ေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ မိမိတို႔နဲ႔ လူမ်ိဳး၊ ဘာသာ မတူတဲ့သူမ်ားနဲ႔ေျပာဆိုဆက္ဆံရာတြင္ အျပန္အလွန္ေလးစားမႈထားဖို႔၊ နားလည္မႈေပးဖို႔နဲ႔ လိုက္ေလ်ာညီေထြစြာျပဳမူေျပာဆိုႏိုင္စြမ္း အစရွိတဲ့အရာမ်ားကို လိုအပ္လာမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအခ်က္က ကုမၸဏီတစ္ခုအတြင္း ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕အျပန္အလွန္ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈမ်ားကို ပိုမိုတိုးတက္လာေစႏိုင္ၿပီး လုပ္ငန္းတစ္ခုရဲ႕ ဝန္ေဆာင္မႈမ်ားနဲ႔ ထုတ္ကုန္မ်ားဟာလည္း ပိုမို၍ျပည့္စုံမႈရွိလာႏိုင္ေစမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ 

 

၉။ အေျပာင္းအလဲမ်ားကို လက္ခံႏိုင္ျခင္း 

အထူးသျဖင့္ AI နဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ ဒီေျပာင္းလဲမႈေတြဟာ စတင္ေနၿပီျဖစ္တဲ့အတြက္ လူသားမ်ားအေနနဲ႔ လက္ဦးမႈရယူၿပီး အေျပာင္းအလဲမ်ားကို လက္ခံ/ ႀကိဳဆိုႏိုင္ဖို႔ အတြက္ ျပင္ဆင္ထားသင့္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔လဲ ေျပာင္းလဲလာတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္မ်ား၊ ေမွ်ာ္မွန္းခ်က္မ်ား၊ လိုအပ္လာမည့္ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားနဲ႔ လိုက္ေလ်ာညီေထြမႈရွိေနဖို႔လိုအပ္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။ အေရးအႀကီးဆုံးအခ်က္ကေတာ့ သင္တို႔အေနနဲ႔ ဒီေျပာင္းလဲမႈကိုဝန္ထုပ္ဝန္ပိုး တစ္ခုအေနနဲ႔ မျမင္ပဲ ပိုမိုတိုးတက္မႈရွိလာေစဖို႔အခြင့္အလမ္းတစ္ရပ္အေနနဲ႔ ျမင္ႏိုင္ၾကဖို႔ပါပဲ။ 

 

ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။ 
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com


Still looking for your Dream job?

View all of our current vacancies NOW

TOP EMPLOYERS


Standard Of Future Co., Ltd.

Standard Of Future Co., Ltd.

..Our company is canning company from myanmar. Company name is standard of future co.,ltd. Our Company is the one founded with skilled employees and has been producing and distributing foodstuff wit...
Show the postings (1)
Yangon Industrial Gas Co., Ltd

Yangon Industrial Gas Co., Ltd

..YIG is the First Industrial Gas Supplier in Myanmar who considers “Safety” of end-user is the most important responsibility. At YIG, as the local company, we pursue the global standard to Myanma...
Show the postings (1)
Myint Dachan Co.,LTD.

Myint Dachan Co.,LTD.

.Mission Our mission is to create positive impact on the livestock industry, as well as benefiting the farmers and to the end consumers. Our company aims to produce animal feed for the whole country...
Show the postings (5)
Shwe Set Kyar Ko Tint Wai Group Of Co.,Ltd

Shwe Set Kyar Ko Tint Wai Group Of Co.,Ltd

Victory Myanmar Group  Co., Ltd.

Victory Myanmar Group Co., Ltd.

..The Victory Myanmar Group (VMG) was created in 2009 based on organic growth and the acquisition of Mandalay Rum which was established in 1886 which now sells over 1.8 million cartons per year. Our p...
Show the postings (1)


Spa

အမ်ိဳးအစား

Recruitment Advice
Career Advice
JobsInYangon\'s News

The newest articles

Most popular articles



JobsInYangon.com ၏ မီဒီယာပါတနာမ်ား- လူၾကီးမင္း၏အလုပ္ကမ္းလွမ္းခ်က္မ်ားသညါ သူတုိ႔၏ Website မ်ားတြင္ ပါဝင္မည္ျဖစ္ပါသည္။

SWeSone IrraWaddy Business Today Irrawaddy Burmese Partner PopularNews MRTV-4 PopularNews MCN Messenger ELEVEN

ကၽြႏု္ပ္တို႔သည္ ဘယ္သူလဲ၊

Jobsinyangon.comသည္ ျမန္မာႏုိင္ငံ၏ အလုပ္အကုိင္ ရွာေဖြေရးဆိုဒ္တြင္ ဦးေဆာင္ေနပါသည္။ Jobsinyangon.comသည္ ျမန္မာေစ်းကြက္တြင္ အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ပက္သက္ျပီး အၾကီးမားဆံုးႏွင့္ အေကာင္းဆံုး အလုပ္မ်ားကိုလည္း ကမ္းလွမ္း ထားျပီး ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ ထိပ္တန္းဝင္အရည္အခ်င္းရွိသာ ဝန္ထမ္းမ်ားကိုrecruiter မ်ားရွာေေဖြႏုိင္ရန္ကူညီေပးလ်က္ ရွိပါသည္။ Jobsinyangon.comသည္ျမန္မာနုိင္ငံရွိကုမၸဏီမ်ား အားလံုးမွHR Managerမ်ား၊ Recruiter မ်ား အလုပ္မ်ားကို အင္တာနက္တြက္တင္ရန္၊ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားကို စီမံခန္႔ခြဲႏိုင္ရန္ႏွင့္ ဝန္ထမ္းခန္႔ရာတြင္ မွန္ကန္ေသာဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ား ခ်ႏုိင္ရန္အတြက္ ကူညီေပးေနေသာJob Board တစ္ခုလည္းျဖစ္ပါသည္။ ထုိ႔အျပင္ ျမန္မာနုိင္ငံရွိ အလုပ္ရွာေဖြသူမ်ားသည္ ရန္ကုန္ႏွင့္ အျခားေသာျမိဳ႕မ်ားရွိ အလုပ္မ်ားကုိ www.jobsinyangon.com or www.jobless.com.mm တြင္ လြယ္ကူစြာ ရွာႏုိင္ျပီး ေလွ်ာက္ထားႏုိင္ပါသည္။ အြန္လုိင္းရွိ အလုပ္မ်ားကုိ ရွာေဖြႏုိင္ျပီး ၄င္းကုိ Roger Quest International ၏ Branch ျဖစ္ေသာ Executive Search မွ စီစဥ္ျပဳလုပ္ပါသည္။

ကၽြနု္ပ္တုိ႔ႏွင့္ အျမဲဆက္သြယ္ပါ။

09421588394, 09421588435
info@jobsinyangon.com

Office

Roger Quest International Co., Ltd
No. (54/56), 2 Quater, 3rd Floor(Left), Mibayeikmon Condo, (53) Street
Pazudaung Township
Yangon
Find us on Facebook Find us on LinkedIn Get ads from RSS