ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-HRM-Onboarding-JobsInYangon
ဝန္ထမ္းမ်ားကို Onboarding (အလုပ္ခြင္ႏွင့္စတင္မိတ္ဆက္ေပးျခင္း) ျပဳလုပ္ေပးႏိုင္ရန္ အဆင့္ (၅) ဆင့္ပါဝင္ေသာ Checklist
ဝန္ထမ္းမ်ားကို onbarding ျပဳလုပ္ေပးရျခင္းဟာ ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားကို သူတို႔ရဲ႕တာဝန္မ်ားနဲ႔ ဝတၱရားမ်ား၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ား၊ ကုမၸဏီရဲ႕အစဥ္အလာယဥ္ေက်းမႈ (Culture) တို႔နဲ႔ မိတ္ဆက္ေပးႏိုင္ဖို႔အတြက္ မရွိအျဖစ္အေရးပါတဲ့အရာတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအရာကိုေကာင္းစြာအသုံးခ်ႏိုင္ပါက ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားရဲ႕အျမင္တြင္ ၾကာရွည္စြာတည္တန႔္ေနေစႏိုင္မယ့္ impression တစ္ခုကို ဖန္တီးတည္ေဆာက္ႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး မိမိတို႔ရဲ႕လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းအေပၚ သစၥာရွိမႈကိုေမြးျမဴေပးႏိုင္မွာျဖစ္သလို ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕အလုပ္မွထြက္ခြာမႈႏႈန္းကိုလည္း ေလွ်ာ့ခ်ေပးႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
HR Manager မ်ားအေနနဲ႔ ဒီအလွည့္အေျပာင္းကို ပိုမိုေခ်ာေမြ႕မႈရွိေစရန္အတြက္ ေအာက္ပါ Employee Onboarding Checklist ကိုအသုံးျပဳၿပီးကူညီေပးႏိုင္ပါေသးတယ္။ ဒီေဆာင္းပါးမွာေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔ www.jobsinyangon.com ကေန လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအေနနဲ႔ ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားကို မည္သို႔ onboarding ျပဳလုပ္ေပးႏိုင္မလဲဆိုတာနဲ႔အတူ ဝန္ထမ္းမ်ားကိုထိန္းသိမ္းထားေစႏိုင္မယ့္ နည္းစနစ္မ်ားကို ေျပာျပေပးသြားမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။
Checklist တစ္ခုကို အသုံးျပဳပါ
မိမိတို႔ Organization ရဲ႕ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားအရ အရာအားလုံးပါဝင္တဲ့ Employee Onboarding Checklist တစ္ခုကိုဖန္တီးတည္ေဆာက္ၿပီးေနာက္ သင့္ထံတြင္ Onboarding ျပဳလုပ္ရန္ activity မ်ား ေကာင္းမြန္စြာ အဆင္သင့္ျဖစ္ေနရဲ႕လားဆိုတာကို ေသခ်ာစြာစစ္ေဆးပါ။
ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္မႈျပဳလုပ္ပါ။
Employee Onboarding ျပဳလုပ္ႏိုင္ရန္ လိုအပ္တဲ့ အကူပစၥည္းမ်ားနဲ႔ ေနရာတစ္ခုရွိေနေစဖို႔နဲ႔ ဒီအရာမ်ားကို ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားအေနနဲ႔ အသုံးျပဳႏိုင္မႈရွိရဲ႕လားဆိုတာကို ေသခ်ာစြာစစ္ေဆးပါ။ ထိုအရာမ်ားတြင္ e-mail မ်ား၊ login မ်ား၊ access card မ်ား အစရွိသည္တို႔ ပါဝင္ေနပါတယ္။
ေနရာခ်ထားျခင္း
Employee Onboarding Process တစ္ခုတြင္ အဓိကက်တဲ့အရာတစ္ခုကေတာ့ ေနရာခ်ထားမႈျပဳလုပ္ျခင္းပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအရာကိုအခြင့္အလမ္းတစ္ရပ္အေနနဲ႔အသုံးခ်ၿပီး ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ မိမိတို႔ရဲ႕လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္း အေၾကာင္း ပိုမိုနားလည္မႈရွိလာေစရန္ ျပဳလုပ္ေပးပါ။
မိတ္ဆက္ေပးျခင္း
ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားအေနနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းတြင္ သူတို႔ကိုႀကိဳဆိုမႈရွိတယ္လို႔ ခံစားရေစဖို႔ဟာ အေရးႀကီးပါတယ္။ ဝန္ထမ္းမ်ားကို သူတို႔ရဲ႕လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားနဲ႔ ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈမ်ားျပဳလုပ္ေစၿပီး သူတို႔အေနနဲ႔ ကုမၸဏီနဲ႔ကိုက္ညီမႈရွိရဲ႕လားဆိုတာကို ေလ့လာၾကည့္ပါ။
ကနဦးအေနနဲ႔ ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးျခင္း
ဒီအရာကိုအသုံးျပဳၿပီး ေကာင္းမြန္တဲ့ေလ့က်င့္သင္ၾကားမႈတစ္ရပ္ကို ျပဳလုပ္ေပးလိုက္ပါ။ ဒါမွသာ ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားအေနနဲ႔ သူတို႔လုပ္ကိုင္ရမယ့္အလုပ္မ်ားတြင္ ကြၽမ္းက်င္ေအာင္ျမင္မႈမ်ားကို ရရွိလာမွာျဖစ္ပါတယ္။
စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔ထဲမွာလည္း လုပ္ငန္းရွင္မ်ားနဲ႔ HR professional မ်ားရွိၾကလိမ့္မယ္လို႔ ယုံၾကည္ပါတယ္။ ဒီအခ်က္ေတြကိုအသုံးျပဳၿပီး ဝန္ထမ္းမ်ားကို မိမိတို႔ရဲ႕သက္ဆိုင္ရာအလုပ္ခြင္မ်ားသို႔ စတင္မိတ္ဆက္ေပးျခင္း (Employee Onboarding) ျပဳလုပ္ရာမွာ ပိုမို၍ အဆင္ေျပေခ်ာေမြ႕မႈမ်ားရွိလာေစမွာျဖစ္ပါတယ္လို႔ေျပာၾကားရင္း နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါရေစခင္ဗ်ာ။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
JobsInYangon.com ၏ မီဒီယာပါတနာမ်ား- လူၾကီးမင္း၏အလုပ္ကမ္းလွမ္းခ်က္မ်ားသညါ သူတုိ႔၏ Website မ်ားတြင္ ပါဝင္မည္ျဖစ္ပါသည္။
Jobsinyangon.comသည္ ျမန္မာႏုိင္ငံ၏ အလုပ္အကုိင္ ရွာေဖြေရးဆိုဒ္တြင္ ဦးေဆာင္ေနပါသည္။ Jobsinyangon.comသည္ ျမန္မာေစ်းကြက္တြင္ အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ပက္သက္ျပီး အၾကီးမားဆံုးႏွင့္ အေကာင္းဆံုး အလုပ္မ်ားကိုလည္း ကမ္းလွမ္း ထားျပီး ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ ထိပ္တန္းဝင္အရည္အခ်င္းရွိသာ ဝန္ထမ္းမ်ားကိုrecruiter မ်ားရွာေေဖြႏုိင္ရန္ကူညီေပးလ်က္ ရွိပါသည္။ Jobsinyangon.comသည္ျမန္မာနုိင္ငံရွိကုမၸဏီမ်ား အားလံုးမွHR Managerမ်ား၊ Recruiter မ်ား အလုပ္မ်ားကို အင္တာနက္တြက္တင္ရန္၊ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားကို စီမံခန္႔ခြဲႏိုင္ရန္ႏွင့္ ဝန္ထမ္းခန္႔ရာတြင္ မွန္ကန္ေသာဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ား ခ်ႏုိင္ရန္အတြက္ ကူညီေပးေနေသာJob Board တစ္ခုလည္းျဖစ္ပါသည္။ ထုိ႔အျပင္ ျမန္မာနုိင္ငံရွိ အလုပ္ရွာေဖြသူမ်ားသည္ ရန္ကုန္ႏွင့္ အျခားေသာျမိဳ႕မ်ားရွိ အလုပ္မ်ားကုိ www.jobsinyangon.com or www.jobless.com.mm တြင္ လြယ္ကူစြာ ရွာႏုိင္ျပီး ေလွ်ာက္ထားႏုိင္ပါသည္။ အြန္လုိင္းရွိ အလုပ္မ်ားကုိ ရွာေဖြႏုိင္ျပီး ၄င္းကုိ Roger Quest International ၏ Branch ျဖစ္ေသာ Executive Search မွ စီစဥ္ျပဳလုပ္ပါသည္။