A sales manager plays a key role in the success and failure of an organization.
Tags: Employee-Knowledge-Sales-HR-JobsinYangon
အေရာင္းမန္ေနဂ်ာတစ္ေယာက္ဟာ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုရဲ႕ေအာင္ျမင္မႈနဲ႔ က်ရႈံးမႈမွာ အေရးႀကီးတဲ့က႑ကေန ပါဝင္ပါတယ္။ သူဟာ အဖြဲ႕အစည္းဝင္ေငြ ရရွိဖို႔အတြက္ အေရာင္းရည္မွန္းခ်က္ေတြကို ျပည့္မီႏိုင္ဖို႔ႀကိဳးစားတဲ့ေနရာမွာ အခရာက်တဲ့က႑မွာ ပါဝင္တဲ့သူျဖစ္ပါတယ္။
အေရာင္းမန္ေနဂ်ာတစ္ေယာက္ဟာ အဖြဲ႕အစည္းမွာရွိတဲ့သူ့ရဲ႕ အခန္းက႑ကို ရွင္းလင္းတိက်စြာ သိရွိနားလည္ထားရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ သူဟာ လုပ္ငန္းခြင္မွာ သူ့အေနနဲ႔ ဘာလုပ္သင့္တယ္၊ဘာလုပ္ရမယ္ဆိုတာကို သိထားသင့္ပါတယ္။
အေရာင္းမန္ေနဂ်ာ တစ္ေယာက္ရဲ႕ အခန္းက႑နဲ႔ တာဝန္ဝတၱရားေတြကို နားလည္သေဘာေပါက္ေအာင္ ေလ့လာၾကည့္ၾကပါစို႔။
- အေရာင္းမန္ေနဂ်ာတစ္ေယာက္ဟာ ထိေရာက္တဲ့ အစီအစဉ္ေတြ၊ ကုန္က်စရိတ္ ေတြနဲ႔ အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ အေရာင္းရည္မွန္းခ်က္ေတြကို ျပည့္မီေအာင္ေဆာင္ရြက္ ဖို႔အတြက္ တာဝန္ယူရပါတယ္။
- အေရာင္းမန္ေနဂ်ာတစ္ေယာက္ဟာ တစ္ဦးတည္း ကိုယ့္ေျခကိုယ့္လက္ ေဆာင္ရြက္လုပ္ကိုင္လို႔ မရပါ။ သူ့အေနနဲ႔ အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္ေတြ၊ ဦးတည္ခ်က္ေတြကိုျပည့္ေျမာက္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ အဖြဲ႕ဝင္ အားလုံးက မိမိတို႔ရဲ႕အေကာင္းဆုံးစြမ္းေ
ဆာင္ရည္ကို ေပးဆပ္ၾကတဲ့ အေရာင္းဆိုင္ရာအဖြဲ႕ (Sale Team) ရဲ႕ ကူညီေထာက္ပံ့ေပးမႈကိုလိုအပ္ပါတယ္။ သူဟာ အေရာင္းအမႈေဆာင္အဖြဲ႕ နဲ႔ အေရာင္းကိုယ္စားလွယ္ေတြျပည့္ ေျမာက္ေအာင္ျမင္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ရမယ့္ သတ္မွတ္ခ်က္ေတြကို ခ်မွတ္ေပး သူျဖစ္ပါတယ္။ အေရာင္းမန္ေနဂ်ာတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ ေဆာင္ရြက္ရမယ့္ သတ္မွတ္ခ်က္ေတြဟာ လက္ေတြ႕က်ၿပီး ျဖစ္ႏိုင္ေခ်ရွိေၾကာင္း ေသခ်ာေအာင္ ျပဳလုပ္ေပးရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
- မည္သူတစ္ဦးတစ္ေယာက္ကိုမွ လုပ္ေဆာင္ရမယ့္ တာဝန္ေတြ အတင္းအက်ပ္ သတ္မွတ္ေပးလို႔မရပါ။ တစ္ဦးခ်င္းစီရဲ႕ အထူးျပဳေလ့လာလိုက္စားထားမႈနဲ႔ စိတ္ ဝင္စားမႈေတြအေပၚမွာ မူတည္ၿပီးေတာ့သာ လုပ္ေဆာင္ရမယ့္ တာဝန္ေတြခြဲ ေဝသတ္မွတ္ေပးရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ အေရာင္းမန္ေနဂ်ာတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ ဘယ္သူက ဘယ္အလုပ္ကို ထိေရာက္မႈအရွိဆုံးနည္းလမ္းနဲ႔ အေကာင္းဆုံး လုပ္ေဆာင္ႏိုင္တယ္ဆိုတာကို နားလည္ထားရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းတစ္ဦး ခ်င္းစီရဲ႕ အေကာင္းဆုံးစြမ္းေဆာင္ရည္ေတြကို ေဖာ္ထုတ္ေဆာင္က်ဉ္းေပးႏိုင္ဖို႔ က အေရာင္းမန္ေနဂ်ာရဲ႕ တာဝန္ဘဲျဖစ္ပါတယ္။
- အေရာင္းမန္ေနဂ်ာတစ္ေယာက္ဟာ အေရာင္းရည္မွန္းခ်က္ေတြ ျပည့္မီဖို႔အ တြက္ လိုအပ္တဲ့ နည္းလမ္းေတြ၊နည္းဗ်ဴဟာေတြကို ဖန္တီးပါတယ္။ သူဟာ သူ့ရဲ႕အဖြဲ႕ဝင္ေတြရဲ႕ ေရွ႕ေလွ်ာက္လုပ္ေဆာင္ရမယ့္ လုပ္ငန္းစဉ္လမ္းေၾကာင္း ကို သတ္မွတ္ေပးသူျဖစ္ပါတယ္။
- ဝယ္ယူဖို႔အလားအလာရွိတဲ့ သုံးစြဲသူေတြကို ရွာေဖြေဖာ္ထုတ္ၿပီး အဖြဲ႕အစည္း အတြက္ ကုန္ပစၥည္းအေပၚမွာစိတ္ဝင္စားမႈျပသထားသူ(Lead) ေတြ ဖန္တီးေဖာ္ထုတ္ ေပးႏိုင္ဖို႔က အေရာင္းမန္ေနဂ်ာရဲ႕ တာဝန္ဘဲျဖစ္ပါတယ္။ သူ့အေနနဲ႔ အဖြဲ႕အစည္းအတြက္ အခြင့္အလမ္းအသစ္ေတြ ဖန္တီးေပးႏိုင္ဖို႔အတြက္ ေရွးရႈ့ေဆာင္ရြက္သင့္ပါတယ္။
- အေရာင္းမန္ေနဂ်ာတစ္ေယာက္ဟာ ကုန္ပစၥည္းအမွတ္တံဆိပ္ ေၾကာ္ျငာေရး (Brand Promotion) အတြက္လည္း တာဝန္ရွိပါတယ္။ သူ့ဟာ ကုန္ပစၥည္းကို သုံးစြဲသူေတြ အၾကားမွာ ေရပန္းစားေက်ာ္ၾကားလာေအာင္ ျပဳလုပ္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ေနရာအမွားႀကီးမွာ ရွိေနတဲ့ ေခါင္းစီးစာတန္း(ေၾကာ္ျငာဘုတ္) ဟာ အသုံးမဝင္ပါဘူး။ အေရာင္းေနရာ(ဆိုင္)(Canopy) ေတြကို ဗ်ဴဟာေျမာက္ ေနရာေတြမွာ ထားရွိရမွာျဖစ္ၿပီး အေကာင္းဆုံးရလာဒ္ေတြ ရရွိႏိုင္ဖို႔အတြက္ ေၾကာ္ျငာဆိုင္းဘုတ္ေတြကို အေရးပါတဲ့ေနရာေတြမွာ ထားရွိေၾကာ္ျငာရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
- အဖြဲ႕ဝင္ေတြကို စိတ္ခြန္အားတက္ႂကြေအာင္ လႈံ႕ေဆာ္ေပးႏိုင္ဖို႔က အေရာင္းမန္ေနဂ်ာ တစ္ေယာက္အတြက္ အေရးအႀကီးဆုံးတာဝန္ေတြထဲက တစ္ခုဘဲ ျဖစ္ပါတယ္။ သူ့အေနနဲ႔ သူ့ရဲ႕အဖြဲ႕ဟာ တူညီတဲ့ရည္မွန္းခ်က္တစ္ခု တည္းကို ေရွးရႈ့လုပ္ေဆာင္ေနတဲ့ အဖြဲ႕တစ္ခုျဖစ္ေနေအာင္ ျပဳလုပ္ဖို႔လိုအပ္ပါ တယ္။ အေရာင္းမန္ေနဂ်ာတစ္ေယာက္ဟာ အဖြဲ႕ဝင္ေတြအၾကားမွာ အျငင္းပြါး မႈေတြရွိမေနဘဲ လႈိက္လွဲပ်ဳငွာတဲ့ဆက္ဆံေရးေတြ ရွိေနဖို႔အတြက္လည္း ေသခ်ာ ေဆာင္ရြက္ရမွာျဖစ္ပါတယ္။ အက်ိဳးအျမတ္ေတြ ရရွိႏိုင္တယ္ဆိုတဲ့ မက္လုံးေပးဆြဲ ေဆာင္မႈေတြ၊ ေငြေၾကးဆိုင္ရာ အက်ိဳးအျမတ္ေတြ ရရွိႏိုင္တယ္ဆိုတာေတြကို ေျပာျပေပးၿပီး သူတို႔ရဲ႕ အေကာင္းဆုံးစြမ္းေဆာင္ရည္ကို ထုတ္ေဖာ္ျပသ ဖို႔အတြက္ အဖြဲ႕ဝင္ေတြကို အားေပးသင့္ပါတယ္။ သူတို႔ အလုပ္ေကာင္းေကာင္း လုပ္တဲ့ အခါတိုင္းမွာ အသိအမွတ္ျပဳေပးပါ။
- အေရာင္းအဖြဲ႕အေနနဲ႔ လိုခ်င္တဲ့ရလာဒ္ေတြကို ေဆာင္က်ဉ္းေပးႏိုင္တယ္ ဆိုတာကို ေသခ်ာေအာင္ျပဳလုပ္ဖို႔ကေတာ့ အေရာင္းမန္ေနဂ်ာရဲ႕ တာဝန္ဘဲျဖစ္ပါတယ္။ ႀကီးၾကပ္ကြပ္ကဲမႈက မျဖစ္မေနလိုအပ္ပါတယ္။ သူတို႔ရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္ ေတြကို မွတ္သားထားပါ။ ဝန္ထမ္းတိုင္းဟာ အဖြဲ႕အစည္းကေန ေမွ်ာ္လင့္ထားတဲ့အတိုင္း စြမ္းေဆာင္ႏိုင္ေၾကာင္း ေသခ်ာေအာင္ျပဳလုပ္ပါ။ သူတို႔ရဲ႕ တစ္ပါတ္စာ သို႔ တစ္လစာလုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြကို အစီရင္ခံစာတင္ခိုင္းပါ။ စြမ္းေဆာင္ႏိုင္စြမ္းရွိ သူေတြကို ဆက္လက္တြန္းအားေပးႏိုင္႐ုံသာမကဲ စြမ္းေဆာင္ရည္နိမ့္က်ေနသူ ေတြကို လည္း စိတ္ရွည္လက္ရွည္နဲ႔ အေကာင္းဆုံးဂ႐ုစိုက္ေပးရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
- အေရာင္းမန္ေနဂ်ာဟာ အဖြဲ႕နဲ႔ပတ္သက္ၿပီး အေရးႀကီးတဲ့ အဓိကဆုံးျဖတ္ခ်က္ ေတြကို ခ်မွတ္သူျဖစ္ပါတယ္။ အေရာင္းမန္ေနဂ်ာဟာ အဖြဲ႕ဝင္ေတြကို အားေပးေထာက္ခံသူ ျဖစ္သင့္ၿပီး အခက္အခဲေတြႀကဳံရခ်ိန္ေတြမွာ အဖြဲ႕ဝင္ေတြရဲ႕ေဘးမွာ ရွိေနသင့္ပါတယ္။
- အေရာင္းမန္ေနဂ်ာတစ္ေယာက္ဟာ သူ့ရဲ႕ အဖြဲ႕ဝင္ေတြအတြက္ စံျပဥပမာ ျဖစ္သင့္ပါတယ္။ သူဟာ သူ့အဖြဲ႕ဝင္ေတြ ေလးစားအားက်အတုယူရသူတစ္ ေယာက္ျဖစ္သင့္ပါတယ္။
- အေရာင္းမန္ေနဂ်ာတစ္ေယာက္ဟာ ေရာင္းခ်ျခင္းအတြက္သာမကဘဲ ေဈးဝယ္ (အလုပ္အပ္သူ) ေတြနဲ႔ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးကို ထိန္းသိမ္းထားႏိုင္ဖို႔နဲ႔ တိုးတက္ေအာင္ လုပ္ဖို႔အတြက္လည္း တာဝန္ယူရပါတယ္။ ေဈးဝယ္(အလုပ္အပ္သူ) မ်ားႏွင့္ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးဆိုင္ရာ စီမံခန္႔ခြဲမႈဟာ လည္း အေရာင္းမန္ေနဂ်ာတစ္ေယာက္ရဲ႕ KRA (အဓိကတာဝန္ယူရတဲ့ အစိတ္အပိုင္း) ျဖစ္ပါတယ္။
- အေရာင္းမန္ေနဂ်ာတစ္ေယာက္ဟာ အနာဂတ္မွာ အကိုးအကား(ရည္ၫႊန္း) အျဖစ္အသုံးျပဳႏိုင္ဖို႔အတြက္ လိုအပ္တဲ့အခ်က္အလက္ေတြ၊မွတ္တမ္းေတြကို ထိန္းသိမ္းထားသင့္ပါတယ္။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Asahi Loi Hein Co., Ltd.
.Asahi Loi Hein Co., Ltd. is a Joint Venture company one of the leading soft drinks manufacturer which head office in Yangon and factories in Mandalay and Yangon. Asahi Loi Hein Company Ltd., is a gr...
Show the postings (1)
Show the postings (1)
V Net - Mandalay Internet Service Provider
Vision and Mission
Call us rebels, but we strongly believe every home and business in Myanmar should have fast, affordable and reliable access to the internet. No compromise, no barriers, no fuss.So ...
Show the postings (33)
Show the postings (33)
La Pyae Wun Co.,Ltd
Our company vision is to develop our work efforts in real estate managements and construction. In which we solely believe that the key to success is having a goal and effectively working everyday to r...
Show the postings (11)
Show the postings (11)
Category
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - 5 Effective Strategies that will get you a new job
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - Ways to regain your productivity level after long holidays
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - 4 Things You Need To Be Happpy At Work
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - New video game company aims to develop therapeutic games
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
