5 Ways to keep employees motivated

Tags: job work hot job career jobs in yangon job in myanmar good job HR advice jobless keep empl

စိတ္ဓါတ္တက္ၾကြေနေသာ ဝန္ထမ္းသည္ အဖိုးတန္ဝန္ထမ္းေကာင္းတစ္ေယာက္ျဖစ္သည္။ ထို႔အျပင္ရွာေဖြရန္ခက္ခဲလွသည္။ ဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ဆက္သြယ္မႈတြင္ စိတ္ေက်နပ္မႈမရရွိၾကျခင္းမွာ အေရးၾကီးဆံုးအခ်က္ပင္ျဖစ္သည္။ ေလ့လာခ်က္မ်ားအရ အထက္အရာရွိႏွင့္ ကေတာက္ကစ ရွိတတ္ၾကသူမ်ားသည္ အလုပ္လုပ္ရာတြင္ မေအာင္ျမင္ႏိုင္ေခ် (၈၀) ရာခိုင္းႏႈန္းရွိသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ အထက္အရာရွိေကာင္းတစ္ေယာက္ျဖစ္ရန္ႏွင့္အလုပ္တြင္ေအာင္ျမင္ေနေသာဝန္ထမ္းေကာင္းတစ္ေယာက္ျဖစ္လာေစရန္ အဓိကအေရးပါေသာအခ်က္ (၅)ခ်က္မွာေအာက္ပါအတုိင္းျဖစ္ပါသည္။

1. ေကာင္းမြန္ေသာအမူအက်င့္ရွိပါေစ

ခ်ီးမြမ္းခံရသည့္အခါ ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ပိုမိုေပ်ာ္ရႊင္ျပီး ပိုမိုၾကိဳးစားလိုစိတ္ရွိတတ္ၾကသည္။ အလုပ္ကိုေရာက္သည္ႏွင့္ မဂၤလာပါ ဟုႏုတ္ဆက္ျခင္း ေက်းဇူးျပဳ၍ ေက်းဇူးတင္ပါတယ္ အစရွိသျဖင့္ ျငင္သာစြာ ေလးစားမႈရွိစြာျဖင့္ ေျပာဆိုတတ္ျခင္းသည္ ဝန္ထမ္းမ်ားအား တန္ဖိုးထားခံရသည္ဟူေသာ အသိဝင္ေစသည္။ ပိုင္ရွင္ (သို႔) အထက္အရာရွိတစ္ေယာက္ ဝင္လာေသာအခါ ေကာင္းမြန္စြာႏွဳတ္မဆက္ျခင္း၊ ႏွဳတ္ဆက္မႈ လံုးဝမရွိျခင္းတို႔သည္ ဝန္ထမ္းမ်ားအား စိတ္ခံစားမႈမေကာင္းျခင္းျဖစ္ေစသည္။

2. ပိုမိုေသာ အရာမ်ားအတြက္ Credit ေပးပါ

သင့္ဝန္ထမ္းအလုပ္လုပ္ေသာနာရီေပါင္းကို ေလ့လာထားပါ။ အလုပ္တြင္ ကုန္ဆံုးေသာနာရီပမာဏသည္ သူ၏မိသားစုႏွင့္ကုန္ဆံုးေသာနာရီမ်ားထက္ ပိုမိုေနပါက ဂ်ဳတီခ်ိန္ထက္ပိုမိုေနျပီျဖစ္ေၾကာင္းေျပာရန္အေရးၾကီးသည္။ ဝန္ထမ္းမ်ားအား အျပစ္ေျပာရန္ရွာေဖြေနျခင္းထက္ ေကာင္းကြက္မ်ားကိုလည္း စဥ္းစားေျပာဆိုေပးျခင္းသည္ ေကာင္းေသာအခ်က္ပင္ျဖစ္သည္။

3. လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ေပ်ာ္ရြင္မႈရရွိရန္တြန္းအားေပးပါ

အလုပ္ဟူသည္ အလုပ္တခုတည္းသာမကပါ။ ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ ပြဲမ်ားစီစဥ္ေပးျခင္းသည္ အလုပ္ႏွင့္မသက္ဆိုင္ပဲ အခ်င္းခ်င္းရင္းႏွီးမႈရရွိႏိုင္သည္။ ကုမၸဏီႏွင့္သက္ဆိုင္ေသာ ပြဲမဟုတ္ပဲ ဝန္ထမ္းမ်ားအား အသိအမွတ္ျပဳ၍ ဂရုတစိုက္ ပြဲစီစဥ္ေပးျခင္းမ်ိဳးျဖစ္သည္။

4. မၾကာခဏ ရွင္းလင္းစြာေျပာဆိုဆက္ဆံမႈျပဳလုပ္ပါ

ေျပာဆိုဆက္ဆံျခင္းသည္ ပတ္သတ္မႈတိုင္းအတြက္ အေရးပါပါသည္။ သင့္ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ သင္လိုခ်င္ေသာအရာကို ေသခ်ာစြာသိရွိရန္လိုအပ္ပါသည္။ ထို႔အျပင္ဝန္ထမ္းမ်ားပန္းတိုင္ေရာက္ရန္ေဆာင္ရြက္ေနမႈ၊ ကုမၸဏီ၏ ရည္မွန္းခ်က္မ်ားကို ေရာက္ရွိရန္အတြက္ ေဆြးေႏြးမႈမ်ားျပဳလုပ္သင့္ပါသည္။

5. ေပးကမ္းျခင္းသည္ ေကာင္းမြန္ေသာအက်ိဳးဆက္မ်ားကိုျဖစ္ေပၚေစႏိုင္ပါသည္

ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ေပၚတြင္ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈမ်ားကို ေလွ်ာ့တြက္၍မရပါ။ ရက္ေရာမႈသည္ သစၥာေစာင့္သိမႈကိုတိုးပြားေစႏိုင္သည္။ ဝန္ထမ္းမ်ားကို သင့္ေလွ်ာ္ေသာ Training ေပးရန္မေမ့ပါနဲ႔။ သက္ဆိုင္ေသာ နယ္ပယ္တြင္ ေကာင္းမြန္ေသာေလ့က်င့္မႈမ်ားျဖင့္ တိုးတက္မႈ ရရွိေစႏိုင္ပါသည္။

Still looking for your Dream job?

View all of our current vacancies NOW

TOP EMPLOYERS

Myanmar Marketing Research & Development, Ltd. (MMRD)

What we do: We help businesses and organizations to connect with their audience through print and digital directories (yellow pages), and to better understand their environment through Research Servic...
Show the postings (15)

Toyota Aye and Sons Co., Ltd.

Our Vision To become the most reliable and respected automotive-dealer group in Myanmar. Our Mission '' To attract and attain customers with high-valued products and services and the most satis...
Show the postings (25)

MalarMyaing Public Company Limited

To become a total solution provider in Myanmar Agribusiness and ultimately uplifting the well-being of every stakeholder in the whole industry. ေတာင္သူလယ္သမားမ်ား...
Show the postings (18)

MYANMAR PARA LIGHT LED & LIGHTING ACCESSORY CO.,LTD

Translator -Female -Chinese language (4 Skills) -Graduate UniversityMYANMAR YANG DING is Taiwanese LED manufacturing below at PARA LIGHT Group Our HQ at Taipei, Taiwan. The Myanmar factory i...
Show the postings (4)

5 Ways to keep employees motivated

Still looking for your Dream job?

TOP EMPLOYERS

Myanmar Marketing Research & Development, Ltd. (MMRD)

Toyota Aye and Sons Co., Ltd.

MalarMyaing Public Company Limited

MYANMAR PARA LIGHT LED & LIGHTING ACCESSORY CO.,LTD

International Travel Asia Co., Ltd.

Category

The newest articles

Most popular articles

WHO WE ARE

JOB SEEKERS

EMPLOYERS

About us

GET IN TOUCH

Office

Create CV online