Jobs In Myanmar
Load...

An Employer’s Guide to Job Adverts

by www.jobsinyangon.com


Tags: Knowledge-Employer's-Guide-Job-Advertising-JobsInYangon



လုပ္ငန္းရွင္တစ္ဦးအေနနဲ႔ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈေၾကာ္ျငာမ်ားျပဳလုပ္ရာတြင္ သတိထားရမည့္အခ်က္မ်ား 
 
 
ဒီတစ္ေခါက္ေဆာင္းပါးေလးမွာေတာ့ ကြၽႏ္ုပ္တို႔အေနနဲ႔ အလုပ္ေခၚယူမႈေၾကာ္ျငာမ်ားျပဳလုပ္၍ ဝန္ထမ္းေခၚယူရာတြင္ လုပ္သင့္ေသာအခ်က္မ်ားႏွင့္ မလုပ္သင့္ေသာအခ်က္မ်ားကို ေဆြးေႏြးတင္ျပေပးသြားမွာပဲျဖစ္ပါတယ္. သင့္အေနနဲ႔ external recruitment campaign (သို႔) internal recruitment campaign မ်ားကိုျပဳလုပ္ရာတြင္ ဒါမွမဟုတ္ ကုမၸဏီအား ျပန္လည္ေနရာခ်ထားမႈမ်ားျပဳလုပ္ရာတြင္ လစ္လပ္အလုပ္ေနရာမ်ားကို ေခၚယူဖို႔လိုအပ္လာမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအခါမွာ ယခုေဆြးေႏြးသြားမယ့္အေၾကာင္းအရာမ်ားက သင့္အတြက္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစဖို႔ကိုလည္းေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။ 
 
 
အလုပ္ေၾကာ္ျငာစာမ်ားတြင္ ဘာေတြပါဝင္ေနသင့္သလဲ? 
 
သင့္ရဲ႕အလုပ္ေၾကာ္ျငာစာ (အလုပ္ေခၚစာ) တြင္ လုပ္ကိုင္ရမည့္အလုပ္တာဝန္၏ အေသးစိတ္အခ်က္မ်ားနဲ႔ သင့္အေနနဲ႔ candidate ထံတြင္မည္သို႔ေသာစြမ္းေဆာင္မႈမ်ားရွိေနဖို႔လိုအပ္မည္ကို ေဖာ္ျပေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဥပမာအားျဖင့္ - 
 
• ရာထူး 
• ကုမၸဏီအမည္
• အရည္အခ်င္းမ်ား/ အေတြ႕အႀကဳံလိုအပ္ခ်က္မ်ားအေၾကာင္းအေသးစိတ္ 
• လိုအပ္ေသာကြၽမ္းက်င္မႈမ်ား 
• လစာ 
• အလုပ္ခ်ိန္မ်ား 
• လစ္လပ္အလုပ္ေနရာကိုေလွ်ာက္ထားလိုပါက ဆက္သြယ္စုံစမ္းႏိုင္မည့္ တာဝန္ရွိသူတစ္ဦး
• အလုပ္ေနရာအတြက္ေခၚယူမႈျပဳလုပ္ရာတြင္ ေနာက္ဆုံးထားေလွ်ာက္ထားမႈျပဳလုပ္ရမည့္ရက္
• ရည္ၫႊန္းစာမ်ားလိုအပ္ပါက ထည့္သြင္းေဖာ္ျပရန္ 
• သက္ဆိုင္ရာႏိုင္ငံအတြင္းအလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္အေထာက္အထား အစရွိသည့္အခ်က္မ်ားကို ထည့္သြင္းေဖာ္ျပေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။ 
 
 
အလုပ္ေခၚစာမ်ားတြင္ ဘယ္အရာမ်ားကိုထည့္သြင္းေဖာ္ျပျခင္းမျပဳလုပ္သင့္ဘူးလဲ? 
 
သင့္ရဲ႕အလုပ္ေခၚစာဟာ ညီမွ်မႈ/ မွ်တမႈရွိၿပီး တစ္စုံတစ္ခု (သို႔) တစ္စုံတစ္ဦးေသာဝိေသသလကၡဏာရွိသူမ်ားကို ခြဲျခားဆက္ဆံျခင္းျပဳလုပ္တဲ့ပုံစံျဖစ္မေနသင့္ပါဘူး။ ထိုအရာမ်ားတြင္ - 
 
• အသက္အ႐ြယ္အပိုင္းအျခား 
• ခႏၶာကိုယ္ခြၽတ္ယြင္းမႈ
• လူမ်ိဳး
• က်ား/ မ လိင္ေျပာင္းလဲျခင္းႏွင့္ဆိုင္ေသာအရာမ်ား 
• အိမ္ေထာင္ရွိ/ မရွိႏွင့္ အျခား လူမႈေရးကိစၥမ်ား
• ကိုယ္ဝန္ေဆာင္ျခင္းႏွင့္ပတ္သက္ေသာအရာမ်ား 
• ကိုးကြယ္ရာဘာသာႏွင့္ ယုံၾကည္မႈမ်ား 
• က်ား/ မ လိင္ခြဲျခားသတ္မွတ္ခ်က္မ်ား 
• လိင္စိတ္တိမ္းၫႊတ္မႈအေျခအေနမ်ား အစရွိသည္တို႔ကို ထည့္သြင္းေဖာ္ျပရန္ မသင့္ေတာ္ပါဘူး။ 
 
 
အလုပ္ေခၚစာမ်ားကိုေရးသားရာတြင္ အေရးအသားဟာလည္း အခရာက်ပါတယ္။ ဥပမာ - 
 
• Gender ကို သတ္မွတ္ေဖာ္ျပထားျခင္းမရွိတဲ့ ရာထူးအမည္မ်ားျဖစ္တဲ့ Barperson, Salesperson, Server (Waitress/ Waiter ဟူ၍သုံးႏႈန္းမည့္အစား) အစရွိသည္ျဖင့္ သုံးႏႈန္းေပးသင့္ပါတယ္။ 
 
• လုပ္ငန္းအေတြ႕အႀကဳံရွိဖို႔ အမွန္တကယ္လိုအပ္တဲ့အလုပ္ေနရာမ်ားတြင္ သင့္အေနနဲ႔ေတာင္းဆိုလိုက္တဲ့ ၅ ႏွစ္တာအလုပ္အေတြ႕အႀကဳံရွိဖို႔ အမွန္တကယ္လိုအပ္ရဲ႕လား? ဒါကမရွိမျဖစ္ လိုအပ္လို႔လား? အစရွိသည္တို႔ကိုထည့္သြင္းစဥ္းစားၿပီးေနာက္ အမွန္တကယ္လိုအပ္မႈမရွိပါက ထိုသို႔ေတာင္းဆိုျခင္းမျပဳလုပ္ပါနဲ႔။ ထိုသို႔ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားေၾကာင့္ ငယ္႐ြယ္သူ applicant မ်ားအေနနဲ႔ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားဖို႔ကို ေနာက္တြန႔္သြားေစမွာျဖစ္ၿပီး သင့္အေနနဲ႔လည္းေ႐ြးခ်ယ္ႏိုင္မယ့္ talent pool ဟာ က်ဥ္းေျမာင္းသြားမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ 
 
• သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းဟာ ငယ္႐ြယ္ေသာ၊ ေျပာင္းလဲမႈမ်ားေသာ၊ အလွ်င္အျမန္လုပ္ကိုင္ဖို႔လိုအပ္တဲ့ လုပ္ငန္းခြင္အသစ္တစ္ခုျဖစ္ပါသလား? ဒါေတြကို သင့္ထံသို႔အလုပ္ေလွ်ာက္ထားလာမယ့္ candidate မ်ားထံမွသြား၍ေတာင္းဆိုေနမယ္ဆိုရင္ေတာ့ သင္ဟာ ငယ္႐ြယ္တဲ့ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားကိုသာ လိုခ်င္ေၾကာင္းေျပာလိုက္သလိုပါပဲ။ 
 
Generalize ျဖစ္ၿပီး ၿခဳံငုံ၍ေဖာ္ျပထားေသာအေရးအသားမ်ားကိုေရွာင္ၾကဥ္ရမွာျဖစ္သလို သင္မလိုခ်င္တဲ့အရာမ်ားကို သင္လိုခ်င္တဲ့အရာမ်ားထက္ပို၍ အသားေပးေရးသားျခင္းကိုလည္း ေရွာင္ၾကဥ္သင့္ပါတယ္။  
 
 
လုပ္ငန္းရွင္တစ္ဦးျဖစ္တဲ့ သင့္အေနနဲ႔ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားလာတဲ့သူမ်ားကို ကန႔္သတ္ခ်က္မ်ားသတ္မွတ္ႏိုင္ရန္ႁခြင္းခ်က္မ်ားရွိပါသလား? 
 
ရွိပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ဒီအရာနဲ႔ပက္သတ္ၿပီး ေျပာစရာအခ်ိဳ႕ရွိေနပါတယ္။ ဥပမာ - မိန္းကေလးဒုကၡသယ္စခန္းတစ္ခုမွ အလုပ္အကိုင္ေခၚယူမႈျပဳလုပ္ရာတြင္ မိန္းကေလးမ်ားကိုသာ အလုပ္ေခၚယူမႈျပဳလုပ္ျခင္း။ ဒါကို ကြၽန္ေတာ္တို႔အေနနဲ႔ “Genuine occupational requirement” သို႔မဟုတ္ ျမန္မာဘာသာသို႔ဆီေလွ်ာ္ေအာင္ျပန္ဆိုရရင္ေတာ့ “အလုပ္အကိုင္အေျခအေနအရ စစ္မွန္ေသာလိုအပ္မႈ” ဟူ၍ နားလည္သေဘာေပါက္ႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး ယခုဥပမာအရၾကည့္ရႈလိုက္ပါက ဘာေၾကာင့္ “မိန္းကေလးဒုကၡသယ္စခန္း” တြင္ ေယာက်္ားေလးမ်ားကို အလုပ္ခန႔္အပ္၍မရႏိုင္ေၾကာင္းကို စာဖတ္သူတို႔လည္း သေဘာေပါက္ၾကလိမ့္မယ္လို႔ ထင္ပါတယ္။ 
 
“Genuine occupational requirement” ဟာ လုပ္ငန္းရွင္ (သို႔) အလုပ္ေခၚယူသူမွ ႏွစ္သက္၍ေခၚယူျခင္းမ်ိဳးမဟုတ္ပဲ လုပ္ငန္းသေဘာတရားအရ အမွန္တကယ္လိုအပ္ခ်က္ရွိ၍ ထိုသို႔သတ္မွတ္ထားရျခင္းကို ဆိုလိုတာပဲျဖစ္ၿပီး ဒီအခ်က္ကိုလည္း တစ္မူထူျခားတဲ့အေျခအေနမ်ိဳးရွိမွသာ အသုံးခ်ႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ 
 
 
ကြၽန္ေတာ္/ ကြၽန္မတို႔ ေခၚယူေနတဲ့အလုပ္မွာ ကာယအေျခအေနေကာင္းမြန္မႈရွိဖို႔ကိုလိုအပ္ပါတယ္။ ဒီအရာကို အသက္အ႐ြယ္အပိုင္းအျခားတစ္ခုအတြင္းမွသူမ်ားနဲ႔ ကိုယ္ကာယခ်ိဳ႕ယြင္းမႈရွိသူမ်ား ေလွ်ာက္ထား၍မရႏိုင္ေၾကာင္း အလုပ္ေခၚစာတြင္ ေဖာ္ျပႏိုင္ပါသလား? 
 
မရပါ။ အလုပ္ရဲ႕အေျခအေနအမ်ိဳးအစားႏွင့္ လိုအပ္တဲ့အေတြ႕အႀကဳံကာလ သတ္မွတ္ခ်က္ကိုသာ ေဖာ္ျပေပးရပါမယ္။ ဥပမာ - “အျမင့္တြင္အလုပ္လုပ္ႏိုင္ရမည္”။ ဥပမာအားျဖင့္ သင့္အေနနဲ႔ တစ္စုံတစ္ေယာက္ဟာ ကိုယ္ကာယက်န္းမာႀကံ့ခိုင္ဖို႔လိုအပ္သည္ (သို႔) ကိုယ္ကာယက်န္းမာႀကံ့ခိုင္ေၾကာင္းေထာက္ခံစာကို ေတာင္းခံမႈျပဳလုပ္ပါက သင္ဟာ ကိုယ္ကာယက်န္းမာႀကံ့ခိုင္မႈမရွိေသာအလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားကို တစ္ဖက္လွည့္နဲ႔ေနာက္တြန႔္သြားေစေအာင္ ျပဳလုပ္လိုက္တာပဲျဖစ္ၿပီး ဒီအရာက ခြဲျခားဆက္ဆံမႈျပဳလုပ္ရာလည္းက်သြားႏိုင္ပါတယ္။ 
 
 
အလုပ္ေခၚစာတြင္ “အဂၤလိပ္ဘာသာရပ္ကိုကြၽမ္းက်င္စြာေျပာဆိုႏိုင္စြမ္းရွိဖို႔ လိုအပ္သည္” ဟူ၍ ေဖာ္ျပေရးသားႏိုင္ပါသလား? 
 
“အဂၤလိပ္ဘာသာရပ္ကို ကြၽမ္းက်င္ျခင္း” ဆိုသည္မွာ လြန္စြာေရရာမႈမရွိေသာအသုံးအႏႈန္းတစ္ခုျဖစ္ၿပီး သင္ဟာ အဂၤလိပ္စာကို မိခင္ဘာသာစကားကဲ့သို႔ ကြၽမ္းက်င္ေသာသူမ်ားကိုသာအလိုရွိသည့္အလား အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားကိုထင္ေယာင္ထင္မွားျဖစ္သြားေစႏိုင္ပါတယ္။ 
 
အကယ္၍ သင္ recruitment ျပဳလုပ္ေနတဲ့ အလုပ္ေနရာတစ္ခုဟာ အဂၤလိပ္စာကြၽမ္းက်င္မႈကို အတိုင္းအတာတစ္ခုအထိလိုအပ္မႈရွိပါက၊ ဥပမာ - အေရးအသားအားျဖင့္၊ ႏႈတ္အားျဖင့္ ေျပာဆိုဆက္ဆံႏိုင္စြမ္းရွိဖို႔ လိုအပ္သည္ဆိုပါက ထိုအခ်က္အတိုင္းကို အလုပ္ေခၚစာအတြင္း ထည့္သြင္းေဖာ္ျပႏိုင္ပါတယ္။ 
 
အခ်ဳပ္အားျဖင့္ဆိုရေသာ္ သင့္လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းတြင္ အမွန္တကယ္လိုအပ္မႈမရွိေသာ အလုပ္အကိုင္လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို ထည့္သြင္းေဖာ္ျပလိုက္ျခင္းအားျဖင့္ သင္ေ႐ြးခ်ယ္ႏိုင္မည့္ talent pool ဟာ က်ဥ္းေျမာင္းလာမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ အမွန္တကယ္ လက္ေတြ႕အသုံးဝင္မည့္ အရည္အခ်င္းမ်ားကိုသာ ေရးသားေဖာ္ျပၿပီး အလုပ္ေခၚယူမႈမ်ားျပဳလုပ္သင့္ပါတယ္။ 
 
 
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။ 
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com 

Still looking for your Dream job?

View all of our current vacancies NOW

TOP EMPLOYERS


Nilar Group Of Companies

Nilar Group Of Companies

VISION Our Road-map starts with our mission, which is enduring. It declares our purpose as a company and serves as the standard against which we weigh our actions and decisions. • To provide our b...
Show the postings (40)
International Travel Asia Co., Ltd.

International Travel Asia Co., Ltd.

.International Travel Asia Co.,Ltd....
Show the postings (3)
Mo Asia Co.,Ltd

Mo Asia Co.,Ltd

..Mo Asia Co. Ltd is a distributor for Dumex Milk Powder in Myanmar. Dumex is an infants' and children's nutrition company. Its products span the infant, follow on and growing-up milk categories, and ...
Show the postings (1)
PENTA-OCEAN CONSTRUCTION CO., LTD.

PENTA-OCEAN CONSTRUCTION CO., LTD.

.“Creative company” for land and sea As a leading contractor in coastal and waterfront area, we seek to create attractive environment and pursue customer satisfaction and social contribution as a...
Show the postings (4)
Imedia International (Myanmar) Co., Ltd.

Imedia International (Myanmar) Co., Ltd.


Spa

Category

Recruitment Advice
Career Advice
JobsInYangon\'s News

The newest articles

Most popular articles



JobsInYangon.com MEDIA PARTNERS - Your job offers will appear on their web sites

SWeSone IrraWaddy Business Today Irrawaddy Burmese Partner PopularNews MRTV-4 PopularNews MCN Messenger ELEVEN

WHO WE ARE

Jobsinyangon.com is a leading Career and Job site in Myanmar. Jobsinyangon presents the largest porfolio of jobs on Myanmar market, thus helping recruiters to source top talents and job seekers available in Myanmar. Jobsinyangon.com job board helps hiring managers and recruiters from all companies in Myanmar to post jobs, manage applicants and make the right hiring decision. Any jobseeker in Myanmar can find Jobs in Yangon and other cities of all categories of jobs. Online job opportunities can be searched or arranged by our Executive search branch Roger Quest International.

GET IN TOUCH

09421588394, 09421588435
info@jobsinyangon.com

Office

Roger Quest International Co., Ltd
No. (54/56), 2 Quater, 3rd Floor(Left), Mibayeikmon Condo, (53) Street
Pazudaung Township
Yangon
Find us on Facebook Find us on LinkedIn Get ads from RSS