Jobs In Myanmar
Load...

လုပ္ငန္းရွင္တစ္ဦးအေနနဲ႔ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈေၾကာ္ျငာမ်ားျပဳလုပ္ရာတြင္ သတိထားရမည့္အခ်က္မ်ား

by www.jobsinyangon.com


ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Employer's-Guide-Job-Advertising-JobsInYangon



လုပ္ငန္းရွင္တစ္ဦးအေနနဲ႔ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈေၾကာ္ျငာမ်ားျပဳလုပ္ရာတြင္ သတိထားရမည့္အခ်က္မ်ား 
 
 
ဒီတစ္ေခါက္ေဆာင္းပါးေလးမွာေတာ့ ကြၽႏ္ုပ္တို႔အေနနဲ႔ အလုပ္ေခၚယူမႈေၾကာ္ျငာမ်ားျပဳလုပ္၍ ဝန္ထမ္းေခၚယူရာတြင္ လုပ္သင့္ေသာအခ်က္မ်ားႏွင့္ မလုပ္သင့္ေသာအခ်က္မ်ားကို ေဆြးေႏြးတင္ျပေပးသြားမွာပဲျဖစ္ပါတယ္. သင့္အေနနဲ႔ external recruitment campaign (သို႔) internal recruitment campaign မ်ားကိုျပဳလုပ္ရာတြင္ ဒါမွမဟုတ္ ကုမၸဏီအား ျပန္လည္ေနရာခ်ထားမႈမ်ားျပဳလုပ္ရာတြင္ လစ္လပ္အလုပ္ေနရာမ်ားကို ေခၚယူဖို႔လိုအပ္လာမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအခါမွာ ယခုေဆြးေႏြးသြားမယ့္အေၾကာင္းအရာမ်ားက သင့္အတြက္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစဖို႔ကိုလည္းေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။ 
 
 
အလုပ္ေၾကာ္ျငာစာမ်ားတြင္ ဘာေတြပါဝင္ေနသင့္သလဲ? 
 
သင့္ရဲ႕အလုပ္ေၾကာ္ျငာစာ (အလုပ္ေခၚစာ) တြင္ လုပ္ကိုင္ရမည့္အလုပ္တာဝန္၏ အေသးစိတ္အခ်က္မ်ားနဲ႔ သင့္အေနနဲ႔ candidate ထံတြင္မည္သို႔ေသာစြမ္းေဆာင္မႈမ်ားရွိေနဖို႔လိုအပ္မည္ကို ေဖာ္ျပေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဥပမာအားျဖင့္ - 
 
• ရာထူး 
• ကုမၸဏီအမည္
• အရည္အခ်င္းမ်ား/ အေတြ႕အႀကဳံလိုအပ္ခ်က္မ်ားအေၾကာင္းအေသးစိတ္ 
• လိုအပ္ေသာကြၽမ္းက်င္မႈမ်ား 
• လစာ 
• အလုပ္ခ်ိန္မ်ား 
• လစ္လပ္အလုပ္ေနရာကိုေလွ်ာက္ထားလိုပါက ဆက္သြယ္စုံစမ္းႏိုင္မည့္ တာဝန္ရွိသူတစ္ဦး
• အလုပ္ေနရာအတြက္ေခၚယူမႈျပဳလုပ္ရာတြင္ ေနာက္ဆုံးထားေလွ်ာက္ထားမႈျပဳလုပ္ရမည့္ရက္
• ရည္ၫႊန္းစာမ်ားလိုအပ္ပါက ထည့္သြင္းေဖာ္ျပရန္ 
• သက္ဆိုင္ရာႏိုင္ငံအတြင္းအလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္အေထာက္အထား အစရွိသည့္အခ်က္မ်ားကို ထည့္သြင္းေဖာ္ျပေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။ 
 
 
အလုပ္ေခၚစာမ်ားတြင္ ဘယ္အရာမ်ားကိုထည့္သြင္းေဖာ္ျပျခင္းမျပဳလုပ္သင့္ဘူးလဲ? 
 
သင့္ရဲ႕အလုပ္ေခၚစာဟာ ညီမွ်မႈ/ မွ်တမႈရွိၿပီး တစ္စုံတစ္ခု (သို႔) တစ္စုံတစ္ဦးေသာဝိေသသလကၡဏာရွိသူမ်ားကို ခြဲျခားဆက္ဆံျခင္းျပဳလုပ္တဲ့ပုံစံျဖစ္မေနသင့္ပါဘူး။ ထိုအရာမ်ားတြင္ - 
 
• အသက္အ႐ြယ္အပိုင္းအျခား 
• ခႏၶာကိုယ္ခြၽတ္ယြင္းမႈ
• လူမ်ိဳး
• က်ား/ မ လိင္ေျပာင္းလဲျခင္းႏွင့္ဆိုင္ေသာအရာမ်ား 
• အိမ္ေထာင္ရွိ/ မရွိႏွင့္ အျခား လူမႈေရးကိစၥမ်ား
• ကိုယ္ဝန္ေဆာင္ျခင္းႏွင့္ပတ္သက္ေသာအရာမ်ား 
• ကိုးကြယ္ရာဘာသာႏွင့္ ယုံၾကည္မႈမ်ား 
• က်ား/ မ လိင္ခြဲျခားသတ္မွတ္ခ်က္မ်ား 
• လိင္စိတ္တိမ္းၫႊတ္မႈအေျခအေနမ်ား အစရွိသည္တို႔ကို ထည့္သြင္းေဖာ္ျပရန္ မသင့္ေတာ္ပါဘူး။ 
 
 
အလုပ္ေခၚစာမ်ားကိုေရးသားရာတြင္ အေရးအသားဟာလည္း အခရာက်ပါတယ္။ ဥပမာ - 
 
• Gender ကို သတ္မွတ္ေဖာ္ျပထားျခင္းမရွိတဲ့ ရာထူးအမည္မ်ားျဖစ္တဲ့ Barperson, Salesperson, Server (Waitress/ Waiter ဟူ၍သုံးႏႈန္းမည့္အစား) အစရွိသည္ျဖင့္ သုံးႏႈန္းေပးသင့္ပါတယ္။ 
 
• လုပ္ငန္းအေတြ႕အႀကဳံရွိဖို႔ အမွန္တကယ္လိုအပ္တဲ့အလုပ္ေနရာမ်ားတြင္ သင့္အေနနဲ႔ေတာင္းဆိုလိုက္တဲ့ ၅ ႏွစ္တာအလုပ္အေတြ႕အႀကဳံရွိဖို႔ အမွန္တကယ္လိုအပ္ရဲ႕လား? ဒါကမရွိမျဖစ္ လိုအပ္လို႔လား? အစရွိသည္တို႔ကိုထည့္သြင္းစဥ္းစားၿပီးေနာက္ အမွန္တကယ္လိုအပ္မႈမရွိပါက ထိုသို႔ေတာင္းဆိုျခင္းမျပဳလုပ္ပါနဲ႔။ ထိုသို႔ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားေၾကာင့္ ငယ္႐ြယ္သူ applicant မ်ားအေနနဲ႔ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားဖို႔ကို ေနာက္တြန႔္သြားေစမွာျဖစ္ၿပီး သင့္အေနနဲ႔လည္းေ႐ြးခ်ယ္ႏိုင္မယ့္ talent pool ဟာ က်ဥ္းေျမာင္းသြားမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ 
 
• သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းဟာ ငယ္႐ြယ္ေသာ၊ ေျပာင္းလဲမႈမ်ားေသာ၊ အလွ်င္အျမန္လုပ္ကိုင္ဖို႔လိုအပ္တဲ့ လုပ္ငန္းခြင္အသစ္တစ္ခုျဖစ္ပါသလား? ဒါေတြကို သင့္ထံသို႔အလုပ္ေလွ်ာက္ထားလာမယ့္ candidate မ်ားထံမွသြား၍ေတာင္းဆိုေနမယ္ဆိုရင္ေတာ့ သင္ဟာ ငယ္႐ြယ္တဲ့ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားကိုသာ လိုခ်င္ေၾကာင္းေျပာလိုက္သလိုပါပဲ။ 
 
Generalize ျဖစ္ၿပီး ၿခဳံငုံ၍ေဖာ္ျပထားေသာအေရးအသားမ်ားကိုေရွာင္ၾကဥ္ရမွာျဖစ္သလို သင္မလိုခ်င္တဲ့အရာမ်ားကို သင္လိုခ်င္တဲ့အရာမ်ားထက္ပို၍ အသားေပးေရးသားျခင္းကိုလည္း ေရွာင္ၾကဥ္သင့္ပါတယ္။  
 
 
လုပ္ငန္းရွင္တစ္ဦးျဖစ္တဲ့ သင့္အေနနဲ႔ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားလာတဲ့သူမ်ားကို ကန႔္သတ္ခ်က္မ်ားသတ္မွတ္ႏိုင္ရန္ႁခြင္းခ်က္မ်ားရွိပါသလား? 
 
ရွိပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ဒီအရာနဲ႔ပက္သတ္ၿပီး ေျပာစရာအခ်ိဳ႕ရွိေနပါတယ္။ ဥပမာ - မိန္းကေလးဒုကၡသယ္စခန္းတစ္ခုမွ အလုပ္အကိုင္ေခၚယူမႈျပဳလုပ္ရာတြင္ မိန္းကေလးမ်ားကိုသာ အလုပ္ေခၚယူမႈျပဳလုပ္ျခင္း။ ဒါကို ကြၽန္ေတာ္တို႔အေနနဲ႔ “Genuine occupational requirement” သို႔မဟုတ္ ျမန္မာဘာသာသို႔ဆီေလွ်ာ္ေအာင္ျပန္ဆိုရရင္ေတာ့ “အလုပ္အကိုင္အေျခအေနအရ စစ္မွန္ေသာလိုအပ္မႈ” ဟူ၍ နားလည္သေဘာေပါက္ႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး ယခုဥပမာအရၾကည့္ရႈလိုက္ပါက ဘာေၾကာင့္ “မိန္းကေလးဒုကၡသယ္စခန္း” တြင္ ေယာက်္ားေလးမ်ားကို အလုပ္ခန႔္အပ္၍မရႏိုင္ေၾကာင္းကို စာဖတ္သူတို႔လည္း သေဘာေပါက္ၾကလိမ့္မယ္လို႔ ထင္ပါတယ္။ 
 
“Genuine occupational requirement” ဟာ လုပ္ငန္းရွင္ (သို႔) အလုပ္ေခၚယူသူမွ ႏွစ္သက္၍ေခၚယူျခင္းမ်ိဳးမဟုတ္ပဲ လုပ္ငန္းသေဘာတရားအရ အမွန္တကယ္လိုအပ္ခ်က္ရွိ၍ ထိုသို႔သတ္မွတ္ထားရျခင္းကို ဆိုလိုတာပဲျဖစ္ၿပီး ဒီအခ်က္ကိုလည္း တစ္မူထူျခားတဲ့အေျခအေနမ်ိဳးရွိမွသာ အသုံးခ်ႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ 
 
 
ကြၽန္ေတာ္/ ကြၽန္မတို႔ ေခၚယူေနတဲ့အလုပ္မွာ ကာယအေျခအေနေကာင္းမြန္မႈရွိဖို႔ကိုလိုအပ္ပါတယ္။ ဒီအရာကို အသက္အ႐ြယ္အပိုင္းအျခားတစ္ခုအတြင္းမွသူမ်ားနဲ႔ ကိုယ္ကာယခ်ိဳ႕ယြင္းမႈရွိသူမ်ား ေလွ်ာက္ထား၍မရႏိုင္ေၾကာင္း အလုပ္ေခၚစာတြင္ ေဖာ္ျပႏိုင္ပါသလား? 
 
မရပါ။ အလုပ္ရဲ႕အေျခအေနအမ်ိဳးအစားႏွင့္ လိုအပ္တဲ့အေတြ႕အႀကဳံကာလ သတ္မွတ္ခ်က္ကိုသာ ေဖာ္ျပေပးရပါမယ္။ ဥပမာ - “အျမင့္တြင္အလုပ္လုပ္ႏိုင္ရမည္”။ ဥပမာအားျဖင့္ သင့္အေနနဲ႔ တစ္စုံတစ္ေယာက္ဟာ ကိုယ္ကာယက်န္းမာႀကံ့ခိုင္ဖို႔လိုအပ္သည္ (သို႔) ကိုယ္ကာယက်န္းမာႀကံ့ခိုင္ေၾကာင္းေထာက္ခံစာကို ေတာင္းခံမႈျပဳလုပ္ပါက သင္ဟာ ကိုယ္ကာယက်န္းမာႀကံ့ခိုင္မႈမရွိေသာအလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားကို တစ္ဖက္လွည့္နဲ႔ေနာက္တြန႔္သြားေစေအာင္ ျပဳလုပ္လိုက္တာပဲျဖစ္ၿပီး ဒီအရာက ခြဲျခားဆက္ဆံမႈျပဳလုပ္ရာလည္းက်သြားႏိုင္ပါတယ္။ 
 
 
အလုပ္ေခၚစာတြင္ “အဂၤလိပ္ဘာသာရပ္ကိုကြၽမ္းက်င္စြာေျပာဆိုႏိုင္စြမ္းရွိဖို႔ လိုအပ္သည္” ဟူ၍ ေဖာ္ျပေရးသားႏိုင္ပါသလား? 
 
“အဂၤလိပ္ဘာသာရပ္ကို ကြၽမ္းက်င္ျခင္း” ဆိုသည္မွာ လြန္စြာေရရာမႈမရွိေသာအသုံးအႏႈန္းတစ္ခုျဖစ္ၿပီး သင္ဟာ အဂၤလိပ္စာကို မိခင္ဘာသာစကားကဲ့သို႔ ကြၽမ္းက်င္ေသာသူမ်ားကိုသာအလိုရွိသည့္အလား အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားကိုထင္ေယာင္ထင္မွားျဖစ္သြားေစႏိုင္ပါတယ္။ 
 
အကယ္၍ သင္ recruitment ျပဳလုပ္ေနတဲ့ အလုပ္ေနရာတစ္ခုဟာ အဂၤလိပ္စာကြၽမ္းက်င္မႈကို အတိုင္းအတာတစ္ခုအထိလိုအပ္မႈရွိပါက၊ ဥပမာ - အေရးအသားအားျဖင့္၊ ႏႈတ္အားျဖင့္ ေျပာဆိုဆက္ဆံႏိုင္စြမ္းရွိဖို႔ လိုအပ္သည္ဆိုပါက ထိုအခ်က္အတိုင္းကို အလုပ္ေခၚစာအတြင္း ထည့္သြင္းေဖာ္ျပႏိုင္ပါတယ္။ 
 
အခ်ဳပ္အားျဖင့္ဆိုရေသာ္ သင့္လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းတြင္ အမွန္တကယ္လိုအပ္မႈမရွိေသာ အလုပ္အကိုင္လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို ထည့္သြင္းေဖာ္ျပလိုက္ျခင္းအားျဖင့္ သင္ေ႐ြးခ်ယ္ႏိုင္မည့္ talent pool ဟာ က်ဥ္းေျမာင္းလာမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ အမွန္တကယ္ လက္ေတြ႕အသုံးဝင္မည့္ အရည္အခ်င္းမ်ားကိုသာ ေရးသားေဖာ္ျပၿပီး အလုပ္ေခၚယူမႈမ်ားျပဳလုပ္သင့္ပါတယ္။ 
 
 
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။ 
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com 

Still looking for your Dream job?

View all of our current vacancies NOW

TOP EMPLOYERS


Toyota Aye and Sons Co., Ltd.

Toyota Aye and Sons Co., Ltd.

Our Vision To become the most reliable and respected automotive-dealer group in Myanmar. Our Mission '' To attract and attain customers with high-valued products and services and the most satis...
Show the postings (25)
Anawmar Art Group Co., Ltd.

Anawmar Art Group Co., Ltd.

Asahi Loi Hein Co., Ltd.

Asahi Loi Hein Co., Ltd.

.Asahi Loi Hein Co., Ltd. is a Joint Venture company one of the leading soft drinks manufacturer which head office in Yangon and factories in Mandalay and Yangon. Asahi Loi Hein Company Ltd., is a gr...
Show the postings (1)
PMJ Company Limited

PMJ Company Limited

KM Terminal and Logistics Limited

KM Terminal and Logistics Limited

VISION To be the leading Asia based logistics service provider. MISSION With our home base in Asia and a strong focus on China, we deliver the best logistics solutions to make our customers succe...
Show the postings (8)

Spa

အမ်ိဳးအစား

Recruitment Advice
Career Advice
JobsInYangon\'s News

The newest articles

Most popular articles



JobsInYangon.com ၏ မီဒီယာပါတနာမ်ား- လူၾကီးမင္း၏အလုပ္ကမ္းလွမ္းခ်က္မ်ားသညါ သူတုိ႔၏ Website မ်ားတြင္ ပါဝင္မည္ျဖစ္ပါသည္။

SWeSone IrraWaddy Business Today Irrawaddy Burmese Partner PopularNews MRTV-4 PopularNews MCN Messenger ELEVEN

ကၽြႏု္ပ္တို႔သည္ ဘယ္သူလဲ၊

Jobsinyangon.comသည္ ျမန္မာႏုိင္ငံ၏ အလုပ္အကုိင္ ရွာေဖြေရးဆိုဒ္တြင္ ဦးေဆာင္ေနပါသည္။ Jobsinyangon.comသည္ ျမန္မာေစ်းကြက္တြင္ အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ပက္သက္ျပီး အၾကီးမားဆံုးႏွင့္ အေကာင္းဆံုး အလုပ္မ်ားကိုလည္း ကမ္းလွမ္း ထားျပီး ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ ထိပ္တန္းဝင္အရည္အခ်င္းရွိသာ ဝန္ထမ္းမ်ားကိုrecruiter မ်ားရွာေေဖြႏုိင္ရန္ကူညီေပးလ်က္ ရွိပါသည္။ Jobsinyangon.comသည္ျမန္မာနုိင္ငံရွိကုမၸဏီမ်ား အားလံုးမွHR Managerမ်ား၊ Recruiter မ်ား အလုပ္မ်ားကို အင္တာနက္တြက္တင္ရန္၊ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားကို စီမံခန္႔ခြဲႏိုင္ရန္ႏွင့္ ဝန္ထမ္းခန္႔ရာတြင္ မွန္ကန္ေသာဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ား ခ်ႏုိင္ရန္အတြက္ ကူညီေပးေနေသာJob Board တစ္ခုလည္းျဖစ္ပါသည္။ ထုိ႔အျပင္ ျမန္မာနုိင္ငံရွိ အလုပ္ရွာေဖြသူမ်ားသည္ ရန္ကုန္ႏွင့္ အျခားေသာျမိဳ႕မ်ားရွိ အလုပ္မ်ားကုိ www.jobsinyangon.com or www.jobless.com.mm တြင္ လြယ္ကူစြာ ရွာႏုိင္ျပီး ေလွ်ာက္ထားႏုိင္ပါသည္။ အြန္လုိင္းရွိ အလုပ္မ်ားကုိ ရွာေဖြႏုိင္ျပီး ၄င္းကုိ Roger Quest International ၏ Branch ျဖစ္ေသာ Executive Search မွ စီစဥ္ျပဳလုပ္ပါသည္။

ကၽြနု္ပ္တုိ႔ႏွင့္ အျမဲဆက္သြယ္ပါ။

09421588394, 09421588435
info@jobsinyangon.com

Office

Roger Quest International Co., Ltd
No. (54/56), 2 Quater, 3rd Floor(Left), Mibayeikmon Condo, (53) Street
Pazudaung Township
Yangon
Find us on Facebook Find us on LinkedIn Get ads from RSS