Jobs In Myanmar
Load...

ကုမၸဏီတစ္ခုရဲ႕ ထုံးတမ္းစဥ္လာမ်ားဟာ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ အလုပ္အေပၚ စိတ္အားထက္သန္မႈကို အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈရွိေစႏိုင္ပုံမ်ား

by www.jobsinyangon.com


ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: News-Company-Culture-Engagement-JobsInYangon



 
ကုမၸဏီတစ္ခုရဲ႕ ထုံးတမ္းစဥ္လာမ်ားဟာ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ အလုပ္အေပၚ စိတ္အားထက္သန္မႈကို အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈရွိေစႏိုင္ပုံမ်ား 
 
မ်ားစြာေသာေခါင္းေဆာင္သူမ်ားဟာ သူတို႔ရဲ႕လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းမ်ားကို တိုးတက္ေအာင္ျပဳလုပ္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ Employee Engagement အေၾကာင္း စစ္တမ္းေကာက္ယူမႈမ်ားျပဳလုပ္ေပး႐ုံနဲ႔ လုံေလာက္ၿပီဟု ထင္ေနတတ္ၾကပါတယ္။ CultureIQ ရဲ႕ ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာသုေသသနျပဳလုပ္ထားခ်က္မ်ားအရေတာ့ လုပ္ငန္းစီးပြားေရးရလာဒ္မ်ားကို ပိုမိုေကာင္းမြန္လာေစၿပီး ႀကီးပြားတိုးတက္မႈမ်ားကိုျဖစ္ေပၚလာေစရန္အတြက္ အထိေရာက္ဆုံးနည္းလမ္းဟာ မိမိတို႔ကုမၸဏီရဲ႕ အစဥ္အလာမ်ားကိုျပန္လည္ျပင္ဆင္၍ တိုးတက္မႈရွိလာေစရန္ ျပဳလုပ္ျခင္းေပးျခင္းပဲျဖစ္ပါတယ္။ 
 
ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ စိတ္အားထက္သန္တက္ႂကြမႈရွိေနဖို႔ဟာ အေရးႀကီးတဲ့အရာတစ္ခုျဖစ္ၿပီး ဒါဟာ ခိုင္မာေကာင္းမြန္တဲ့ ကုမၸဏီအစဥ္အလာမ်ားနဲ႔ တိုက္႐ိုက္အခ်ိဳးက်ေနပါတယ္။ 
 
 
Employee Engagement ဆိုသည္မွာအဘယ္နည္း? 
 
Employee Engagement ဆိုသည္မွာ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ သူတို႔အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ အလုပ္ခြင္တစ္ခုအတြင္းရွိ အစဥ္အလာမ်ားနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕ အလုပ္အေပၚ မည္သို႔ထင္ျမင္ယူဆခ်က္ရွိေနသလဲဆိုတာကို ကိုယ္စားျပဳေနပါတယ္။ ကုမၸဏီတစ္ခုရဲ႕ အစဥ္အလာမ်ားဟာ ေကာင္းမြန္မႈရွိေလေလ၊ ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ သူတို႔ထံမွ ဘာေတြကိုေမွ်ာ္လင့္ထားသလဲဆိုတာနဲ႔ ဘယ္လိုအရာေတြကို ဦးစားေပးလုပ္ေဆာင္ရမလဲဆိုသည္အား ပိုမို၍ေကာင္းမြန္စြာ သိရွိနားလည္မႈရွိေလေလပဲျဖစ္ပါတယ္။ 
 
Engage ျဖစ္ေနတဲ့ (တစ္နည္းအားျဖင့္ စိတ္အားထက္သန္မႈရွိေနတဲ့) ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ သင့္ကုမၸဏီတြင္အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာ၌ ေပ်ာ္႐ႊင္၍၊ တက္ႂကြေနမွာျဖစ္ၿပီး ကုမၸဏီအေပၚ သစၥာရွိစြာျဖင့္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေပးလိုၾကမွာျဖစ္ပါတယ္။ 
 
အခ်ဳပ္အားျဖင့္ဆိုရေသာ္ . . . Engage ျဖစ္ေနတဲ့ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးဟာ အျခားသူမ်ားထက္ပို၍ - 
 
• ကုမၸဏီရဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္မ်ားကို သိရွိေနမွာျဖစ္ပါတယ္။ 
 
• သူတို႔ကိုခ်မွတ္ေပးထားတဲ့ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္မ်ားထက္လည္း ပိုမို၍ေကာင္းမြန္ေအာင္ ေဆာင္႐ြက္လိုၾကမွာျဖစ္ပါတယ္။ 
 
• ကြၽမ္းက်င္မႈအသစ္မ်ားကို မိမိဖက္မွႀကိဳတင္သင္ယူေလ့ရွိၿပီး လုပ္ငန္းပေရာဂ်က္အသစ္မ်ားကို စတင္လိုၾကမွာျဖစ္ပါတယ္။ 
 
• အလုပ္တစ္ခုကိုလုပ္ကိုင္ရာတြင္လည္း ပိုမို၍အေကာင္းျမင္စြာျဖင့္ နားလည္သေဘာေပါက္လာႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ 
 
• ျပႆနာမ်ားကိုေျဖရွင္းရာတြင္လည္း ပိုမို၍တီထြင္ဆန္းသစ္မႈမ်ားရွိလာမွာျဖစ္ပါတယ္။ 
 
• ေနာက္ၿပီး သင့္ရဲ႕ကုမၸဏီတြင္ပဲ ရာထူးမ်ားတိုးတက္မႈရွိေစရန္ျပဳလုပ္၍ သူတို႔ရဲ႕ သက္ေမြးမႈလမ္းေၾကာင္းမ်ားကို တိုးတက္ေအာင္ ေဆာင္႐ြက္လိုလာၾကမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ 
 
ဒီအခ်က္ကို ၾကည့္ရႈျခင္းအားျဖင့္ Engage ျဖစ္ေနတဲ့ ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ လူႀကီးမင္းတို႔ရဲ႕ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းအတြက္ မ်ားစြာေသာအက်ိဳးရလာဒ္မ်ားကို ေဆာင္ၾကဥ္းေပးလာႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး ျမင့္မားတဲ့လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္၊ သုံးစြဲသူ Customer မ်ားႏွင့္ ဆက္ဆံေရးပိုမိုေကာင္းမြန္လာျခင္းတို႔အျပင္ အလုပ္ထြက္ႏႈန္းေလ်ာ့နည္းလာျခင္းမ်ားကိုလည္း လူႀကီးမင္းတို႔ရဲ႕ကုမၸဏီအတြင္း ေတြ႕ျမင္လာရႏိုင္ပါတယ္။ 
 
 
Organizational Culture (လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုအတြင္းရွိ ထုံးတမ္းစဥ္လာမ်ား) ဆိုသည္မွာ အဘယ္နည္း? 
 
Organizational culture ဟာ လူႀကီးမင္းတို႔ရဲ႕ Organization အတြင္း အလုပ္ကိုမည္သို႔ျပဳလုပ္ၿပီး ဘာေၾကာင့္ ထိုသို႔ျပဳလုပ္ရသည္ဆိုသည္အား အဆုံးအျဖတ္ေပးႏိုင္တဲ့အရာတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ လူႀကီးမင္းတို႔ပိုင္ဆိုင္ထားတဲ့ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုရဲ႕ အစဥ္အလာမ်ားဟာ ပတ္ဝန္းက်င္၊ အမူအက်င့္မ်ား၊ Value မ်ား၊ ႐ုံးခန္းအတြင္း ပုံမွန္ျပဳလုပ္ေနက်အရာမ်ားႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုအတြင္း အတူတကြအလုပ္လုပ္ေနေသာသူမ်ားရဲ႕ ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈပုံစံမ်ားကို ထင္ဟပ္ျပသေနမွာျဖစ္ပါတယ္။ 
 
 
High-performance Company Culture တစ္ခုဆိုသည္မွာ အဘယ္နည္း? 
 
Organizational Culture မ်ားဟာ တစ္ခုနဲ႔တစ္ခုတူညီေနမွာေတာ့မဟုတ္ပါဘူး။ လူႀကီးမင္းတို႔ကုမၸဏီအတြင္းရွိ အမူအက်င့္မ်ားႏွင့္ ပုံမွန္ျပဳလုပ္ေနက်အရာမ်ားဟာ တစ္ခါတစ္ရံတြင္ ေကာင္းမြန္မႈမရွိပဲ လုပ္ငန္းအတြက္ အေထာက္အကူမျဖစ္ေစႏိုင္တာမ်ိဳးလည္း ျဖစ္ေနႏိုင္ပါတယ္။ သို႔ေသာ္ . . . လူႀကီးမင္းတို႔ရဲ႕ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းတိုင္းဟာ ျမင့္မားေသာစြမ္းေဆာင္ရည္ရွိတဲ့ အစဥ္အလာမ်ားကိုတည္ေဆာက္ေမြးျမဴေပးႏိုင္စြမ္းေတာ့ ရွိေနၾကပါတယ္။ ျမင့္မားေသာစြမ္းေဆာင္ရည္ရွိတဲ့ ကုမၸဏီအစဥ္အလာမ်ားတြင္ေတာ့ လူႀကီးမင္းတို႔ရဲ႕ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းကို ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ရလာဒ္မ်ားသို႔ ေရာက္ရွိလာေစႏိုင္တဲ့ အမူအက်င့္မ်ားႏွင့္ ပုံမွန္ျပဳလုပ္ေနက်အရာမ်ားရွိေနဖို႔အတြက္ ရွင္းလင္းတဲ့လုပ္ငန္းရည္မွန္းခ်က္မ်ားခ်မွတ္ျခင္း၊ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕တာဝန္မ်ားကို ခြဲေဝသတ္မွတ္ျခင္း၊ ယုံၾကည္ရတဲ့/ ယုံၾကည္မႈရွိတဲ့ ပတ္ဝန္းက်င္တစ္ခုကိုတည္ေဆာက္ျခင္းအျပင္ ဝန္ထမ္းမ်ားအား မိမိကိုယ္ကိုတိုးတက္မႈရွိေစရန္ႏွင့္ ျပန္လည္ဆန္းစစ္မႈမ်ားကို အၿမဲမျပတ္ျပဳလုပ္ေနရန္အတြက္ အားေပးျခင္းတို႔ကို ျပဳလုပ္ေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။ 
 
High-performance culture မ်ားတြင္ရွိေနသင့္တဲ့အရည္အေသြးမ်ားကေတာ့ အေထာက္အကူျပဳျခင္း၊ အေကာင္းျမင္ျခင္းႏွင့္ ႀကိဳတင္စီမံမႈရွိျခင္းတို႔ျဖစ္ပါတယ္။ ထိုအရာမ်ားဟာ ဝန္ထမ္းမ်ားကိုေန႔စဥ္ Engage ျဖစ္ေနေစရန္အတြက္ ျပဳလုပ္ေပးႏိုင္တဲ့အရည္အေသြးမ်ားျဖစ္ၾကၿပီး High-performance culture ရွိေနတဲ့ ကုမၸဏီမ်ားဟာ သူတို႔ရဲ႕လုပ္ငန္းနယ္ပယ္အတြင္း ထိပ္ဆုံးကရပ္တည္ေနႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး အေကာင္းဆုံးေသာ အရည္အခ်င္းရွိသူမ်ားကို ေခၚယူခန႔္အပ္လာႏိုင္မွာလည္းျဖစ္ပါတယ္။ ဥပမာ - Google ကဲ့သို႔ေသာကုမၸဏီမ်ားတြင္ တိက်စြာသတ္မွတ္ထားတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္အစဥ္အလာမ်ားရွိေနေသာေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္ေဈးကြက္ႏွင့္ ေငြေၾကးအရ ယွဥ္ၿပိဳင္မႈမ်ားကိုျပဳလုပ္ႏိုင္စြမ္းရွိေနပါတယ္။ 
 
 
ကုမၸဏီတစ္ခုရဲ႕ ထုံးတမ္းစဥ္လာမ်ားဟာ Employee Engagement အေပၚ မည္သို႔အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈမ်ား ရွိလာေစႏိုင္ပါသလဲ? 
 
Employee Engagement ဆိုသည္မွာ High-performance company culture တစ္ခုႏွင့္ တိုက္႐ိုက္အခ်ိဳးက်ေနတဲ့အရာတစ္ခုျဖစ္သည္ကို အထက္တြင္ရွင္းျပခဲ့ၿပီးျဖစ္ပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္ဒီလိုျဖစ္ရတာလဲဆိုေတာ့ High-performance culture မ်ားဟာ ေကာင္းမြန္ၿပီး အေထာက္အကူျဖစ္ေစႏိုင္တဲ့ အမူအက်င့္မ်ားႏွင့္ ပုံမွန္ျပဳလုပ္ေနက်အရာမ်ားကို တိက်စြာသတ္မွတ္ေပးႏိုင္လို႔ပါပဲ။ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕ ထုံးတမ္းစဥ္လာမ်ားႏွင့္ သူတို႔ထံမွဘာေတြကိုေမွ်ာ္လင့္ထားသလဲဆိုသည္အား ရွင္းရွင္းလင္းလင္းသေဘာေပါက္နားလည္မႈရွိေနတဲ့အခါတြင္ သူတို႔အေနနဲ႔ကုမၸဏီနဲ႔ ဆက္ႏြယ္ပတ္သက္မႈရွိတယ္လို႔ ခံစားလာရမွာျဖစ္ၿပီး သူတို႔ကိုအေထာက္အကူျပဳေပးေနတယ္လို႔လည္း ခံစားလာရမွာျဖစ္ၿပီး ဝန္ထမ္းမ်ားဟာလည္း Engage ျဖစ္လာမွာျဖစ္ပါတယ္။  ထို႔ေၾကာင့္လုပ္ငန္းခြင္အစဥ္အလာမ်ားႏွင့္ Employee Engagment တို႔ဟာ နီးကပ္စြာဆက္ႏြယ္ပတ္သက္မႈရွိေနတယ္လို႔လည္း ဆိုႏိုင္ပါတယ္။ 
 
Employee Engagement ႏႈန္း တိုးပြားလာေစဖို႔အတြက္ လူႀကီးမင္းတို႔ရဲ႕ကုမၸဏီအစဥ္အလာမ်ားကို ပိုမို၍ေကာင္းမြန္တိုးတက္မႈရွိလာေစရန္ ျပင္ဆင္ေပးဖို႔လည္းလိုအပ္မွာျဖစ္တဲ့အတြက္ ထိုသို႔ျဖစ္လာေစရန္အတြက္ ျပဳလုပ္ႏိုင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းအခ်ိဳ႕ကိုလည္း ေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္ - 
 
 
၁။ ကုမၸဏီအစဥ္အလာမ်ားကို တိက်ရွင္းလင္းစြာသတ္မွတ္ထားပါ။ 
 
ခိုင္မာေကာင္းမြန္တဲ့ company culture တစ္ခုကိုရရွိႏိုင္ဖို႔အတြက္ ပထမဆုံးအဆင့္ျဖစ္ၿပီး ေကာင္းမြန္တဲ့
Employee Engagement ကိုရရွိႏိုင္ေစမည့္နည္းလမ္းတစ္ခုကေတာ့ မိမိတို႔ရဲ႕ company culture ကို စာ႐ြက္စာတမ္းျဖင့္ မွတ္တမ္းတင္ထားဖို႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။ လူႀကီးမင္းတို႔ရဲ႕ company culture ဟာ လူႀကီးမင္းတို႔ရဲ႕ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းအတြက္ DNA ႏွင့္ ေနာက္ခံေက်ာ႐ိုးျဖစ္လာမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ အလြန္အေရးႀကီးလွပါတယ္။ ဒီအတြက္ စီးပြားေရးနည္းဗ်ဴဟာမ်ား (သို႔) လုပ္ငန္းရည္မွန္းခ်က္မ်ားကို ဖန္တီးျပဳလုပ္သကဲ့သို႔ပင္ ထိုအရာကိုတိက်ရွင္းလင္းစြာသတ္မွတ္ထားရမွာျဖစ္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ Leadership Team ႏွင့္အတူတိုင္ပင္၍ ကုမၸဏီတစ္ခုရဲ႕ Mission, Vision, Value မ်ား၊ ဝန္ထမ္းမ်ားထံတြင္ရွိေနသင့္ေသာ အမူအက်င့္မ်ား အစရွိသည္တို႔ကို သတ္မွတ္ေဖာ္ျပထားျခင္းျဖင့္ စတင္ျပဳလုပ္ၾကည့္ႏိုင္ပါတယ္။ 
 
 
၂။ သတ္မွတ္ထားတဲ့ အစဥ္အလာမ်ားကို မွတ္တမ္းတင္ထားပါ။ 
 
ဒီအရာကို presentation မ်ားပုံစံျဖင့္ေသာ္၎၊ ဝန္ထမ္းလက္စြဲလမ္းၫႊန္စာအုပ္တြင္၎၊ ကုမၸဏီရဲ႕ intranet စနစ္အတြင္းတြင္၎ သိမ္းဆည္းေပးထားႏိုင္ပါတယ္။ ထိုသို႔ျပဳလုပ္ၿပီးေနာက္တြင္ေတာ့ လူႀကီးမင္းတို႔မွတ္တမ္းတင္ထားတဲ့ ကုမၸဏီအစဥ္အလာမ်ားကို ျဖန႔္ေဝေပး၍ သတ္မွတ္ထားတဲ့အတိုင္း လိုက္နာလုပ္ေဆာင္ၾကရန္ တိုက္တြန္းျခင္းႏွင့္အတူ မိမိတို႔ကိုယ္တိုင္လည္း လိုက္နာက်င့္သုံးျပရမွာျဖစ္ပါတယ္။ 
 
 
၃။ စစ္တမ္းေကာက္ယူမႈမ်ား/ ေလ့လာမႈမ်ားကိုျပဳလုပ္ပါ။  
 
လူႀကီးမင္းတို႔ရဲ႕ Organization Culture ကို ပုံမွန္စစ္ေဆးတိုင္းတာမႈမ်ားကိုျပဳလုပ္ရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ထိုသို႔ျပဳလုပ္ျခင္းအားျဖင့္ လူႀကီးမင္းတို႔ခ်မွတ္ေပးလိုက္တဲ့ company culture တြင္ ဘယ္အရာေတြက အသုံးဝင္ႏိုင္သလဲဆိုတာကို နားလည္သေဘာေပါက္လာမွာျဖစ္သလို မည္သည့္ေနရာမ်ားတြင္ေတာ့ ပိုမိုေကာင္းမြန္ေအာင္ျပဳလုပ္ႏိုင္မလဲဆိုသည္ကိုလည္း သိရွိလာမွာျဖစ္ပါတယ္။ 
 
 
၄။ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ အႀကံျပဳခ်က္မ်ားကို နားေထာင္ပါ။ 
 
သင့္မစဥ္းစားမိႏိုင္တဲ့ အေတြးအေခၚမ်ားကို သင့္ဝန္ထမ္းမ်ားထံမွ ရရွိႏိုင္ပါေသးတယ္။ ဒီအတြက္ ဝန္ထမ္းမ်ားထံမွထြက္ေပၚလာမည့္အႀကံဉာဏ္မ်ားကို Organization ရဲ႕ အစဥ္အလာမ်ားတြင္ ထည့္သြင္းေဖာ္ေဆာင္ေပးျခင္းအားျဖင့္ ကုမၸဏီရဲ႕အစဥ္အလာမ်ားကို ပိုမိုေကာင္းမြန္လာေစမွာျဖစ္ၿပီး ရလာဒ္အေနနဲ႔ Employee Engagement ကိုလည္း ပိုမို၍ျမင့္မားလာေစမွာျဖစ္ပါတယ္။ 
 
 
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။ 
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com 

Still looking for your Dream job?

View all of our current vacancies NOW

TOP EMPLOYERS


URC (Myanmar) Co., Ltd.

URC (Myanmar) Co., Ltd.

URC is engaged in a wide range of food-related businesses, including the manufacture and distribution of branded consumer foods and is also in commodities. URC is the leading branded snackfoods and be...
Show the postings (5)
RHENUS LOGISTICS

RHENUS LOGISTICS

..Rhenus Myanmar Limited is located in the heart of Yangon (formerly known as Rangoon). Prior to the relatively recent foundation of the new capital city Naypyidaw, Yangon was the seat of government. ...
Show the postings (2)
Nilar Group Of Companies

Nilar Group Of Companies

VISION Our Road-map starts with our mission, which is enduring. It declares our purpose as a company and serves as the standard against which we weigh our actions and decisions. • To provide our b...
Show the postings (24)
ACECOOK MYANMAR CO.,LTD.

ACECOOK MYANMAR CO.,LTD.

HANA အသင့္စားရွမ္းေခါက္ဆြဲဟာ ဆီျဖင့္ေၾကာ္ထားျခင္းမဟုုတ္ေသာ Non-Fried ဆန္ေခါက္ဆ...
Show the postings (13)
Diebold Nixdorf Myanmar Ltd

Diebold Nixdorf Myanmar Ltd

With a population of nearly 54 million people, Myanmar has huge growth potential in the banking sector as it expands its services outside of Yangon to more rural areas where it is estimated that more ...
Show the postings (4)

Spa

အမ်ိဳးအစား

Recruitment Advice
Career Advice
JobsInYangon\'s News

The newest articles

Most popular articles



JobsInYangon.com ၏ မီဒီယာပါတနာမ်ား- လူၾကီးမင္း၏အလုပ္ကမ္းလွမ္းခ်က္မ်ားသညါ သူတုိ႔၏ Website မ်ားတြင္ ပါဝင္မည္ျဖစ္ပါသည္။

SWeSone IrraWaddy Business Today Irrawaddy Burmese Partner PopularNews MRTV-4 PopularNews MCN Messenger ELEVEN

ကၽြႏု္ပ္တို႔သည္ ဘယ္သူလဲ၊

Jobsinyangon.comသည္ ျမန္မာႏုိင္ငံ၏ အလုပ္အကုိင္ ရွာေဖြေရးဆိုဒ္တြင္ ဦးေဆာင္ေနပါသည္။ Jobsinyangon.comသည္ ျမန္မာေစ်းကြက္တြင္ အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ပက္သက္ျပီး အၾကီးမားဆံုးႏွင့္ အေကာင္းဆံုး အလုပ္မ်ားကိုလည္း ကမ္းလွမ္း ထားျပီး ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ ထိပ္တန္းဝင္အရည္အခ်င္းရွိသာ ဝန္ထမ္းမ်ားကိုrecruiter မ်ားရွာေေဖြႏုိင္ရန္ကူညီေပးလ်က္ ရွိပါသည္။ Jobsinyangon.comသည္ျမန္မာနုိင္ငံရွိကုမၸဏီမ်ား အားလံုးမွHR Managerမ်ား၊ Recruiter မ်ား အလုပ္မ်ားကို အင္တာနက္တြက္တင္ရန္၊ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားကို စီမံခန္႔ခြဲႏိုင္ရန္ႏွင့္ ဝန္ထမ္းခန္႔ရာတြင္ မွန္ကန္ေသာဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ား ခ်ႏုိင္ရန္အတြက္ ကူညီေပးေနေသာJob Board တစ္ခုလည္းျဖစ္ပါသည္။ ထုိ႔အျပင္ ျမန္မာနုိင္ငံရွိ အလုပ္ရွာေဖြသူမ်ားသည္ ရန္ကုန္ႏွင့္ အျခားေသာျမိဳ႕မ်ားရွိ အလုပ္မ်ားကုိ www.jobsinyangon.com or www.jobless.com.mm တြင္ လြယ္ကူစြာ ရွာႏုိင္ျပီး ေလွ်ာက္ထားႏုိင္ပါသည္။ အြန္လုိင္းရွိ အလုပ္မ်ားကုိ ရွာေဖြႏုိင္ျပီး ၄င္းကုိ Roger Quest International ၏ Branch ျဖစ္ေသာ Executive Search မွ စီစဥ္ျပဳလုပ္ပါသည္။

ကၽြနု္ပ္တုိ႔ႏွင့္ အျမဲဆက္သြယ္ပါ။

09421588394, 09421588435
info@jobsinyangon.com

Office

Roger Quest International Co., Ltd
No. (54/56), 2 Quater, 3rd Floor(Left), Mibayeikmon Condo, (53) Street
Pazudaung Township
Yangon
Find us on Facebook Find us on LinkedIn Get ads from RSS