CVတစ္ေစာင္အားတည္ေဆာက္ၿခင္း
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: CV job job
CVတစ္ေစာင္အားတည္ေဆာက္ၿခင္း
သည္တစ္ပတ္မွာေတာ့CVတစ္ေစာင္ကိုေသသပ္စြာနဲ႔ျပင္ဆင္ပံုနည္းလမ္းမ်ားကို JobsInYangon ပိရိသတ္ေတြအတြက္တင္ဆက္ေပးခ်င္ပါတယ္။ အမ်ားသူငါေတြရဲ့ CV ေတြထဲကေနအလုပ္ရွင္မ်ား စီမွဦးစြာေရြးခ်ယ္ဖတ္ရႈျခင္းခံရတဲ့CVဟာေသသပ္တိက်မႈနဲ႔အစီအစဥ္တက်ရိွစြာတည္ေဆာက္ထားတဲ့ CV တစ္ေဆာင္ဆိုတာကေတာယံုမွားဖြယ္မရိွပါဘူး။အဲဒီအတြက္CVတစ္ေစာင္ကိုေရးသား
တည္ေဆာက္ေတာ့မယ္ဆိုရင္ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားကိုဂရုၿပဳေစလိုပါတယ္။
တင္ျပမႈအပိုင္းဟာအဓိကေသာ့ခ်က္ပါ
အသံုးၿပဳေရးသားမယ့္ Font ဟာတသတ္မတ္တည္းရိွပါေစ။ Font Size အသံုးျပဳမႈဟာလည္းေခါင္းစဥ္တပ္ျခင္း မွလဲြ၍က်န္ေသာေဖာ္ၿပခ်က္မ်ားအတြက္တသတ္မတ္တည္းရိွေနေစရမွာပါ။ CV ေကာင္းတစ္ေစာင္ဟာမိမိရဲ့အ ရည္အခ်င္းမ်ားကိုေလွ်ာက္ထားမဲ့ အလုပ္သေဘာသဘာဝအေလ်ာက္ လိုတိုရွင္းေဖာ္ၿပႏိုင္ရမွာပါ။ ဤကဲ့သို႔ေဖာ္ ျပရာမွာ CV ဟာA4စာရြက္(၂)မ်က္ႏွာထက္ေက်ာ္လြန္ၿခင္းမရိွေအာင္မိမိရဲ့အခ်က္အလက္မ်ားကိုစနစ္တက် အ ခန္းက႑အလိုက္တည္းျဖတ္ထားဖို႔လိုအပ္မွာပါ။ တည္းျဖတ္ရာမွာLine Break မ်ားကိုအသံုးၿပဳႏုိင္ပါတယ္။စာ ပိုဒ္မ်ားကိုအသံုးၿပဳတင္ဆက္ျခင္းထက္အခ်က္အလက္ မ်ား ကိုသာ Dash -(သုိ႔)BulletPointမ်ားနဲ႔တင္ဆက္ ျခင္းဟာလည္းအေထာက္အကူျဖစ္ေစမွာပါ။ ေလွ်ာက္ထားသူ ဟာ အလုပ္အေတြ႕ၾကံဳ ရိွၿပီးသားသူတစ္ဦးၿဖစ္ ပါကမိမိရဲ့လုပ္ကိုင္ခဲ့တဲ့ရာထူးႏွင့္လုပ္သက္ကိုဦးစားေပးေဖာ္ျပသင့္ ျပီး အကယ္၍ ေက်ာင္းျပီးကာစ တကၠသိုလ္ ဘြဲ႕ရတစ္ဦးျဖစ္ ပါက မိမိရဲ့ပညာအရည္အခ်င္းအထူးၿပဳ ဘာ သာရပ္နဲ႔ ထူးခြ်န္မႈမ်ားကို ဦးစားေပးေဖာ္ျပရမွာပါ။
အေရးအၾကီးဆံုးဟာေလွ်ာက္ထားမယ့္ အလုပ္ရဲ့သေဘာသဘာဝကိုေကာင္းမြန္စြာနားလည္ထားျခင္းဟာလည္း အလုပ္Interviewအတြက္ပါေကာင္းစြာျပင္ဆင္ထားၿပီးျခင္းကိုျဖစ္ေစမွာပါ။
မိမိရဲ့ကိုယ္ေရးအက်ဥ္း (Introduction/About Me)
မိမိရဲ့နာမည္၊ ေနရပ္လိပ္စာ၊ လူမ်ိဳးႏွင့္ဘာသာ၊ အိမ္ေထာင္ရိွ/မရိွ ၊ ဆက္သြယ္ရန္ဖံုး (သို႔)အီးေမးလ္ စသည့္ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္မ်ားကိုမွန္ကန္စြာၿဖည္႔ပါ။ ေသသပ္က်နစြာရိုက္ထားတဲ့ဓာတ္ပံုကိုပါပူးတဲြထည့္ေပးရမွာ ပါ။ မိမိဓာတ္ပံုဟာအလွဓာတ္ပံုျဖစ္မေနေစဘဲPassport ဓာတ္ပံုကဲ့သို ့သပ္ရပ္ပါေစ(Be Professional)။
အလုပ္ေတြ႕အၾကံဳ (Career History/Work Experience)
မိမိရဲ့ေနာက္ဆံုး(သို႔)လက္ရိွလုပ္ကိုင္ေသာအလုပ္အကိုင္ရာထူး၊ Company(သို႔)အဖြဲ႔အစည္းကိုယင္းအလုပ္သို႔စ တင္သည့္ရက္စြဲႏွင့္တကြေဖာ္ၿပပါ။ ရက္စဲြအားမမွတ္မိပါက လႏွင့္ခုႏွစ္အားေဖာ္ၿပပါ။ ထို႔ေနာက္မိမိလုပ္ကိုင္ခဲ့ဖူး ေသာအလုပ္အကိုင္မ်ားကိုအထက္ေဖာ္ၿပပါအတိုင္းတစ္ခုခ်င္းအလိုက္ အစဥ္အတိုင္းဆက္လက္ေဖာ္ၿပပါ။ အကယ္၍အလုပ္ရွာေနစဥ္ ၾကားကာလအပိုင္းအျခား ရိွပါက Interview ေျဖဆိုရာတြင္ရွင္းလင္းႏိုင္ရန္ျပင္ဆင္ ထား ရမွာပါ။အဲဒီအတြက္ Interview ေျဖဆိုရာမွာအေထာက္အကူၿဖစ္ေစမယ့္အခ်က္အလက္မ်ားကိုေနာက္ တစ္ပတ္မွာဆက္လက္ေဖာ္ၿပသြားပါမယ္။
ပညာအရည္အခ်င္း (Academic Achievement/Qualification)
ပညာအရည္အခ်င္းႏွင့္ပတ္သက္ၿပီးရရိွခဲ့ေသာဘြဲ႕ထူးဂုဏ္ထူးမ်ားကိုေအာင္ၿမင္ခဲ့ေသာတကၠသိုလ္(သို႔)ေနရာအလိုက္ ခုႏွစ္သကၠရစ္ႏွင့္တြဲ၍ေဖာ္ၿပပါ။ အကယ္၍သင္သည္ တကၠသိုလ္တြင္ထူးခြ်န္စြာေအာင္ၿမင္ခဲ့သူ တစ္ဦးျဖစ္ ပါက သင္၏ပ်မ္းမွ်အမွတ္ GPA ကိုပါထဲ့သြင္းေဖာ္ၿပႏိုင္ပါတယ္။ ေက်ာင္းၿပီးထားသူမ်ားႏွင့္အလုပ္ အေတြ ့ၾကံဳ နည္းသူမ်ားဟာလည္းမိမိတို ့ရဲ့ ပညာအရည္အခ်င္းကို အလုပ္အေတြ ့ၾကံဳ အခမ္း က႑ မွာအားနည္း ခဲ့တဲ့အ ေလ်ာက္ ပညာအရည္အခ်င္း က႑ မွာ အားျဖည့္ေဖာ္ၿပႏိုင္ဖို ့ႀကိဳးပမ္းရမွာပါ။ အခ်ိန္ ပိုင္းအလုပ္ လုပ္ခဲ့ ဘူးသူ မ်ားနဲ ့မိဘေဆြမ်ိဳးမ်ားရဲ့အလုပ္အကိုင္မ်ားမွာကူညီေဆာင္ရြက္ေပးဖူးသူမ်ား ပရဟိတ အဖြဲ ့အစည္း မ်ား ႏွင့္ ေက်ာင္းတြင္းဘက္စံုဖြံ ့ၿဖိဳးမႈေတြမွာကူညီေဆာင္ရြက္ဖူးသူမ်ားဟာလည္းမိမိတို ့ပါ၀င္ခဲ့တဲ့ ေနရာအလိုက္ ထည့္ သြင္းေဖာ္ျပႏိုင္ပါတယ္။
ကြ်မ္းက်င္မႈ (Skills/Competency)
ဒီက႑မွာေတာ့အလုပ္ရွာသူဟာမိမိရဲ့ကြ်မ္းက်င္မႈ နယ္ပယ္ႏွင့္တတ္ကြ်မ္းတဲ့ဘာသာစာကားအစရိွသည္မ်ားကို စံုလင္စြာေဖာ္ၿပရမွာၿဖစ္ပါတယ္။ဥပမာအားၿဖင့္ computer အသံုးၿပဳတတ္သူတစ္ဦးဟာမိမိရဲ့ကြ်မ္းက်င္မႈရိွတဲ့ computer software မ်ားကိုေရးသားေဖာ္ၿပထားရမွာပါ။ ထုိသို႔ေဖာ္ၿပရမွာလည္းကြ်မ္းက်င္မႈကိုအဆင့္သတ္ မွတ္ခ်က္တစ္ခုအေနနဲ႔မိမိကိုယ္ကိုသတ္မွတ္ထားၿခင္းဟာလည္းအလုပ္ေခၚသူအဖို ့အဆင္ေၿပေစမွာပါ။ ဥပမာ - Microsoft Word (Good), Microsoft Excel (Average). မိမိလံုး၀အစိမ္းသက္သက္ျဖစ္ေနေသာအ ရာမ်ားကို ဥပမာအားျဖင့္ AutoCad (Poor) လို ့ထည့္သြင္းမေဖာ္ျပမိေစပဲခ်န္လွပ္ထားခဲ့တာဟာပိုၿပီးေကာင္းမြန္ မွာပါလို ့အၾကံၿပဳပါရေစ။ ယေန႔ ႏိုင္ငံျခား company မ်ားဟာတစ္ဦးခ်င္းကြ်မ္းက်င္မႈအျပင္အသင္းအဖြဲ႔လိုက္ စြမ္းေဆာင္ႏိုင္မႈကိုပါေမွ်ာ္လင့္ၾကပါတယ္။ဒါ့ေၾကာင့္အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားအေနနဲ႔ Communication Skill, Problem Solving Skill, TeamWorking Skill အစရိွသည္မ်ားကိုမိမိတို ့ရဲ့အလုပ္အေတြ ့ၾကံဳေပၚမူတည္ၿပီး ဒီက႑မွာထည့္သြင္းေဖာ္ၿပဖို ့ကိုလည္းတုိက္တြန္းလိုပါတယ္။A4စာ၂မ်က္ႏွာကန္႔သတ္ခ်က္ေၾကာင့္အက်ယ္တ ဝင့္မေဖာ္ျပႏုိင္ေသာ္မွ Bulletin point မ်ားကိုအသံုးျပဳၿပီးထည့္ေစလိုပါတယ္။
စိတ္ဝင္စားမႈ (Interest)
စိတ္ဝင္စားမႈကိုေဖာ္ျပရာမွာမိမိရဲ့တကိုယ္ရည္တာကာယဝါသနာမ်ားကိုေဖာ္ျခင္းကိုအတတ္ႏိုင္ဆံုးေရွာင္က်ဥ္ သင့္ပါတယ္။ ဥပမာ - ၾကက္ေတာင္ရိုက္၊ေရကူး။ထို ့သို ့ေဖာ္ၿပျခင္းထက္ အသင္းအဖြဲ႔လိုက္ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ လိုျခင္း၊လူအမ်ားႏွင့္ေပါင္းသင္းေျပာဆိုဆက္ဆံၿခင္းကိုသေဘာက်ျခင္းအစရိွသည့္စိတ္ဝင္စားမႈမ်ိဳးကိုေဖာ္ၿပျခင္း ဟာသင့္ CV ကိုလူအမ်ားထက္ပိုမိုဆဲြေဆာင္မႈရိွလာေစမွာပါ။
ေထာက္ခံခ်က္(Personal Referee/Reference)
ဒီက႑မွာေတာ့မိမိလုပ္ကုိင္ခဲ့ဲ့ဖူးေသာအလုပ္ရွင္(သို႔)မန္ေနဂ်ာမ်ားမွမိမိ၏အက်င့္စာရိတၱႏွင့္ၾကိဳးပမ္းမႈမ်ားအ ေပၚေထာက္ခံစာေရးသားေပးခ်င္း
/ေထာက္ခံခ်က္ေပးျခင္းအလို႔ငွာဆက္သြယ္ႏိုင္ေစတဲ့လိပ္စာ၊ဖံုးနံပတ္မ်ားပါ
ဝင္ေစရမွာပါ။ အလုပ္ရွင္ဟာလည္းဒီအပိုင္းမွာပါဝင္ေသာေထာက္ခံခ်က္ေပၚမူတည္ၿပီးေလွ်ာက္ထားသူရဲ့အ လုပ္အကိုင္အရည္အခ်င္းတခ်ိဳ ့ကိုရိပ္စားႏိုင္ေစမွာပါ။ သို႔ေသာ္လည္းဒီက႑ဟာအတြက္အခက္အခဲရိွသူမ်ား အဖို႔မျဖစ္မေနပါဝင္ရမဲ့အစိတ္ အပိုင္းတစ္ခုေတာ့လည္းမဟုတ္ပါဘူး။
အက်ဥ္းခ်ဳပ္
အထက္ပါအေၾကာင္းအရာမ်ားကို မိမိ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာတင္ တဲ့အခ်ိန္တုိင္းမွာ အထူးဂရုၿပဳၿပီး လဲြေခ်ာ္မႈမရိွေအာင္စစ္ေဆးေစလိုပါတယ္။
Job Description ႏွင့္ CV မွာ ပါ၀င္တဲ့အေၾကာင္းအရာမ်ားကိုကိုက္ညီမႈရိွေအာင္ဂရုျပဳပါ။ ဥပမာ ေလွ်ာက္ထားသူဟာ ေဆး၀ါးကြ်မ္းက်င္ အလုပ္ရာထူးအတြက္ေလွ်ာက္ထားၿပီးေသာ
CV အား ဟိုတယ္ပိုင္းဆိုင္ရာအလုပ္အကိုင္ရာထူးအတြက္ ၿပဳဳ ၿပင္တည္းၿဖတ္ၿခင္းမရိွပဲေလွ်ာက္ထားမိပါက Interview ေခၚဆိုၿခင္းကိုလက္ခံရ ရိွႏိုင္ၿခင္းမရိွပါ။
HR/ADMIN မ်ားမွ ေလွ်ာက္ထားတဲ့ position နဲ ႔ CV ပါအေၾကာင္းအရာမ်ားဟာကိုက္ညီမႈမရိွတဲ့အတြက္ပယ္ခ်ၿခင္းမွကင္းေ၀းႏိုင္ၾကပါေစ။
ကြ်န္ေတာ္တင္ဆက္တဲ့ blog ေလးကိုဖတ္ရႈေပးတဲ့အတြက္ေက်းဇူးအထူးတင္ရိွၿပီးမိမိရဲ့ ခင္မင္သူမ်ား အခက္အခဲရိွေနသူမ်ား ကိုလည္းၿပန္လည္မွ်ေ၀ေပးဖို ့ေမတၱာရပ္ခံတိုက္တြန္းပါရေစ။
JOBS IN YANGON fan မ်ား အလုပ္အကိုင္အဆင္ေၿပေခ်ာေမြ႔ၾကပါေစ။
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
PROQC INTERNATIONAL PVT. LTD.
Show the postings (3)
Anawmar Art Group Co., Ltd.
Definity Group of Co.,Ltd
Digital Dots
Show the postings (7)
Creative Fox Co.,Ltd
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
