၀န္ထမ္းေကာင္းေတြ အလုပ္မထြက္ေအာင္ထိန္းသိမ္းနည္းဗ်ဴဟာမ်ားႏွင့္ စိတ္ကူးမ်ား

ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Mandalay jobs retention of emploees loyalty at work work loyalty

သင့္ရဲ႕ ဝန္ထမ္းေတြကုိ အလုပ္မွာ ျမဲေအာင္(ေပ်ာ္ေအာင္) ထားၾကမယ္

သင္ဟာ လုပ္ငန္းရွင္တစ္ေယာက္၊ လုပ္ငန္းတစ္ခုကုိ အုပ္ခ်ဳပ္သူတစ္ေယာက္ဆုိရင္ သင့္ေအာက္မွာရွိတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ေအာင္ထားဖုိ႕ဟာ သင့္ရဲ႕ တာဝန္တစ္ခုဆုိရင္ မမွားႏုိင္ပါဘူး။ ထုိ႕အတူပါပဲ ေပ်ာ္ေအာင္ထားဖုိ႕အျပင္ ရွိတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြကုိ အလုပ္မွာ ျမဲေအာင္၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ဆုိရင္ ေရရွည္လက္တဲြလုပ္ခ်င္စိတ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ဖုိ႕ကလည္း တစ္နည္းအေရးပါျပန္ပါတယ္။ လူေဟာင္းထြက္လုိက္၊ လူသစ္ေခၚလုိက္နဲ႕ပဲ လုပ္ေနရင္ေတာ့ သင့္အတြက္ အခ်ိန္ကုန္၊ ေငြကုန္ျဖစ္ေစႏုိင္သလုိ၊ လူသစ္ကုိ ျပန္လည္လက္တဲြေခၚယူေနရတာလည္း သင့္အတြက္ မသက္သာဖြယ္ျဖစ္ေစမွာပါ။ လူေဟာင္းေတြနဲ႕ အခ်ိန္ၾကာၾကာ လက္တဲြလုပ္ကုိင္ျခင္းဟာ သင့္လုပ္ငန္း ေအာင္ျမင္ဖုိ႕ကုိလည္း အခြင့္အလမ္းပုိမ်ားေစႏုိင္ပါတယ္။ ပုံမွန္အားျဖင့္ေတာ့ ဝန္ထမ္းေတြဟာ လစာကုိ ၾကည့္တတ္ၾကပါတယ္။ လစာေကာင္းရင္ ၾကာရွည္လုပ္မယ္၊ မေကာင္းရင္ အလုပ္ေျပာင္းမယ္၊ အစရွိသျဖင့္ မွတ္ယူနုိင္ပါတယ္။ သုိ႕ေသာ္လည္း လစာေကာင္းျခင္း၊ မေကာင္းျခင္းဟာ အေျခခံအခ်က္တစ္ခ်က္ပဲျဖစ္ျပီး အျမဲမွန္ကန္ေနတဲ့အခ်က္ေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ ဒါဆုိ မိမိရဲ႕ ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိေပ်ာ္ေအာင္ထားမလဲဆုိတာကုိ ဆက္ဖတ္ၾကည့္လုိက္ရေအာင္။ ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားကေတာ့ လတ္တေလာစစ္တမ္းမ်ားအရ အုပ္ခ်ဳပ္သူ executive မ်ား တညီတညြတ္ သေဘာတူလက္ခံထားတဲ့ အခ်က္တခ်ိဳ႕ပဲျဖစ္ပါတယ္။

၁။ အလုပ္ခ်ိန္

ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ျဖစ္ျပီဆုိရင္ေတာ့ ပုံမွန္အားျဖင့္ တစ္ပါတ္ကုိ ၅ ရက္၊ တစ္ရက္ ၈ နာရီ အလုပ္လုပ္ကုိင္ၾကရမွာ အစဥ္အလာပဲျဖစ္ပါတယ္။ စေန၊တနဂၤေႏြနဲ႕ အစုိးရရုံးပိတ္ရက္မ်ားမွာ အားလပ္ခြင့္ရတာ အစဥ္အလာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ပိတ္ရက္ေရာက္တုိင္း ေပ်ာ္ေလ့ရွိတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြကုိ သတိထားမိ ပါသလား။ ေသခ်ာပါတယ္၊ လူတုိင္းဟာ နားရက္ရျပီဆုိ ေပ်ာ္ေလ့ရွိၾကတာပါပဲ။ ဒါေၾကာင့္ သင့္အေနနဲ႕လည္း ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ ပုံမွန္နားရက္ေတြအျပင္ သီးသန္႕အပုိထပ္ေဆာင္း နားရက္ေလးေတြကုိလည္း စီစဥ္ေပးသင့္ပါတယ္။ ဒါဆုိရင္ သင့္ဝန္ထမ္းေတြ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ပုိမုိတက္ၾကြေစမွာျဖစ္သလုိ၊ သင္နဲ႕အတူလည္း အခ်ိန္အေတာ္ၾကာ လက္တဲြလုပ္ကုိင္ခ်င္စိတ္ရွိမွာအေသအခ်ာပါပဲ။ ဥပမာအားျဖင့္ -

ေမြးေန႕ရွိတဲ့ဝန္ထမ္းမ်ားကုိ ေမြးေန႕ေမြးရက္မွာ ပိတ္ရက္သတ္မွတ္ေပးျခင္း၊
ေစတနာဝန္ထမ္း၊ ပရဟိတျပဳလုပ္ေလ့ရွိသူမ်ားကုိလည္း ပရဟိတလုပ္ငန္းတခိ်ဳ႕အတြက္ ပိတ္ရက္ သတ္မွတ္ေပးျခင္း၊
မီးဖြားခြင့္၊ အစရွိသျဖင့္ မိဘ၊ သားသမီးဆုိင္ရာ ပိတ္ရက္တခ်ိဳ႕ကုိလည္း သတ္မွတ္ေပးျခင္း၊
အလုပ္ခ်ိန္ကုိ တင္းက်ပ္သတ္မွတ္တာမ်ိဳးထက္၊ flexible hour သေဘာမ်ိဳး ရံဖန္ရံခါ ျပဳလုပ္ေပးျခင္း၊

အစရွိသျဖင့္ ျပဳလုပ္ေပးျခင္းမ်ိဳးဟာ သင့္လုပ္ငန္းကုိ ဝန္ထမ္းေတြႏွစ္သက္တဲ့ လုပ္ငန္း ပါတ္ဝန္းက်င္တစ္ခုျဖစ္လာေစမွာ အမွန္ပါပဲ။

၂။ က်န္းမာေရးဆုိင္ရာကိစၥေတြကုိ ဂရုစုိက္ေပးပါ။

ဝန္ထမ္းေတြေပ်ာ္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ က်န္းမာေရး၊ နာေရး၊ သာေရး အစရွိတာေတြကုိလည္း ဂရုတစုိက္ရွိေပးဖုိ႕လုိအပ္မယ္ဆုိတာလည္း မျငင္းႏုိင္ပါဘူး။ ဒါ့အျပင္ ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ ေဘးကင္းစိတ္ခ်ရတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္မ်ိဳးျဖစ္ေအာင္ ျပဳလုပ္ေပးတာမ်ိဳးဟာလည္း ေကာင္းမြန္တဲ့ အေလ့အက်င့္တစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းေတြ အလုပ္ခြင္ထဲမွာေပ်ာ္ေအာင္လည္း က်န္းမာေရးနဲ႕ ပတ္သတ္တဲ့ ေအာက္ပါနည္းလမ္းတခ်ိဳ႕ကုိ သတ္မွတ္ေပးႏုိင္ပါေသးတယ္-

အေအးႏွင့္ အဆာေျပစားဖြယ္ရာတခ်ိဳ႕ကုိ စီစဥ္သတ္မွတ္ေပးထားျခင္းမ်ိဳး၊
ဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ မိသားစုဝင္မ်ား က်န္းမာၾကံံ့ခုိင္ေရးအတြက္ လစဥ္ ကုိယ္ကာယေလ့က်င့္ႏုိင္မယ့္ သင္တန္းမ်ိဳးမွ အသင္းဝင္ကတ္မ်ား စီစဥ္ေပးျခင္းမ်ိဳး၊
ကုမၸဏီမွၾကီးမႈးၾကီးပတဲ့ အားကစားပဲြမ်ား ျပဳလုပ္ေပးကာ ဝန္ထမ္းမ်ားကုိ တေပ်ာ္တပါး ေဆာ့ကစားေစျခင္း၊
ကိုယ္က်န္းမာေရးအျပင္ စိတ္က်န္းမာၾကံ့ခုိင္ေရးအတြက္ပါ လုိအပ္ပါက က်န္းမာေရးဆုိင္ရာ therapist မ်ိဳး ငွားရမ္းေပးထားျခင္း၊
ဝန္ထမ္းမ်ား ေန႕လည္ခဏတျဖဳတ္ အနားယူအပန္းေျဖႏုိင္ရန္ ေနရာမ်ား စီစဥ္ေပးထားျခင္း၊

အစရွိသည္မ်ားကုိ စီစဥ္ေပးထားျခင္းဟာလည္း ဝန္ထမ္းမ်ားကုိ စိတ္လက္ေပါ့ပါးစြာ အလုပ္ကုိ လုပ္ကုိင္ေစႏုိင္ေစရုံမွ်မက၊ က်န္းမာေရးဆုိင္ရာမ်ားကုိပါ ဂရုစုိက္ေပးႏုိင္တဲ့အတြက္ သင့္ရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ေပ်ာ္ပါးစြာ ေရရွည္လုပ္ကုိင္သူမ်ားစြာ ရွိလာေစမွာပါ။

၃။ ထပ္ေဆာင္းျဖည့္စြက္ေပးျခင္းမ်ား

အထက္ပါ အရာမ်ားကုိျပဳလုပ္ေပးျပီးရင္ေတာင္ သင့္အေနနဲ႕ ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားကုိ ထပ္မံျဖည့္သြင္းေပးကာ ဝန္ထမ္းမ်ားကုိ ေနေပ်ာ္ဖြယ္ပါတ္ဝန္းက်င္မ်ိဳး ဖန္တီးေပးႏုိင္ပါေသးတယ္။

လစဥ္၊ အပါတ္စဥ္ ဝန္ထမ္းမ်ားဖတ္ရႈရန္ မဂၢဇင္း၊ စာေစာင္၊ သတင္းစာမ်ားကုိ မွာယူေပးျခင္း၊
ေန႕စဥ္ ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ ေစ်းႏႈန္းသက္သာစြာျဖင့္ ရုံးတြင္းမွာပင္ ဝယ္ယူစားေသာက္ႏုိင္ေစမည့္ အစားအေသာက္မ်ားစီမံေပးျခင္း၊ အဝတ္ေလွ်ာ္လုပ္ငန္းမ်ား၊ လက္မွတ္ဝယ္ယူႏုိင္မည့္ လုပ္ငန္းမ်ား(ခရီးသြား၊ ပဲြေတာ္) အစရွိသည္မ်ားႏွင့္ ခ်ိတ္ဆက္ထားျပီး ဝန္ထမ္းမ်ားကုိ လုပ္ငန္းခြင္တြင္းမွာပဲ ျပဳလုပ္ေစႏုိင္ရန္ စီမံထားေပးျခင္းမ်ိဳး၊
ဝန္ထမ္းမ်ား ရုံးတြင္းမွာပဲ သင္ယူေလ့လာမႈမ်ားျပဳလုပ္ႏုိင္ရန္ သင္တန္းမ်ား စီစဥ္ေပးျခင္း၊

အစရိွသည္မ်ားကုိ ထပ္ေဆာင္းျပဳလုပ္ေပးျခင္းမ်ိဳးဟာလည္း သင့္ရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ဝန္ထမ္းမ်ား ေနေပ်ာ္ေအာင္ ဖန္တီးေပးျခင္းမ်ိဳးပဲျဖစ္ပါတယ္။

Still looking for your Dream job?

View all of our current vacancies NOW

TOP EMPLOYERS

Facilitation Limited

A challenging work space associated with learning opportunityConsulting services for company registration, secretarial services, investment permit and financial services...
Show the postings (3)

Ideal Future Co., Ltd.

..Web Design and Development, Digital Marketing, Merchandising.Ideal Technology was founded by a group of young innovators in 2006. The company has been a successful company for many years in the fiel...
Show the postings (4)

Cadian Myanmar

.with enjoy at Team Work. We Cadian Myanmar Co., Ltd have mainly draw the scaffolding Design by Auto CAD 2D and 3D. . To prevent accident and safety management guidance to the customer,we supply all ...
Show the postings (3)

၀န္ထမ္းေကာင္းေတြ အလုပ္မထြက္ေအာင္ထိန္းသိမ္းနည္းဗ်ဴဟာမ်ားႏွင္​့ စိတ္​ကူးမ်ား

Still looking for your Dream job?

TOP EMPLOYERS

Facilitation Limited

Ideal Future Co., Ltd.

Cadian Myanmar

International Travel Asia Co., Ltd.

အမ်ိဳးအစား

The newest articles

Most popular articles

ကၽြႏု္ပ္တို႔သည္ ဘယ္သူလဲ၊

အလုပ္ရွာေဖြသူမ်ား

လုပ္ငန္းရွင္မ်ား

ကၽြႏု္ပ္တို႕အေၾကာင္း

ကၽြနု္ပ္တုိ႔ႏွင့္ အျမဲဆက္သြယ္ပါ။

Office

Online တြင္ CV ကုိ ဖန္တီးပါ

၀န္ထမ္းေကာင္းေတြ အလုပ္မထြက္ေအာင္ထိန္းသိမ္းနည္းဗ်ဴဟာမ်ားႏွင့္ စိတ္ကူးမ်ား