Facebook Adds Labels for Some Posts as Advertisers Pull Back

by www.jobsinyangon.com

Tags: Knowledge-IT-Internet-Facebook-JobsinYangon

Facebook ဟာ အခ်ိဳ႕ေသာ post မ်ားအတြက္ label မ်ားကိုထည့္သြင္းခဲ့ၿပီးေနာက္ ေၾကာ္ျငာသူမ်ား ဟာ ေနာက္ဆုတ္ခဲ့ပါတယ္။ 

မဲဆႏၵေပးမႈမ်ားအတြက္ post မ်ားဟာ ၾကည့္ရႈသူမ်ားကို တိက်တဲ့သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားဆီသို႔ လမ္းၫႊန္ေပးသြားမွာျဖစ္ၿပီး အေရးပါတဲ့ ႏိုင္ငံေရးလႈပ္ရွားသူမ်ားရဲ႕ စည္းကမ္းခ်ိဳးေဖာက္မႈမ်ားကို “သတင္းအျဖစ္ေဖာ္ျပသြားရန္ထိုက္တန္သည္“ ဟု သတ္မွတ္သြားမွာျဖစ္ပါတယ္။ 

၎တို႔ရဲ႕ လူမႈကြန္ယက္ဟာ hateful speech မ်ားနဲ႔ပက္သတ္ၿပီးရွိေနတဲ့ျပႆနာမ်ားအေၾကာင္း ၎တို႔ဆီတြင္ အမ်ားဆုံး ေၾကာ္ျငာမႈျပဳလုပ္ေနသူမ်ားက အသိေပးေျပာဆိုမႈမ်ားဟာ တစ္စထက္ တစ္စပိုမိုက်ယ္ေလာင္လာသည္ႏွင့္အမွ် Facebook ဟာ သူတို႔ရဲ႕ site ေပၚရွိျပႆနာရွိတဲ့ ႏိုင္ငံေရး ပို႔စ္မ်ားကို ပိုမိုနားလည္ႏိုင္ရန္ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားထပ္မံထည့္သြင္းေပးတဲ့လုပ္ေဆာင္ခ်က္ ကို ေသာၾကာေန႔ကစတင္ကာလုပ္ေဆာင္ခဲ့ပါတယ္။ 

Facebook က သူတို႔ဟာ မဲဆႏၵခံယူျခင္းအတြက္ေခါင္းစဥ္မ်ားေဆြးေႏြးႏိုင္မည့္ label မ်ားကို သူတို႔ရဲ႕ network ေပၚရွိ ပို႔စ္မ်ားအားလုံးတြင္ထည့္သြင္းသြားမွာျဖစ္ၿပီး ႏိုဝင္ဘာလေ႐ြးေကာက္ပြဲ တြင္ မဲဆႏၵေပးသူမ်ားရဲ႕ အခြင့္အေရးမ်ားကိုကာကြယ္ႏိုင္ရန္အတြက္လုပ္ေဆာင္သြားမည္ဟုေျပာဆို ခဲ့ပါတယ္။ ဒီ label မ်ားဟာ အသုံးျပဳသူမ်ားကို တိက်တဲ့မဲဆႏၵေပးျခင္းအတြက္အခ်က္အလက္မ်ား ထံသို႔ လမ္းၫႊန္ေပးႏိုင္မွာျဖစ္တယ္လို႔ အဆိုပါကုမၸဏီကေျပာဆိုခဲ့ပါတယ္။ 

ထို႔အျပင္၊ Facebook က သူတို႔ရဲ႕ hate speech နဲ႔ပက္သတ္တဲ့ ေပၚလစီမ်ားနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ခ်ဲ႕ထြင္ သြားရန္လည္းရွိေနၿပီး ၎တို႔ရဲ႕ site ေပၚရွိ ad မ်ားတြင္ ပိုမိုမ်ားျပားေသာေခါင္းစဥ္မ်ား ေအာက္က hateful language မ်ားကို တားျမစ္မႈမ်ားျပဳလုပ္သြားမည္ဟုဆိုခဲ့ပါတယ္။ ႏိုင္ငံေရးအရ အေရးပါ တဲ့ပုဂၢိဳလ္တစ္ဦးဦး (ဥပမာ - သမၼတ Trump) ထံမွ Facebook ရဲ႕ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားနဲ႔ ကိုက္ညီမႈမရွိတဲ့ပို႔စ္မ်ားဟာ “သတင္းအျဖစ္ေဖာ္ျပခံရဖို႔ထိုက္တန္သည္“ ဟုယူဆကာ ဆက္ လက္တည္ရွိေနႏိုင္မွာျဖစ္တယ္လို႔ အဆိုပါကုမၸဏီကေျပာဆိုခဲ့ပါတယ္။ 

Facebook ဟာလည္း Mr.Trump ရဲ႕ ဂယက္ထေစတဲ့ပို႔စ္ေတြေၾကာင့္ ကုမၸဏီအတြင္းတြင္ မေက် နပ္မႈမ်ားစြာကိုကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းေနရပါတယ္။ ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ ဒီလအတြင္း Mr. Zukerberg ရဲ႕  ဒီပို႔စ္ေတြကိုဆက္လက္တည္ရွိေနဖို႔ ဆုံးျဖတ္လိုက္တဲ့အေပၚမေက်နပ္တဲ့အတြက္ သပိတ္ေမွာက္ သည့္အေနနဲ႔ အလုပ္မလုပ္ပဲ ဆႏၵျပခဲ့ၾကပါတယ္။ ကုမၸဏီရွိ ကာလၾကာၿပီျဖစ္တဲ့ဝန္ထမ္းမ်ားက ေတာ့ ထိုအလုပ္အမႈေဆာင္ခ်ဳပ္ကို သူ႔ရဲ႕ဆုံးျဖတ္ခ်က္အားျပင္ဆင္ေပးဖို႔အတြက္ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း စာေပးပို႔ကာေတာင္းဆိုခဲ့ၾကတယ္လို႔လဲ သိရွိရပါတယ္။ 

Mr. Zukerberg ကေတာ့ သူနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕ policy team ဟာ ကုမၸဏီရဲ႕စည္းမ်ဥ္းမ်ားကို ျပန္လည္စစ္ ေဆးမႈေတြျပဳလုပ္ေပးမယ္လို႔ ဆိုခဲ့ေသာ္လည္း ထိုဆုံးျဖတ္ခ်က္ကိုမူ ျပင္ဆင္ေပးျခင္းမရွိခဲ့ပါဘူး။ 

ထိုအခ်ိန္မွစၿပီး Facebook ဟာ hateful speech မ်ားကိုဖ်က္ခ်ရန္မလုပ္ေသာ္လည္း လူေတြကို ထိုကဲ့သို႔ေသာပို႔စ္ေတြအတြက္ေ႐ြးခ်ယ္မႈျပဳလုပ္ႏိုင္ရန္ option မ်ားေပးထားဖို႔အတြက္ ေျပာင္းလဲမႈ မ်ားကိုျပဳလုပ္ခဲ့ပါတယ္။ အဆိုပါကုမၸဏီက သူတို႔ဟာ အေမရိကန္ႏိုင္ငံရွိလူမ်ားကို ဥပမာအားျဖင့္ - လူမႈေရးဆိုင္ရာ ျပႆနာမ်ား၊ ကိုယ္စားလွယ္ေလာင္းမ်ားနဲ႔ ႏိုင္ငံေရးလႈပ္ရွားမႈေကာ္မတီမ်ားမွ သူတို႔ရဲ႕ Facebook (သို႔) Instagram စာမ်က္ႏွာမ်ားတြင္ေရးသားထားသည့္ ေ႐ြးေကာက္ပြဲ (သို႔) ႏိုင္ငံေရးေၾကာ္ျငာစာ မ်ားကို ေတြ႕ျမင္ႏိုင္ဖို႔/ မျမင္ႏိုင္ဖို႔ေ႐ြးခ်ယ္ခြင့္ေပးသြားမယ္လို႔  ဒီလအတြင္းက ေျပာဆိုခဲ့ပါတယ္။

ေသာၾကာေန႔က သူ႔ရဲ႕ဝန္ထမ္းမ်ားကို Mr. Zukerberg က တိုက္႐ိုက္ထုတ္လႊင့္မႈတစ္ခုကေနတဆင့္ ေျပာဆိုခဲ့တာကေတာ့ “ကြၽန္ေတာ္ဟာ Facebook ကိုအသုံးျပဳၿပီး လူေတြအေနနဲ႔ အေရးႀကီးတဲ့ အေၾကာင္းအရာေတြကိုေဆြးေႏြးေျပာဆိုႏိုင္ေစတဲ့ေနရာတစ္ခုအျဖစ္ေဆာင္႐ြက္ဖို႔အတြက္ သံဓိဌာန္ ခ်ထားပါတယ္၊ ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔အခ်င္းခ်င္း တစ္ေယာက္နဲ႔တစ္ေယာက္နားေထာင္ ေပးတဲ့အခါမွာ ပိုမိုၿပီး အက်ိဳးျဖစ္ထြန္းေစတဲ့အတြက္ပဲျဖစ္ပါတယ္။“ ဟုေျပာၾကားခဲ့ပါတယ္။ ဆက္လက္ၿပီး “ကြၽန္ေတာ္ဟာ အမုန္းစကားမ်ားနဲ႔ အၾကမ္းဖက္မႈမ်ား၊ မဲဆႏၵထုတ္ေဖာ္မႈမ်ားကို တားျမစ္ေနတဲ့အရာမ်ားကိုေတာ့ ထိုအရာမ်ားဟာ ဘယ္ကလာတာျဖစ္ျဖစ္မေထာက္ခံပါဘူး။“ ဟူ၍ ထပ္ေလာင္းေျပာၾကားခဲ့ပါတယ္။ 

“Hate speech ရဲ႕ အဓိပၸါယ္ဖြင့္ဆိုခ်က္ဟာ “လူတစ္ေယာက္ကို လူမ်ိဳး၊ တိုင္းရင္းသား၊ ႏိုင္ငံသား၊ ဘာသာေရး၊ လူေနမႈ အဆင့္အတန္း၊ လိင္စိတ္တိမ္းၫႊတ္မႈ၊ ေယာက်ာ္းျဖစ္ေစ/ မိန္းကေလးျဖစ္ေစ (သို႔) ေ႐ႊ႕ေျပာင္းေန ထိုင္မႈအေျခအေန (immigration status) အရျဖစ္ေစ အျခားသူမ်ားရဲ႕ ႐ုပ္ပိုင္း ဆိုင္ရာလုံၿခဳံမႈ၊ က်န္းမာေရး (သို႔) ရွင္သန္ေနထိုင္မႈကို ၿခိမ္းေျခာက္လွ်က္ရွိေနတယ္ဟုအဆိုျပဳထား တဲ့ ေၾကာ္ျငာမႈမ်ားကို ဖ်က္သိမ္းသြားဖို႔အထိျပဳလုပ္သြားမယ္“ ဟူ၍ျဖစ္ကာ သူက အဆိုပါ ေပၚလစီ အားခ်ဲ႕ထြင္ျခင္းအားျဖင့္ ႏိုင္ငံရပ္ျခားမွ ေ႐ႊ႕ေျပာင္းလာသူမ်ား၊ ေ႐ႊ႕ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား၊ ဒုကၡသည္ မ်ားႏွင့္ ခိုလႈံခြင့္ေတာင္းခံသူမ်ားကို ေၾကာ္ျငာမ်ားတြင္ ထိုသူမ်ားဟာ နိမ့္က်တယ္ဟုေဖာ္ျပျခင္း၊ သို႔ မႏွစ္ၿမိဳ႕ျခင္းကိုေဖာ္ျပျခင္း၊ ဖယ္ၾကဥ္ျခင္း၊ ႐ြံရွာဖြယ္တစ္ရပ္အေနနဲ႔ျပဳမူဆက္ဆံျခင္းတို႔ကို ျပသေန သည့္ ad မ်ားမွ ကာကြယ္ေပးသြားမည္ဟုဆိုပါတယ္။ 

မဲဆႏၵေပးျခင္းနဲ႔ပတ္သက္တဲ့ ပို႔စ္မ်ားအတြက္ကိုေတာ့ ၎တို႔ဟာ “Voter Information Center“ ဟု ေခၚဆိုတဲ့ေနရာသို႔ သြားေရာက္ႏိုင္ရန္အတြက္ link မ်ားထည့္သြင္းေပးသြားမွာျဖစ္တယ္ဟုဆိုကာ ထိုအရာက ေ႐ြးေကာက္ပြဲအတြက္ အသုံးျပဳသူမ်ားကိုသတင္းအခ်က္အလက္မ်ားပိုမိုေပးစြမ္းႏိုင္ေစ ဖို႔အတြက္ သူတို႔ဖက္မွ လြန္ခဲ့ေသာရက္သတၱပတ္မ်ားအတြင္းတီထြင္ဖန္တီးေပးခဲ့ေသာ အရာတစ္ခု ျဖစ္ပါတယ္။ 

Talent and Technology Co.,Ltd

Vision - Access to electricity is fundamental for productive lives. All people in Myanmar should have access to and affordable and reliable electricity supply. Mission - Reduce poverty and imp...
Show the postings (10)

Frontier Technology Partners Pte. Ltd. (FTP)

Frontier Technology Partners Pte. Ltd (FTP) is a Singapore- and Myanmar registered software development and distribution company. Our Expertise: Financial transactions, Mobile Money, Mobile Banking, I...
Show the postings (1)

Fourteen Star Network Co., Ltd.

“To Be The Best Service Leader for Medical Devices” .Fourteen Star Network Company (FSN) has founded in 2004 in Myanmar. FSN distributes medical devices and equipment. FSN has mostly provided ima...
Show the postings (22)

Nilar Group Of Companies

VISION Our Road-map starts with our mission, which is enduring. It declares our purpose as a company and serves as the standard against which we weigh our actions and decisions. • To provide our b...
Show the postings (28)

• TOP JOBS
• JOB CATEGORY
• COMPANY
• LOCATION

Category

The newest articles

• Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
• 5 Effective Strategies that will get you a new job
  by www.jobsinyangon.com
  
  မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• Ways to regain your productivity level after long holidays
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• 4 Things You Need To Be Happpy At Work
  by www.jobsinyangon.com
  
  လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
• New video game company aims to develop therapeutic games
  by www.jobsinyangon.com
  
  Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 

Most popular articles

• 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
  by Admin
  
  သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။
• 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
  by www.jobsinyangon.com
  
  မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္
• ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
  by www.jobsinyangon.com
  
  ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
• Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
  by www.jobless.com.mm
  
  How to create CV
• Math quiz today for you
  by Administrator
  

  Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)