Facebook ဘက္မွ Coding အမွားတစ္ခုေၾကာင့္ အစိုးရမွေထာက္ပံ့ေပးထားတဲ့ TV network တစ္ခုေပၚတြင္ ခြင့္ျပဳခ်က္မရွိပဲ ေၾကာ္ျငာမ်ားကို ျပသမိခဲ့။
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: News-Facebook-Unauthorized-Ads-JobsInYangon
Facebook ဘက္မွ Coding အမွားတစ္ခုေၾကာင့္ အစိုးရမွေထာက္ပံ့ေပးထားတဲ့ TV network တစ္ခုေပၚတြင္ ခြင့္ျပဳခ်က္မရွိပဲ ေၾကာ္ျငာမ်ားကို ျပသမိခဲ့။
Danish broadcaster DR ရဲ႕ website သို႔ Facebook iOS app ေပၚမွတဆင့္ ဝင္ေရာက္ခဲ့တဲ့သူမ်ားဟာ ခြင့္ျပဳခ်က္မရပဲ ျပသခဲ့တဲ့ third-party ေၾကာ္ျငာမ်ားနဲ႔ေတြ႕ႀကဳံခဲ့ရေၾကာင္း သိရွိခဲ့ရပါတယ္။ အဆိုပါ broadcaster ရဲ႕ ေျပာေရးဆိုခြင့္ရပုဂၢိဳလ္မွ ေျပာဆိုခ်က္အရ Facebook ဟာ လက္ရွိအခ်ိန္အထိမွာေတာ့ အသုံးျပဳသူမည္မွ် ထိုသို႔ေတြ႕ႀကဳံခဲ့ရေၾကာင္းကို ေျပာၾကားလာျခင္းမရွိေသးပါဘူး။
ထိုအျဖစ္အပ်က္ျဖစ္ပြားခဲ့ၿပီးေနာက္တြင္ေတာ့ Facebook က အဆိုပါအျဖစ္အပ်က္ဟာ Coding error တစ္ခုေၾကာင့္ျဖစ္ပြားခဲ့တာျဖစ္ေၾကာင္းနဲ႔ ဒီအရာကို ျပင္ဆင္ခဲ့ၿပီးျဖစ္တယ္လို႔ ဆိုလာခဲ့သလို အစိုးရမွေထာက္ပံ့ေပးထားတဲ့ TV network တစ္ခုရဲ႕ website ေပၚတြင္ ခြင့္ျပဳခ်က္မရပဲ ေၾကာ္ျငာမ်ားျပသမိခဲ့တဲ့အတြက္ကိုလည္း ေတာင္းပန္ခဲ့ပါတယ္။
DR ကို အစိုးရမွ Licence အခေၾကးေငြမ်ားေပးကာ ေထာက္ပံ့ေပးထားခဲ့တာျဖစ္ၿပီး သူတို႔ရဲ႕ platform ေပၚတြင္ ေၾကာ္ျငာမ်ားတင္ခြင့္ (လုံးဝ) ေပးထားျခင္းမရွိပါဘူး။ Facebook ရဲ႕ ေျပာေရးဆိုခြင့္ရပုဂၢိဳလ္မွေျပာဆိုခ်က္အရ “Coding အမွားတစ္ခုေၾကာင့္ အသုံးျပဳသူမ်ားဟာ site မ်ားအၾကားကူးလူးသြားလာႏိုင္တဲ့ ေၾကာ္ျငာမ်ားကို သတင္း content မ်ားအၾကား Facebook app ေပၚတြင္ ေတြ႕ျမင္ခဲ့ရပါတယ္။” “ဒီအျဖစ္အပ်က္ေၾကာင့္ ေပၚေပါက္ခဲ့တဲ့အဆင္မေျပမႈမ်ားအားလုံးအတြက္ကိုလည္း ေတာင္းပန္ပါတယ္။” ဟူ၍ ေျပာၾကားသြားခဲ့ပါတယ္။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ ဗဟုသုတတိုးေစလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Polyconcept Hong Kong Ltd
Show the postings (1)
DHL Global Forwarding Myanmar
Show the postings (2)
Imedia International (Myanmar) Co., Ltd.
Phyo Pyae Sone Myanmar Co.,Ltd
Show the postings (42)
ABC Convenience Store
Show the postings (6)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
