5 Signs Your Boss Is A Weak Manager

by Admin

---

Tags: manager boss Mandalay jobs work in Burma work in Yangon

---

---

ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ေတြဟာ ဘဝမွာေခါင္းေဆာင္အဆုိးအေကာင္းမ်ားစြာနဲ႕ ၾကံဳေတြ႕ဖူးမွာပါ။ ဘယ္သူဟာ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းလဲ၊ ဘယ္သူဟာ ေခါင္းေဆာင္ဆုိးလဲဆုိတာဟာ အခ်ိန္တန္ရင္ လူတုိင္းသိရွိႏုိင္တဲ့အရာ ျဖစ္မွာပါ။

ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ျမန္မာျပည္မွာ ေခါင္းေဆာင္ကုိ နာယကဂုဏ္ ၆ ပါးနဲ႕အညီ ေဝဖန္သုံးသပ္ေလ့ရွိပါတယ္။ ထၾကြ၊ ႏုိးၾကြား၊ သနား၊ သည္းခံ၊ ေဝဖန္၊ ေထာက္ရႈ ဤေျခာက္ခုဆုိတာနဲ႕အညီ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ဦး ဆုိတာဟာ မိမိလက္ေအာက္ငယ္သားေတြအေပၚကုိ နာယကဂုဏ္ ၆ပါးနဲ႕ အညီ အုပ္ခ်ဳပ္တဲ့သူမ်ားျဖစ္ပါတယ္။  ေခါင္းေဆာင္ဆုိတာ ႏုိင္ငံတစ္ႏုိင္ငံ၊ အဖဲြ႕အစည္းတစ္ခုမွာ အေရးပါတဲ့ေနရာမွ တာဝန္ရွိသူေတြျဖစ္ပါတယ္။ ဦးေဆာင္ႏုိင္စြမ္းရွိမႈ၊ လက္ေအာက္ငယ္သားအေပၚနားလည္ေပးႏုိင္မႈ၊ အေျမာ္အျမင္ရွိမႈ အစရွိတဲ့ အရည္အခ်င္းနဲ႕ျပည့္စုံသူေတြဟာလည္း ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ဦးရဲ႕ အရည္အေသြးေတြပါပဲ။  

ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္မွာဆုိရင္လည္း မန္ေနဂ်ာ အုပ္ခ်ဳပ္သူေတြရွိမွာပါ။ မန္ေနဂ်ာဆုိးေတြဟာ အေၾကာက္တရားကုိ အသုံးခ်ျပီး အုပ္ခ်ဳပ္ေလ့ရွိပါတယ္။ မိမိလက္ေအာက္ငယ္သားကုိ ေၾကာက္ရြြံ႕စိတ္ဝင္ေအာင္ ျပဳလုပ္ျပီး အုပ္ခ်ဳပ္တတ္တဲ့သူေတြဟာ မန္ေနဂ်ာဆုိးေတြပဲျဖစ္ပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ ငယ္စဥ္ကေက်ာင္းတက္စဥ္ကာလမွာ မိမိကုိ အႏုိင္လာက်င့္သူတခ်ိဳ႕ကုိ ၾကံဳေတြ႕ဖူးမွာပါ။ သူတုိ႕ေတြဟာ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ကုိ အေၾကာက္တရားစိတ္ျဖစ္ေပၚေအာင္လုပ္ျပီး အႏုိင္က်င့္တာပါ။ အဲ့လုိပဲ မန္ေနဂ်ာတစ္ေယာက္ဟာလည္း အေၾကာက္တရားကို အသုံးျပဳျပီး အုပ္ခ်ဳပ္ျပီဆုိရင္ ဒါဟာ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ငယ္စဥ္က ၾကံဳေတြ႕ရတဲ့ အႏုိင္က်င့္သူေတြနဲ႕ သူတုိ႕ဟာ ဘာမွကြာျခားျခင္းမရွိေတာ့ပါဘူး။ ဘာလုိ႕လည္းဆုိေတာ့ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္း၊ မန္ေနဂ်ာေကာင္းဆုိတာ ဘယ္ေတာ့မွ အေၾကာက္တရားကုိ အသုံးျပဳျပီး အုပ္ခ်ဳပ္ျခင္းမရွိလုိ႕ပါပဲ။ နာယကဂုဏ္ ၆ ပါး မွာလည္း ေၾကာက္ရြံ႕၊ ေျခာက္လွန္႕၊ ေအာ္ဟစ္၊ ေျပာဆုိ အစရွိသျဖင့္ ေဖာ္ျပထားျခင္းမ်ိဳးမရွိပါဘူး။ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ေယာက္ရဲ႕ ဂုဏ္အဂၤါရပ္ေတြနဲ႕ ဘယ္လုိမွ မကုိက္ညီတာကေတာ့ အေသအခ်ာပါပဲ။ အေၾကာက္တရားကုိ အသုံးခ်ျပီး အုပ္ခ်ဳပ္တာကလဲြရင္ တျခားနည္းနဲ႕ မအုပ္ခ်ဳပ္တတ္တာနဲ႕အညီ သူတုိ႕ဟာ သင့္ကုိ အျမဲေအာ္ဟစ္မယ္၊ အျပစ္ရွာမယ္၊ သင့္ကုိ အျမဲတမ္းေၾကာက္ရြံ႕ေနေအာင္ ျပဳလုပ္မွာပါ။ လူတစ္ေယာက္ကုိ ေၾကာက္ရြံ႕ေအာင္ျပဳလုပ္ဖုိ႕ဆုိတာ အရည္အခ်င္းမ်ားမ်ားစားစားမလုိအပ္ပါဘူး။ လူတစ္ေယာက္ေလးစားလာေအာင္ျပဳလုပ္တာကသာ ခက္ခဲတဲ့ အရာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ေခါင္းေဆာင္ဆုိးေတြဟာ အျမဲတေစ သူတုိ႕ကုိ လူေတြေၾကာက္ရြံ႕ေအာင္ ျပဳလုပ္ျပီး အုပ္ခ်ဳပ္ေလ့ရွိတာပါ။ ငါေျပာသလုိလုပ္၊ ငါလုပ္သလုိမလုပ္နဲ႕ဆုိသလုိမ်ိဳးပဲ သူတုိ႕ေျပာဆုိတဲ့အရာ ေတြကုိသာ လက္ေအာက္ငယ္သားေတြ လုိက္လုပ္တာလုိခ်င္တာမ်ိဳးျဖစ္ျပီး အက်ိဳးအေၾကာင္းသင့္ ေျပာျပ၊ ရွင္းျပတာမ်ိဳးရွိမွာမဟုတ္သလုိ၊ သင့္အေပၚလည္း နားလည္မႈအလ်ဥ္းရွိမွာမဟုတ္ပါဘူး။

ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ေတြဟာ မန္ေနဂ်ာဆုိးေတြနဲ႕ ၾကံဳေတြ႕ေနရေၾကာင္းကုိ ေအာက္ပါအခ်က္ ၅ ခ်က္နဲ႕အတူ အလြယ္တကူသိရွိႏုိင္မွာပါ။

၁။ သင့္ရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္မွာ တစ္ခုခု အမွားအယြင္းျဖစ္သြားျပီဆုိပါစုိ႕၊ အဲ့လုိအေျခအေနမ်ိဳး ၾကဳံေတြ႕ရခ်ိန္မွာ သင့္ရဲ႕ မန္ေနဂ်ာဟာ ခ်က္ခ်င္း တစ္စုံတစ္ဦးကုိ အျပစ္တင္ဖုိ႕ၾကိဳးစားေနတာမ်ိဳး ျမင္ဖူးပါသလား၊ ေသခ်ာပါတယ္ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းတစ္ေယာက္ဟာ အမွားအယြင္းတစ္ခုကုိ တစ္ပါးသူကုိ အျပစ္တင္မွာမဟုတ္ပါဘူး။ တစ္စုံတစ္ဦးအမွားေၾကာင့္ျဖစ္ရင္ေတာင္ အျပစ္တင္တာမ်ိဳးထက္ အတူတကြ ေျဖရွင္းႏုိင္ဖုိ႕ပဲ ၾကိဳးစားမွာမုိ႕လုိ႕ပါ။

၂။ တကယ္လုိ႕ အစည္းအေဝးတစ္ခုခုမွာပဲျဖစ္ျဖစ္ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ေယာက္က အၾကံျပဳခ်က္မ်ိဳး ေပးလုိက္ရင္ မန္ေနဂ်ာဟာ သူ႕အေနနဲ႕ အၾကံဳျပဳတာမ်ိဳးမလုိေၾကာင္း၊ အၾကံေပးတာလုိခ်င္ရင္ ေမးမွာေပါ့၊ မေမးပဲမေျပာပါနဲ႕ အစရွိသျဖင့္ ေျပာဆုိဆက္ဆံျခင္းမ်ိဳး ၾကံဳဖူးပါသလား။ ေသခ်ာပါတယ္ အ့ဲဒါေခါင္းေဆာင္ဆုိး ပါပဲ။ ဘာလုိ႕လဲ။ သူတုိ႕ဘာလုိ႕အၾကံျပဳတာေတြကုိ နားမေထာင္တာလဲ၊ ဘာလုိ႕အျမဲျငင္းဆန္ေနတာလဲ။ တကယ္ေတာ့ သူတုိ႕ဟာ သူတုိ႕ထက္ ရာထူးငယ္တဲ့သူ၊ လက္ေအာက္ကလူေတြဟာ သူတုိ႕ထက္ ေကာင္းမြန္တဲ့ အၾကံဥာဏ္မ်ိဳးရွိေနတာကုိ လက္မခံႏုိင္လုိ႕ပါပဲ။

၃။ မန္ေနဂ်ာဆုိးတစ္ဦးဟာ လက္ေအာက္ငယ္သားေတြကုိ စည္းမ်ဥ္းေတြ၊ စည္းကမ္းေတြနဲ႕အတူ စာအုပ္ၾကီးအတုိင္း တင္းတင္းက်ပ္က်ပ္အုပ္ခ်ဳပ္ေလ့ရွိပါတယ္။ အၾကံျပဳခ်က္ေတြကုိလက္မခံတဲ့အျပင္ ေအာက္ကသူေတြရဲ႕ စကားသံကုိနားေထာင္ေလ့လည္း မရွိပါဘူး။ အျမဲတမ္း စာရြက္ထဲမွာေရးထားတဲ့ စည္းကမ္းခ်က္ေတြနဲ႕ ကုိင္ေပါက္ေလ့ရိွမွာပါ။ မိမိလက္ေအာက္ငယ္သားနဲ႕ ေခါင္းေဆာင္အၾကား အျပန္အလွန္ ယုံၾကည္မႈ၊ တစ္ဦးကုိတစ္ဦး ေလးစားမႈေတြနဲ႕အတူ ေကာင္းမြန္တဲ့ ေခါင္းေဆာင္မႈဆုိတာကုိ သူတုိ႕ဂရုမစုိက္ပါဘူး။ ဘယ္လုိမ်ိဳးအဲ့လုိျဖစ္ေအာင္လုပ္ရမလဲဆုိတာကုိ မသိတာလည္းျဖစ္မွာပါ။

၄။ မန္ေနဂ်ာဆုိးတစ္ဦးဟာ မိမိေအာက္က ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေၾကာက္ရြံ႕မႈနဲ႕ အုပ္ခ်ဳပ္တတ္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းေတြဟာ သူ႕ေအာက္ကလူေတြ၊ အလုပ္ကုိ ေသခ်ာလုပ္ရင္လုပ္၊ မလုပ္ရင္ အလုပ္ကထြက္ရမယ္၊ အစရွိသျဖင့္ စိတ္မ်ိဳးကုိ ေဖာ္ျပေလ့ရွိပါတယ္။ မိမိေနရာအတြက္ စိတ္ခ်လုံျခံဳမႈကုိ မခံစားရတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြဆီကေန ေကာင္းမြန္တဲ့ အလုပ္မ်ိဳးေတြကုိ ရရွိႏုိင္မွာမဟုတ္ပါဘူး။ ေခါင္းေဆာင္ဆုိးေတြဟာ ဘာလုိ႕အေၾကာက္တရားနဲ႕ အုပ္ခ်ဳပ္ေလ့ရွိလဲဆုိေတာ့ သူတုိ႕ရဲ႕စိတ္တြင္းမွာကုိက ေၾကာက္ရြံ႕မႈ၊ မလုံျခံဳမႈေတြကုိ ခံစားေနရလုိ႕ပါပဲ။ မိမိလက္ေအာက္ဝန္ထမ္းေတြကုိ စိတ္ပုိင္းဆုိင္ရာ လုံျခံဳမႈမေပးႏုိင္တဲ့ ေခါင္းေဆာင္မ်ိဳးဟာ ေခါင္းေဆာင္ဆုိးပါပဲ။

၅။ မန္ေနဂ်ာဆုိးတစ္ေယာက္ဟာ ကုိယ့္ကုိကုိယ္ မွန္ထဲမွာ ျပန္မၾကည့္ႏုိင္ပါဘူး။ လြယ္လြယ္ေျပာရရင္ေတာ့ မိမိကုိယ္ကုိ ျပန္လည္သုံးသပ္ႏုိင္စြမ္းမရွိသူေတြပါပဲ။ မိမိအမွားေတြကုိ ျပင္ဆင္ဖုိ႕ ၾကိဳးစားေလ့မရွိသလုိ၊ သူတုိ႕အျပစ္တစ္ခုခုျပဳလုပ္မိရင္လည္း ဝန္ခံေလ့မရွိသူမ်ားပဲျဖစ္ပါတယ္။

တကယ္လုိ႕ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ဟာ အထက္ပါအခ်က္ေတြနဲ႕ ကိုက္ညီတဲ့ မန္ေနဂ်ာဆုိးေတြနဲ႕ ၾကံဳေတြ႕ေနရျပီဆုိပါေတာ့။ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ဘာဆက္လုပ္ၾကမလဲ။ အေကာင္းျမင္စိတ္ထားရင္ေတာ့ မန္ေနဂ်ာဆုိးဟာ သင့္ကုိ ဘဝအတြက္ သင္ယူစရာအခ်ိဳ႕ကုိ ေပးႏုိင္တယ္ဆုိျပီး မွတ္ယူရမွာျဖစ္ေပမယ့္လည္း အေကာင္းျမင္စိတ္ကုိေတာ့ လြန္ကဲစြာမထားဖုိ႕ကုိေတာ့ တုိက္တြန္းခ်င္ပါတယ္။ အေကာင္းဆုံးကေတာ့ ထုိမန္ေနဂ်ာဆုိးလက္ေအာက္မွာ ရုန္းထြက္ျပီး တျခားအလုပ္ေျပာင္းတာပါပဲ။

ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းေတြျပဳလုပ္ေလ့ရွိတဲ့ အခ်က္ ၁ဝ ခ်က္ကုိလည္း ေဖာ္ျပခ်င္ပါတယ္။

၁။ မိမိလက္ေအာက္ငယ္သားေတြရဲ႕ စကားသံကုိ နားေထာင္တယ္

၂။ အျပစ္လုပ္မိတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေအာ္ဟစ္ျပီး အျပစ္ရွာမယ့္အစား လမ္းညႊန္မႈေတြ ျပဳလုပ္ေပးတယ္၊

၃။ မိမိဝန္ထမ္းေတြအေပၚ ယုံၾကည္မႈရွိတယ္၊

၄။ အျမဲတမ္း အၾကံသစ္ ဥာဏ္သစ္ေတြအတြက္ လမ္းဖြင့္ေပးထားတယ္၊

၅။ ဝန္ထမ္းေတြကုိ အျမဲစိတ္အားတက္ၾကြေအာင္ အားေပးအားေျမွာက္ေလ့ရွိတယ္၊

၆။အေရးၾကီးတဲ့ကိစၥေတြဆုိရင္လည္း သူ႕ရဲ႕အထက္လူၾကီးေတြကုိ ျပန္လည္တင္ျပတုိင္ပင္တတ္တယ္၊

၇။ မိမိဝန္ထမ္းေတြကုိ အသိအမွတ္ျပဳေပးတယ္၊

၈။ မိမိဝန္ထမ္းေတြ ေလးစားေအာင္ ေနထုိင္ျပဳမူႏုိင္တယ္၊

၉။ သူတုိ႕ မကၽြမ္းက်င္တဲ့အရာေတြအတြက္ ကၽြမ္းက်င္သူေတြကုိ ခန္႕ထားအသုံးျပဳတယ္၊

၁၀။ ဝန္ထမ္းေတြကုိ အေၾကာက္တရားအစား ယုံၾကည္မႈနဲ႕အတူ အုပ္ခ်ဳပ္တယ္၊

http://www.jobsinyangon.com

 

• TOP JOBS
• JOB CATEGORY
• COMPANY
• LOCATION

Category

Recruitment Advice

---

Career Advice

---

JobsInYangon\'s News

---

The newest articles

• Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
• 5 Effective Strategies that will get you a new job
  by www.jobsinyangon.com
  
  မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• Ways to regain your productivity level after long holidays
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• 4 Things You Need To Be Happpy At Work
  by www.jobsinyangon.com
  
  လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
• New video game company aims to develop therapeutic games
  by www.jobsinyangon.com
  
  Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 

Most popular articles

• 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
  by Admin
  
  သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။
• 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
  by www.jobsinyangon.com
  
  မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္
• ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
  by www.jobsinyangon.com
  
  ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
• Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
  by www.jobless.com.mm
  
  How to create CV
• Math quiz today for you
  by Administrator
  

  Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)