Jobs In Myanmar
Load...

အဖြဲ႕အစည္းတိုင္းအတြက္ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈနည္းဗ်ဴဟာမ်ား

by www.jobsinyangon.com


ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Hiring-Strategies-HR-JobsInYangon



အဖြဲ႕အစည္းတိုင္းအတြက္ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈနည္းဗ်ဴဟာမ်ား  

 

Organization တိုင္းအတြက္ လူသားမ်ားဟာ အေရးပါတဲ့အသက္ေသြးေၾကာတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ သမား႐ိုးက် က႑မ်ားျဖစ္ၾကတဲ့ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈက႑တြင္ျဖစ္ေစ (သို႔) IT ႏွင့္ ITES တို႔ကဲ့သို႔ေသာ “new economy” တြင္ အေျခခံထားေသာ က႑မ်ားတြင္ျဖစ္ေနပါေစ Organization တိုင္းဟာ သတ္မွတ္အရည္အခ်င္း၊ စံႏႈန္းႏွင့္ အမူအက်င့္မ်ားနဲ႔ ကိုက္ညီတဲ့သူမ်ားကို ဝန္ထမ္းမ်ားအျဖစ္ခန႔္အပ္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ လိုအပ္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ထို႔ေၾကာင့္ organization တစ္ခုမွ ေခၚယူခန႔္အပ္မႈျပဳမည့္ လူမ်ားရဲ႕အမူအက်င့္၊ ပုံစံမ်ားဟာ အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ေအာင္ျမင္မႈ အတြက္ အေရးပါေသာအရာတစ္ခုျဖစ္လာပါတယ္။ ဒီအခ်က္ေၾကာင့္ပဲ Organization မ်ားမွ လိုက္နာက်င့္သုံးလွ်က္ရွိတဲ့ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈနည္းဗ်ဴဟာမ်ားဟာ ၂၁ရာစုရဲ႕ အၿပိဳင္အဆိုင္မ်ားျပားေသာ လုပ္ငန္းခြင္အေျခအေနမ်ားတြင္ ပိုမို၍ အေရးပါမႈရွိလာပါေတာ့တယ္။ 

ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈျပဳျခင္းကို level အမ်ိဳးမ်ိဳးအတြက္ နည္းလမ္းအမ်ိဳးမ်ိဳးနဲ႔ ျပဳလုပ္ႏိုင္ပါတယ္။ Entry level position မ်ားမွစတင္၍ “lateral” hiring ျဖစ္တဲ့ လုပ္ငန္းအေတြ႕အႀကဳံရွိၿပီးသားသူတို႔ကို ေခၚယူခန႔္အပ္ျခင္းအထိ ျပဳလုပ္ႏိုင္ၾကပါတယ္။ ထို႔အျပင္ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈျပဳရာ၌ (entry level) အတြက္ competitive exam မ်ားႏွင့္ senior level အလုပ္ေနရာမ်ားအတြက္ HR မန္ေနဂ်ာမ်ားမွ သေဘာက်သူမ်ားကို သီးသန႔္ခ်ဥ္းကပ္ျခင္းတို႔ကိုလဲ ျပဳလုပ္ႏိုင္ၾကပါတယ္။ 

လက္ရွိအခ်ိန္တြင္ entry level မ်ားကိုဌားရမ္းေခၚယူျခင္းဟာ ေက်ာင္းမ်ား (သင္တန္းမ်ား) အေပၚတြင္မွီခိုေနၿပီး ထိုေက်ာင္းမ်ားအတြင္းရွိေနေသာအေကာင္းဆုံးစြမ္းေဆာင္ရည္/ အရည္အခ်င္းရွိသူမ်ားကို entry level position မ်ားအတြက္ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈျပဳလုပ္လိုေသာကုမၸဏီမ်ား အတြက္ေခၚယူေပးႏိုင္မည့္ campus recruitment procedure မ်ားျဖင့္ ရႈေထာင့္အသစ္မွေန၍ ေခၚယူဌားရမ္းလွ်က္ရွိေနၿပီပဲျဖစ္ပါေတာ့တယ္။ ေနာက္ထပ္ဝန္ထမ္းေခၚယူနည္းတစ္မ်ိဳးကေတာ့ selective approach ကိုအသုံးျပဳ၍ ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းျဖစ္ကာ အဆိုပါ approach တြင္ေတာ့ ဝန္ထမ္းခန႔္အပ္ေရးဌာနမွ ဝန္ထမ္းေနရာခ်ထားေရးအတိုင္အပင္ခံမ်ားကို အဆိုပါအလုပ္အားအပ္ႏွံကာ အလားအလာရွိေသာဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ profile မ်ားကို သူတို႔ကိုယ္ပိုင္ employee database မ်ားႏွင့္ အတိုင္ပင္ခံ (consultants) မ်ားရဲ႕ ကိုယ္ပိုင္ database မ်ားကိုအသုံးျပဳ၍ ေ႐ြးခ်ယ္ေစျခင္းပဲျဖစ္ပါတယ္။ 

အထက္တြင္ေဖာ္ျပထားသကဲ့သို႔ မတူညီေသာဝန္ထမ္းေခၚယူမႈနည္းစနစ္မ်ားကို organization အတြင္းရွိ မ်ားျပား ေသာ level မ်ားအတြက္အသုံးျပဳရမွာျဖစ္ပါတယ္။ အထူးတလည္ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈျပဳရေသာ niche hiring ဟာ senior level မ်ားအတြက္ျဖစ္ၿပီး လႈိ႕ဝွက္သိုသိပ္စြာလုပ္ေဆာင္ရမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ အဆိုပါကိစၥရပ္အတြက္ ကြၽမ္းက်င္သူ consultant မ်ား (သို႔) HR professional မ်ားအေနနဲ႔ higher level မ်ားအတြက္ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈ ျပဳလုပ္ရာတြင္ တစ္ဦးျခင္းေတြ႕ဆုံခ်ဥ္းကပ္၍ျပဳလုပ္သင့္တာပဲျဖစ္ပါတယ္။ 

မည္သို႔ေသာ hiring strategy မ်ားကို အသုံးျပဳေစကာမူ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈလုပ္ငန္းစဥ္ရဲ႕ အဓိကက်တဲ့အခ်က္မ်ား ကေတာ့ လြန္စြာေျပာင္းလဲမႈရွိလာမွာမဟုတ္ပါဘူး။ ဒီအရာမ်ားတြင္ - ရရွိႏိုင္ေသာအလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားအနက္မွ ေ႐ြးခ်ယ္ရျခင္း၊ လစာေငြႏွင့္အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားကို စဥ္းစားဆုံးျဖတ္ျခင္းႏွင့္ ကမ္းလွမ္းခ်က္ျပဳလုပ္ျခင္း ထို႔ေနာက္ ထိုသူမ်ားကိုကုမၸဏီအတြင္း အသားက်ေစရန္ ကူညီျခင္း အစရွိတဲ့အရာမ်ားပါဝင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီဝန္ထမ္းေခၚယူမႈလုပ္ငန္းစဥ္ဟာ အနည္းဆုံးတစ္လခန႔္မွ senior level မ်ားအတြက္ ကာလၾကာရွည္စြာစီစဥ္ရမည့္ကိစၥရပ္မ်ားရွိလာႏိုင္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္ူေခၚယူျခင္း၏ အေျခခံနည္းဗ်ဴဟာမ်ားသည္ organization တစ္ခုမွ သူတို႔ရဲ႕ဂုဏ္သတင္းေက်ာ္ၾကားမႈကို ထိေရာက္စြာ အသုံးခ် ႏိုင္ျခင္း၊ လစ္ဟာေနေသာ ရာထူးမ်ားအေပၚတြင္ ညႇိႏႈိင္းရလြယ္ကူျခင္း၊ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားအတြက္လိုအပ္ေသာ အရင္းအျမစ္မ်ားကို ရရွႏိုင္မႈႏွင့္ အဆုံးသတ္အေနနဲ႔ organization မွ ေပးအပ္လိုတဲ့ လစာေငြ၊ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ား အေပၚတြင္ မ်ားစြာမူတည္လွ်က္ရွိေနပါတယ္။  

Organization မ်ားတြင္ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈလုပ္ငန္းစဥ္ႏွင့္ပတ္သက္၍ အျငင္းပြားမႈအမ်ားဆုံးျဖစ္ပြားတတ္တဲ့အရာ ကေတာ့ လူတစ္ဦးကို ရာထူးေနရာတစ္ခုအတြက္ေခၚယူမႈျပဳရာတြင္ၾကာသင့္သည့္အခ်ိန္ႏွင့္ organization မ်ားဘက္မွ ေပးအပ္သင့္သည့္ လစာေငြ၊ အက်ိဳးခံစားခြင့္ package မ်ားကို သတ္မွတ္ျခင္းပဲျဖစ္ပါတယ္။ “Fitment” (ကြက္တိရွိျခင္း) ဟူသည့္အေခၚအေဝၚကို HR လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ဗန္းစကားတစ္ရပ္အေနနဲ႔ မၾကာခဏ ေတြ႕ျမင္ရမွာျဖစ္ၿပီး ထိုအရာက တစ္စုံတစ္ေယာက္ဟာ လိုအပ္ေနတဲ့ရာထူးေနရာတစ္ခုအတြက္ သင့္ေလ်ာ္မႈရွိရဲ႕ လားဆိုတာႏွင့္ အလုပ္ဆိုင္ရာသတ္မွတ္ေဖာ္ျပခ်က္မ်ားႏွင့္ သူ/ သူမဟာ ဘယ္ေလာက္အထိကိုက္ညီမႈရွိသလဲ ဆိုတာကို ခ်ိန္ညႇိဆုံးျဖတ္ရျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ Organization မ်ားတြင္ လုပ္ငန္းခြင္ပင္ပန္းမႈ၊ စိတ္ပင္ပန္းမႈမ်ား ျဖစ္ပြားေစတဲ့အရာမ်ားထဲက အေၾကာင္းခံတစ္ခုမွာ မ်ားစြာေသာဝန္ထမ္းမ်ားက organization တစ္ခုအတြင္းသို႔ ဝင္ေရာက္လာတဲ့အခါမွာ သူတို႔လုပ္ကိုင္ရမယ့္အလုပ္တာဝန္မ်ားအေပၚ ကိုယ္ပိုင္ထင္ျမင္ခ်က္မ်ားျဖင့္ ဝင္ေရာက္လာၾကၿပီးေနာက္တြင္မွ လက္ေတြ႕တြင္ဒီအရာမ်ားဟာျဖစ္မလာတာေၾကာင့္ျဖစ္ပါတယ္။ ထို႔ေၾကာင့္ လက္ရွိအခ်ိန္တြင္ industry experts မ်ားမွ ဝန္ထမ္းမ်ားကိုဌားရမ္းေခၚယူရာတြင္ အမွန္တကယ္ကိုက္ညီမႈရွိေသာ သူမ်ားကိုမွသာ ေ႐ြးခ်ယ္မႈျပဳလုပ္ရန္ဟူသည့္ ဒီအခ်က္ကိုဂ႐ုစိုက္လာၾကတာျဖစ္ပါတယ္။ 

နိဂုံးခ်ဳပ္အေနနဲ႔ေျပာၾကားလိုတာကေတာ့ ဝန္ထမ္းမ်ားကိုဌားရမ္းေခၚယူျခင္းသည္ ကုမၸဏီရဲ႕ internal strategy အတြက္အဓိကက်တဲ့အစိတ္အပိုင္းတစ္ခုျဖစ္ၿပီး ထို႔ေၾကာင့္ ဒီအခ်က္ကိုအေသးစိတ္က်ေသာအရာမ်ားအထိ အေလးထားၿပီး ဂ႐ုတစိုက္ေဖာ္ေဆာင္ထားသင့္ပါတယ္။ 

 

ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။ 
ေက်းဇူးတင္လွ်က္ 
www.jobsinyangon.com


Still looking for your Dream job?

View all of our current vacancies NOW

TOP EMPLOYERS


Myanmar Marketing Research & Development, Ltd. (MMRD)

Myanmar Marketing Research & Development, Ltd. (MMRD)

What we do: We help businesses and organizations to connect with their audience through print and digital directories (yellow pages), and to better understand their environment through Research Servic...
Show the postings (15)
Mya Kyar Khine Co., Ltd

Mya Kyar Khine Co., Ltd

..Mya Kyar Khine Company Limited was established in 1997 and started distributing Paul Mitchell Professional Hair Care Products (U.S.A) to the Myanmar market. Then, Depilève Waxing and Paraffin Produ...
Show the postings (8)
Facilitation Limited

Facilitation Limited

A challenging work space associated with learning opportunityConsulting services for company registration, secretarial services, investment permit and financial services...
Show the postings (3)
Digital Laboratory Co., Ltd.

Digital Laboratory Co., Ltd.

..1. MOBILE APP DEVELOPMENT State of the art iOS and Android mobile app development and UI / UX design 2. WEB DEVELOPMENT Beautiful and responsive websites built with popular CMS and eCommerce plat...
Show the postings (2)


Spa

အမ်ိဳးအစား

Recruitment Advice
Career Advice
JobsInYangon\'s News

The newest articles

Most popular articles



JobsInYangon.com ၏ မီဒီယာပါတနာမ်ား- လူၾကီးမင္း၏အလုပ္ကမ္းလွမ္းခ်က္မ်ားသညါ သူတုိ႔၏ Website မ်ားတြင္ ပါဝင္မည္ျဖစ္ပါသည္။

SWeSone IrraWaddy Business Today Irrawaddy Burmese Partner PopularNews MRTV-4 PopularNews MCN Messenger ELEVEN

ကၽြႏု္ပ္တို႔သည္ ဘယ္သူလဲ၊

Jobsinyangon.comသည္ ျမန္မာႏုိင္ငံ၏ အလုပ္အကုိင္ ရွာေဖြေရးဆိုဒ္တြင္ ဦးေဆာင္ေနပါသည္။ Jobsinyangon.comသည္ ျမန္မာေစ်းကြက္တြင္ အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ပက္သက္ျပီး အၾကီးမားဆံုးႏွင့္ အေကာင္းဆံုး အလုပ္မ်ားကိုလည္း ကမ္းလွမ္း ထားျပီး ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ ထိပ္တန္းဝင္အရည္အခ်င္းရွိသာ ဝန္ထမ္းမ်ားကိုrecruiter မ်ားရွာေေဖြႏုိင္ရန္ကူညီေပးလ်က္ ရွိပါသည္။ Jobsinyangon.comသည္ျမန္မာနုိင္ငံရွိကုမၸဏီမ်ား အားလံုးမွHR Managerမ်ား၊ Recruiter မ်ား အလုပ္မ်ားကို အင္တာနက္တြက္တင္ရန္၊ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားကို စီမံခန္႔ခြဲႏိုင္ရန္ႏွင့္ ဝန္ထမ္းခန္႔ရာတြင္ မွန္ကန္ေသာဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ား ခ်ႏုိင္ရန္အတြက္ ကူညီေပးေနေသာJob Board တစ္ခုလည္းျဖစ္ပါသည္။ ထုိ႔အျပင္ ျမန္မာနုိင္ငံရွိ အလုပ္ရွာေဖြသူမ်ားသည္ ရန္ကုန္ႏွင့္ အျခားေသာျမိဳ႕မ်ားရွိ အလုပ္မ်ားကုိ www.jobsinyangon.com or www.jobless.com.mm တြင္ လြယ္ကူစြာ ရွာႏုိင္ျပီး ေလွ်ာက္ထားႏုိင္ပါသည္။ အြန္လုိင္းရွိ အလုပ္မ်ားကုိ ရွာေဖြႏုိင္ျပီး ၄င္းကုိ Roger Quest International ၏ Branch ျဖစ္ေသာ Executive Search မွ စီစဥ္ျပဳလုပ္ပါသည္။

ကၽြနု္ပ္တုိ႔ႏွင့္ အျမဲဆက္သြယ္ပါ။

09421588394, 09421588435
info@jobsinyangon.com

Office

Roger Quest International Co., Ltd
No. (54/56), 2 Quater, 3rd Floor(Left), Mibayeikmon Condo, (53) Street
Pazudaung Township
Yangon
Find us on Facebook Find us on LinkedIn Get ads from RSS