ရာထူးတိုးေအာင္ဘယ္လုိလုပ္မလဲ
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Jobs Vacancy Work Blog Article Yangon Myanmar Jobseeker Employee Employer Hr
ရာထူးတိုးေအာင္ဘယ္လုိလုပ္မလဲ
တိုးတက္ေအာင္ျမင္ခ်င္ သူေတြတိုင္းဟာ မိမိိတို႔ရဲ႕ကြ်မ္းက်င္မႈအရည္အခ်င္းေတြ အတြက္ ေက်နပ္ ႏွစ္သိမ့္ေနေလ့ မရိွပဲ အသစ္အသစ္ေသာေအာင္ျမင္မႈေတြ အတြက္ကိုယ္ပိုင္အရည္အခ်င္းေတြကို အျမဲတမ္းခ်ဲ႕ထြင္ဖို႔အားထုတ္ၾကိဳးပမ္းေလ့ရိွပါတယ္။ မိမိရဲ႕ေအာင္ျမင္မႈေတြကို ကန္႔သတ္ခ်က္နယ္နိမိတ္ေတြ မရိွေအာင္ စြမ္းေဆာင္ႏုိင္ေစဖို႔အတြက္ ရာထူးတိုးေအာင္ဘယ္လိုလုပ္မလဲ ဆိုတဲ့ေခါင္းစဥ္ကို တင္ျပလိုက္ ပါတယ္။
သင္ဟာလက္ရိွအလုပ္ မွာ တက္လမ္းမရွိ သလို ခံစားေနရပါသလား။ ဒါမွမဟုတ္ ရာထူးတိုးျမွင့္ ျခင္းခံယူဖို႔ အတြက္ အသင့္ျဖစ္ေနၿပီလား။ အသင္းအဖြဲ႕ေတြနဲ႔ ဖြဲ႕စည္းထားတဲ့ ကုမၸဏီလိုေနရာမ်ိဳးေတြမွာ ရာထူးတက္ဖို႔ ဆိုတာက လြယ္ကူတဲ႔အရာေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေပမဲ့လည္း ပိုမိုစိတ္လႈပ္ရွားဖြယ္ေကာင္းတဲ့ စိန္ေခၚမႈေတြနဲ႔ ခံစားခြင့္ ေတြအတြက္ေတာ့ သင္ဟာမျဖစ္မေနေတာ့ အားထုတ္ရမွာပါ။ အကယ္၍ ရာထူးတိုးျမွင့္ျခင္းအတြက္ သင္ဟာ ေတာင့္တေနသူတစ္ဦးဆိုရင္ စိတ္ရွည္ၿပီးတာ၀န္ေက်ပြန္ဖို႔အျပင္ ရည္မွန္းခ်က္ျပင္းျပတဲ့ ကိုယ္ရည္ ေသြးရွိသူတစ္ဦး ျဖစ္ေနဖို႔အတြက္ လိုအပ္ပါတယ္။ ႏွစ္ခုလံုးကို မွ်တေအာင္ ႀကိဳးပမ္းဖို႔ခက္ခဲေပမဲ့ သည္အခ်က္ ေတြဟာ သင့္ရည္မွန္းခ်က္အတြက္ ကူညီမွာပါ။
တိုက္တြန္းအၾကံျပဳခ်က္မ်ား
၁. မိမိရဲ႕အရည္အခ်င္းေတြကို တိုးတက္လာေစမဲ့ အခြင့္အလမ္းရိွတဲ့ ကုမၸဏီမ်ိဳးကိုေရြးခ်ယ္လုပ္ကိုင္ပါ။ သင္႔ရဲ႕ လုပ္ႏုိင္စြမ္းနဲ႔အရည္အခ်င္းကို အသိအမွတ္ျပဳခ်င့္ခ်ိန္ဆံုးျဖတ္ၿပီး ရာထူးတိုးျမွင့္ျခင္းေတြေပးႏိုင္မဲ့ကုမၸဏီမ်ိဳး လည္းျဖစ္ရပါမယ္။ ကုမၸဏီႀကီးေတြတုိင္းဟာလည္း သင့္ရဲ႕တိုးတက္ျခင္းေတြအတြက ္အာမခံခ်က္ မရိွႏုိင္ပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ သင့္ရဲ႕စြမ္းေဆာင္ႏိုင္မႈေတြကို တုိးပြားေစၿပီး လုပ္ႏိုင္စြမ္းေတြကို တစ္ေနရာထဲမွာဘဲ ခ်ဳပ္ေႏွာင္မႈ မရိွတဲ့ ေနရာမ်ိဳးကို ေရြးခ်ယ္မိဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ အလုပ္္ေလွ်ာက္ထားမႈကိုျပဳလုပ္ရာမွာ ၎အခ်က္ေတြကို ထည့္သြင္းစဥ္စား ေစလို ပါတယ္။
၂. လက္ရိွအလုပ္မွာ မိမိရဲ႕တာဝန္ယူထားတဲ့ ေနရာအလိုက္အေကာင္းဆံုးျဖစ္ေနေအာင္ ႀကိဳးပမ္းအားထုတ္ပါ။ သင္႔ရဲ႕အေကာင္းဆံုးလုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြ ကိုပဲၾကည့္ၿပီး ရာထူးတိုးျမွင့္ျခင္းအတြက္ မဆံုးျဖတ္ႏိုင္ေပမဲ့ ရာထူး တိုးျမွင့္ရာမွာ ထည့္သြင္းစဥ္းစားမယ့္ အခ်က္တစ္ခ်က္ဆိုတာကိုေတာ့ မေမ႔ေလ်ာ႔ေစခ်င္ပါဘူး။ ေကာင္းမြန္တဲဲ့ အလုပ္တက္ရက္ ၊ အလုပ္ခ်ိန္မွန္ကန္မႈ ၊ သတ္မွတ္ခ်က္ေတြထက္ ေက်ာ္လြန္ေအာင္ စြမ္းေဆာင္ရည္ေတြ ဟာ လည္း သင့္အတြက္ရာထူးတုိးေစဖို႔ အေထာက္အပံ့ျဖစ္ေစမွာပါ။
၃. သင္ဟာအလုပ္ကိုေကာင္းမြန္စြာလုပ္တယ္ဆိုတာ လူေတြသိပါေစ။ မိမိ၏လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို လုပ္ေဖာ္ ကိုင္ဖက္မ်ားအား သိရွိေအာင္ ေျပာဆိုေနရန္မဟုတ္ဘဲ သင္၏အလုပ္ႀကီးၾကပ္သူသာ သိရွိပါေစ။ ထိုသို႔ သိရွိ ေအာင္လည္း သင္၏အလုပ္ႀကီးၾကပ္သူႏွင့္ ခင္မင္ရင္းႏွီးမႈကိုရယူပါ။ လူအမ်ား၏ အာရံုစိုက္မႈကိုရယူရန္ မလို အပ္ဘဲ သင္မည္သူျဖစ္ေၾကာင္းႏွင့္ သင္၏ေအာင္ျမင္မႈတုိင္းကိုလက္ခံရယူပါ။
၄. လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားႏွင့္ ရင္းႏွီးကၽြမ္း၀င္ေအာင္ေနပါ။ အခ်င္းခ်င္းရိုင္းပင္းကူညီပါ။ ႀကီးၾကပ္သူမ်ား ၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ား ႏွင့္ လက္ေအာင္ငယ္သားအားလံုးတို႔အားတေျပးညီရင္းႏွီးစြာဆက္ဆံပါ။ ကုမၸဏီမွ စီမံဆံုးျဖတ္ပိုင္ ခြင့္ရွိသူမ်ားႏွင့္ အကၽြမ္းတ၀င္ရွိပါေစ။ သင္အလုပ္လုပ္ရာဌာနအျပင္ အျခားဌာနမ်ားႏွင့္လည္း ကၽြမ္း၀င္ေသာ ဆက္ဆံေရးရွိပါေစ။
၅. သင့္အား ရာထူးတိုးျမွင့့္ေပးေစလိုျခင္းအား သက္ဆုိင္ေသာသူမ်ားအားသိရွိေအာင္လုပ္ပါ။ သင္၏ လုပ္ငန္းပိုင္းဆုိင္ရာ ရည္မွန္းခ်က္မ်ားကို အလုပ္ႀကီးၾကပ္သူႏွင့္ တုိင္ပင္ေဆြးေႏြးရန္ စိုးရြံ႔ ျခင္းမရွိေစဘဲ ၎တုိ႔၏အၾကံေပးမႈမ်ားကို လက္ခံရယူပါ။ တခ်ိန္တည္းမွာ သင္၏လက္ရွိအလုပ္အား ၿငီးေငြ႔ျခင္း မရွိေစဘဲ ေကာင္းမြြန္စြာ ဆက္လက္လုပ္ကိုင္ျခင္းျဖင့္ တာ၀န္ရွိသူမ်ားမွ သင္သည္အလုပ္ကိုအေလးထားသူူျဖစ္ ေၾကာင္းသိပါေစ။
၆. သင္တုိးျမွင့္ခန္႔အပ္ျခင္းခံရလိုေသာ ရာထူးအတြက္သင္၏ကုမၸဏီအတြင္းပင္အလုပ္ ေလွ်ာက္လႊာတင္ပါ။ ကုမၸဏီမွ သင့္အားအလိုအေလ်ာက္ ရာထူးတိုးျမွင့္ေပးျခင္းကိုေစာင့္ဆိုင္းမေနပဲ သင္လိုအပ္ေသာအလုပ္ရာထူး အခြင့္အလမ္းအတြက္ ေလွ်ာက္ထားပါ။ထုိသို႔ေလွ်ာက္ထားရာမွာလည္းသင္ဟာ ျပင္ပ မွအလုပ္ေလွ်ာက္ေသာ သူမ်ားႏွင့္လည္း ယွဥ္ၿပိဳင္မႈမ်ိဳးေတြျဖစ္ႏိုင္တဲ့အတြက္ျပင္ဆင္သမႈရိွပါေစ။ ခံစားခြင့္ထက္ စိတ္ဝင္စားမႈအေပၚ အသားေပးေလွ်ာက္ထားမႈမ်ိဳးျဖစ္ဖို႔လို အပ္ပါတယ္။ အဘယ္ေၾကာင့္ဆိုေသာ္ သင္ရဲ႕ စိတ္ပါဝင္စား မႈသာလွ်င္ သင့္ရဲ႕ အလုပ္အကိုင္ ေကာင္းမြန္တိုးတက္မႈအတြက္ေမာင္းႏွင္အားျဖစ္ေစတာေၾကာင့္ပါ။ အလုပ္ေဖာ္ျပခ်က္ မွာပါဝင္တဲ့ အခ်က္အလက္ေတြအားလံုးသင့္ဆီမွာ ရိွေနေစဖို႔ လိုအပ္မွာ မဟုတ္ပဲ ယင္းလိုအပ္ခ်က္ေတြ ကိုလ်င္ ျမန္စြာသင္ယူ တတ္ေျမာက္ေအာင္ ရိွေနေစဖို႔သာ အဓိကပါ။
၇. ကြ်မ္းက်င္မႈအသစ္မ်ားအတြက္ရွာေဖြစူးစမ္းပါ။ စိန္ေခၚမႈအသစ္မ်ား ကိုၾကိဳဆိုပါ။ အခါအားေလ်ာ္စြာျဖစ္ေပၚ လာေသာသင္ႏွင့္အကြ်မ္းတဝင္မရိွသည္႔ လုပ္ငန္းတာဝန္မ်ားအတြက္ လုပ္အားေပးအေနျဖင့္သင္ယူေလ့လာပါ။ လူအမ်ားဟာ ထုိကဲ့ေသာကိစၥမ်ားအတြက္လက္ခံရန္ တြန္႔ဆုတ္ေနတတ္ၾကၿပီး လိုလားမႈနည္းတတ္ၾကပါတယ္။ သင့္ရဲ႕သင္ယူစူးစမ္းလို စိတ္ဟာသင့္ရဲ႕အရည္အခ်င္းကို ျမွင့္တင္ရာေရာက္ၿပီး သင့္ရဲ႕ လူမႈကြန္ယက္ဟာလည္း အလုပ္သေဘာဝအလိုက္ က်ယ္ျပန္႔လာမွာပါ။ သင္ဟာသင္ရဲ႕တာဝန္ယူမႈတိုင္းမွာ လုိအပ္ခ်က္ေတြထက္ေက်ာ္ လြန္ေအာင္စြမ္းေဆာင္ႏိုင္ၿပီး အျခားဘက္ေတြမွာပါတတ္သိနားလည္ ေနမယ္ဆုိရင္အလုပ္ရွင္ဟာသင္႔ရဲ႕အရည္ အခ်င္းေတြကိုျဖဳန္းတီးပစ္ေနမိတယ္ဆိုတဲ႕အျမင္ကိုေရာက္လာမွာျဖစ္ျပီးဒါဟာလည္းရားထူးတိုးျမွင့္ခံရဖို႔အတြက္ လမ္း စလည္းျဖစ္ေနမွာပါ။
၈. စီနီယာမ်ားႏွင့္မန္ေနဂ်ာ မ်ားထံသို႔ခ်ဥ္းကပ္၍ လုပ္ငန္းႏွင့္ပတ္သက္ေသာ အေၾကာင္းအရာအေတြးအျမင္ မ်ားအတြက္ အၾကံျပဳခ်က္မ်ားလက္ခံရယူပါ။ မိမိရဲ႕အထက္လူႀကီးမ်ားနဲ႕ေကာင္းမြန္ေသာဆက္ဆံေရး ရိွမႈဟာ တစ္ခ်ိန္မွာသင့္ရည္မွန္းခ်က္ အတြက္တံခါးတစ္ခ်ပ္ဆိုတာကိုလက္ခံနားလည္ပါ။ သင္ရဲ႕ကြ်မ္းဝင္မႈရိွၿပီးေသာအ လုပ္တာဝန္ ႏွင့္ပတ္သက္၍ လက္ေအာက္ရိွမကြ်မ္းက်င္ေသးေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားကို လက္တြဲေခၚပါ။ သင္ဟာ အလုပ္ႏွင့္ပတ္သက္၍ မိမိရဲ႕ပတ္ဝန္းက်င္မွလုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ား ကိုလည္းသင္ၾကားျပသေပးပါ။ အခ်ိဳ႕ေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ မိမိတို႔ရဲ႕ကြ်မ္းက်င္မႈမ်ားကို အျခားသူမ်ားကိုသင္ေပးလိုစိတ္မရိွတတ္ၾကပဲ မိမိတို႔ရဲ႕ေနရာကို ေပ်ာက္သြားမွာစိုးထိတ္တတ္ၾကပါတယ္။ သင္ဟာ အျခားသူမ်ားကို လက္တြဲေခၚယူ လုိစိတ္ရိွၿပီး လုပ္ငန္းတြင္ က်ယ္မႈကို စီမံခန္႔ခြဲတတ္သူတစ္ဦးျဖစ္ေၾကာင္းကို ျပသပါ။
၉. ရာထူးအလုပ္အကိုင္ေနရာအသစ္ကိုဖန္တီးပါ။ အကယ္၍သင္ဟာ လုပ္ငန္းအတြက္သင့္ေတာ္တဲ့ရာထူး ေနရာမ်ိဳးကို ဖန္တီးေပးဖို႔လို အပ္ေနျပီဆိုတာသိရိွေနၿပီဆိုရင္ အဲသည္႔လစ္လပ္ရာထူး အသစ္ကိုဖန္တီးဖို႔ အတြက္တာ၀န္ရိွသူေတြကိုတင္ျပပါ။ သင္ဟာ ယင္းလိုအပ္ခ်က္ကို ပထမဦးစြာသတိထား မိသူျဖစ္တာေၾကာင္႔ လည္း အဲသည္႔လစ္လပ္ရာထူးအတြက္ အသင္႔ေတာ္ဆံုးသူ သို႔ တာ၀န္ရိွသူတစ္ဦး ျဖစ္ေကာင္း ျဖစ္ေနႏိုင္ ပါတယ္။ ဒါ႔ေၾကာင့္သင့္အတြက္ လုပ္ပိုင္ ခြင္႔ကိုထပ္မံတုိးပြားလာေစမယ့္နည္းလမ္းလည္းျဖစ္တာေၾကာင္႔ လုပ္ခ လစာတိုးျမွင့္ခံစားခြင့္မရရိွေသးရင္ေတာင္မွေနာင္ အခ်ိန္မွာသင္႔ရည္မွန္းခ်က္အတြက္ အက်ိဳးရိွလာမွာပါ။
၁၀.သင္၏မန္ေနဂ်ာႏွင္႔ေတြ႕ဆံုစကားေျပာပါ။ သင္႔ရ႕ဲလုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားအေပၚမႈတည္၍ သက္ဆိုင္ရာတာ၀န္ ရိွသူ၏ ထင္ျမင္ယူဆခ်က္မ်ားကို ေမးျမန္းစူးစမ္းပါ။ ထိုသူေတြဟာ သင္႔ရဲ႕လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြကို အျမဲအကဲ ျဖတ္သူေတြျဖစ္ေနလို႔ သင္ဟာဘယ္ လိုအရည္ခ်င္းမ်ိဳးမွာလိုအပ္ခ်က္ေတြရိွေနသလဲ ၊ ဘယ္လိုအရည္အခ်င္း ေတြနဲ႔ျပည္႔စံုေအာင္ျပဳမူသင္႔တယ္ဆိုတာမ်ိဳးကို ေမးျမန္းေဆြးေႏြးပါ။ အေျပာအဆို ကိုယ္အမူအရာ ယဥ္ေက်းပါ ေစ။ သင္ဟာသင္႔ ရည္မွန္းခ်က္အတြက္ ေတြ႔ဆံုေမးျမန္းခ်က္ကိုျပဳလုပ္ေနတာမို႔ သင္႔ရဲ႕စိတ္ခံစားခ်က္ကို ဦးစား မေပးမိေစဖို႔နဲ႔ ေစာဒကတက္ျခင္းမ်ိဳးေတြကို ေရွာင္က်ဥ္ရမွာပါ။
၁၁. အျခားေနရာမွာအလုပ္ရွာပါ။ ဒီလိုဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ိဳးကိုခ်ရတာ သင္႔ရဲ႕ ကုမၸဏီအဖြဲ႕အစည္းေပၚေစာင့္ထိန္းမႈ မရိွသူတစ္ဦးအျဖစ္ အထင္ေရာက္ရိွေစ ေပမဲ့ တက္လမ္းမရိွတဲ့ အလုပ္အကိုင္အေပၚမွာသင္ဟာမၾကာခင္အခ်ိန္ တြင္းမွာၿငီးေငြ႕လာေတာ့မွာပါ။ သင္စိတ္၀င္စာျပီးစိတ္လႈပ္ရွားမႈေတြနဲ႔ျပည္႔စံုတဲ႔ အလုပ္အကိုင္ကိုရရိွဖို႔အတြက္ ႀကိဳးစားတာဟာသဘာ၀ၾကပါတယ္။ စစ္တမ္းေတြအရ ၇၅% ရာခိုင္ႏႈန္းေသာ၀န္ထမ္းေတြဟာ အခ်ိန္ႏွင့္အမွ် အလုပ္သစ္ေတြ ကို စိတ္၀င္စားၿပီး ေလွ်ာက္ထားၾကလို႔ အလုပ္ေျပာင္းဖို႔ စဥ္းစားမယ္ဆိုရင္ သင္မွာအေဖာ္ေတြရိွ ေနၿပီးသားလို႔ဆုိရမွာပါ။
အလုပ္ရွာသူ ညီအစ္ကိုေမာင္ႏွမမ်ားအဆင္ေျပေခ်ာေမြ႔ၾကပါေစ။
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Frontier Technology Partners Pte. Ltd. (FTP)
Show the postings (1)
Young Investment Group
Show the postings (65)
V Net - Mandalay Internet Service Provider
Show the postings (33)
Mega Marine Frozen Seafood Company Limited
Show the postings (27)
PENTA-OCEAN CONSTRUCTION CO., LTD.
Show the postings (2)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
