How to Be a Leader in the Workplace (Part - 4)
Tags: Knowledge-Career-Leadership-Skills-JobsinYangon
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း Leader (ေခါင္းေဆာင္ႏိုင္သူတစ္ဦး) ျဖစ္လာေစရန္ဘယ္လိုလုပ္ေဆာင္ရမလဲ (အပိုင္း - ၄)
သင္ဟာ Leader တစ္ဦးျဖစ္ေနၿပီလား၊ Leader ျဖစ္လာဖို႔ႀကိဳးစားေနသူလား? သင္တို႔ထံတြင္ ဘယ္လို ေခါင္းေဆာင္မႈစြမ္းရည္ေတြရွိထားသင့္သလဲ? ဒီအရာေတြကိုရရွိဖို႔ ဘယ္လိုမ်ိဳးလုပ္ေဆာင္ရမလဲ? အစရွိ တဲ့အရာမ်ားကို ကြၽန္ေတာ္တို႔ရဲ႕ ဒီအခန္းဆက္ေဆာင္းပါးအတြင္းတြင္ အပိုင္း (၅) ပိုင္းခြဲကာ ေဖာ္ျပေပး သြားမွာျဖစ္လို႔ က်န္ရွိေနေသးတဲ့အပိုင္းမ်ားကို ေနာက္ရက္မ်ားတြင္လည္း ေစာင့္ေမွ်ာ္ဖတ္ရႈေပးၾကပါဦး ခင္ဗ်ာ။
အပိုင္း ၄၊ ဝန္ထမ္းမ်ားအားစိတ္ပါဝင္စားမႈရွိလာေစရန္ျပဳလုပ္ေပးျခင္း
၁။ အလုပ္တာဝန္မ်ားသတ္မွတ္ေပးျခင္း။ အလုပ္ခြင္အတြင္းတြင္ ေခါင္းေဆာင္သူတစ္ဦးဟာ ဝန္ထမ္း မ်ားအားမည္သည့္အခ်ိန္တြင္ေလးနက္စြာလမ္းၫႊန္မႈေပးရန္လိုအပ္ေနၿပီလဲဆိုတာကို နားလည္သေဘာ ေပါက္ေနရမွာပါ။ ဒါဟာ ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ား (သို႔) လုပ္ငန္းတာဝန္အသစ္မ်ားနဲ႔ အသားက်ေအာင္ ျပဳလုပ္ေနသူမ်ားအတြက္ အထူးသျဖင့္အေရးပါမႈရွိပါတယ္။
• ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားဟာ သူတို႔ရဲ႕လုပ္ငန္းတာဝန္အသစ္မ်ားကိုမေဆာင္႐ြက္မွီတြင္ သင္ၾကားပို႔ခ် ေပးမႈရွိေနဖို႔ေသခ်ာစြာျပဳလုပ္ေပးရပါမယ္။ သူတို႔ရဲ႕လုပ္ငန္းတာဝန္အသစ္အတြက္ အဆင့္မ်ား ကိုရွင္းလင္းေဖာ္ျပၿပီး မွတ္သားထားရမယ့္အခ်က္မ်ားကိုလည္းေျပာျပေပးရပါမယ္။
• ဝန္ထမ္းလမ္းၫႊန္လက္စြဲစာအုပ္ဟာ အၿမဲတမ္းအခ်ိန္နဲ႔တေျပးညီအခ်က္အလက္မ်ားျပည့္စုံစြာ ရွိေနရမည္ျဖစ္ၿပီး ဝန္ထမ္းသစ္မ်ား၊ ရွိၿပီးသားဝန္ထမ္းေဟာင္းမ်ားအားလုံးအေနနဲ႔ အလြယ္တ ကူဖတ္ရႈႏိုင္ေစဖို႔ျပဳလုပ္ထားရပါမယ္။
• လမ္းၫႊန္မႈမ်ားကိုေပးအပ္ထားၿပီး ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားကို စီနီယာလုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားထံမွ သင္ယူေစပါ။
၂။ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕လိုအပ္ခ်က္မ်ားကိုရွာေဖြေဖာ္ထုတ္ၿပီး တိုးတက္မႈရွိလာေစဖို႔အခြင့္အလမ္းမ်ားကို ျပဳလုပ္ေပးပါ။ တိုးတက္မႈရွိဖို႔နဲ႔ရာထူးတိုးလာေစဖို႔အတြက္ ရွင္းလင္းတိက်တဲ့လမ္းေၾကာင္းမ်ား ကိုသတ္မွတ္ေဖာ္ေဆာင္ေပးၿပီး ဝန္ထမ္းတိုင္းကို သူတို႔ရဲ႕သက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းမႈပညာရပ္မ်ား တြင္းစိတ္ဝင္စားမႈရွိလာေစရန္အတြက္လုပ္ေဆာင္ေပးပါ။ သူတို႔အားစိန္ေခၚမႈရွိေသာအရာမ်ား ကိုေပးအပ္ကာ စိတ္ပါဝင္စားကာတက္ႂကြမႈရွိလာေစရန္အတြက္လုပ္ေဆာင္ေပးပါ။ မ်ားစြာ ေသာလူမ်ားဟာ သူတို႔အေနနဲ႔ အသစ္အဆန္းထြင္ၿပီးေဆာင္႐ြက္ရန္ခိုင္းေစခံရတဲ့အခါ (သို႔) လုပ္ ငန္းတာဝန္အသစ္မ်ားကိုေဆာင္႐ြက္ရတဲ့အခါမ်ားမွာ ေကာင္းမြန္စြာလုပ္ေဆာင္လာႏိုင္တတ္ၾက ပါတယ္။ အဖြဲ႕ဝင္မ်ားကို လုပ္ငန္းတိုးတက္မႈရွိလာေစရန္အတြက္ လုပ္ထုံးလုပ္နည္း၊ စနစ္အသစ္ မ်ားကိုဖန္းတီးျပဳလုပ္ျခင္း (သို႔) ကုန္ပစၥည္း/ ထုတ္ကုန္အေျပာင္းအလဲမ်ားကို အႀကံေပးေစျခင္း တို႔အားျပဳလုပ္ရန္အားေပးပါ။
၃။ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ႀကိဳးပမ္းအားထုတ္မႈမ်ားကို အသိအမွတ္ျပဳျခင္းနဲ႔ တန္ဖိုးထားေလးစားမႈရွိပါ။ ဝန္ထမ္းမ်ားက ေကာင္းမြန္စြာေဆာင္႐ြက္ႏိုင္တဲ့အခါမွာ သူတို႔ရဲ႕ေအာင္ျမင္မႈမ်ားကိုႏႈတ္အားျဖင့္ခ်ီးမြမ္း ျခင္းေသာ္၎၊ ဆုေပးသည့္စနစ္မ်ားကိုသတ္မွတ္ျပဳလုပ္ထားျခင္းအားျဖင့္ေသာ္၎အသိအမွတ္ျပဳေပး သင့္ပါတယ္။ ဒီေအာင္ျမင္မႈေတြကိုအျခားေသာအဖြဲ႕ဝင္မ်ားမွသိရွိေအာင္လည္းေၾကျငာေပးကာေကာင္း မြန္ေသာအမူအက်င့္မ်ားကိုအားေပးကူညီၿပီး စံျပပုဂၢိဳလ္တစ္ဦးအေနနဲ႔သတ္မွတ္ေပးသင့္ပါတယ္။ အသိ အမွတ္ျပဳေပးျခင္းတြင္ေအာက္ပါအရာမ်ားပါဝင္ႏိုင္ပါတယ္ -
• အဖြဲ႕အတြက္အေရးပါတဲ့ တစ္မူထူးျခားတဲ့လုပ္ငန္းပေရာဂ်က္တစ္ခုကိုၿပီးေျမာက္ေအာင္ျမင္စြာ ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ျခင္း။
• ကုမၸဏီမွအလႉေပးသည့္/ အမ်ားျပည္သူအက်ိဳးေဆာင္႐ြက္သည့္ ပြဲမ်ားတြင္ဦးေဆာင္ဦး႐ြက္ျပဳ ေပးျခင္း။
• ဝန္ထမ္းတစ္ဦးထံတြင္ (မဂၤလာေဆာင္ျခင္း၊ ကေလးေမြးျခင္း၊ ဘြဲ႕ယူျခင္း) အစရွိသည့္ အေရးပါ သည့္ဘဝျဖစ္စဥ္မ်ားျဖစ္ခ်ိန္။
• ဝန္ထမ္းတစ္ဦးက ရာထူးတိုးျခင္း (သို႔) ဆုေၾကးေငြရရွိသည့္အခါမ်ားတြင္။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္လိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
World Trading Co.,Ltd
..Exporters Importers and Distributors
We Import Laboratory Chemicals, Perfume Body Spray,European & Turkish Premium Food Products Yonca Sunflower Oil, Rio Santo Sauce
Sole Distributor in Myanmar.
...
Show the postings (3)
Show the postings (3)
International Travel Asia Co., Ltd.
Sumitomo Mitsui Construction Co,.Ltd.
..To respond to widespread expectations toward the collective abilities of its merging partners to enhance social and living infrastructures, Sumitomo Mitsui Construction Co.,Ltd. (SMC) was born on Ap...
Show the postings (6)
Show the postings (6)
Phyo Pyae Sone Myanmar Co.,Ltd
With customers at the forefront of our minds,The Company prioritizes for the best of customer service at value price point for our guests with uncompromising quality and facilities.Starting from Distr...
Show the postings (42)
Show the postings (42)
Category
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - 5 Effective Strategies that will get you a new job
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - Ways to regain your productivity level after long holidays
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - 4 Things You Need To Be Happpy At Work
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - New video game company aims to develop therapeutic games
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
