Jobs In Myanmar
Load...

How to Be a Leader in the Workplace (Part - 4)

by www.jobsinyangon.com


Tags: Knowledge-Career-Leadership-Skills-JobsinYangon



လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း Leader (ေခါင္းေဆာင္ႏိုင္သူတစ္ဦး) ျဖစ္လာေစရန္ဘယ္လိုလုပ္ေဆာင္ရမလဲ (အပိုင္း - ၄)

သင္ဟာ Leader တစ္ဦးျဖစ္ေနၿပီလား၊ Leader ျဖစ္လာဖို႔ႀကိဳးစားေနသူလား? သင္တို႔ထံတြင္ ဘယ္လို ေခါင္းေဆာင္မႈစြမ္းရည္ေတြရွိထားသင့္သလဲ? ဒီအရာေတြကိုရရွိဖို႔ ဘယ္လိုမ်ိဳးလုပ္ေဆာင္ရမလဲ? အစရွိ တဲ့အရာမ်ားကို ကြၽန္ေတာ္တို႔ရဲ႕ ဒီအခန္းဆက္ေဆာင္းပါးအတြင္းတြင္ အပိုင္း (၅) ပိုင္းခြဲကာ ေဖာ္ျပေပး သြားမွာျဖစ္လို႔ က်န္ရွိေနေသးတဲ့အပိုင္းမ်ားကို ေနာက္ရက္မ်ားတြင္လည္း ေစာင့္ေမွ်ာ္ဖတ္ရႈေပးၾကပါဦး ခင္ဗ်ာ။ 

အပိုင္း ၄၊ ဝန္ထမ္းမ်ားအားစိတ္ပါဝင္စားမႈရွိလာေစရန္ျပဳလုပ္ေပးျခင္း 
 
၁။ အလုပ္တာဝန္မ်ားသတ္မွတ္ေပးျခင္း။ အလုပ္ခြင္အတြင္းတြင္ ေခါင္းေဆာင္သူတစ္ဦးဟာ ဝန္ထမ္း မ်ားအားမည္သည့္အခ်ိန္တြင္ေလးနက္စြာလမ္းၫႊန္မႈေပးရန္လိုအပ္ေနၿပီလဲဆိုတာကို နားလည္သေဘာ ေပါက္ေနရမွာပါ။ ဒါဟာ ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ား (သို႔) လုပ္ငန္းတာဝန္အသစ္မ်ားနဲ႔ အသားက်ေအာင္ ျပဳလုပ္ေနသူမ်ားအတြက္ အထူးသျဖင့္အေရးပါမႈရွိပါတယ္။ 
• ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားဟာ သူတို႔ရဲ႕လုပ္ငန္းတာဝန္အသစ္မ်ားကိုမေဆာင္႐ြက္မွီတြင္ သင္ၾကားပို႔ခ် ေပးမႈရွိေနဖို႔ေသခ်ာစြာျပဳလုပ္ေပးရပါမယ္။ သူတို႔ရဲ႕လုပ္ငန္းတာဝန္အသစ္အတြက္ အဆင့္မ်ား ကိုရွင္းလင္းေဖာ္ျပၿပီး မွတ္သားထားရမယ့္အခ်က္မ်ားကိုလည္းေျပာျပေပးရပါမယ္။ 
• ဝန္ထမ္းလမ္းၫႊန္လက္စြဲစာအုပ္ဟာ အၿမဲတမ္းအခ်ိန္နဲ႔တေျပးညီအခ်က္အလက္မ်ားျပည့္စုံစြာ ရွိေနရမည္ျဖစ္ၿပီး ဝန္ထမ္းသစ္မ်ား၊ ရွိၿပီးသားဝန္ထမ္းေဟာင္းမ်ားအားလုံးအေနနဲ႔ အလြယ္တ ကူဖတ္ရႈႏိုင္ေစဖို႔ျပဳလုပ္ထားရပါမယ္။  
• လမ္းၫႊန္မႈမ်ားကိုေပးအပ္ထားၿပီး ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားကို စီနီယာလုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားထံမွ သင္ယူေစပါ။ 
 
၂။ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕လိုအပ္ခ်က္မ်ားကိုရွာေဖြေဖာ္ထုတ္ၿပီး တိုးတက္မႈရွိလာေစဖို႔အခြင့္အလမ္းမ်ားကို ျပဳလုပ္ေပးပါ။ တိုးတက္မႈရွိဖို႔နဲ႔ရာထူးတိုးလာေစဖို႔အတြက္ ရွင္းလင္းတိက်တဲ့လမ္းေၾကာင္းမ်ား ကိုသတ္မွတ္ေဖာ္ေဆာင္ေပးၿပီး ဝန္ထမ္းတိုင္းကို သူတို႔ရဲ႕သက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းမႈပညာရပ္မ်ား တြင္းစိတ္ဝင္စားမႈရွိလာေစရန္အတြက္လုပ္ေဆာင္ေပးပါ။ သူတို႔အားစိန္ေခၚမႈရွိေသာအရာမ်ား ကိုေပးအပ္ကာ စိတ္ပါဝင္စားကာတက္ႂကြမႈရွိလာေစရန္အတြက္လုပ္ေဆာင္ေပးပါ။ မ်ားစြာ ေသာလူမ်ားဟာ သူတို႔အေနနဲ႔ အသစ္အဆန္းထြင္ၿပီးေဆာင္႐ြက္ရန္ခိုင္းေစခံရတဲ့အခါ (သို႔) လုပ္ ငန္းတာဝန္အသစ္မ်ားကိုေဆာင္႐ြက္ရတဲ့အခါမ်ားမွာ ေကာင္းမြန္စြာလုပ္ေဆာင္လာႏိုင္တတ္ၾက ပါတယ္။ အဖြဲ႕ဝင္မ်ားကို လုပ္ငန္းတိုးတက္မႈရွိလာေစရန္အတြက္ လုပ္ထုံးလုပ္နည္း၊ စနစ္အသစ္ မ်ားကိုဖန္းတီးျပဳလုပ္ျခင္း (သို႔) ကုန္ပစၥည္း/ ထုတ္ကုန္အေျပာင္းအလဲမ်ားကို အႀကံေပးေစျခင္း တို႔အားျပဳလုပ္ရန္အားေပးပါ။ 
 
၃။ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ႀကိဳးပမ္းအားထုတ္မႈမ်ားကို အသိအမွတ္ျပဳျခင္းနဲ႔ တန္ဖိုးထားေလးစားမႈရွိပါ။ ဝန္ထမ္းမ်ားက ေကာင္းမြန္စြာေဆာင္႐ြက္ႏိုင္တဲ့အခါမွာ သူတို႔ရဲ႕ေအာင္ျမင္မႈမ်ားကိုႏႈတ္အားျဖင့္ခ်ီးမြမ္း ျခင္းေသာ္၎၊ ဆုေပးသည့္စနစ္မ်ားကိုသတ္မွတ္ျပဳလုပ္ထားျခင္းအားျဖင့္ေသာ္၎အသိအမွတ္ျပဳေပး သင့္ပါတယ္။ ဒီေအာင္ျမင္မႈေတြကိုအျခားေသာအဖြဲ႕ဝင္မ်ားမွသိရွိေအာင္လည္းေၾကျငာေပးကာေကာင္း မြန္ေသာအမူအက်င့္မ်ားကိုအားေပးကူညီၿပီး စံျပပုဂၢိဳလ္တစ္ဦးအေနနဲ႔သတ္မွတ္ေပးသင့္ပါတယ္။ အသိ အမွတ္ျပဳေပးျခင္းတြင္ေအာက္ပါအရာမ်ားပါဝင္ႏိုင္ပါတယ္ - 
 
• အဖြဲ႕အတြက္အေရးပါတဲ့ တစ္မူထူးျခားတဲ့လုပ္ငန္းပေရာဂ်က္တစ္ခုကိုၿပီးေျမာက္ေအာင္ျမင္စြာ ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ျခင္း။ 
• ကုမၸဏီမွအလႉေပးသည့္/ အမ်ားျပည္သူအက်ိဳးေဆာင္႐ြက္သည့္ ပြဲမ်ားတြင္ဦးေဆာင္ဦး႐ြက္ျပဳ ေပးျခင္း။ 
• ဝန္ထမ္းတစ္ဦးထံတြင္ (မဂၤလာေဆာင္ျခင္း၊ ကေလးေမြးျခင္း၊ ဘြဲ႕ယူျခင္း) အစရွိသည့္ အေရးပါ သည့္ဘဝျဖစ္စဥ္မ်ားျဖစ္ခ်ိန္။ 
• ဝန္ထမ္းတစ္ဦးက ရာထူးတိုးျခင္း (သို႔) ဆုေၾကးေငြရရွိသည့္အခါမ်ားတြင္။ 
 
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္လိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။ 
ေက်းဇူးတင္လွ်က္ 
www.jobsinyangon.com

Still looking for your Dream job?

View all of our current vacancies NOW

TOP EMPLOYERS


Anawmar Art Group Co., Ltd.

Anawmar Art Group Co., Ltd.

Asahi Loi Hein Co., Ltd.

Asahi Loi Hein Co., Ltd.

.Asahi Loi Hein Co., Ltd. is a Joint Venture company one of the leading soft drinks manufacturer which head office in Yangon and factories in Mandalay and Yangon. Asahi Loi Hein Company Ltd., is a gr...
Show the postings (1)
PMJ Company Limited

PMJ Company Limited

Min Zar Ni Group of Companies

Min Zar Ni Group of Companies

The group engaed in Sourcing, Processing and Marketing all varieties of fresh Frozen Seafood to the international markets. The first pioneer plant was established in 1995 in Yangon and at the present ...
Show the postings (2)


Spa

Category

Recruitment Advice
Career Advice
JobsInYangon\'s News

The newest articles

Most popular articles



JobsInYangon.com MEDIA PARTNERS - Your job offers will appear on their web sites

SWeSone IrraWaddy Business Today Irrawaddy Burmese Partner PopularNews MRTV-4 PopularNews MCN Messenger ELEVEN

WHO WE ARE

Jobsinyangon.com is a leading Career and Job site in Myanmar. Jobsinyangon presents the largest porfolio of jobs on Myanmar market, thus helping recruiters to source top talents and job seekers available in Myanmar. Jobsinyangon.com job board helps hiring managers and recruiters from all companies in Myanmar to post jobs, manage applicants and make the right hiring decision. Any jobseeker in Myanmar can find Jobs in Yangon and other cities of all categories of jobs. Online job opportunities can be searched or arranged by our Executive search branch Roger Quest International.

GET IN TOUCH

09421588394, 09421588435
info@jobsinyangon.com

Office

Roger Quest International Co., Ltd
No. (54/56), 2 Quater, 3rd Floor(Left), Mibayeikmon Condo, (53) Street
Pazudaung Township
Yangon
Find us on Facebook Find us on LinkedIn Get ads from RSS