သင္ဝင္ေရာက္ရမယ့္ လုပ္ငန္းခြင္အသစ္မွာေအာင္ျမင္မႈရရွိေစရန္လုပ္ေဆာင္ရမလဲ (အပိုင်း - ၂)
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Career-Success-NewJob-JobsinYangon
သင္ဝင္ေရာက္ရမယ့္ လုပ္ငန္းခြင္အသစ္မွာေအာင္ျမင္မႈရရွိေစရန္လုပ္ေဆာင္ရမလဲ? (အပိုင်း - ၂)
နည္းလမ္း ၂။ ။ လမ္းၫႊန္ (လမ္းျပေျမပုံ) တစ္ခုကိုတည္ေဆာက္ျခင္း။
အသိပညာတိုးေစမယ့္ေတြ႕ဆုံမႈမ်ိဳးကို သင့္ရဲ႕ သူေဌး/ အထက္လူႀကီးတို႔နဲ႔ ျပဳလုပ္ေပးသင့္ပါတယ္။ ဒီ အရာက သင့္ရဲ႕သူေဌး/ အထက္လူႀကီးတို႔ရဲ႕ ကုမၸဏီအေပၚထားရွိတဲ့ ရည္႐ြယ္ခ်က္အျမင္ေတြနဲ႔ ထို ေနရာေတြမွာပါဝင္လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မယ့္သင့္ရဲ႕အခန္းက႑ကိုေသေသခ်ာခ်ာသိရွိကာတည္ေဆာက္ႏိုင္ေစ ဖို႔ရန္အတြက္ ကူညီေပးႏိုင္ပါတယ္။
• ဒါဟာ သင့္နဲ႔ သင့္ရဲ႕သူေဌး/ အထက္လူႀကီးတို႔နဲ႔အၾကား ေကာင္းမြန္ေပ်ာ္႐ႊင္တဲ့ professional ဆန္ဆန္ဆက္ဆံေရးကိုရရွိတည္ေဆာက္ႏိုင္ေစရန္အတြက္ ေရရွည္တြင္အကူအညီေပးႏိုင္ပါ လိမ့္မယ္။
• သင့္ရဲ႕အစီအစဥ္ (plan) ေတြနဲ႔ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ (goal) ေတြကို သူ/သူမရဲ႕ လိုအပ္ခ်က္ ေတြနဲ႔ကိုက္ညီမႈရွိေအာင္စီစဥ္ထားႏိုင္ပါက (သို႔) ကိုက္ညီမႈရွိေနပါက ထိုအရာမ်ားကို သင္ဟာ အေကာင္းဆုံးအေနအထားနဲ႔ ရရွိေအာင္ျမင္ႏိုင္ေစမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။
• သူ/ သူမအားေအာင္ျမင္မႈရရွိေစရန္ဘယ္လိုကူညီလုပ္ေဆာင္ေပးႏိုင္မလဲ? ဘယ္လိုပူးေပါင္း လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မလဲဆိုတာကိုေလ့လာသိရွိထားျခင္းဟာ သင့္ကို အျခားသူမ်ားထက္ အသာစီး ရေစႏိုင္မွာပဲျဖစ္ပါတယ္။
• သူတို႔အေနနဲ႔ ဘာကိုလိုခ်င္သလဲဆိုတဲ့အရာကို သိရွိနားလည္ေအာင္ျပဳလုပ္ပါ၊ သူတို႔လုပ္ေနက် အလုပ္မ်ားနဲ႔ assignment မ်ားကို သူတို႔အေနနဲ႔ ဘယ္လိုကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းလဲဆိုတာကို ေလ့လာၿပီး သင့္အေပၚသူတို႔ထားရွိထားတဲ့ေမွ်ာ္မွန္းခ်က္မ်ားထက္ေက်ာ္လြန္ကာ သင္ဘယ္လို လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မလဲဆိုတာကို နားလည္သေဘာေပါက္ေအာင္ေလ့လာထားရပါမယ္။
သင့္ရဲ႕ေအာင္ျမင္မႈမ်ားကိုမ်က္ေျခမျပတ္ေလ့လာႏိုင္ရန္အတြက္ ရက္ ၃၀၊ ရက္ ၆၀၊ ရက္ ၉၀ planမ်ား ခ်မွတ္ထားပါ။ သင့္မန္ေနဂ်ာျဖစ္သူနဲ႔ အေစာဆုံးေျပာသင့္တဲ့အေၾကာင္းအရာကေတာ့ သင္ပထမဆုံး ရက္ ၉၀ အတြင္းလုပ္ရမယ့္အလုပ္မ်ားအတြက္ အစီအစဥ္မ်ားေရးဆြဲေဖာ္ေဆာင္ျခင္းပဲျဖစ္ပါတယ္။ ေနာက္ၿပီး ဒီရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္မ်ားကိုအေျခခံၿပီး လစဥ္လုပ္ေဆာင္သင့္တဲ့အစီအစဥ္မ်ား၊ ျပန္လည္ စစ္ေဆးမႈမ်ားကိုလည္း ေဖာ္ေဆာင္ခ်မွတ္ထားသင့္ပါတယ္။
• သင့္အေနနဲ႔ ပထမဦးဆုံး ၃လအတြင္းမွာဘာေတြကိုရရွိေအာင္ျမင္ေအာင္ျပဳလုပ္လိုသလဲဆိုတာ ကိုရွင္းလင္းစြာတင္ျပ၊ ေဖာ္ျပသင့္ပါတယ္။
• သင့္ရဲ႕ အစီအစဥ္ (plan) ဟာ သင့္ရဲ႕ အဖြဲ႕ဝင္မ်ားနဲ႔ ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈျပဳလုပ္သည့္နည္းလမ္းနဲ႔ လဲ ကိုက္ညီမႈရွိေနရပါမယ္။
• ဥပမာအားျဖင့္ - သင့္လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားရဲ႕ယုံၾကည္မႈကိုအျပည့္အဝရရွိရန္နဲ႔ သင္ဟာ အမွန္ တကယ္ကိုအသင္းအဖြဲ႕နဲ႔လုပ္ေဆာင္တတ္သူတစ္ဦးျဖစ္တယ္ဆိုတာကိုျပသႏိုင္ဖို႔အတြက္ အာ႐ုံစူးစိုက္ကာနားေထာင္ျခင္းကိုအၿမဲမျပတ္ထားရွိလုပ္ေဆာင္ရန္ထည့္သြင္းေရးဆြဲေပးျခင္း။
• ဒီအရာမ်ားက သင့္ကိုသူတို႔ဖက္မွေႏြးေထြးစြာ၊ ေပ်ာ္႐ြင္စြာႀကိဳဆိုလာေစဖို႔ကိုျဖစ္လာႏိုင္ေစမွာပဲ ျဖစ္ပါတယ္။
သင့္ရဲ႕ အထက္လူႀကီး/ သူေဌးနဲ႔အတူ လက္ေတြ႕က်ၿပီးျဖစ္ႏိုင္တဲ့ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္မ်ားကိုခ်မွတ္ဖို႔ လုပ္ေဆာင္ပါ။ သင့္ရဲ႕သက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းမႈလုပ္ငန္းနဲ႔သက္ဆိုင္တဲ့ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္မ်ားကို ခ်မွတ္မႈျပဳရာတြင္ သင့္ရဲ႕သူေဌးနဲ႔အတူပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္သင့္ပါတယ္။ ဒါမွသာ သင္ဟာ သူ/ သူမနဲ႔ ကိုက္ညီမႈရွိေစမယ့္က႑မ်ားကိုရွာေဖြေတြ႕ရွိႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
• သင့္ရဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္မ်ားအေၾကာင္းကို သင့္ရဲ႕ boss နဲ႔ေျပာဆိုၿပီး သူတို႔ထံမွေဝဖန္ အႀကံေပးခ်က္မ်ားကိုေတာင္းခံပါ။
• သင့္ရဲ႕ boss က သင့္ကို ဘယ္ရည္မွန္းခ်က္ေတြကေတာ့ သင့္ရဲ႕အလုပ္တာဝန္ေတြနဲ႔ အဖြဲ႕ အစည္း/ လုပ္ငန္းရဲ႕ ထုံးတမ္းစဥ္လာေတြနဲ႔ကိုက္ညီမႈရွိေအာင္ အနည္းငယ္ေျပာင္းလဲျပင္ဆင္ သင့္ေၾကာင္းေျပာျပေပးႏိုင္ပါလိမ့္မယ္။
• သင့္အေနနဲ႔ရည္မွန္းခ်က္မ်ားေအာင္ျမင္ေအာင္ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ေစဖို႔အတြက္ ေမွ်ာ္မွန္းခ်က္ထား ရာတြင္ အလြန္ျမင့္လြန္းတာမ်ိဳး၊ အလြန္နိမ့္လြန္းတာမ်ိဳးမျဖစ္ေစပဲ သင္လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ေလာက္ တဲ့အရာမ်ားကို အေနေတာ္သတ္မွတ္ထားေပးတတ္ဖို႔ေတာ့လိုအပ္ပါလိမ့္မယ္။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Diebold Nixdorf Myanmar Ltd
With a population of nearly 54 million people, Myanmar has huge growth potential in the banking sector as it expands its services outside of Yangon to more rural areas where it is estimated that more ...
Show the postings (4)
Show the postings (4)
Myanmar Promotional Services ( Event Management )
To Promote business and enhance trades in academic ways ( Exhibitions and Trade Show )
for the country to develop and grow rapidly in many respective fields
We are promoting the business and enha...
Show the postings (4)
Show the postings (4)
United Paints Group (UPG) Co., Ltd.
United Paints Group Co.,Ltd. သည္ ဝန္ထမ္းမ်ားအေပၚ -
> ရသင့္ရထုိက္ေသာ ခံစားခြင့္မ်ား၊ ရပိုင္ခ...
Show the postings (12)
Show the postings (12)
Tharaphu Soe Myint Company Limited
Under the leadership of the proprietor U Soe Myint and the assistance of the expertise knowledge of the technicians, the company works for the welfare of the local farmers and peasants.The aim of the ...
Show the postings (5)
Show the postings (5)
Myint Dachan Co.,LTD.
.Mission
Our mission is to create positive impact on the livestock industry, as well as benefiting the farmers and to the end consumers. Our company aims to produce animal feed for the whole country...
Show the postings (1)
Show the postings (1)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
