Jobs In Myanmar
Load...

Employer ေတြ right candidate ေတြရေအာင္ Hiring Process ထဲက တစ္ခုျဖစ္တဲ့ လစ္လပ္ရာထူးအတြက္ Job Description ကုိ ေကာင္းမြန္ေအာင္ျပဳလုပ္သင့္တဲ့ အခ်က္ ၁၀ ခ်က္ အခု ဘယ္အခ်က္ေတြကုိ ထည့္သြင္းဖုိ႔လုိအပ္လဲဆုိတာကိ

by Admin


ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: talents career job description hiring process candidate work



 

၁. Job Title : Job Title ကုိ ေဖာ္ျပတဲ့အခါ specific ျဖစ္ရမယ္။ တိတိက်က်သတ္သတ္မွတ္မွတ္ျဖစ္ရမယ္။ ဥပမာ - Shipping Service, Junior Supervisor စသျဖင့္ မေဖာ္ျပပဲ  ပုိျပီးတိက်တဲ့အသံုးအနႈန္းကုိ သုံးရင္ ပိုျပီးေကာင္းမြန္ပါတယ္။ Job Title ကုိ ေဖာ္ျပတဲ့အခါ ရွင္းလင္းတိက်ဖုိ႔လုိအပ္ပါတယ္။ ဘာျဖစ္လုိ႔လဲဆုိရင္ ဝန္ထမ္းေခၚယူတဲ့အခါ မိမိလုိအပ္ေနတဲ့ ရာထူးနဲ႔ ကုိက္ညီတဲ့ ဝန္ထမ္းကုိ ရေအာင္ ရွာေနလုိ႔ပါ။ အဲ့ဒါမို႔ Job Title ကုိ အလုပ္ရွာေဖြသူေတြ နားလည္ေအာင္ အလုပ္အမ်ိဳးအစားကုိ ရွာေဖြတဲ့အခါ ေတြ႔ရလြယ္ေအာင္ ရွင္းရွင္းလင္း တိတိက်က်ေဖာ္ျပျပီး ဖန္တီးသင့္ပါတယ္။

၂။ Organization and Culture ျဖစ္ပါတယ္။ အဲ့ဒါက ဘာလဲဆုိေတာ့ အလုပ္ရွာေဖြသူေတြကုိ မိမိရဲ့ ကုမၸဏီအေၾကာင္းကုိ ေဖာ္ျပရမွာပါ။ လူၾကီးမင္းရဲ့ ကုမၸဏီက ဘာေတြလုပ္တယ္။ ဘာေၾကာင့္ မိမိကုမၸဏီနဲ႔ လက္တြဲလုပ္သင့္တယ္။  မိမိကုမၸဏီရဲ့ အားသာခ်က္ေတြ၊ mission ေတြ၊ မိမိရဲ့ ကုမၸဏီ logo ေတြ စတာေတြကုိ ေဖာ္ျပရမွာပါ။ ( ဒီေနရာမွာ ညိဳလဲ့ေျပာခ်င္တာက ဥပမာ ညိဳလဲ့တို႔ရဲ့ www.jobsinyangon.com ဆုိ မိမိ product နဲ႔ ပက္သက္တဲ့ပံု၊ မိမိရဲ့ working environment ) စတာေတြကုိ ေဖာ္ျပလုိ႔ရပါတယ္။ ဒါေတြကလည္း candidate ေတြ မိမိ organization နဲ႔ အလုပ္လုပ္ခ်င္လာေအာင္ ဆြဲေဆာင္ျခင္းတစ္မ်ိဳးျဖစ္ပါတယ္။

၃. Hiring Department ပါ။  Smart ျဖစ္တဲ့ အလုပ္ရွာေဖြတဲ့သူေတြက ဘယ္ Department အတြက္ အလုပ္ေခၚေနတာလဲဆုိတာကုိ တိတိက်က်သိခ်င္ၾကတယ္။ ဘာလုိ႔လဲဆုိေတာ့ သူတုိ႔က အလုပ္ေလွ်ာက္တဲ့အခါမွာ သူတို႔က ဘာလုိ႔ အခုေခၚယူေနတဲ့ ရာထူးနဲ႔ ဘာလို႔ သင့္ေလ်ာလဲဆုိတာကုိ Cover Letter မွာ recruiter ေတြ  tailor လုပ္လို႔ရေအာင္ ေဖာ္ျပေပးထားၾကလုိ႔ပါ။ Hiring Department ကုိ ေဖာ္ျပတာက application process အတြက္ေရာ သူတို႔က ဒီရာထူနဲ႔ သင့္ေလ်ာမႈရွိရဲ့လားဆုိတာကို ေဖာ္ျပတဲ့အခါမွာ အဆင္ေျပေစပါတယ္။ အဲ့ဒါမုိ႔ Hiring Department ကုိ ေဖာ္ျပပါလုိ႔ညိဳလဲ့က ေျပာျပခ်င္ပါတယ္။

၄.  Reporting Structure : အလုပ္ေလွ်ာက္တဲ့သူေတြကုိ Report လုပ္ရမယ့္သူက ဘယ္သူ႔ကုိဆိုတာ သိေအာင္ ေဖာ္ျပေပးပါ။ ဥပမာ Sales Manager ကုိ ေခၚတယ္ဆုိရင္ သူက ဘယ္ႏွေယာက္ကုိ supervise လုပ္ရျပီး Sales Director ကုိ Report လုပ္ရမယ္။ စသျဖင့္ ေဖာ္ျပေပးပါ။

၅။ Summary of the Position ပါ။ ဒါက Job Description ရဲ့ အဓီကက်တဲ့အရာပါ။ ဝါက် အနည္းငယ္နဲ႔ ေဖာ္ျပလုိ႔ရပါတယ္။ ဘယ္လုိလည္းဆုိေတာ့  Responsibility ရဲ့ က်ယ္ျပန္႔မႈ ၊ Organization အတြင္းမွာ ဘယ္လုိ function နဲ႔ role ကုိ လုပ္ရမွာလဲ၊ ဒီ position ရဲ့ long term and immediate objective ေတြကုိ ေဖာ္ျပရမယ္။ ဥပမာအေနနဲ႔ဆုိရင္ immediate challenge ေတြကုိ ဘယ္လုိလုပ္ရမည္။ Continious Growth အတြက္ လုပ္ရမယ္။ Profit ကုိ Contribute လုပ္ရမယ္ စသျဖင့္ ေဖာ္ျပေပးရမယ္။ ေအာင္ျမင္မႈရရွိဖုိ႔အတြက္ Job Responsibilites ေတြနဲ႔  Criteria ေတြကုိ ရွင္းရွင္းလင္းလင္း အလုပ္ရွာေဖြသူေတြနားလည္ေအာင္လုပ္ရမွာျဖစ္ပါတယ္။

နံပါတယ္ ၆ အေနနဲ႔က  Key Duties ပါ။ Key Duties  ကုိေဖာ္ျပတဲ့အခါမွာလည္း အလုပ္ရွာေဖြသူေတြ Future မွာ ဘယ္လုိေရွ့ဆက္လုပ္ရမယ္ဆုိတာကုိ ပံုေဖာ္ႏုိင္ေအာင္ေဖာ္ျပပါ။ Duty တစ္ခုစီမွာ သံုးရမည့္ အခ်ိန္ကုိလည္း ေဖာ္ျပပါ။  ဥပမာဆုိရင္ ဘယ္ duty မွာ ၃၀% စသျဖင့္ေဖာ္ျပပါ။ ေနာက္ျပီး Daily, Weekly တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရမည့္ အရာေတြကုိ ေဖာ္ျပပါ။ ဥပမာ Sales Manager တစ္ေယာက္အတြက္ Key Duties ကုိ ထည့္မယ္ဆိုပါေတာ့။ Sales Target ေတြကုိ မွီေအာင္ျပဳလုပ္ရမွာ။  Sales Manager က တစ္ေယာက္တည္း လုပ္ဖုိ႔မျဖစ္သလုိ organization အတြက္ Goal ေရာက္ေအာင္ျပဳလုပ္ရမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ sales team ကုိ support လုပ္ရမွာ၊ target ေတြကုိ set up လုပ္ရမွာ၊ team ကုိ  motivation ျဖစ္ေအာင္လုပ္ရမွာ၊ ျပီးေတာ့ sales management အတြက္ strategic ေတြကုိ invent လုပ္ရမွာတုိ႔ implement လုပ္ရမွာတို႔ စတာေတြကုိ ေဖာ္ျပေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။

၇။ေနာက္တစ္ခုကေတာ့ compensation ပါ။ Salary Range ကုိ တိတိက်က်ေဖာ္ျပေပးရင္ေတာ့ေကာင္းပါတယ္။ ဘာလုိ႔လဲဆုိေတာ့ အလုပ္ရွာေဖြသူေတြက Salary ကို အရမ္း စိတ္ဝင္စားမႈရွိတာကို ေတြ႔ရပါတယ္။ အကယ္၍ တိတိက်က် မေဖာ္ႏုိင္ဘူးဆုိရင္ေတာင္ Competitive Salary လား၊ Negotiableလား စသျဖင့္ေဖာ္ျပဖုိ႔လုိအပ္ပါတယ္။

၈. ေနာက္တစ္ခ်က္ကေတာ့ Job Location နဲ႔ Attendance ကုိေဖာ္ျပဖုိ႔လုိအပ္ပါတယ္။  ဒါကလည္း Organization က အလုပ္ရွာေဖြသူေတြကုိ Work and Life Balance ေပးႏုိင္တယ္ဆုိတာကုိ ျပသျခင္းပါပဲ။

Analytical Scales , Communication ေကာင္းရမွာ စသျဖင့္ ထည့္သြင္းေဖာ္ျပရမွာျဖစ္ပါတယ္။

၉. Educational Requirement ကုိ ေဖာ္ျပရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဥပမာ Account ၾေညေါန ေခၚရင္ သူက ACCA ျပီးတဲ့သူလား၊ CPA ျပီးတဲ့သူကုိလား စသျဖင့္ ေဖာ္ျပေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။

၁၀။Qualities သုိ႔မဟုတ္  Attributies ျဖစ္ပါတယ္။ အဲ့ဒါေတက ဘာလဲဆုိေတာ့  Interpersonal Skill, Team Work, Communication Skill စသျဖင့္ performance ကို contribute လုပ္ႏုိင္တဲ့ အရာေတြကုိ ေဖာ္ျပရမွာပါ။


Still looking for your Dream job?

View all of our current vacancies NOW

TOP EMPLOYERS


W.H.K Co., Ltd.

W.H.K Co., Ltd.

..Since established in 1997, W.H.K Company Limited has built a credible reputation as Myanmar’s leading distributor of automotive spare parts. W.H.K became the touchstone of quality and trustworthi...
Show the postings (5)
Victory Myanmar Group  Co., Ltd.

Victory Myanmar Group Co., Ltd.

..The Victory Myanmar Group (VMG) was created in 2009 based on organic growth and the acquisition of Mandalay Rum which was established in 1886 which now sells over 1.8 million cartons per year. Our p...
Show the postings (1)
Camusat Myanmar Co., Ltd

Camusat Myanmar Co., Ltd

OUR MISSION: In an extremely dynamic technological environment, we help telecom actors to efficiently build and optimize their networks development by integrating traditional telecom technologies with...
Show the postings (4)
Anawmar Art Group Co., Ltd.

Anawmar Art Group Co., Ltd.


Spa

အမ်ိဳးအစား

Recruitment Advice
Career Advice
JobsInYangon\'s News

The newest articles

Most popular articles



JobsInYangon.com ၏ မီဒီယာပါတနာမ်ား- လူၾကီးမင္း၏အလုပ္ကမ္းလွမ္းခ်က္မ်ားသညါ သူတုိ႔၏ Website မ်ားတြင္ ပါဝင္မည္ျဖစ္ပါသည္။

SWeSone IrraWaddy Business Today Irrawaddy Burmese Partner PopularNews MRTV-4 PopularNews MCN Messenger ELEVEN

ကၽြႏု္ပ္တို႔သည္ ဘယ္သူလဲ၊

Jobsinyangon.comသည္ ျမန္မာႏုိင္ငံ၏ အလုပ္အကုိင္ ရွာေဖြေရးဆိုဒ္တြင္ ဦးေဆာင္ေနပါသည္။ Jobsinyangon.comသည္ ျမန္မာေစ်းကြက္တြင္ အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ပက္သက္ျပီး အၾကီးမားဆံုးႏွင့္ အေကာင္းဆံုး အလုပ္မ်ားကိုလည္း ကမ္းလွမ္း ထားျပီး ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ ထိပ္တန္းဝင္အရည္အခ်င္းရွိသာ ဝန္ထမ္းမ်ားကိုrecruiter မ်ားရွာေေဖြႏုိင္ရန္ကူညီေပးလ်က္ ရွိပါသည္။ Jobsinyangon.comသည္ျမန္မာနုိင္ငံရွိကုမၸဏီမ်ား အားလံုးမွHR Managerမ်ား၊ Recruiter မ်ား အလုပ္မ်ားကို အင္တာနက္တြက္တင္ရန္၊ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားကို စီမံခန္႔ခြဲႏိုင္ရန္ႏွင့္ ဝန္ထမ္းခန္႔ရာတြင္ မွန္ကန္ေသာဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ား ခ်ႏုိင္ရန္အတြက္ ကူညီေပးေနေသာJob Board တစ္ခုလည္းျဖစ္ပါသည္။ ထုိ႔အျပင္ ျမန္မာနုိင္ငံရွိ အလုပ္ရွာေဖြသူမ်ားသည္ ရန္ကုန္ႏွင့္ အျခားေသာျမိဳ႕မ်ားရွိ အလုပ္မ်ားကုိ www.jobsinyangon.com or www.jobless.com.mm တြင္ လြယ္ကူစြာ ရွာႏုိင္ျပီး ေလွ်ာက္ထားႏုိင္ပါသည္။ အြန္လုိင္းရွိ အလုပ္မ်ားကုိ ရွာေဖြႏုိင္ျပီး ၄င္းကုိ Roger Quest International ၏ Branch ျဖစ္ေသာ Executive Search မွ စီစဥ္ျပဳလုပ္ပါသည္။

ကၽြနု္ပ္တုိ႔ႏွင့္ အျမဲဆက္သြယ္ပါ။

09421588394, 09421588435
info@jobsinyangon.com

Office

Roger Quest International Co., Ltd
No. (54/56), 2 Quater, 3rd Floor(Left), Mibayeikmon Condo, (53) Street
Pazudaung Township
Yangon
Find us on Facebook Find us on LinkedIn Get ads from RSS