How to Evaluate, Accept, Reject, or Negotiate a Job Offer (Part-3)
Tags: Knowledge-Career-Job-Offers-JobsInYangon
Job Offer တစ္ခုကို ဘယ္လို အကဲျဖတ္မလဲ? လက္ခံမွာလား၊ ျငင္းမွာလား (သို႔) ညႇိႏႈိင္းမႈေတြလုပ္ရမွာလား? (အပိုင္း - ၃)
www.jobsinyangon.com ရဲ႕စာဖတ္သူပရိသတ္မ်ားခင္ဗ်ာ။ မဂၤလာပါ။ ဒီေန႔မွာေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔က Job Offer တစ္ခုကိုဘယ္လိုအကဲျဖတ္မလဲ? လက္ခံမွာလား၊ ျငင္းမွာလား (သို႔) ညႇိႏႈိင္းမႈေတြလုပ္ရမွာ လား? ဆိုတဲ့ေဆာင္းပါးေလးရဲ႕ အပိုင္း - ၃ ကို ဆက္လက္တင္ဆက္ေပးသြားမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေဆာင္းပါး ေလးမွာေတာ့ထိုသို႔ဆုံးျဖတ္ႏိုင္ဖို႔ရာအတြက္သင္ဘာေတြကိုျပင္ဆင္ျပဳလုပ္ထားရမလဲဆိုတာနဲ႔ပတ္သက္ ၿပီး ေဆြးေႏြးတင္ျပသြားမွာျဖစ္ပါတယ္။
သင့္ရဲ႕အစီအစဥ္မ်ားကိုႀကိဳတင္ေရးဆြဲထားပါ
“သင့္ကိုေပးအပ္လာတဲ့အလုပ္ offer တစ္ခုမွာ သင္ေျပာင္းလဲလိုတဲ့အေရးအႀကီးဆုံးအခ်က္အလက္မ်ား ကို ဆုံးျဖတ္သိရွိလိုက္သည္ႏွင့္တၿပိဳင္နက္” သင့္အေနနဲ႔ ဘယ္အခ်က္ေတြကိုသင္ထုတ္သုံးမလဲဆိုတာနဲ႔ ထိုအရာေတြကို ဘယ္လိုအစီအစဥ္အတိုင္းသင္ထုတ္သုံးမလဲဆိုတာကို သင္ဆုံးျဖတ္ထားဖို႔လိုအပ္ပါမယ္။” ဟူ၍ Lees ကေျပာဆိုခဲ့ပါတယ္။ Weiss ကေတာ့ သင့္ရဲ႕ညႇိႏႈိင္းေဆြး ေႏြးမႈနည္းဗ်ဴဟာကိုေရးဆြဲေဖာ္ေဆာင္ရာမွာ စိတ္ကူးစိတ္သန္းေကာင္းေတြလိုအပ္ပါတယ္ ဟူ၍ ေျပာဆို ခဲ့ပါတယ္။ အကယ္၍သင့္အေနနဲ႔ ကိုယ္စားလွယ္တစ္ဦးဦး - HR administrator (သို႔) ဝန္ထမ္းေခၚယူ ေပးသူ (recruiter) တို႔ႏွင့္ေျပာဆိုညႇိႏႈိင္းရမည္ဆိုပါက - “ေတာင္းဆိုမႈမ်ားကိုသာျပဳလုပ္ျခင္းထက္ ထိုသူ ကိုေမးခြန္းမ်ား၊ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕အျမင္မ်ားကိုပါေမးျမန္းၾကည့္သင့္ပါတယ္။” “ထိုမွ တဆင့္ အျခားသူဖက္မွျမင္ၾကည့္ၿပီး ပူးေပါင္းျပႆနာေျဖရွင္းျခင္း (perspective of joint problem-solving) ျဖင့္ခ်ည္းကပ္ကာ ညႇိႏႈိင္းႏိုင္မည္ျဖစ္ပါသည္။” ေအာက္ပါကဲ့သို႔ေျပာဆိုၾကည့္ႏိုင္ေၾကာင္းကိုလဲ သူကအႀကံေပးတိုက္တြန္းခဲ့ပါတယ္။ “သင္တို႔ဘက္က offer ေပးလာတဲ့လစာေငြက ေကာင္းပါတယ္ ဒါေပမယ့္ ဒီလုပ္ငန္းက႑ကို ဆက္လက္ၿပီးတိုးတက္မႈေတြရွိလာေအာင္ ကြၽန္ေတာ့္ဖက္က လုပ္ေဆာင္ ေပးလိုပါတယ္။ အခ်ိဳ႕ေသာျဖစ္ႏိုင္ေျခေတြအရ ဒီအလုပ္ကိုပိုၿပီးအဆင္ေျပေခ်ာေမြ႕ေအာင္လုပ္ႏိုင္မယ့္ အရာအခ်ိဳ႕ရွိေနပါတယ္ ဥပမာအားျဖင့္ - ေလ့က်င့္သင္ၾကားေရးအစီအစဥ္မ်ား၊ အလွည့္က်ေဆာင္႐ြက္ ေရးအစီအစဥ္မ်ား (ဒါမွမဟုတ္) အတတ္ပညာသင္ၾကားေရးအတြက္ အေထာက္အပံ့ေပးျခင္းမ်ား အစရွိ တဲ့အရာေတြက ဒီအလုပ္ကိုပိုၿပီးအဆင္ေျပေခ်ာေမြ႕လာေစမယ္လို႔ထင္ပါတယ္။ ဒီအထဲက ဘယ္အရာ ေတြကိုမ်ား လုပ္ေပးဖို႔အဆင္ေျပႏိုင္ပါမလဲခင္ဗ်ာ။”
မိမိကိုယ္ကိုယုံၾကည္မႈနဲ႔ စိတ္ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခိုင္မာမႈရွိပါ ဒါေပမယ့္ တက္တက္ႂကြႂကြလဲရွိေနပါေစ
က်န္ရွိမယ့္အရာကေတာ့ “သမား႐ိုးက် ညႇိႏႈိင္းမႈမ်ားပဲျဖစ္ပါေတာ့တယ္” ဟူ၍ Lees က ေျပာဆိုခဲ့ပါ တယ္။ “သင့္အေနနဲ႔ သင္ေပးဆပ္လက္ခံဖို႔ျပင္ဆင္ထားတဲ့အရာေတြရဲ႕တန္ဖိုးကိုမီးေမာင္းထိုးျပၿပီး သင္ ေတာင္းဆိုတဲ့အရာမ်ားရဲ႕တန္ဖိုးကို နည္းႏိုင္သမွ်နည္းပါးစြာေတာင္းဆိုထားတယ္ဆိုတာကိုေဖာ္ျပလိုက္ ပါ။” သင့္ဖက္က ေသေသခ်ာခ်ာစဥ္းစားဆုံးျဖတ္၊ အကဲျဖတ္မႈေတြျပဳလုပ္ထားတယ္ဆိုတဲ့အေၾကာင္းကို ျပသလိုက္ပါ။ ဥပမာအားျဖင့္ သင့္အေနနဲ႔ “ကြၽန္ေတာ္က ဒီလုပ္ငန္းက႑နဲ႔ တာဝန္ဝတၱရားမ်ားကို ႏွစ္သက္မႈရွိပါတယ္၊ ဒါေပမယ့္ တစ္ပတ္မွာ တစ္ရက္ေလာက္ work from home လုပ္ခ်င္တာကို ခြင့္ျပဳ ေပးလို႔ရႏိုင္မလား။” ဟူ၍ ေမးျမန္းၾကည့္ႏိုင္ပါတယ္။ “မိမိကိုယ္ကိုယုံၾကည္မႈရွိရွိနဲ႔ စိတ္ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခိုင္ မာမႈရွိၿပီး တက္တက္ႂကြႂကြရွိတဲ့ ညႇိႏႈိင္းသူတစ္ဦးအျဖစ္ပုံေဖာ္ထားပါ””အျမင္က်ယ္က်ယ္ထားၿပီး သေဘာတူညီခ်က္ရရွိႏိုင္ေအာင္ ျပဳလုပ္လိုက္ပါ။” ဟူ၍လည္းသူကထပ္ေလာင္းေျပာဆိုခဲ့ပါတယ္။ “သင့္ အေနနဲ႔ အရာအားလုံးကိုညႇိႏႈိင္း၍ရႏိုင္မွာမဟုတ္ဘဲ တစ္စုံတစ္ရာကို သေဘာတူညီလိုက္ၿပီ ဆိုပါက ေနာက္ဆုတ္၍ရႏိုင္ေတာ့မွာမဟုတ္ပါဘူး။” ဟူ၍ Lees က ေျပာၾကားခဲ့ပါတယ္။ “ဒီကိစၼွာ သင္ဘာကို ေတာင္းဆိုလိုသလဲဆိုတာထက္ သင္ဘယ္လိုေတာင္းဆိုမလဲဆိုတာကအဓိကက်ပါတယ္။ ေကာင္းမြန္စြာ ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္ထားမႈရွိၿပီး၊ ေလးေလးစားစားနဲ႔ အျပဳသေဘာေဆာင္စြာေတာင္းဆိုတတ္ရပါမယ္။ သင္ကို သူတို႔က သူတို႔အေနနဲ႔ အတူလက္တြဲလုပ္လိုတဲ့သူတစ္ဦးအျဖစ္ ထင္ျမင္ယူဆသြားေစလိုမွာလဲ ျဖစ္ပါတယ္။” ဟူ၍ Weiss ကျဖည့္စြက္ေပးခဲ့ပါေသးတယ္။
ထို offer က သင္နဲ႔ကိုက္ညီမႈမရွိပါက ယဥ္ယဥ္ေက်းေက်းျငင္းဆိုလိုက္ပါ။
ဒီလိုညႇိႏႈိင္းေဆြးေႏြးမႈမ်ားမွာ ေပးဆပ္ျခင္းနဲ႔ ရယူျခင္းဟာ ဒြန္တြဲေနမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ သင္ ေတာင္းဆိုလိုက္တဲ့အရာတိုင္းကို ျငင္းဆိုခံေနရပါက ဒါဟာ “သင့္ရဲ႕အလုပ္ရွင္ျဖစ္လာႏိုင္သူဘက္က လိုက္ေလ်ာညီေထြျဖစ္ေအာင္ေျပာင္းလဲျပင္ဆင္မေပးႏိုင္ဘူးဆိုတာကို ျပသေနၿပီး ဒီလို စီမံအုပ္ခ်ဳပ္မႈ ပုံစံမ်ိဳးေအာက္တြင္ သင္လည္းအလုပ္လုပ္လိုမွာမဟုတ္ပါဘူး။” ဟူ၍ Lees က ေျပာၾကားခဲ့ပါတယ္။ အဆင္ေျပကိုက္ညီမႈမရွိေၾကာင္းကိုျပသေနတဲ့ နိမိတ္လကၡဏာမ်ားကို သတိထားေလ့လာပါ။ “သင့္ ဆဌမအာ႐ုံက အာ႐ုံခံလိုက္ႏိုင္တဲ့အရာေတြကို ဂ႐ုစိုက္ပါ။””အကယ္၍ ဒီလိုဂ႐ုတစိုက္နားေထာင္ျခင္း က သင့္ကို ဒီအလုပ္ကိုမလုပ္သင့္ေၾကာင္းေျပာဆိုေနတယ္ဆိုရင္ နားေထာင္လိုက္ပါ။” ဒီအျပင္ အလုပ္ offer တစ္ခုက မိမိနဲ႔ကိုက္ညီမႈမရွိတဲ့အတြက္ ျငင္းဆိုလိုက္ျခင္းဟာ ရွက္စရာကိစၥတစ္ခုမဟုတ္ပါဘူး။ “သင့္အေနနဲ႔ ေကာင္းမြန္တဲ့အေၾကာင္းျပခ်က္တစ္ခု၊ ႏွစ္ခုေလာက္နဲ႔ ထိုအလုပ္ offer ကို ယဥ္ယဥ္ေက်း ေက်းျငင္းဆိုလိုက္သေ႐ြ႕ေပါ့။ ဥပမာအားျဖင့္ - ဒီအလုပ္က သင့္ကိုလုံေလာက္တဲ့တြန္းအားမျဖစ္ေစတာ ေၾကာင့္၊ ဒါမွမဟုတ္ သင္ကအျခားမတူညီတဲ့လုပ္ငန္းက႑တစ္ခုမွာအလုပ္လုပ္ခ်င္တာေၾကာင့္ အစရွိ သည္ျဖင့္ေျပာဆိုၿပီး ျငင္းဆိုႏိုင္ပါတယ္။ ဒီကိစၥနဲ႔ပတ္သက္ၿပီးလဲ သင့္အေနနဲ႔ စိတ္ကသိကေအာက္ျဖစ္ ေနစရာမလိုပါဘူး။” ဟူ၍သူကေျပာဆိုခဲ့ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ “ဒီအခြင့္အလမ္းကိုလည္းဆုံးရႈံးမသြားရ ေစရန္အတြက္ကိုလည္း ျပဳလုပ္ထားရပါမယ္။” ”သင္လက္ရွိဆက္ဆံေနရတဲ့သူမ်ားဟာ သင့္ရဲ႕ ေဖာက္သယ္မ်ား၊ အႀကံေပးသူမ်ားနဲ႔ သင့္ရဲ႕ အနာဂါတ္အလုပ္ရွင္မ်ားပင္ျဖစ္ေနႏိုင္တာမို႔ သင့္အေနနဲ႔ ေလးစားသမႈနဲ႔ ဆက္ဆံထားသင့္ပါတယ္။
မွတ္သားထားရမည့္စည္းကမ္းခ်က္မ်ား
လုပ္ေဆာင္ရန္
• သင့္ရဲ႕အလုပ္ကေန သင္ဘာကိုလိုခ်င္သလဲဆိုတာကိုစဥ္းစားၿပီးေနာက္ ဒီအရာအေပၚအေျခခံ၍ ေပးအပ္လာတဲ့အလုပ္ offer တြင္ သင္ေျပာင္းလဲလိုတဲ့အခ်က္မ်ားကို စဥ္းစားဆုံးျဖတ္ရန္။
• သင္ျငင္းဆိုမယ့္အရာေတြကို ေသခ်ာစြာ စဥ္းစားေ႐ြးခ်ယ္ၿပီးမွ ျငင္းဆိုရန္။
• ပုံမွန္ျပဳလုပ္ေနက် ညႇိႏႈိင္းေဆြးေႏြးမႈနည္းစနစ္မ်ားကိုအသုံးခ်ၿပီး သင့္အေနနဲ႔ သင္ေပးဆပ္ လက္ခံဖို႔ျပင္ဆင္ထားတဲ့အရာေတြရဲ႕တန္ဖိုးကိုမီးေမာင္းထိုးျပၿပီး သင္ ေတာင္းဆိုတဲ့အရာမ်ားရဲ႕ တန္ဖိုးကို နည္းႏိုင္သမွ်နည္းပါးစြာ ေတာင္းဆိုထားတယ္ဆိုတာကိုေဖာ္ျပရန္။
ေရွာင္ၾကဥ္ရန္
• ေပးအပ္လာတဲ့အလုပ္ offer အေၾကာင္းကိုေမးျမန္းရာတြင္ သံသယျဖစ္မႈ၊ အဆိုးျမင္ေဝဖန္မႈ မ်ားကိုျပဳလုပ္ျခင္းမွ ေရွာင္ၾကဥ္ရန္။
• သင့္အေနနဲ႔ ျငင္းဆိုေရွာင္ထြက္ႏိုင္မယ့္ အျခားေ႐ြးခ်ယ္စရာမ်ားကို ထည့္သြင္းစဥ္းစားရမည့္ အစား လ်စ္လ်ဴရႈထားျခင္းမွ ေရွာင္ၾကဥ္ရန္။
• အဆင္ေျပကိုက္ညီမႈမရွိေၾကာင္းကိုျပသေနတဲ့ နိမိတ္လကၡဏာမ်ားကိုလ်စ္လ်ဴရႈၿပီး သင့္ရဲ႕ ဆဌမအာ႐ုံက သင့္ကိုဒီအလုပ္ကို လုပ္ကိုင္ျခင္းမျပဳသင့္ေၾကာင္း နမိတ္ျပေျပာၾကားေနတဲ့အခါ မွာ လက္မခံပဲေရွ႕ဆက္တိုးျခင္းအား ေရွာင္ၾကဥ္ရန္။
ဒီကေန႔မွာေတာ့ ဒီေလာက္နဲ႔ပဲ နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါတယ္။ မနက္ဖန္တြင္ Job Offer တစ္ခုကို ဘယ္လို အကဲျဖတ္မလဲ? လက္ခံမွာလား၊ ျငင္းမွာလား (သို႔) ညႇိႏႈိင္းမႈေတြလုပ္ရမွာလား? ဆိုတဲ့ေဆာင္းပါးေလးရဲ႕ အပိတ္ အေနနဲ႔ နမူနာအေျခအေနမ်ားကိုေလ့လာျခင္းအေနနဲ႔ case study ၂ ခုကို တင္ဆက္ေဆြးေႏြးသြားမွာျဖစ္ပါတယ္။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
International Travel Asia Co., Ltd.
Nilar Group Of Companies
VISION
Our Road-map starts with our mission, which is enduring. It declares our purpose as a company and serves as the standard against which we weigh our actions and decisions.
• To provide our b...
Show the postings (38)
Show the postings (38)
PROQC INTERNATIONAL PVT. LTD.
To nurture the trust of our customers and our team through dynamic interactions, creative supply chain solutions, and integrated partnership
The global quality solution, engineering, and consulting s...
Show the postings (3)
Show the postings (3)
World Trading Co.,Ltd
..Exporters Importers and Distributors
We Import Laboratory Chemicals, Perfume Body Spray,European & Turkish Premium Food Products Yonca Sunflower Oil, Rio Santo Sauce
Sole Distributor in Myanmar.
...
Show the postings (3)
Show the postings (3)
Category
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- 7 Coaching Tips for Managers and Leaders
by www.jobsinyangon.com
မန္ေနဂ်ာမ်ားနဲ႔ ေခါင္းေဆာင္မ်ားအေနနဲ႔ လမ္းၫႊန္သင္ျပမႈျပဳလုပ္ရာတြင္ လိုက္နာက်င့္သုံးသင့္သည့္ အခ်က္ (၇) ခ်က္ - Verizon is planning to sell Yahoo and AOL for approximately $4 billion each.
by www.jobsinyangon.com
Verizon မွ Yahoo ႏွင့္ AOL တို႔အား တစ္ခုလွ်င္ ပ်မ္းမွ် ကန္ေဒၚလာ ၄ ဘီလ်ံစီျဖင့္ ေရာင္းခ်ရန္ စီစဥ္လွ်က္ရွိ - TikTok announced a new CEO who came from the parent company.
by www.jobsinyangon.com
မိခင္ကုမၸဏီမွ TikTok တြင္တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရန္ CEO အသစ္တစ္ဦး ေရာက္ရွိလာ - Twitter announced earnings for first quarter of 2021.
by www.jobsinyangon.com
Twitter မွ ၂၀၂၁ ခုႏွစ္ ပထမ ၄ လတာ ကာလအတြက္ အျမတ္ေငြရရွိမႈစာရင္းကို ေၾကျငာခဲ့ - Tips for Coaching Employees to Improve Performance (Part – 2)
by www.jobsinyangon.com
ဝန္ထမ္းမ်ား၏ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္မ်ား တိုးတက္လာေစရန္ လမ္းၫႊန္ျပသမႈမ်ားျပဳလုပ္ျခင္းအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္မ်ား (အပိုင္း - ၂)
Most popular articles
- 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - CVတစ္ေစာင္အားတည္ေဆာက္ၿခင္း
by Administrator
အမ်ားသူငါေတြရဲ့ CV ေတြထဲကေန အလုပ္ရွင္မ်ားစီမွ ဦးစြာေရြးခ်ယ္ဖတ္ရႈျခင္းခံရတဲ့ CVဟာ ေသသပ္တိက်မႈနဲ႔ အစီအစဥ္တက်ရိွစြာ တည္ေဆာက္ထားတဲ့CV တစ္ေဆာင္ဆိုတာကေတာ့ ယံုမွားဖြယ္မရိွပါဘူး ။ အဲဒီအတြက္ CVတစ္ေစာင္ကိုေရးသား တည္ေဆာက္ေတာ့ မယ္ဆိုရင္ ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားကို ဂရုၿပဳေစလိုပါတယ္။
- Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Tuesday exercise
by Administrator
Hope most of you get this right. It is very easy.
