Jobs In Myanmar
Load...

အေကာင္းဆုံးအရည္အခ်င္းရွိသူမ်ားကိုဆြဲေဆာင္ႏိုင္ေစဖို႔ သင့္ရဲ႕အင္တာဗ်ဳးျခင္းလုပ္ငန္းစဥ္ကို ပိုမိုေကာင္းမြန္ေအာင္ဘယ္လိုျပဳလုပ္ၾကမလဲ?

by www.jobsinyangon.com


ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Talent-Attracting-Interview-Improvement-JobsinYangon



အေကာင္းဆုံးအရည္အခ်င္းရွိသူမ်ားကိုဆြဲေဆာင္ႏိုင္ေစဖို႔ သင့္ရဲ႕အင္တာဗ်ဳးျခင္းလုပ္ငန္းစဥ္ကို ပိုမိုေကာင္းမြန္ေအာင္ဘယ္လိုျပဳလုပ္ၾကမလဲ? 

 

ကြၽႏ္ုပ္တို႔အစားအလုပ္လုပ္ေပးႏိုင္ရန္အတြက္ အရည္အခ်င္းရွိတဲ့သူမ်ားရွိေနဖို႔မွာအေရးႀကီးေၾကာင္း ကို ကြၽႏ္ုပ္တို႔အားလုံးကနားလည္သေဘာေပါက္ၿပီးသားျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။ အရည္အခ်င္း/ပါရမီရွိၿပီး လုပ္ ခ်င္ကိုင္ခ်င္စိတ္အျပည့္ရွိေသာ team ကိုရရွိပိုင္ဆိုင္ထားတဲ့အခါမွာ သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းဟာ ပိုမိုၿပီးေအာင္ ျမင္မႈရရွိလာေစဖို႔အခြင့္အေရးမ်ားပါတယ္။ မွန္ကန္သင့္ေလွ်ာ္တဲ့သူမ်ားကိုရွာေဖြျခင္းနဲ႔ ရရွိပိုင္ဆိုင္ႏိုင္ ျခင္းဟာ ေငြေၾကးစီမံခန႔္ခြဲမႈမ်ား၊ ေရာင္းအားတိုးတက္ေအာင္ေဆာင္႐ြက္မႈမ်ားကဲ့သို႔ပင္အေရးႀကီးတဲ့ အခ်က္တစ္ခုျဖစ္တယ္လို႔ စာေရးသူကေတာ့ထင္ျမင္မိပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္မို႔ ကြၽန္ေတာ့္အေနနဲ႔ သင့္ကို ေဈးကြက္အတြင္းရွိေနတဲ့ အေကာင္းဆုံးေသာ အရည္အခ်င္းရွိသူမ်ားကို ဆြဲေဆာင္ႏိုင္ေစဖို႔နဲ႔ အလုပ္ခန႔္ အပ္ေပးႏိုင္ေစဖို႔ရာအတြက္ ကူညီေပးႏိုင္မယ္လို႔ထင္တဲ့အဆင့္ (၅) ဆင့္ကိုေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။ 

၁။ သင့္ကုမၸဏီရဲ႕ ခ်ည္းကပ္ပုံနည္းလမ္းမ်ားကိုျပန္လည္သုံးသပ္ပါ။ 

လူသစ္မ်ားကိုစတင္ေခၚယူမႈျပဳလုပ္ဖို႔မစဥ္းစားမွီတြင္ သင့္ထံတြင္ရွိေနၿပီးသားျဖစ္တဲ့အေကာင္းဆုံး အရည္အခ်င္းရွိသူမ်ားကိုလက္လႊတ္မဆုံးရႈံးရေစရန္အတြက္ ေသခ်ာေအာင္ျပဳလုပ္ထားရပါမယ္။ ကြၽန္ ေတာ္ေျပာလိုက္တဲ့ဒီအခ်က္ဟာ အရမ္းသိသာလြန္းတယ္လိုထင္ျမင္ရေသာ္လည္း အရင္လုပ္ခဲ့ဖူးတဲ့ အျခားေသာကုမၸဏီမ်ားတြင္ေတာ့ ဒီအရာကိုမၾကာခဏျမင္ေနရပါတယ္၊ လူေတြေမ့ေနတဲ့အခ်က္က ေတာ့ ကုမၸဏီတစ္ခုဟာ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈျပဳလုပ္တဲ့အခါတြင္ အျခားတစ္ဖက္ကလုပ္ငန္းတစ္ခုဟာ လုပ္ သားေတြဆုံးရႈံးေနတယ္ဆိုတဲ့အခ်က္ပဲျဖစ္ပါတယ္။ သင့္ကုမၸဏီဟာ ဒုတိယကုမၸဏီအမ်ိဳးအစားမွာ မပါ ဝင္ေနေစဖို႔အတြက္ ေသခ်ာစြာျပဳလုပ္ထားရပါမယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔အေနနဲ႔ ကြၽန္ေတာ္တို႔ရဲ႕ဝန္ထမ္းမ်ား ဟာ တစ္ကယ္ေရာေပ်ာ္႐ႊင္ေနပါရဲ႕လားဆိုတာကို အၿမဲတမ္းမိမိကိုယ္ကိုေမးခြန္းထုတ္ေနရပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ဟာ သူတို႔ကိုျမႇင့္တင္ေပးေနလား၊ ေလ့က်င့္မႈေပးေနလား ဆိုတာေတြနဲ႔ သူတို႔ကိုသင့္တင့္ ေလွ်ာက္ပတ္စြာ ဆုေပးမႈ၊ ခ်ီးမြမ္းမႈမ်ားရွိရဲ႕လားဆိုတာကို မိမိကိုယ္ကိုအၿမဲေမးျမန္းေနသင့္ပါတယ္။ မိမိ တို႔ကုမၸဏီရဲ႕ထုံးတမ္းစဥ္လာမ်ားဟာအေပါင္းလကၡဏာေဆာင္ေနလား၊ အႏုတ္လကၡဏာေဆာင္ေနလား ဆိူတာကိုလည္း ဆန္းစစ္ၾကည့္ရႈရမွာျဖစ္ပါတယ္။ 

၂။ သင့္ကုမၸဏီရဲ႕ ထုံးတမ္းစဥ္လာမ်ားကို တိုးတက္မႈရွိေစရန္ျပဳလုပ္ေပးပါ။ 

အထက္ပါအခ်က္ကိုသင့္အေနနဲ႔မွန္ကန္စြာလုပ္ေဆာင္ႏိုင္ၿပီဆိုရင္ေတာ့ ေနာက္တစ္ဆင့္ကေတာ့ သင့္ ကုမၸဏီရွိဝန္ထမ္းမ်ားကို ထြက္ခြာသြားမႈမရွိေစရန္အတြက္ ဘယ္လိုကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းေနလဲဆိုတဲ့ အေၾကာင္း သိရွိေအာင္ျပဳလုပ္ဖို႔ပါပဲ။ သင္ကုမၸဏီရဲ႕ ပုံရိပ္တစ္ခုျဖစ္လာေစမယ့္အရာကိုရွာေဖြၿပီး တည္ ေဆာက္ကာ သင္ဟာေ႐ြးခ်ယ္ရန္သင့္ေတာ္တဲ့ အလုပ္ရွင္ (employer) တစ္ဦးျဖစ္ေနေစဖို႔ျပဳလုပ္ထားရ ပါမယ္။ 
ထိုကဲ့သို႔ျဖစ္လာဖို႔မွာ အျခားသူမ်ားမွ တဆင့္ျပန္လည္ၫႊန္းဆိုခံရျခင္းနဲ႔ ဝန္ထမ္းရွာေဖြေပးတဲ့ industry မ်ားမွတဆင့္ျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။ သင္တို႔ကုမၸဏီရဲ႕ အတြင္းစည္းက ထုံးတမ္းစဥ္လာမ်ားကို မွန္ကန္မႈရွိ ေစရန္ျပဳလုပ္ထားပါ၊ ေနာက္ၿပီးသင့္လုပ္ငန္းရဲ႕စံနမူနာပုံစံမ်ားကိုလည္း မွန္ကန္ေအာင္ျပဳလုပ္ထားပါ၊ ထိုအခါတြင္ သင့္ရဲ႕ကုမၸဏီဟာအလုပ္လုပ္ရန္ေကာင္းမြန္တဲ့ေနရာတစ္ခုျဖစ္တယ္ဆိုတာကို မည္မွ်ျမန္ ျမန္သတင္းေတြပ်ံ႕ႏွံ႔သြားသလဲဆိုတာနဲ႔ပက္သတ္ၿပီး သင့္အေနနဲ႔ အံ့ဩယူရမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ သင့္အေန နဲ႔ ဝန္ထမ္းေတြကိုဆြဲေဆာင္ႏိုင္ေစဖို႔အတြက္ လူႀကိဳက္မ်ားတဲ့မီဒီယာေတြကိုအားကိုးေနဖို႔မလိုအပ္ဘူး ဆိုတာကိုလည္း ေတြ႕ရွိလာပါလိမ့္မယ္။ 

၃။ အလုပ္ရာထူးတစ္ခုရဲ႕ တာဝန္မ်ားကို တိတိက်က် သတ္မွတ္ေပးထားပါ။ 

သင့္ကုမၼဏီအတြင္းမွာ ရာထူးတိုးျမႇင့္ေပးလိုတဲ့သူေတြရွိမေနဘူး၊ ဒါမွမဟုတ္ ထိုရာထူးေနရာတစ္ခု အတြက္ခန႔္အပ္ႏိုင္တဲ့သူေတြရွိမေနဘူးဟုဥပမာအေနနဲ႔ ယူဆၾကည့္လိုက္မယ္ဆိုရင္ သင္ဟာျပင္ပမွာ ရွာေဖြရေတာ့မွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ထိုသို႔ျပဳလုပ္သည့္အခါတြင္ ပထမဦးဆုံးအဆင့္အေနနဲ႔ သင့္ရဲ႕ job description ကို ေသခ်ာစြာစဥ္းစားသင့္ပါတယ္။ သင္ဘာကိုလိုခ်င္သလဲဆိုတာကို ထင္သာျမင္သာစြာနဲ႔ လြန္စြာတိတိက်က်ေျပာဆိုေပးရမွာျဖစ္ၿပီး သင့္အေနနဲ႔ ဘာေတြကိုျပန္လည္ေပးအပ္ႏိုင္မလဲဆိုတာကို လဲေျပာျပေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။ 

ေလ့က်င့္မႈမ်ားနဲ႔ တိုးတက္မႈရွိလာေစရန္လုပ္ေဆာင္ေပးျခင္းမ်ား ကဲ့သို႔ေသာ အခြင့္အလမ္းမ်ားကို ေသ ခ်ာစြာေထာက္ျပၿပီး အလုပ္နဲ႔ သင့္ကုမၸဏီတြင္ရွိေနတဲ့ထုံးတမ္းစဥ္လာမ်ားကိုလည္း အသိေပးေျပာၾကား ရပါမယ္။ ေကာင္းမြန္တဲ့၊ အရည္အခ်င္းရွိတဲ့ ေၾကာ္ျငာမႈျပဳလုပ္ေပးေသာ ေအဂ်င္စီကုမၸဏီတိုင္းဟာ ေကာင္းမြန္မႈမရွိေသာ အတိုခ်ဳံးရွင္းလင္းခ်က္တစ္ခုဟာ ေကာင္းမြန္မႈမရွိေသာအလုပ္တစ္ခုသို႔ဦးတည္ ေနတယ္ဆိုတာကိုနားလည္သေဘာေပါက္ၾကပါတယ္။ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈျပဳလုပ္ျခင္းမွာလည္း တို႔နည္း တူပါပဲ။ အကယ္၍ သင့္ရဲ႕ ဝန္ထမ္းေခၚယူရန္ေၾကာ္ျငာမႈတစ္ရပ္ (သို႔) job description တြင္ တစ္ခုခုလို အပ္ေနပါက၊ တိက်မႈမရွိပါက (သို႔) လုံးဝကိုဆိုး႐ြားေနပါက အရည္အခ်င္းရွိၿပီး စြမ္းေဆာင္ရည္ျမင့္တဲ့ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားကို ဆြဲေဆာင္ႏိုင္မွာမဟုတ္ပါဘူး။ 

၄။ သင့္အလုပ္တြင္ေလွ်ာက္ထားဖို႔ျဖစ္လာႏိုင္တဲ့ ဝန္ထမ္းေလာင္းလ်ာ (candidate) မ်ားကို တိက်စြာ ပစ္မွတ္ထားပါ။ 

မွန္ကန္သင့္ေလွ်ာ္တဲ့သူမ်ားထံသို႔ေရာက္ရွိႏိုင္ေစရန္အတြက္ သင့္အေနနဲ႔ ထိုသူတို႔ဟာ ဘယ္ေနရာမ်ား တြင္ရွိေနသလဲဆိုတာကိုဦးစြာရွာေဖြေဖာ္ထုတ္ရမွာျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔ဟာ ဘယ္ website မ်ားေပၚတြင္ ရွိေနသလဲ၊ ဘယ္ media မ်ားတြင္သူတို႔ဟာရွိေနသလဲ အစရွိသည္တို႔ကိုေလ့လာထားရပါမယ္။ အခ်ိဳ႕ ေသာ software ပ႐ိုဂရမ္မ်ားဟာ သင္လိုခ်င္တဲ့ target audience ကို သူတို႔ေတြႏွစ္သက္တတ္တဲ့ website မ်ားေပၚကေနတဆင့္ ကူညီရွာေဖြေပးႏိုင္ပါတယ္။ သင့္အားကူညီၿပီးထိုသို႔ျပဳလုပ္ေပးႏိုင္တဲ့ specialist organization မ်ားလည္းရွိေနပါတယ္။ မွတ္သားထားရမယ့္အခ်က္ကေတာ့ ေကာင္းမြန္ ေသာ အလုပ္ေၾကာ္ျငာစာရွိေသာ္လည္း မွားယြင္းသည့္ေနရာတြင္ သြားေရာက္ေၾကျငာမိတဲ့အခါမွာ ထိ ေရာက္မႈမရွိေစဘူးဆိုတာပါပဲ။ 

၅။ အင္တာဗ်ဴးလုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို ပိုမိုေကာင္းမြန္လာေစရန္ျပဳလုပ္ျခင္း

သင့္အေနနဲ႔ လြန္စြာေကာင္းမြန္တဲ့ အလုပ္ေၾကာ္ျငာတစ္ခုနဲ႔ job description ကိုဖန္တီးျပဳလုပ္ၿပီးေနာက္ မွန္ကန္သင့္ေလွ်ာ္တဲ့၊ သင္ေျပာဆိုလိုက္တဲ့အေၾကာင္းအရာေတြအေပၚမူတည္ၿပီး စိတ္အားတက္ႂကြမႈရွိ လာေစႏိုင္တဲ့သူမ်ားရွိေနတဲ့ သင့္တင့္ေလွ်ာက္ပတ္တဲ့ေနရာတစ္ခုမွာ ေၾကာ္ျငာႏိုင္ခဲ့ၿပီဆိုပါစို႔၊ ဒါဆိုရင္ သင့္အေနနဲ႔ လူေတြ႕စစ္ေဆးမႈျပဳလုပ္ရန္အတြက္ ဘယ္သူ႔ကိုတာဝန္ေပးမွာလဲ? တစ္ခါတစ္ရံတြင္ ကုမၸ ဏီမ်ားဟာ မ်ားစြာေသာအခ်ိန္မ်ားနဲ႔ အားထုတ္မႈမ်ားကိုအသုံးျပဳၿပီး ဝန္ထမ္းေလာင္းလ်ာမ်ားကိုဆြဲ ေဆာင္ႏိုင္ေစဖို႔ျပဳလုပ္ၿပီးမွ ေကာင္းမြန္စြာျပင္ဆင္ထားမႈမရွိေသာအလုပ္အင္တာဗ်ဴးသူမ်ားေၾကာင့္ အလဟသတ္ျဖစ္သြားရတတ္သည့္အေပၚ အံ့အားသင့္ရပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ဟာ ထိုအရာကို ႀကိမ္ဖန္ မ်ားစြာေတြ႕ျမင္ဖူးခဲ့ပါတယ္။ ႐ုတ္တရက္အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုရွိလာတဲ့အခါ၊ မန္ေနဂ်ာက သိပ္ၿပီးအလုပ္ မရႈပ္ေနတဲ့သူတစ္ေယာက္ကိုအင္တာဗ်ဴးေမးခြန္းမ်ားေမးျမန္းရန္ခိုင္းေစဖို႔အတြက္ရွာေဖြတတ္ပါတယ္။

ေကာင္းမြန္ၿပီး အရည္အခ်င္းရွိတဲ့ candidate မ်ားဟာ တုံးအသူမ်ားမဟုတ္ပါဘူး၊ သူတို႔ကိုအင္တာဗ်ဴး ေမးျမန္းတဲ့အခါမွာ ထိုအင္တာဗ်ဴးတစ္ခုဟာ ပ်က္ေခ်ာ္ေခ်ာ္ႏိုင္တဲ့အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုလား၊ ဆိုး႐ြားတဲ့ အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုလားဆိုတာကိုခြဲျခားပိုင္းျခားသိရွိႏိုင္တတ္ၾကပါတယ္။ သင္လိုခ်င္တဲ့ candidate မ်ား ကိုအင္တာဗ်ဴးဖို႔အတြက္ သင့္ထံတြင္ရွိတဲ့ အေကာင္းဆုံးဝန္ထမ္းမ်ားကိုခိုင္းေစသင့္ပါတယ္။ သူတို႔ ေျပာဆိုတဲ့အရာမ်ား၊ လုပ္ကိုင္တဲ့အရာမ်ား၊ အျပဳအမူမ်ားကေနတဆင့္ သူတို႔ဟာ သင့္ရဲ႕ကုမၸဏီရဲ႕ အေၾကာင္းေျပာျပေပးႏိုင္လို႔ပါပဲ။ အကယ္၍ ကြၽန္ေတာ္သာမိမိကိုယ္ကိုယုံၾကည္မႈရွိၿပီး ရည္မွန္းခ်က္ ႀကီးမားတဲ့ candidate တစ္ဦးဆိုရင္ ကြၽန္ေတာ့္ထံတြင္ အျခားေသာ အခြင့္အလမ္းေတြမ်ားစြာရွိေနဦးမွာ ပဲျဖစ္တဲ့အတြက္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားဟာ ကြၽန္ေတာ့္ကိုသူတို႔ထံမွာလာေရာက္လုပ္ကိုင္ေစဖို႔အတြက္ ဆြဲ ေဆာင္ရမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ 

ဒီအခ်က္ (၅) ခ်က္လုံးရွိေနေအာင္ျပင္ဆင္ၿပီး ပိုမိုၿပီးထိေရာက္စြာ အရည္အခ်င္းရွိတဲ့သူမ်ားကိုအလုပ္ ခန႔္အပ္ႏိုင္ေစရန္ျပဳလုပ္လိုက္ပါ။ 

 

ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com


Still looking for your Dream job?

View all of our current vacancies NOW

TOP EMPLOYERS


PENTA-OCEAN CONSTRUCTION CO., LTD.

PENTA-OCEAN CONSTRUCTION CO., LTD.

.“Creative company” for land and sea As a leading contractor in coastal and waterfront area, we seek to create attractive environment and pursue customer satisfaction and social contribution as a...
Show the postings (4)
KT Group

KT Group

Our Group Vision “To be a world class organisation nurturing and encouraging the talents of our people who enable us to grow a thriving business committed to building a modern and transparent Mya...
Show the postings (2)
Victory Myanmar Group  Co., Ltd.

Victory Myanmar Group Co., Ltd.

..The Victory Myanmar Group (VMG) was created in 2009 based on organic growth and the acquisition of Mandalay Rum which was established in 1886 which now sells over 1.8 million cartons per year. Our p...
Show the postings (1)
World Wide Fund for Nature (WWF Myanmar)

World Wide Fund for Nature (WWF Myanmar)

To stop the degradation of the planet's natural environment and to build a future in which humans live in harmony with nature, by: conserving the world's biological diversity; ensuring that the use of...
Show the postings (9)
Standard Of Future Co., Ltd.

Standard Of Future Co., Ltd.

..Our company is canning company from myanmar. Company name is standard of future co.,ltd. Our Company is the one founded with skilled employees and has been producing and distributing foodstuff wit...
Show the postings (1)


Spa

အမ်ိဳးအစား

Recruitment Advice
Career Advice
JobsInYangon\'s News

The newest articles

Most popular articles



JobsInYangon.com ၏ မီဒီယာပါတနာမ်ား- လူၾကီးမင္း၏အလုပ္ကမ္းလွမ္းခ်က္မ်ားသညါ သူတုိ႔၏ Website မ်ားတြင္ ပါဝင္မည္ျဖစ္ပါသည္။

SWeSone IrraWaddy Business Today Irrawaddy Burmese Partner PopularNews MRTV-4 PopularNews MCN Messenger ELEVEN

ကၽြႏု္ပ္တို႔သည္ ဘယ္သူလဲ၊

Jobsinyangon.comသည္ ျမန္မာႏုိင္ငံ၏ အလုပ္အကုိင္ ရွာေဖြေရးဆိုဒ္တြင္ ဦးေဆာင္ေနပါသည္။ Jobsinyangon.comသည္ ျမန္မာေစ်းကြက္တြင္ အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ပက္သက္ျပီး အၾကီးမားဆံုးႏွင့္ အေကာင္းဆံုး အလုပ္မ်ားကိုလည္း ကမ္းလွမ္း ထားျပီး ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ ထိပ္တန္းဝင္အရည္အခ်င္းရွိသာ ဝန္ထမ္းမ်ားကိုrecruiter မ်ားရွာေေဖြႏုိင္ရန္ကူညီေပးလ်က္ ရွိပါသည္။ Jobsinyangon.comသည္ျမန္မာနုိင္ငံရွိကုမၸဏီမ်ား အားလံုးမွHR Managerမ်ား၊ Recruiter မ်ား အလုပ္မ်ားကို အင္တာနက္တြက္တင္ရန္၊ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားကို စီမံခန္႔ခြဲႏိုင္ရန္ႏွင့္ ဝန္ထမ္းခန္႔ရာတြင္ မွန္ကန္ေသာဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ား ခ်ႏုိင္ရန္အတြက္ ကူညီေပးေနေသာJob Board တစ္ခုလည္းျဖစ္ပါသည္။ ထုိ႔အျပင္ ျမန္မာနုိင္ငံရွိ အလုပ္ရွာေဖြသူမ်ားသည္ ရန္ကုန္ႏွင့္ အျခားေသာျမိဳ႕မ်ားရွိ အလုပ္မ်ားကုိ www.jobsinyangon.com or www.jobless.com.mm တြင္ လြယ္ကူစြာ ရွာႏုိင္ျပီး ေလွ်ာက္ထားႏုိင္ပါသည္။ အြန္လုိင္းရွိ အလုပ္မ်ားကုိ ရွာေဖြႏုိင္ျပီး ၄င္းကုိ Roger Quest International ၏ Branch ျဖစ္ေသာ Executive Search မွ စီစဥ္ျပဳလုပ္ပါသည္။

ကၽြနု္ပ္တုိ႔ႏွင့္ အျမဲဆက္သြယ္ပါ။

09421588394, 09421588435
info@jobsinyangon.com

Office

Roger Quest International Co., Ltd
No. (54/56), 2 Quater, 3rd Floor(Left), Mibayeikmon Condo, (53) Street
Pazudaung Township
Yangon
Find us on Facebook Find us on LinkedIn Get ads from RSS