HRM function များ - HRM ၏ အဓိက (Major Function) ၇ ခုအကြောင်း (ပုံနှင့်တကွ) (အပိုင်း - ၁)

by www.jobsinyangon.com

ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-HRM-Functions-JobsInYangon

HRM function မ်ား - HRM ၏ အဓိက (Major Function) ၇ ခုအေၾကာင္း (ပုံႏွင့္တကြ) (အပိုင္း - ၁) 

လုပ္သားမ်ားအေပၚဗဟိုျပဳထားသည့္လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ HRM သည္ organization တစ္ခုအေပၚ လူတို႔၏ အျမင္မ်ားႏွင့္ သက္ဆိုင္ေနပါတယ္။ အထက္ေဖာ္ျပပါရည္မွန္းခ်က္အား ရရွိေအာင္ျမင္ႏိုင္ဖို႔ရာအတြက္ HRM အေနနဲ႔ အခ်ိဳ႕ေသာလုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို လုပ္ေဆာင္ထားရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ေယ်ဘူယ်အားျဖင့္ေတာ့ organizational objective မ်ားကို ရရွိေအာင္ျမင္ႏိုင္ရန္အတြက္မွာ လက္လီေရာင္းခ်သူမ်ားအေနနဲ႔ ရည္႐ြယ္ခ်က္မ်ားႏွင့္ လုပ္ငန္းေဆာင္တာမ်ားအၾကား သင့္ေတာ္ေသာဆက္ႏြယ္မႈမ်ားကို တည္ေဆာက္ထားရ မည္ဟုဆိုထားပါတယ္။ အမ်ားအားျဖင့္ေတာ့ သတ္မွတ္ထားသည့္လုပ္ေဆာင္ခ်က္အခ်ိဳ႕သည္ အခ်ိဳ႕ေသာ ရည္မွန္းခ်က္မ်ားကို သိရွိနားလည္ႏိုင္ေစရန္အတြက္ ကူညီေပးႏိုင္ပါတယ္။ 

ဥပမာအားျဖင့္ ပုဂၢိဳလ္ေရးရည္မွန္းခ်က္မ်ားကို တိုးတက္မႈမ်ားရွိလာေစရန္ ေလ့က်င့္ျခင္း၊ စြမ္းေဆာင္ရည္စီမံခန႔္ ခြဲမႈႏွင့္ လစာေငြမ်ား၊ အက်ိဳးခံစားခြင့္တို႔အတြက္ ေဆာင္႐ြက္ျခင္းမ်ားမွတဆင့္ အေကာင္အထည္ေဖာ္လာႏိုင္မည္ ဟု ယူဆၾကၿပီး အျခားတစ္ဖက္တြင္မူ အဖြဲ႕အစည္းဆိုင္ရာ ရည္မွန္းခ်က္မ်ားဟာေတာ့ လူ႔စြမ္းအားအရင္းအျမစ္ စီမံျခင္း၊ ဝန္ထမ္းမ်ားအၾကား ဆက္ဆံေရးမ်ား၊ ဝန္ထမ္းေခၚယူျခင္းႏွင့္ ေလ့က်င့္သင္ၾကားျခင္း၊ လစာေငြမ်ားနဲ႔ စီမံခန႔္ခြဲမႈဆိုင္ရာ ဆက္ဆံေရးလုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို လုပ္ေဆာင္ျခင္းအားျဖင့္ ပုံ ၁၈.၂ တြင္ ျပသထားသည့္ အတိုင္း အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္မွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ 

ဒီအေျခအေနမ်ိဳးတြင္ မွတ္သားထားသင့္တဲ့အခ်က္တစ္ခုကေတာ့ အာရွနဲ႔ အာဖရိကႏိုင္ငံမ်ားဟာ ေဒသခံ/ မိသားစုပိုင္/ စနစ္တက်မရွိေသးေသာ ဆိုင္မ်ားနဲ႔ ျပည့္ႏွက္လွ်က္ရွိေနတဲ့အခ်က္ပါပဲ။ ထို႔နည္းတူစြာပင္ အိႏၵိယႏိုင္ငံ၌ မိသားစုပိုင္ဆိုင္ေပါင္း ၁၂သန္းေက်ာ္ရွိေနၿပီး အဆိုပါဆိုင္မ်ားတြင္လုပ္ကိုင္ေနသည့္ ဝန္ထမ္းမ်ားက ပိုင္ရွင္ကိုျပန္လည္ၿပီး report တင္ျပရမွာျဖစ္ပါတယ္။ နည္းဗ်ဴဟာဆိုင္ရာ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ေသာ္၎၊ အဆိုပါဆိုင္ တစ္ဆိုင္ရဲ႕ ေန႔စဥ္လုပ္ငန္းေဆာင္တာမ်ားကိုေသာ္၎ ပိုင္ရွင္ကဆုံးျဖတ္ေပးရတာျဖစ္တဲ့အတြက္ ဝန္ထမ္းေခၚယူျခင္း၊ ေ႐ြးခ်ယ္ျခင္း၊ ရာထူးတိုးျမႇင့္ေပးျခင္း၊ ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးျခင္းႏွင့္ တိုးတက္မႈရွိေစရန္ ေဆာင္႐ြက္ျခင္း၊ ဌားရမ္းျခင္း၊ အလုပ္မွထုတ္ပယ္ျခင္း အစရွိသည့္အရာမ်ားအားလုံးသည္ ပိုင္ရွင္၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ေအာက္တြင္ ရွိေနပါတယ္။ HRM ဆိုသည္မွာ အမွန္တကယ္လိုအပ္သည့္အရာတစ္ခုျဖစ္ေၾကာင္း ကိုေတာ့ လက္လီေရာင္းခ်သူကုမၸဏီႀကီးမ်ားျဖစ္ၾကတဲ့ Big Bazaar, Reliance Mart, Pantaloons, Shopper’s Stop, အစရွိတဲ့ ကုမၸဏီမ်ားကသာ သိရွိႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ထို႔အျပင္ HRM ကိုေဆာင္႐ြက္ႏိုင္မည့္ဧရိယာပမာဏ သည္လည္း ကုမၸဏီမ်ားရဲ႕ သေဘာသဘာဝ၊ အ႐ြယ္အစားႏွင့္ ေရာင္းခ်လွ်က္ရွိေနသည့္ ကုန္ပစၥည္းအမ်ိဳးအစား မ်ားအေလွ်ာက္ ကြဲျပားမႈမ်ားရွိလာႏိုင္ပါသည္။ 

ေအာက္ပါလုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားဟာေတာ့ လက္လီေရာင္းခ်သည့္ အဖြဲ႕အစည္းတိုင္းတြင္ ေတြ႕ျမင္ရေလ့ရွိသည့္ HR function မ်ားျဖစ္ပါသည္။ 

၁။ အလုပ္တာဝန္ သတ္မွတ္၊ ခြဲေဝမႈ (Job analysis and job design)
၂။ လက္လီအေရာင္းဝန္ထမ္းမ်ား ခန႔္အပ္ျခင္းႏွင့္ ေ႐ြးခ်ယ္ျခင္း (Recruitment and selection of retail employees)
၃။ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးျခင္းႏွင့္ တိုးတက္မႈရွိလာေစရန္ေဆာင္႐ြက္ျခင္း (Employees’ training and development)
၄။ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ စီမံခန႔္ခြဲမႈ (Performance management) 
၅။ လစာေငြမ်ားႏွင့္ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားေပးအပ္မႈ (Compensation and benefits) 
၆။ ဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ ကုမၸဏီတို႔အၾကား ဆက္ဆံေရးမ်ားတည္ေဆာက္ျခင္း (Labor relations) 
၇။ ဆက္ဆံေရးမ်ားကို စီမံခန႔္ခြဲျခင္း (Managerial relations) တို႔ ျဖစ္ၾကပါတယ္။

ဒီ HR နယ္ပယ္ ၇ခုႏွင့္ သူတို႔နဲ႔ဆက္စပ္ေနေသာလုပ္ေဆာင္ခ်က္ (function) မ်ားတြင္ အဖြဲ႕အစည္းဆိုင္ရာ ရည္မွန္းခ်က္မ်ား ျပည့္မွီေအာင္ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ေရးအတြက္ လိုအပ္တဲ့ စြမ္းရည္၊ အေတြ႕အႀကဳံ၊ အသိပညာနဲ႔ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားရွိေနၿပီး အလုပ္ၿပီးေျမာက္ေအာင္ ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္စြမ္းရွိတဲ့ သင့္ေတာ္ေလွ်ာက္ပတ္ေသာ ပမာဏ ရွိတဲ့ ဝန္ထမ္းမ်ားကိုရရွိႏိုင္ရန္ဟူသည့္ တူညီေသာရည္႐ြယ္ခ်က္မ်ားရွိေနပါတယ္။ HR function တစ္ခုကို အဆိုပါ ဧရိယာ ၇ ခုအတြင္း သတ္မွတ္ခ်ထားေပးႏိုင္ေသာ္လည္း အခ်ိဳ႕ေသာ function မ်ားဟာ ဧရိယာမ်ိဳးစြာ အတြက္ ကိုက္ညီမႈမ်ားရွိေနႏိုင္ပါသည္။ ဥပမာအားျဖင့္ - performance management ဟာ လက္လီအေရာင္းဝန္ထမ္းမ်ားကို စိတ္အားတက္ႂကြမႈရွိေစရန္ျပဳလုပ္ေပးႏိုင္သည့္အျပင္၊ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕တိုးတက္မႈႏွင့္ လစာေငြမ်ား၊ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ား ရရွိႏိုင္ရန္အတြက္ပါ ျဖစ္လာေစႏိုင္ပါတယ္။ ထို႔အတူ - လစာေငြမ်ား၊ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားအတြက္ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ဟာလည္း ဝန္ထမ္းမ်ားကို ၾကာရွည္ထိန္းသိမ္းထားႏိုင္မႈ၊ ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးျခင္းႏွင့္ တိုးတက္မႈရွိလာေစျခင္းတို႔အေပၚတြင္ပါ အက်ိဳး သက္ေရာက္မႈရွိေစႏိုင္သည့္အျပင္ လုပ္ငန္းအေပၚသစၥာရွိသည့္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေမြးထုတ္ေပးႏိုင္ျခင္းႏွင့္ ဆက္ဆံေရးမ်ားကို စီမံခန႔္ခြဲျခင္းတို႔အတြက္ပါ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈ ရွိေစႏိုင္မွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ 

ဒီကေန႔မွာေတာ့ ဒီေလာက္နဲ႔ပဲ ရပ္နားလိုက္ပါတယ္။ ေနာက္ရက္မ်ားတြင္လည္း ဆက္လက္၍ HRM function မ်ားအေၾကာင္းကို အေသးစိတ္ေဆြးေႏြးတင္ျပေပးသြားဦးမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ ေစာင့္ေမွ်ာ္ဖတ္ရႈေပးၾကပါဦးလို႔ ေျပာၾကားရင္း နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါတယ္ခင္ဗ်ာ။ 

Host Link IT Solution

..Wireless Point to Point Connection Satellite Remote Site Installation and Maintenance Network Infrastructure Installation System and Design Implementation Hardware and Network Installation and M...
Show the postings (9)

Shwe Set Kyar Ko Tint Wai Group Of Co.,Ltd

...........
Show the postings (10)

Fourteen Star Network Co., Ltd.

“To Be The Best Service Leader for Medical Devices” .Fourteen Star Network Company (FSN) has founded in 2004 in Myanmar. FSN distributes medical devices and equipment. FSN has mostly provided ima...
Show the postings (22)

KT Group

Our Group Vision “To be a world class organisation nurturing and encouraging the talents of our people who enable us to grow a thriving business committed to building a modern and transparent Mya...
Show the postings (1)

• ထိပ္တန္းအလုပ္မ်ား
• JOB CATEGORY
• ကုမၸဏီအလုိက္ အလုပ္မ်ား
• ေနရာအလုိက္ အလုပ္မ်ား

အမ်ိဳးအစား

The newest articles

• ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
• မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
  by www.jobsinyangon.com
  
  လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
• Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 
  by www.jobsinyangon.com
  
  Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 

Most popular articles

• 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
  by Admin
  
  သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။
• 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
  by www.jobsinyangon.com
  
  မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္
• ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
  by www.jobsinyangon.com
  
  ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
• Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
  by www.jobless.com.mm
  
  How to create CV
• Math quiz today for you
  by Administrator
  

  Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)