HRM function မ်ား - HRM ၏ အဓိက (Major Function) ၇ ခုအေၾကာင္း (ပုံႏွင့္တကြ) (အပိုင္း - ၄)
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-HRM-Functions-JobsInYangon
HRM function မ်ား - HRM ၏ အဓိက (Major Function) ၇ ခုအေၾကာင္း (ပုံႏွင့္တကြ) (အပိုင္း - ၄)
၃။ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးျခင္းႏွင့္ တိုးတက္မႈရွိလာေစရန္ေဆာင္႐ြက္ျခင္း
အသင့္ေတာ္ဆုံး၊ အလားအလာအရွိဆုံးေသာ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားကို အဖြဲ႕အစည္းအတြင္းတြင္ ေ႐ြးခ်ယ္ ၿပီးေနာက္တြင္ေတာ့ ေနာက္တစ္ဆင့္အေနနဲ႔ HR ဌာနက ထိုသူတို႔ကို ေလ့က်င့္သင့္ၾကားေပးဖို႔အတြက္ စီစဥ္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ လုပ္တာဝန္တိုင္းတြင္ ထိေရာက္မႈရွိစြာစြမ္းေဆာင္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးမႈအခ်ိဳ႕ကို လိုအပ္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအတြက္ ဝန္ထမ္းမ်ားအားလုံး (ဝန္ထမ္းေဟာင္းမ်ားကိုေရာ ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားကိုပါ) ကို ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးျခင္း၊ ျပန္လည္ေလ့က်င့္ေပးျခင္းတို႔ကို အခ်ိန္အပိုင္းအျခားတစ္ခုတိုင္းတြင္ ျပန္လည္ လုပ္ေဆာင္ေပးသင့္ပါတယ္။
ထို႔အျပင္ နည္းလမ္းအသစ္မ်ား၊ လက္လီေရာင္းခ်ျခင္းနည္းစနစ္ပုံစံအသစ္မ်ားဟာလည္း ထြက္ေပၚလွ်က္ရွိေန ၿပီး တိုးတက္မႈအသစ္မ်ားဟာလည္း ကမာၻတစ္လႊားတြင္ ျဖစ္ေပၚေနသည့္အတြက္ လက္လီအေရာင္း organization တိုင္းဟာ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ အသိပညာ၊ ကြၽမ္းက်င္မႈ၊ စြမ္းရည္မ်ားနဲ႔ ကိုက္ညီမႈရွိျခင္းတို႔ကို ပိုမိုတိုး တက္မႈရွိလာေစၿပီး လုပ္ငန္းတာဝန္အသစ္မ်ားကိုေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ေစရန္အတြက္ကို ရည္႐ြယ္ခ်က္ထားကာ စနစ္တက်စီမံၿပီး လုပ္ေဆာင္ေပးသင့္ပါတယ္။
၄။ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ စီမံခန႔္ခြဲမႈ
ဝန္ထမ္းေ႐ြးခ်ယ္ျခင္း၊ ေလ့က်င့္ေပးျခင္းနဲ႔ စိတ္အားထက္သန္မႈရွိေစရန္ေဆာင္႐ြက္ျခင္းတို႔ကို ေက်ာ္ျဖတ္ၿပီးေနာက္ HR မန္ေနဂ်ာတစ္ဦးအေနနဲ႔ ေနာက္ထပ္လုပ္ေဆာင္ရမယ့္အခ်က္ကေတာ့ ဝန္ထမ္းတစ္ဦး ခ်င္းစီတိုင္းရဲ႕ အက်င့္စာရိတၱ၊ အမူအက်င့္မ်ားနဲ႔ စြမ္းေဆာင္ရည္မ်ားကို သတ္မွတ္ရည္မွန္းခ်က္မ်ားကို ျပည့္မွီေအာင္ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္မႈ အစရွိတဲ့ ေရတြက္၍ရႏိုင္တဲ့အခ်က္မ်ားကိုအသုံးျပဳၿပီး အကဲျဖတ္ေပးရမွာပဲျဖစ္ ပါတယ္။ HR ဌာနမွ စီမံခန႔္ခြဲသူမ်ားကလည္း လက္ေတြ႕လုပ္ေဆာင္ရာတြင္ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္စီမံခန႔္ခြဲမႈရဲ႕ အကူအညီျဖင့္ အဆိုပါဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းလိုက္ျခင္းဟာ ဘယ္ေလာက္အထိ ထိေရာက္မႈရွိလာသလဲ ဆိုတာကို သိရွိလိုၾကမွာျဖစ္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္စီမံခန႔္ခြဲမႈဟာ အေသးစိတ္ေလ့လာသူမ်ားအေနနဲ႔ အားကိုးအားထားျပဳႏိုင္ၿပီး အခ်ိန္နဲ႔တေျပးညီရရွိႏိုင္တဲ့ အခ်က္အလက္မ်ားကိုေပးသြားႏိုင္သည့္အျပင္ ထိုသူတို႔ ကို ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားခ်မွတ္လာႏိုင္ေစရန္အတြက္လဲ ကူညီေပးႏိုင္ပါတယ္။
“Performance management” နဲ႔ “Performance appraisal” ဆိုသည့္အသုံးအႏႈန္း ၂ခုကို အခ်ိဳ႕ေသာ စာေရးသူမ်ားနဲ႔ HR ဘာသာရပ္ကြၽမ္းက်င္သူမ်ားက တူညီေသာအရာ ၂ခုအျဖစ္ သုံးႏႈန္းေနၾကေသာ္လဲ ကမာၻတစ္လႊားရွိ အေသးစိတ္ခြဲျခမ္းေလ့လာသူမ်ားကေတာ့ performance management ဆိုသည္မွာ performance appraisal ပါ ပါဝင္ေသာ ပိုမိုက်ယ္ျပန႔္သည့္ အသုံးအႏႈန္းတစ္ခုျဖစ္သည္ဟု ယူဆထားၾကပါတယ္။
အေျခခံ performance management system တစ္ခုတြင္ ေအာက္ပါ ေဆာင္႐ြက္ခ်က္မ်ား ပါဝင္ေနပါတယ္ -
(က) Job description မ်ားကို ရွင္းလင္းစြာ ေဖာ္ေဆာင္ျပဳလုပ္ရန္။
(ခ) မွန္ကန္သင့္ေတာ္ေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားကို သင့္ေတာ္သည့္အလုပ္မ်ားအတြက္ သင့္ေတာ္ေသာ selection process မ်ားကို ျပဳလုပ္ျခင္းအားျဖင့္ ေ႐ြးခ်ယ္ျခင္း။
(ဂ) လိုအပ္ခ်က္မ်ားနဲ႔ ေအာင္ျမင္မႈမ်ားအေပၚ အေျခခံေသာ အေျခခံလုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္စံႏႈန္းမ်ား၊ ရလာဒ္ မ်ားနဲ႔ တိုင္းတာမႈမ်ားကို လိုအပ္သည့္အခ်ိန္မ်ားတြင္ ညႇိႏႈိင္းေဆြးေႏြးမႈ ျပဳလုပ္ျခင္း။
(ဃ) သင့္ေတာ္ေသာ ေလ့က်င့္သင္ၾကားေရး၊ အသိပညာေပးျခင္းႏွင့္ အလုပ္သင္ကာလ သင္ၾကားေရးမ်ားကို ျပဳလုပ္ေပးျခင္း။
(င) စဥ္ဆက္မျပတ္ လမ္းၫႊန္ျပသမႈမ်ားနဲ႔ ေဝဖန္အႀကံျပဳခ်က္မ်ားကို ေပးအပ္ျခင္း။
(စ) ၃လတစ္ႀကိမ္၊ ႏွစ္ဝက္တစ္ႀကိမ္၊ ႏွစ္စဥ္တစ္ႀကိမ္ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္တိုးတက္ေစရန္အတြက္ ေဆြးေႏြး မႈမ်ားကို ျပဳလုပ္ေပးျခင္း။
(ဆ) သင့္ေတာ္ေသာ လစာေငြႏွင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ ထူးခြၽန္ေကာင္းမြန္ေသာပါဝင္ေဆာင္႐ြက္မႈမ်ားကိုျပဳလုပ္ႏိုင္ခဲ့ပါက ဆုေၾကးေငြေပးရန္ အကဲျဖတ္ျခင္းစနစ္မ်ားကို ေရးဆြဲတည္ေဆာက္ျခင္း။
(ဇ) ဝန္ထမ္းမ်ား၏ သက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းမႈလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ တိုးတက္မႈရွိေစရန္ အခြင့္အလမ္းမ်ားေဆာင္ၾကဥ္း ေပးျခင္း။
(ဈ) ကာလရွည္ၾကာ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ခဲ့ေသာဝန္ထမ္းမ်ားက organization အတြင္းမွ ထြက္ခြာသြားတဲ့အခါ မ်ားတြင္ အပိတ္အင္တာဗ်ဴးေမးျမန္းရာတြင္ ကူညီေပးျခင္းအားျဖင့္ ထိုသူမ်ား ဘာေၾကာင့္ထြက္ခြာသြားသည္ကို သိရွိနားလည္ႏိုင္ရန္ ႀကိဳးပမ္းျခင္း။
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
GIORDANO MYANMAR
LOTTE MGS Beverage Co.,Ltd
Show the postings (5)
V Net - Mandalay Internet Service Provider
Show the postings (33)
Polyconcept Hong Kong Ltd
Show the postings (1)
Sweety Home
Show the postings (31)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
