ဝန္ထမ္း အရည္အေသြး ျမွင့္တင္ႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား- 2
by JOBLESS
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: improvement work employee ways performance
ရန္ကုန္၊ ေမ ၂၉ ရက္။ ။ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ အေတြ႔အႀကံဳမ်ားကို သူ႔ေနရာႏွင့္သူ အံဝင္ဂြင္က်ျဖစ္ေအာင္ အနည္းငယ္ ခ်ိန္ညွိေပးရံုမွ်ျဖင့္ ျမင့္မားတဲ့ လုပ္ငန္းေအာင္ျမင္မႈမ်ားကို ရရွိႏိုင္ေၾကာင္း သုေတသနျပဳ ေလ့လာေတြ႕ရွိခ်က္မ်ားက ေဖာ္ျပလ်က္ရွိသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ လုပ္ငန္းခြင္ အေတြ႔ အႀကံဳမ်ားကို အေျခခံ၍ ဝန္ထမ္းအရည္အေသြးျမွင့္တင္ႏိုင္သလို လုပ္ငန္းေအာင္ျမင္မႈမ်ားလည္း ရရွိႏိုင္မည့္ နည္လမ္းမ်ားကို www.jobless.com.mm မွ ျပန္လည္ေဝမွ် ျခင္းျဖစ္သည္။
၆။ တစ္ဖက္သတ္ ညႊန္ၾကားခ်က္မ်ားကို ေရွာင္ရွားရန္
လုပ္ငန္းခြင္ ဝင္ေရာက္ခါစ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ တစ္ဝက္ခန္႔သည္ လုပ္ငန္းတာဝန္မ်ားအားလံုးကို ခ်က္ျခင္း စတင္လုပ္ေဆာင္လိုေသာ္လည္း အခ်ိဳ႕တစ္ဝက္မွာမူ အစမ္းခန္႔သံုးလအတြင္း လုပ္ငန္း လုပ္ေဆာင္မႈ အဆင့္ဆင့္ကို ေက်ညက္ေအာင္ ေလ့လာလိုၾကသည္။
ထို႔ေၾကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္ အရည္အေသြးတိုးတက္ေစရန္ တစ္ဖက္သတ္ခိုင္းေစခ်က္မ်ားႏွင့္ သင္ၾကားမႈမ်ားကို မွ်တစြာ လုပ္ေဆာင္ဖို႔ လုိအပ္ေၾကာင္း သတိျပဳသင့္သည္။
၇။ လုပ္ငန္းရည္ရြယ္ခ်က္ႏွင့္ စီပြားေရး လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို ဝန္ထမ္းမ်ား သိရွိပါေစ။
လုပ္ငန္းရည္ရြယ္ခ်က္ႏွင့္ စီပြားေရး လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို ဝန္ထမ္းအားလံုးနီးပါး သိရွိဖို႔ လုိအပ္သလို တန္ဖိုးထား လုပ္ကိုင္တတ္ေစရန္ ေတြ႔ဆံုရွင္းလင္းမႈမ်ားကို လုပ္ေဆာင္ဖို႔ လိုအပ္သည္။ ထိုသို႔ရွင္းလင္းရာတြင္လည္း လုပ္ငန္းလုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ား အပါအဝင္ ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံမႈႏွင့္ ဘ႑ာေရးဆိုင္ရာ အေျခအေနမ်ားကို တတ္ႏိုင္သမွ် ထည့္သြင္း ရွင္းလင္းဖို႔လည္း လိုအပ္ေပမည္။ လုပ္ငန္းရည္ရြယ္ခ်က္မ်ားကို သိရွိထားေသာ လုပ္ငန္းခြင္ဝင္ေနသူမ်ားသည္ သူတို႔၏ေန႔စဥ္ တာဝန္မ်ားကို ကုမၸဏီ၏ ရည္ရြယ္ခ်က္မ်ားႏွင့္ အံဝင္ဂြင္က်ျဖစ္ေအာင္ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ၾကသျဖင့္ လုပ္ငန္း လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို အလ်င္အျမန္ ျဖည့္ဆည္းေပးႏိုင္ၾကသည္။ ေလ့လာေတြ႕ရွိခ်က္အရ လုပ္ငန္းခြင္ဝင္ေန သူ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ ၄၀ ရာခိုင္ႏႈန္းခန္႔သည္ ကုမၸဏီ၏ ရည္ရြယ္ခ်က္ႏွင့္ လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို မသိရွိေသး ေၾကာင္း ေတြ႕ရသည္။
၈။ လက္ေအာက္ဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ စကားစျမည္ ေျပာဆိုပါ။
ထိုသို႔ လုပ္ေဆာင္ျခင္းသည္ ဝန္ထမ္းႏွင့္ လုပ္ငန္းရွင္အၾကား ကြာဟခ်က္ကို က်ဥ္းေျမာင္း ေစႏိုင္သလို ယံုၾကည္မႈကိုလည္း တိုးပြားေစႏိုင္မွာ ျဖစ္သည္။ လုပ္ငန္းခြင္ဝင္ေနသူ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ ၂၀ ရာခိုင္ႏႈန္းခန္႔သာ လုပ္ငန္းရွင္ႏွင့္ စကားစျမည္ေျပာဆိုျခင္းသည္ အေရးႀကီးသည့္ကိစၥမဟုတ္ဟု ထင္ျမင္ယူဆၾကသည္။ အျခား ၈၀ ရာခိုင္ႏႈန္းကမူ ယံုၾကည္မႈကို တုိးပြားေစေၾကာင္း ထုတ္ေဖာ္ေျပာၾကား ၾကသည္။
၉။ ေအာင္ျမင္မႈလမ္းေၾကာင္းကို ဖြင့္ထားပါ။
ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ ေအာင္ျမင္မႈ လမ္းေၾကာင္းကို ဖြင့္ေပးထားျခင္းကလည္း ဝန္ထမ္း အရည္အေသြး တိုးတက္မႈကို အထိေရာက္ဆံုး ျမွင့္တင္ေပးသည့္ နည္းလမ္းပင္ျဖစ္သည္။ စမ္းစစ္မႈ မ်ားအရ လုပ္ငန္းခြင္ဝင္ေရာက္ေနသူမ်ား၏ ထက္ဝက္ေက်ာ္ခန္႔သည္ သူတို႔၏ လုပ္ငန္းးခြင္ ေအာင္ျမင္မႈ လမ္းေၾကာင္းကို မေတြ႕ျမင္ၾကဟု သိရသည္။ အခ်ိဳ႕ေသာ ၄၀ ရာခိုင္ႏႈန္းခန္႔သည္ လုပ္ငန္းခြင္ အရည္အခ်င္း စမ္းစစ္မႈမ်ားကို ေအာင္ျမင္စြာ ေက်ာ္ျဖတ္ႏိုင္ၾကေသာ္လည္း ေအာင္ျမင္မႈလမ္းေၾကာင္းကိုမူ မေတြ႕ရွိၾကဟု သိရသည္။
ယခုတင္ျပခဲ့ေသာ ေလ့လာစမ္းစစ္ခ်က္မ်ားသည္ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရးဝန္ေဆာင္မႈ ေအဂ်င္စီ Brilliant Ink ႏွင့္ Versta သုေတသနတို႔ ပူေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈအရ ထြက္ေပၚလာေသာ ရလာဒ္မ်ားကို www.jobless.com.mm မွ ျပန္လည္ေဝမွ်ခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။ www.jobless.com.mm
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
LOTTE MGS Beverage Co.,Ltd
Show the postings (5)
ACECOOK MYANMAR CO.,LTD.
Show the postings (13)
Amazing One Trading Co., Ltd.
Show the postings (8)
KND Corporation Co., Ltd
MYANMAR PARA LIGHT LED & LIGHTING ACCESSORY CO.,LTD
Show the postings (4)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
