Marketing နဲ႔ HR တို႔ အတူတကြ ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္ၿပီး လုပ္ငန္းအမွတ္တံဆိပ္ကို ပိုမိုတိုးတက္မႈရွိေစရန္ ေဆာင္႐ြက္ျခင္း

by www.jobsinyangon.com

ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Employer-Brand-Success-JobsinYangon

Marketing နဲ႔ HR တို႔ အတူတကြ ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္ၿပီး လုပ္ငန္းအမွတ္တံဆိပ္ကို ပိုမိုတိုးတက္မႈရွိေစရန္ ေဆာင္႐ြက္ျခင္း

စာဖတ္သူပရိသတ္မ်ားခင္ဗ်ာ။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ရဲ႕ www.jobsinyngon.com ကေနႏႈတ္ခြန္းဆက္သလိုက္ပါတယ္။ ဒီကေန႔မွာေတာ့ HR နဲ႔ Marketing က႑ႏွစ္ခုတို႔ အတူတကြ ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္မႈသာရွိခဲ့မယ္ဆိုရင္ ရရွိလာႏိုင္မယ့္ အက်ိဳးရလာဒ္ မ်ားအေၾကာင္းကို တင္ဆက္ေဖာ္ျပေပးသြားမွာျဖစ္ပါတယ္။ 

၁။ Multimedia နဲ႔ multichannel နည္းဗ်ဴဟာမ်ားကို ဖန္တီးပါ။ 

HR က ထူးခြၽန္ (စြမ္းေဆာင္ရည္) ေကာင္းမြန္ေသာသူမ်ားကို သိရွိထားပါတယ္။ Marketing က႑ကေတာ့ ဝန္ထမ္းေခၚယူေနတဲ့အေၾကာင္းကို လူအမ်ားသိရွိႏိုင္ေစရန္ ျပဳလုပ္ႏိုင္မယ့္ လမ္းေၾကာင္း (channel) မ်ားနဲ႔ နည္းလမ္း (method) မ်ားကို သိရွိထားၾကပါတယ္။ ဒီဌာန (၂) ခုဟာ အတူတကြ ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္ၾကၿပီး candidate (ဝန္ထမ္းေလာင္းလ်ာ) မ်ားထံသို႔ ေရာက္ရွိႏိုင္ေစရန္အတြက္ အေကာင္းဆုံးနည္းဗ်ဴဟာမ်ားကို သတ္မွတ္ေရးဆြဲကာ ဆုံးျဖတ္ၾကရမွာျဖစ္ပါတယ္. 

၂။ Build Personas 

Marketing က႑ဟာ buyer personas မ်ားကို သတ္မွတ္ေဖာ္ေဆာင္ၿပီး potential customer (ေဖာက္သည္ျဖစ္လာႏိုင္သူ) မ်ားရဲ႕  အဓိကက်တဲ့ အမူအက်င့္ေတြကို ေဖာ္ထုတ္ျခင္းနဲ႔ အလားတူ၊ အေရးပါတဲ့၊ ထူးခြၽန္တဲ့သူ (Key talent) မ်ားကို ဆြဲေဆာင္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ကိုလည္း HR အေနနဲ႔ သူတို႔ဆြဲေဆာင္၊ ေခၚယူလိုတဲ့သူမ်ားရဲ႕ persona မ်ားကို သတ္မွတ္ေဖာ္ထုတ္ရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအရာ ၂ခုအၾကားမွာ “ကြၽႏ္ုပ္တို႔ အေနနဲ႔ အၿပိဳင္အဆိုင္မ်ားအၾကားတြင္ တစ္မူထူးျခားမႈ ရွိေနေစရန္ ဘယ္လိုလုပ္ေဆာင္ၾကမလဲ?” “Talent ရွိသူမ်ားအေနနဲ႔ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ organization တြင္ အစိတ္အပိုင္းတစ္ခုအေနနဲ႔ ပါဝင္ပူးေပါင္းလာၾကၿပီး အခ်ိန္ၾကာျမင့္စြာ တာဝန္ထမ္းေဆာင္လိုလာၾကဖို႔အတြက္ ဘာေတြကိုလုပ္ေဆာင္ရမလဲ?” အစရွိတဲ့ မွန္ကန္တဲ့ ေမးခြန္းေတြကိုေမးျမန္းႏိုင္ဖို႔ သတ္မွတ္ေဖာ္ထုတ္ျခင္းအပါအဝင္ ကိစၥရပ္အေတာ္မ်ားမ်ားတြင္ တူညီတဲ့အခ်က္မ်ားရွိေနပါတယ္။ 

၃။ Storytelling ျပဳလုပ္ရာတြင္ ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္ပါ။ 

စာေရးသူကေတာ့ employer brand တစ္ခုကို ထိေရာက္မႈအရွိဆုံးတိုင္းတာႏိုင္မယ့္ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ဟာ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ brand တစ္ခုအေၾကာင္း ေျပာဆိုႏိုင္ျခင္းစြမ္းရည္ပဲ ျဖစ္တယ္လို႔ ယုံၾကည္ပါတယ္။ ထို႔အျပင္ brand messaging ဟာလည္း ဝန္ထမ္းမ်ား၊ ဝန္ထမ္းေခၚယူသူမ်ားနဲ႔ marketing က႑ရွိသူမ်ားအၾကား အစဥ္မျပတ္ရွိေနရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ Marketing က႑ကေတာ့ ဒီ message မ်ားကို စီမံခန႔္ခြဲရမယ့္ အဓိကေနရာမွာ တာဝန္ယူထားရမွာျဖစ္တဲ့အျပင္ သင့္ေတာ္တဲ့ အေၾကာင္းအရာေတြကို ေျပာျပႏိုင္ေစရန္အတြက္ ေဖာ္ထုတ္သတ္မွတ္ျခင္းနဲ႔ ဆက္သြယ္မႈျပဳျခင္းတို႔ကို ျပဳလုပ္ရာတြင္လည္း ကူညီေပးႏိုင္ပါတယ္။ 

၄။ ေျပာဆိုရန္နည္းလမ္းမ်ားကို ကူညီရွာေဖြေပးျခင္း 

သင့္ရဲ႕ brand story အေၾကာင္းကို ေျပာဆိုႏိုင္ရန္အတြက္ နည္းလမ္းမ်ားစြာရွိေနပါတယ္။ ဒီအရာေတြကို marketing သမားမ်ားကလြဲရင္ ဘယ္သူကပိုၿပီးသိႏိုင္ဦးမွာလဲ? HR နဲ႔ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈအပိုင္းကသူမ်ားကို မွန္ကန္တဲ့ channel မ်ားကို အသုံးျပဳၿပီး ရည္႐ြယ္ထားတဲ့ talent ေတြ ရွိေနတဲ့ေနရာမ်ားသို႔ ေရာက္ရွိႏိုင္ေအာင္ကူညီေပးျခင္းနဲ႔ ဒီနည္းလမ္းေတြကို ပိုမိုထိေရာက္မႈရွိေစရန္ ဘယ္လိုအသုံးျပဳရမလဲဆိုတာေတြအေပၚ ကူညီေပးျခင္းဟာ ေရရွည္တြင္ အက်ိဳးရလာဒ္မ်ားကိုျဖစ္ထြန္းႏိုင္ေစပါတယ္။ ထို႔အျပင္ (အထူးသျဖင့္) business-to-business ကုမၸဏီမ်ားအတြက္ LinkedIn ဟာ ေဖာက္သည္မ်ားနဲ႔ေရာ ဝန္ထမ္းမ်ားျဖစ္လာႏိုင္တဲ့သူမ်ားနဲ႔ပါ ထိေတြ႕မႈရွိႏိုင္ေစဖို႔အတြက္ အဓိကက်တဲ့ channel တစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။ ကုမၸဏီတစ္ခုရဲ႕ LinkedIn page မ်ားကို ဘယ္လိုအသုံးျပဳၾကမလဲ/ စီမံၾကမလဲဆိုတာကို marketing နဲ႔ ဝန္ထမ္းေခၚယူေရးဌာနမွသူမ်ားက အတူတကြ ပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္ၿပီး စီမံသင့္ပါတယ္။ 

၅။ ေအာင္ျမင္မႈ (ရလာဒ္) မ်ားကို တိုင္းတာျခင္း

Employer brand တစ္ခုကို အစပ်ိဳးလိုက္တဲ့အခါ ေအာင္ျမင္မႈမ်ားကို ေလ့လာေစာင့္ၾကည့္ျခင္းဟာလည္း လက္ရွိမွာ ရွိေနတဲ့ ေဈးကြက္ဆိုင္ရာ ခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာမႈမ်ားရဲ႕ တိုးခ်ဲ႕မႈတစ္ရပ္ျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။ “အေကာင္းဆုံးလုပ္ငန္းရွင္” အဆင့္သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားနဲ႔ ဆုမ်ားကိုေလ့လာေစာင့္ၾကည့္ျခင္း၊ social media engagement မ်ား၊ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ သူတို႔ရဲ႕ brand အေၾကာင္းကို အျခားသူမ်ားအားျပန္လည္ေျပာဆိုႏိုင္မႈစြမ္းရည္ အစရွိသည္တို႔ဟာ ေအာင္ျမင္မႈကိုတိုင္းတာရန္ ထိေရာက္မႈအရွိဆုံးနည္းလမ္းမ်ားပဲျဖစ္ပါတယ္။ စိတ္ဝင္စားဖြယ္ေကာင္းတာက ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ေလ့လာမႈမ်ားအရ ေဈးကြက္စြမ္းေဆာင္ရည္နဲ႔ ဝန္ထမ္းေခၚယူရာတြင္ ထိေရာက္မႈရွိျခင္းတို႔အၾကား ျမင့္မားေသာဆက္စပ္မႈမ်ားရွိေနေသာ္လည္း Organization မ်ားရဲ႕ 16% ခန႔္ကသာ Glassdoor ရဲ႕ အဆင့္သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားကို ေလ့လာေစာင့္ၾကည့္ျခင္းျပဳၾကပါတယ္။ 

မွန္ကန္သင့္ေတာ္တဲ့ ထူးခြၽန္တဲ့သူမ်ားကို ဆြဲေဆာင္ရျခင္းဟာ ေဖာက္သည္အသစ္မ်ားကို ဆြဲေဆာင္ရျခင္းကဲ့သို႔ပင္ အေရးပါတဲ့အရာတစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။ ခိုင္မာႀကံ့ခိုင္တဲ့ employer brand တစ္ခုကို တည္ေဆာက္ျခင္းဟာ Organization တိုင္းထားရွိရမယ့္ Brand strategy ရဲ႕ တစိတ္တပိုင္းျဖစ္ေနသင့္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ေနာင္အခါမ်ားတြင္ HR ဌာနဘက္က အကူအညီေတာင္းလာခဲ့သည္ရွိေသာ္ နားေထာင္ေပးလိုက္ပါ။ ႀကိဳတင္စီမံကာကြယ္သည့္အေနနဲ႔ ခ်က္ခ်င္းပဲ ပူးေပါင္းပါဝင္ေဆာင္႐ြက္လိုက္ပါ။ သင့္ကုမၸဏီရဲ႕ အၿပိဳင္အဆိုင္မ်ားအၾကားတြင္ အားသာမႈရရွိေရးဟာ ဒီအခ်က္အေပၚတြင္ မ်ားစြာမူတည္ေနပါတယ္။ 

ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com

Cadian Myanmar

.with enjoy at Team Work. We Cadian Myanmar Co., Ltd have mainly draw the scaffolding Design by Auto CAD 2D and 3D. . To prevent accident and safety management guidance to the customer,we supply all ...
Show the postings (3)

Definity Group of Co.,Ltd

.......
Show the postings (5)

Facilitation Limited

A challenging work space associated with learning opportunityConsulting services for company registration, secretarial services, investment permit and financial services...
Show the postings (3)

Anawmar Art Group Co., Ltd.

.......
Show the postings (4)

• ထိပ္တန္းအလုပ္မ်ား
• JOB CATEGORY
• ကုမၸဏီအလုိက္ အလုပ္မ်ား
• ေနရာအလုိက္ အလုပ္မ်ား

အမ်ိဳးအစား

The newest articles

• ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
• မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
  by www.jobsinyangon.com
  
  လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
• Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 
  by www.jobsinyangon.com
  
  Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 

Most popular articles

• 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
  by Admin
  
  သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။
• 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
  by www.jobsinyangon.com
  
  မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္
• ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
  by www.jobsinyangon.com
  
  ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
• Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
  by www.jobless.com.mm
  
  How to create CV
• Math quiz today for you
  by Administrator
  

  Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)