လူမ်ိဳးေရးခြဲျခားမႈမ်ားရွိခဲ့တဲ့အတြက္ Riot Games မွ ကန္ေဒၚလာသန္း ၁၀၀ ဒဏ္ေၾကးေပးေဆာင္ခဲ့ရ
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: News-RiotGames-Lawsuit-Discrimination-JobsInYangon
လူမ်ိဳးေရးခြဲျခားမႈမ်ားရွိခဲ့တဲ့အတြက္ Riot Games မွ ကန္ေဒၚလာသန္း ၁၀၀ ဒဏ္ေၾကးေပးေဆာင္ခဲ့ရ
မၾကာေသးမွီကပဲ Riot Games ဟာ ကန္ေဒၚလာသန္း ၁၀၀ ကို class-action lawsuit တစ္ခုအတြက္ ဒဏ္ေၾကးအျဖစ္ေပးေဆာင္ခဲ့ရတယ္လို႔ သိရွိရပါတယ္။ အဆိုပါ တရားစြဲဆိုမႈကို Riot တြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခဲ့တဲ့ အမ်ိဳးသမီးဝန္ထမ္း ၂ ဦးမွ ၂၀၁၈ ခုႏွစ္တြင္စတင္တိုင္ၾကားခဲ့တာျဖစ္ၿပီး ေနာက္ပိုင္းတြင္အဆိုပါအမႈကို class-action (လူအမ်ားအတြက္ ကိုယ္စားျပဳတိုင္ၾကားျခင္း) အျဖစ္ျပန္လည္၍ အဆင့္သတ္မွတ္ခဲ့ပါတယ္။ အဆိုပါတိုင္ၾကားမႈတြင္ Riot Games ရဲ႕ လူမ်ိဳးေရးခြဲျခားမႈ၊ လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာေစာ္ကားမႈမ်ားျပဳလုပ္ျခင္းနဲ႔ လစာေငြေပးအပ္ရာတြင္ မမွ်တမႈမ်ား ပါဝင္ေနခဲ့ပါတယ္။
ယခုခ်မွတ္ခဲ့တဲ့ ဆုံးျဖတ္ခ်က္အရ Riot Games ဟာ ကုမၸဏီတြင္ ႏိုဝင္ဘာ ၂၀၁၄ ခုႏွစ္မွ ယေန႔အထိ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခဲ့ဖူးတဲ့ full-time, part-time နဲ႔ temporary အမ်ိဳးသမီးဝန္ထမ္းမ်ားအားလုံးကို ေလ်ာ္ေၾကးေငြအျဖစ္ ခြဲေဝေပးအပ္ရန္ ကန္ေဒၚလာ သန္း ၈၀ ကို ေပးအပ္ဖို႔ သေဘာတူခဲ့ၿပီး က်န္ရွိေနေသးေသာ ကန္ေဒၚလာသန္း ၂၀ ကိုေတာ့ ေရွ႕ေနခအျဖစ္ ေပးေဆာင္သြားရမွာျဖစ္ပါတယ္။
ဒဏ္ေၾကးအျဖစ္ အထက္ပါအတိုင္း ကန္ေဒၚလာ သန္း ၁၀၀ ကို ေပးေဆာင္ရမယ့္အျပင္ Riot Games ဟာ ၎တို႔ရဲ႕လုပ္ငန္းခြင္ေပၚလစီမ်ားကို ျပန္လည္ျပင္ဆင္ေရးဆြဲရမွာျဖစ္ၿပီး ၎တြင္ လက္ရွိႏွင့္ ယခင္က ယာယီ contract ဝန္ထမ္းမ်ားမွ အၿမဲတမ္းရာထူးမ်ားကိုေလွ်ာက္ထားႏိုင္ရန္ႏွင့္ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားႏွင့္ လစာေငြညႇိႏႈိင္းရာတြင္ ပိုမို၍ပြင့္လင္းျမင္သာမႈရွိေစဖို႔ဆိုတဲ့အခ်က္မ်ားလည္း ပါဝင္ေနတယ္လို႔ သိရပါတယ္။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Young Investment Group
Show the postings (65)
Power Light Co.,Ltd
Show the postings (15)
PROQC INTERNATIONAL PVT. LTD.
Show the postings (3)
VPower Group Holdings Limited
Show the postings (2)
Phee Int'l Shipping Myanmar Ltd
Show the postings (50)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
