ေဈးႏႈန္းမ်ား (Price) ႏွင့္ ဘ႑ာေရးအေျခအေန (Budget) ေၾကာင့္ ေရာင္းခ်မႈကို ျငင္းဆိုျခင္းမ်ား
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Sales-Objections-Career-JobsinYangon
ေဈးႏႈန္းမ်ား (Price) ႏွင့္ ဘ႑ာေရးအေျခအေန (Budget) ေၾကာင့္ ေရာင္းခ်မႈကို ျငင္းဆိုျခင္းမ်ား
၁။ “ဒါကအရမ္းေဈးႀကီးတာပဲ”
ေဈးႏႈန္းမ်ားကို လက္ခံႏိုင္မႈမရွိျခင္း (ဝါ) လက္မခံမႈမ်ားဟာ အမ်ားဆုံးေတြ႕ရတတ္တဲ့ ျငင္းပယ္မႈတစ္ခု ျဖစ္ၿပီး ဝယ္ယူရန္ဆႏၵရွိတဲ့ေဖာက္သယ္ျဖစ္ႏိုင္သူမ်ားကပါ ထိုအရာကိုေျပာဆိုတတ္ၾကပါတယ္။ ေဈး ႏွႏ္ုးကို ကုန္ပစၥည္းမ်ားေရာင္းထြက္ေစတဲ့အခ်က္တစ္ခုအျဖစ္ သင္အာ႐ုံစိုက္လိုက္တဲ့အခ်ိန္ကစၿပီး သင္ ဟာ ပစၥည္းအလဲအလွယ္ျပဳလုပ္ေပးတဲ့ အလယ္လူတစ္ေယာက္ေနရာသို႔ ေလွ်ာက်သြားတယ္ဆိုတာကို သတိျပဳပါ။ ထိုအစား ကုန္ပစၥည္းတစ္ခုရဲ႕ တန္ေၾကးကို ျပန္လည္ဦးတည္ရပါမယ္။
၂။ “ေငြ၊ ပိုက္ဆံ မရွိဘူး”
သင့္ရဲ႕ေဖာက္သယ္ျဖစ္ႏိုင္တဲ့သူရဲ႕လုပ္ငန္းဟာသင့္ကဲ့သို႔ေသာကုန္ပစၥည္းမ်ိဳးကိုဝယ္ယူရန္လုံေလာက္စြာ ႀကီးထြားမႈမရွိေသးတာေသာ္၎၊ ေငြေၾကးလုံေလာက္စြာ ထြက္မလာေသးတာေသာ္၎၊ ျဖစ္ႏိုင္ပါ တယ္။ သူတို႔ရဲ႕ ႀကီးထြားမႈကို ေစာင့္ၾကည့္ၿပီး သင့္ရဲ႕ေဖာက္သယ္ျဖစ္လာႏိုင္တဲ့သူတစ္ဦးကို သင့္ရဲ႕ ကမ္း လွမ္းခ်က္ေတြကို သူတို႔ရဲ႕လုပ္ငန္းနဲ႔ ကိုက္ညီဖို႔ျဖစ္လာႏိုင္ေစရန္ဘယ္လိုကူညီေပးရမလဲဆိုတာကို ေလ့ လာၾကည့္ပါ။
၃။ “ငါတို႔မွာ ဒီႏွစ္အတြက္ ဘ႑ာေရးအရခြင့္ျပဳေငြ (budget) မရွိေတာ့ဘူး”
ေငြ၊ ပိုက္ဆံ မရွိေသးဘူးဆိုၿပီးျငင္းဆိုျခင္းရဲ႕ မူကြဲတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္၊ သင့္ရဲ႕ေဖာက္သယ္ျဖစ္ႏိုင္တဲ့သူက သူတို႔မွာ ေငြေၾကးစီးဆင္းမႈျပႆနာေတြရွိေနတယ္ဆိုတာကို သင့္အားေျပာျပေနျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ သို႔ ေသာ္လည္း အကယ္၍ နီးကပ္ေနတဲ့ျပႆနာတစ္ရပ္ရွိေနပါက ထိုအရာကို ဘယ္လိုပဲျဖစ္ျဖစ္ ေျဖရွင္းရ မွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ ေဖာက္သယ္ျဖစ္လာႏိုင္တဲ့သူကို ယခုပင္ဝယ္ယူႏိုင္ေအာင္ အလုပ္အမႈေဆာင္ မ်ားထံမွ ဘတ္ဂ်က္ရရွိေအာင္ကူညီေပးတာပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ဒါမွမဟုတ္ သူတို႔ျပန္လာႏိုင္ေလာက္မယ့္အခ်ိန္ ေလာက္ကိုမွန္းဆၿပီး follow-up အေနနဲ႔ဖုန္းဆက္ဖို႔အတြက္စီစဥ္ျခင္းတို႔ကိုလုပ္ေဆာင္ထားႏိုင္ပါတယ္။
၄။ “ငါတို႔ဟာ ဒီဘတ္ဂ်က္ကို တစ္ေနရာရာမွာအသုံးျပဳဖို႔လိုအပ္တယ္”
ေဖာက္သယ္ျဖစ္လာႏိုင္သူမ်ားဟာ တစ္ခါတစ္ရံတြင္ အရင္းအျမစ္ (ေငြေၾကး) ကို အျခားအရာမ်ားတြင္ အသုံးျပဳဖို႔အတြက္လ်ာထားတတ္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ ထုတ္ကုန္/ ဝန္ေဆာင္မႈကိုဘတ္ဂ်က္ခြဲေဝမႈျပဳရာတြင္ ထိုက္တန္စြာဦးစားေပးခံရဖို႔အတြက္လုပ္ေဆာင္ဖို႔မွာ သင့္ရဲ႕တာဝန္ပဲျဖစ္ပါတယ္။ သင္ထံမွဝယ္ယူျခင္း ေၾကာင့္ အျခားတူညီတဲ့ကုမၸဏီမ်ားတြင္ ေငြကုန္ေၾကးက်သက္သာမႈ၊ ပိုမိုျမင့္မားတဲ့ လုပ္ငန္းၿပီးေျမာက္ ထိေရာက္မႈ၊ ဒါမွမဟုတ္ ရင္းႏွီးရတာနဲ႔တန္တဲ့ ျပန္လည္ေပးအပ္မႈမ်ားကို ဘယ္လိုရရွိသြားသလဲဆိုတဲ့ အေပၚေလ့လာခ်က္မ်ားကို ျပသလိုက္ပါ။
၅။ “ငါ့အေနနဲ႔ စာခ်ဳပ္မခ်ဳပ္လိုဘူး”
အမွန္တကယ္လိုအပ္မႈရွိၿပီး စိတ္ဝင္စားေသာ္လည္း ကာလအပိုင္းအျခားအလိုက္ခ်ဳပ္ဆိုရတဲ့ စာခ်ဳပ္ မ်ားကို မႀကိဳက္တဲ့ ေဖာက္သယ္ျဖစ္ႏိုင္သူမ်ားဟာ အမ်ားအားျဖင့္ ေငြေၾကးစီးဆင္းမႈမ်ားေၾကာင့္ တုန႔္ ဆိုင္းေနရတာျဖစ္ပါတယ္။ သင္ကံေကာင္းတာက ထိုအရာအတြက္ အျခားနည္းလမ္းနဲ႔ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ တဲ့ကိစၥရပ္ေတြရွိေနတာပါပဲ။ တစ္ႏွစ္၊ ဒါမွမဟုတ္ တစ္ႏွစ္ထက္ပိုတဲ့ စာခ်ဳပ္မ်ားကို စကတည္းက ခ်ဳပ္ဆိုခိုင္းျခင္းထက္၊ သင့္အေနနဲ႔ တစ္လျခင္း၊ ဒါမွမဟုတ္ (၄) လလွ်င္ တစ္ျဖတ္ ေပးေဆာင္ရ ျခင္းကို ကမ္းလွမ္းခ်က္ျပဳေပးႏိုင္သလားဆိုတာကိုရွာေဖြေဖာ္ထုတ္ၾကည့္ပါ။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
I.E.M Co., Ltd.
Show the postings (1)
Tharaphu Soe Myint Company Limited
Show the postings (5)
PROQC INTERNATIONAL PVT. LTD.
Show the postings (3)
VPower Group Holdings Limited
Show the postings (2)
KT Group
Show the postings (1)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
