အဖြဲ႕အစည္းမ်ား လိုက္နာလုပ္ေဆာင္ၾကသည့္ ဝန္ထမ္းရွာေဖြခန္႕အပ္ေရး နည္းဗ်ဴဟာမ်ား
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Strategies-Hiring-Recruitment
ဘယ္လိုအဖြဲ႕အစည္းမ်ိဳးအတြက္မဆို လူသား(လုပ္သား)ေတြဟာအသက္ေသြးေၾကာဘဲျဖစ္ပါတယ္။ အဖြဲ႕အစည္းဟာ မိရိုးဖလာကုန္ထုတ္လုပ္ေရးလုပ္ငန္း အမ်ိဳးအစားဘဲျဖစ္ေစ၊ IT (Information Technology) နဲ႔ ITES (Information Technology Enabled Services)တုိ႔လို “စီးပြြြါးေရး ပံုစံသစ္” (new economy)ဘဲ ျဖစ္ပါေစ အခက္အခဲေတြကိုရင္ဆိုင္ေျဖရွင္းနုိင္တဲ႔ ၊ စိတ္ဓါတ္ၾကံ႕ခိုင္ေရးေကာင္းမြန္တဲ႔ ဝန္ထမ္း ေတြ လိုအပ္ပါတယ္။ထို႔ေၾကာင့္ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခု ဘယ္လိုဝန္ထမ္းေတြကို ခန္႔အပ္ထားသလဲဆုိတဲ႔ အခ်က္ က အဲ႔ဒီအဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈအတြက္ အေရးပါပါတယ္။ ထုိ႔အတြက္ေၾကာင့္ ျပိဳင္ဆိုင္မႈျပင္းထန္တဲ႔ ၂၁ရာစု စီးပြါးေရးေလာကမွာအဖြဲ႕အစည္းေတြ လိုက္နာလုပ္ေဆာင္ၾကတဲ႔ ဝန္ထမ္းရွာေဖြခန္႕အပ္ေရး နည္းဗ်ဴဟာမ်ားေတြက အေရးၾကီးတဲ႔အခန္းက႑မွာ ပါဝင္ေနပါတယ္။
ဝန္ထမ္းရွာေဖြခန္႔အပ္ေရးက နည္းလမ္းေတြအမ်ားၾကီးနဲ႔ အဆင့္အမ်ိဳးမ်ိဳးမွာ ျဖစ္နုိင္ပါတယ္။ အလုပ္သင္အျဖစ္ ငွားရမ္းခန္႔အပ္တာေတြ ရွိသလို အေတြ႕အၾကံဳရွိျပီးသား ဝန္ထမ္းေတြကိုရွာေဖြခန္႔အပ္တာမ်ိဳးေတြလည္း ရွိနုိင္ ပါတယ္။ အလုပ္သင္ ကို ငွားရမ္းတဲ႔အခါမွာ စာေမးပြဲစစ္ျခင္း ကဲ႔သို႔ေသာအရာမ်ိဳးေတြမွာ အေျခခံတတ္ျပီး စီနီယာLevel ေတြ အတြက္ဆိုရင္ေတာ့ HR မန္ေနဂ်ာေတြ လူေတြ႕ေမးျမန္းတာမ်ိဳး ျပဳလုပ္ၾကပါတယ္။ မၾကာေသးခင္ကာလအတြင္း အလုပ္သင္ေတြကို ငွါးရမ္းခန္႔အပ္တဲ႔ ပံုစံအသစ္တစ္ခုေပၚလာပါတယ္။ အဲတာ ကေတာ့ Campus Recruitment Procedures လို႔ေခၚတဲ႔ တကၠသိုလ္ေက်ာင္းေတြက အေတာ္ဆံုးေက်ာင္းသား ေတြကို ကုမၸဏီေတြကေန ရွာေဖြခန္႔အပ္ျခင္းဘဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ေနာက္ထပ္နည္းလမ္းတစ္ခုကေတာ့ ဝန္ထမ္းခန္႔ အပ္ေရး ဌာနေတြဟာ အလုပ္ရွာေဖြေရးအတုိုင္ပင္ခံေတြမွာ ေလွ်ာက္လႊာတင္ထားတ႔ဲ ဝန္ထမ္းဆိုင္ရာ အခ်က္အလက္ပါဝင္တဲ႔ Profilesေတြကို ေရြးခ်ယ္ျပီး သင့္ေတာ္တဲ႔ဝန္ထမ္းေတြကိုရွာေဖြျခင္းဘဲျဖစ္ပါတယ္။ JosbInYangon.Com ကဲ့သုိ႔ Online Job Portal၊အလုပ္ရွာေဖြေရး ေအဂ်င္စီေတြကလည္း အဲ႔ဒီအခ်က္အလက္ေတြကုိ ပုိင္ဆို္င္ထားပါတယ္။
အထက္မွာေဖာ္ျပခဲ႔တဲ႔အတုိ္င္း အဖြဲ႔အစည္းအတြင္းမွာရွိတဲ႔ အမ်ိဳးမ်ိဳးေသာ အဆင့္ေတြအတြက္ မတူညီတဲ႔ဝန္ထမ္းရွာေဖြခန္႕အပ္ေရး နည္းဗ်ဴဟာေတြကို အသံုးျပဳၾကပါတယ္။ စီနီယာအဆင့္ေတြကို ခန္႔အပ္တဲ႔အပိုင္းကေတာ့ Niche Recruitment ကုိ အသံုးျပဳျပီးရွာေဖြတာေလ့ရွိပါတယ္။ Niche Recruitment ဆုိတာကေတာ့ အရမ္း Talent ျဖစ္တဲ့၊ ထူးခြ်န္ထက္ျမက္တဲ့ candidate ရွိတဲ့ တျခားrecruitmentနဲ႔ မတူတဲ့ သီးျခားေစ်းကြက္ကေန ( Distinct Segment of the market) ကိုဆုိလုိတာပါ။ ထို႔အတြက္ေၾကာင့္ အလုပ္ရွာေဖြေရး အတိုင္ပင္္ခံေတြနဲ႔ HR အေနနဲ႔ ရာထူးအဆင့္ျမင့္တဲ႔ေနရာမွာ ခန္႕အပ္မယ့္ ဝန္ထမ္းေတြကို တစ္ဦးခ်င္းေတြ႔ဆံုေလ့ရွိၾကပါတယ္။
ဘယ္လို နည္းဗ်ဴဟာကို အသံုးျပဳသည္ျဖစ္ေစ အေရးၾကီးတဲ႔အစိတ္အပိုင္းေတြကေတာ့ အနည္းနဲ႔အမ်ား အတူတူဘဲ ျဖစ္ပါတယ္။ အဲ႔တာေတြကေတာ့ အသင့္ရွိေနတဲ႔ ဝန္ထမ္းေတြထဲက ေရြးခ်ယ္ျခင္း၊ လစာေငြ၊အက်ိဳး ခံစားခြင့္ အစရွိတာေတြနဲ႔ ပတ္သက္ျပီး ဆံုးျဖတ္ျခင္း၊ ကမ္းလွမ္းမႈျပဳလုပ္ျခင္း နဲ႔ အလုပ္ခန္႔အပ္ျခင္းတို႔ဘဲ ျဖစ္ပါတယ္။ အေရးၾကီးတဲ့ ဝန္ထမ္းေနရာေတြကို ရွာေဖြခန္႔အပ္ျခင္းလုပ္ငန္းစဥ္ဟာ တစ္လခန္႔အထိၾကာျမင့္ နုိင္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းခန္႔အပ္ျခင္းကို ေက်ာေထာက္ေနာက္ခံျပဳေပးတဲ႔ အေရးအၾကီးဆံုုးဗ်ဴဟာေတြဟာ အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ ဂုဏ္သတင္းကို အက်ိဳးရွိရွိျမွင့္တင္နုိ္င္တဲ႔စြမ္းရည္၊ ခန္႔အပ္ထားနုိ္င္တဲ႔ ရာထူးေနရာေတြမွာ အလြယ္တကူေျပာင္းလဲနုိင္မႈ၊ အရည္အေသြးရွိတဲ႔ ရင္းျမစ္ေတြရွိမႈ နဲ႔ အဖြဲ႔အစည္းက ကမ္းလွမ္းဖို႔ဆႏၵရွိေနတဲ႔ ကမ္းလွမ္းခ်က္ေတြအေပၚမွာ မူတည္ေနပါတယ္။
အဖြဲ႔အစည္းအတြင္း ဝန္ထမ္းရွာေဖြခန္႔အပ္မႈနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ အျငင္းအခုန္ အျပဳလုပ္ရဆံုးအခ်က္ေတြကေတာ့ လိုအပ္တဲ႔ ရာထူးေနရာအတြက္သင့္ေတာ္တဲ႔သူတစ္ေယာက္ ငွားရမ္းဖို႔အတြက္ ၾကာတဲ႔အခ်ိန္ နဲ႔ အဖြဲ႔အစည္းက ကမ္းလွမ္းဖို႔ဆႏၵရွိေနတဲ႔ ကမ္းလွမ္းခ်က္ေတြဘဲ ျဖစ္ပါတယ္။ လူတစ္ေယာက္က ခန္႔အပ္ခ်င္တဲ႔ ရာထူးနဲ႔ သင့္ေတာ္မႈ ရွိ၊မရွိ နဲ႔ အလုပ္ပရိုဖိုင္နဲ႔ ဘယ္ေလာက္အထိကိုက္ညီမႈရွိ၊မရွိ အေၾကာင္းကိုေျပာဆိုတဲ႔ “သင့္ေတာ္မႈ (Fitment)” ဆိုတဲ႔ စကားလံုးကို HR ဆိုင္ရာ ဗန္းစကားအေနနဲ႔ အသံုးျပဳၾကပါတယ္။ အဖြဲ႔အစည္းေတြ ဆုတ္ယုတ္ အားေလ်ာ႔လာရတဲ႔ အေၾကာင္းအရင္းေတြထဲက တစ္ခုကေတာ့ ဝန္ထမ္းေတြဟာ သူတို႔ရဲ႕ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ေတြ အမွန္တကယ္ျပည့္ဝလာရမယ္ဆိုတဲ႔ ယူဆခ်က္ေတြနဲ႔ အလုပ္ဝင္ခဲ႔ၾကလို႔ဘဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ထို႔အတြက္ေၾကာင့္ မၾကာေသးမီကာလမွစတင္ျပီး တကယ္ကိုမွန္ကန္သင့္ေတာ္တဲ႔သူျဖစ္မွသာ ဝန္ထမ္းအျဖစ္ ခန္႔အပ္ၾကဖို႔အတြက္ လုပ္ငန္းဆုိင္ရာကၽြမ္းက်င္သူေတြက အာရံုစုိက္လာၾကပါတယ္။
အခ်ဳပ္အားျဖင့္ ဆိုရေသာ္ ဝန္ထမ္းရွာေဖြခန္႔အပ္ျခင္းဟာ ကုမၸဏီရဲ႕အတြင္းပိုင္းနည္းဗ်ဳဟာေတြထဲက အေရးၾကီးတဲ႔ အစိတ္အပုိ္င္းတစ္ခုျဖစ္တာေၾကာင့္ အေသးစိတ္ဂရုစိုက္ျပီး စနစ္တက်ကိုင္တြယ္ရမယ့္ ကိစၥတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေဆာင္းပါးမွာေတာ့ ဝန္ထမ္းရွာေဖြခန္႔အပ္တဲ႔ နည္းဗ်ဴဟာေတြနဲ႔ အဲ႔ဒီလုပ္ငန္းစဥ္တစ္ခုလံုးရဲ႕ ျခံဳငံုသံုးသပ္ခ်က္ကို တင္ျပေပးသြားတာျဖစ္ပါတယ္။ ေနာက္လာမယ့္ ေဆာင္းပါးေတြမွာလည္း ဒီအေၾကာင္းအရာ နဲ႔ပတ္သက္ျပီး ဆက္လက္တင္ျပေဆြးေႏြးသြားဦးမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
JobsInYangonရဲ့ ပရိတ္သတ္ၾကီးအတြက္ ဒီေဆာင္းပါးေလးကအေထာက္အကူျဖစ္မယ္လုိ႔ ယံုၾကည္ပါတယ္ေနာ္။
ေက်းဇူးတင္လ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Myanmar Marketing Research & Development, Ltd. (MMRD)
Show the postings (15)
SOE MYINT & SONS Stainless Steel Trading Co., Ltd.
DHL Global Forwarding Myanmar
Show the postings (2)
IMYANMARHOUSE CO.,LTD.
Show the postings (11)
Blue Ribbon Trading Company Limited
Show the postings (4)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
