အသင္းအဖြဲ႕မ်ားတည္ေဆာက္ေပးျခင္းျဖင့္ သင့္ဝန္ထမ္းမ်ားကို စိတ္ပါဝင္စားမႈရွိလာေစရန္လုပ္ေဆာင္ေပးျခင္း
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-HumanResource-TeamBuilding-Employees-JobsinYangon
အသင္းအဖြဲ႕မ်ားတည္ေဆာက္ေပးျခင္းျဖင့္ သင့္ဝန္ထမ္းမ်ားကို စိတ္ပါဝင္စားမႈရွိလာေစရန္လုပ္ေဆာင္ေပးျခင္း
သင့္ရဲ႕ အသင္းအဖြဲ႕မ်ားတည္ေဆာက္ရန္ျပဳလုပ္တဲ့အခါမွာ ပိုမိုထိေရာက္စြာတည္ေဆာက္ႏိုင္ရန္ကူညီေပးႏိုင္မယ့္ အသင္းအဖြဲမ်ားတည္ေဆာက္ရန္ေလ့က်င့္မႈမ်ားကို ရွာေဖြေနပါသလား? ဒီ အသင္းအဖြဲ႕တည္ေဆာက္ေရး လုပ္ ေဆာင္ခ်က္မ်ားႏွင့္ ေအးစက္မႈမ်ားကို ၿဖိဳခြဲႏိုင္မည့္နည္းလမ္းမ်ားဟာ သင့္အဖြဲ႕ဝင္မ်ားကို စိတ္ပါဝင္စားမႈရွိ လာေစၿပီး၊ သင့္ရဲ႕ သင္ၾကားမႈအေတြးအေခၚေတြကို ပိုမိုခိုင္မာေစကာ၊ သင့္အဖြဲ႕သားေတြအၾကား စည္းလုံး ညီၫႊတ္မႈကို တည္ေဆာက္ေပးႏိုင္ပါလိမ့္မယ္။ ေအာက္ပါ အသင္းအဖြဲ႕တည္ေဆာက္ရန္လုပ္ေဆာင္ခ်က္ (၇) ခ်က္ကိုအသုံးခ်ၿပီး သင့္အဖြဲ႕ကိုေအာင္ျမင္မႈမ်ားဧကန္မလြဲရရွိေစရန္ျပဳလုပ္လိုက္ပါ။
အသင္းအဖြဲ႕မ်ားကိုတည္ေဆာက္ရာတြင္ ေအာင္ျမင္မႈရွိေစရန္အေရးႀကီးေသာ ေသာ့ခ်က္မ်ား
သင့္ရဲ႕ ေနာက္တစ္ႀကိမ္ အသင္းအဖြဲ႕မ်ားတည္ေဆာက္ရန္ေလ့က်င့္မႈမ်ားကို အေကာင္းဆုံးေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ရန္ အတြက္ အသင္းအဖြဲ႕မ်ားတည္ေဆာက္ျခင္းဆိုင္ရာလုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို လက္ေတြ႕ဘဝရွိ အလုပ္ ရည္မွန္းခ်က္ မ်ားႏွင့္ ေပါင္းစည္းေဖာ္ေဆာင္ေပးရမည္ျဖစ္ပါသည္။
သင့္အေနနဲ႔ ဝန္ထမ္းမ်ားကို အသင္းအဖြဲ႕မ်ားတည္ေဆာက္မႈတစ္ခုကိုအတည္ျပဳေဖာ္ေဆာင္မႈမျပဳမွီတြင္ သင္ဟာ အသင္းအဖြဲ႕တည္ေဆာက္ရန္ႀကိဳးစားမႈတစ္ခုကို ေနာက္ဆက္တြဲအေနနဲ႔ စစ္ေဆးၾကည့္ရႈရန္ႏွင့္ ရလာဒ္မ်ားကို စု ေဆာင္းမႈမ်ားျပဳလုပ္ရန္ လုပ္ငန္းစဥ္တစ္ခုကို တည္ေထာင္ထားရန္လိုအပ္ပါလိမ့္မယ္။ ဝန္ထမ္းမ်ားမွ အလုပ္ျပန္ ဆင္းသည့္အခါတြင္ ေကာင္းမြန္ေသာခံစားခ်က္မ်ားႏွင့္ အျပဳသေဘာေဆာင္ေသာရလာဒ္မ်ားကို ေရရွည္တည္တံ့ ရန္ ႀကိဳးပမ္းဖို႔အတြက္လိုအပ္မည္ျဖစ္ပါသည္။
အသင္းအဖြဲ႕မ်ားအတြက္ စံနမူနာမ်ားကို ဘယ္လိုဖန္တီးျပဳလုပ္ရမလဲ
အသင္းအဖြဲ႕တိုင္းႏွင့္ အလုပ္အဖြဲ႕အစည္းတိုင္းရဲ႕ အဖြဲ႕ဝင္မ်ားဟာ အခ်ိန္ႏွင့္အမွ် တစ္ဦးႏွင့္တစ္ဦး ေျပာဆိုဆက္ဆံ ရမည့္နည္းလမ္းမ်ားကို ထုတ္ေဖာ္ထားရွိခဲ့ၾကပါတယ္။ ဒီနည္းလမ္းအားျဖင့္ ေျပာဆိုဆက္ဆံပုံမ်ားဟာ အသင္းအ ဖြဲ႕မ်ားအတြက္ စံနမူနာမ်ားျဖစ္ၾကပါတယ္။
အဖြဲ႕ဝင္မ်ားအၾကား အျခားသူမ်ားႏွင့္ထိေရာက္စြာေျပာဆိုဆက္ဆံေရးႏွင့္ အသင္းအဖြဲ႕တစ္ခုရဲ႕အျပင္မွ မန္ေနဂ်ာ မ်ား၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားႏွင့္ ေအာင္ေအာင္ျမင္ျမင္ ေျပာဆိုဆက္ဆံႏိုင္မႈရွိေရးဟာ အသင္းအဖြဲ႕ တစ္ခုသည္ ဘယ္မွ်အထိ ေကာင္းမြန္စြာလုပ္ေဆာင္ႏိုင္သလဲဆိုတာကိုအဆုံးအျဖတ္ေပးေနတဲ့ အေရးပါတဲ့အခ်က္ (၂) ခ်က္ ပဲျဖစ္ပါတယ္။
အဖြဲ႕ဝင္မ်ားအၾကား ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈမ်ားကို ျဖစ္ႏိုင္ေျခမ်ားႏွင့္ လႊတ္ေပးထားလို႔မရပါဘူး။ ဘာေၾကာင့္လဲဆို ေတာ့ ဒီေျပာဆိုဆက္ဆံပုံေတြဟာ အဖြဲ႕တစ္ခုရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈရရွိျခင္းအေပၚတြင္ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈမ်ားရွိလာ ႏိုင္လို႔ပါပဲ။ သင့္ရဲ႕အဖြဲ႕မ်ားေအာင္ျမင္ေစဖို႔အတြက္ သင္ဟာ အဖြဲ႕အတြင္းရွိဆက္ဆံမႈမ်ားအတြက္ လမ္းၫႊန္မ်ား (သို႔) အသင္းအဖြဲ႕မ်ားအတြက္စံနမူနာမ်ားကို ေစာလွ်င္စြာ ခ်မွတ္၊ သတ္မွတ္ေပးထားသင့္ပါတယ္။ အသင္းအဖြဲ႕ စံနမူနာမ်ားကိုေလ့လာၿပီး၊ ထိုအရာမ်ားကိုျဖစ္ေပၚလာေစမယ့္ အသင္းအဖြဲ႕မ်ားတည္ေဆာက္ရန္လုပ္ေဆာင္ခ်က္ မ်ားကိုေလ့လာပါ။
အသင္းအဖြဲ႕လမ္းၫႊန္မ်ားကို တစ္ဆင့္ခ်င္းစီ ထည့္သြင္းသတ္မွတ္ပါ။
သင့္ရဲ႕အဖြဲ႕အတြက္ ေျပာဆိုဆက္ဆံေရး၊ အမ်ားႏွင့္ဆက္ဆံရာတြင္ျပဳမူရမည့္အျပဳအမူမ်ားႏွင့္ အသင္းအဖြဲ႕မ်ား ကို စီမံခန႔္ခြဲေရးတို႔အတြက္ လမ္းၫႊန္မ်ားကိုထည့္သြင္းသတ္မွတ္မႈျပဳလုပ္ထားရန္အေရးႀကီးပါသည္။ ဒီအခ်က္ မ်ားကို စတင္အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္႐ြက္ျခင္းျဖင့္ သင့္ရဲ႕အဖြဲ႕ကို ပိုမိုၿပီးထိထိေရာက္ေရာက္စြမ္းေဆာင္ႏိုင္ ေစရန္ ကူညီေပးလိုက္ပါ။
ၾကားခံအကူအညီပါပါ၊ မပါပါ သင့္ရဲ႕အဖြဲ႕ကို အသင္းအဖြဲ႕ လမ္းၫႊန္မ်ားႏွင့္ စံနမူနာမ်ား ျဖစ္ေပၚလာေစရန္ လုပ္ ေဆာင္ေပးႏိုင္မည့္ အဆင့္ဆင့္လမ္းၫႊန္ခ်က္မ်ားကို ဤေနရာတြင္ေဖာ္ျပေပးထားပါသည္။
Three Shining Work Moments အဖြဲ႕တည္ေဆာက္ေရးနည္းဗ်ဴဟာ
အကယ္၍သင္ဟာ အစည္းအေဝးပြဲမ်ား၊ သင္ၾကားပို႔ခ်ေရးသင္တန္းမ်ား၊ အဖြဲ႕တည္ေဆာက္ျခင္းျပဳလုပ္သည့္ အခ်ိန္မ်ားႏွင့္ ကုမၸဏီပြဲမ်ားတြင္ အသုံးျပဳႏိုင္မည့္ ေအာင္ျမင္မႈရွိတဲ့ အဖြဲ႕တည္ေဆာက္ေရးအေတြးအႀကံတစ္ခုကို ရွာေဖြေနပါက “Three Shining Work Moments (အဖြဲ႕တည္ေဆာက္ေရးနည္းဗ်ဴဟာ) ကို အသင္းအဖြဲ႕တည္ ေဆာက္ေရး လုပ္ေဆာင္ခ်က္တြင္ ထည့္သြင္းအသုံးျပဳႏိုင္ရန္အတြက္ စဥ္းစားသင့္ပါတယ္။ ဒီလုပ္ေဆာင္ခ်က္ဟာ အသင္းအဖြဲ႕မ်ားကို ပိုမိုစည္းလုံးမႈရွိလာေစရန္ႏွင့္ ပူးေပါင္းပါဝင္ေဆာင္႐ြက္မႈမ်ားကို အသင္းအဖြဲ႕တည္ေဆာက္ ျခင္းျပဳလုပ္သည့္အခ်ိန္မ်ားတြင္ အလိုအေလွ်ာက္ျဖစ္ေပၚလာေစမည္ျဖစ္ပါသည္။ ဒီလုပ္ေဆာင္ခ်က္ကိုအသုံးျပဳ ျခင္းဟာ သင့္ရဲ႕အဖြဲ႕ဝင္မ်ားကို တစ္ဦးႏွင့္တစ္ဦးအၾကား သူတို႔ရဲ႕အားသာခ်က္မ်ားကို သိရွိႏိုင္ေစၿပီး တန္ဖိုးထား ေလးစားမႈမ်ားျဖစ္ေပၚလာေစရန္ သင္ယူ၍ရႏိုင္ေစမည္ျဖစ္ပါသည္။
စီမံခန႔္ခြဲမႈအေမွ်ာ္အျမင္မ်ားကိုမွ်ေဝျခင္း
ဒီ႐ိုးရွင္းတဲ့ အသင္းအဖြဲ႕တည္ေဆာက္ေရးလုပ္ေဆာင္ခ်က္ဟာ ပုံမွန္အခ်ိန္ဇယားဆြဲထားသည့္ အဖြဲ႕တည္ေဆာက္ ေရးႏွင့္ သင္ၾကားပို႔ခ်မႈ အခ်ိန္မ်ားတြင္ စိတ္လႈပ္ရွားတက္ႂကြမႈကိုျဖစ္ေပၚေစပါသည္။ ဒီလုပ္ေဆာင္ခ်က္က သင့္ အဖြဲ႕ဝင္မ်ားကို သူတို႔ရဲ႕ အသိပညာႏွင့္အေမွ်ာ္အျမင္မ်ားကို အျခားေသာအဖြဲ႕ဝင္မ်ားဆီသို႔မွ်ေဝေပးႏိုင္ေစပါသည္။
ဒီလုပ္ေဆာင္ခ်က္အတြင္းတြင္ ပါဝင္ေဆာင္႐ြက္သည့္အဖြဲ႕ဝင္မ်ားဟာ စတိတ္စင္ေပၚတြင္ သူတို႔ရဲ႕ အသိပညာနဲ႔ ကြၽမ္းက်င္မႈတို႔ကို ေျပာၾကားရမွာျဖစ္ၿပီး ၾကားခံကူညီေပးသည့္ သင္ၾကားပို႔ခ်သူမ်ားဟာ ဝင္ေရာက္စြက္ဖက္ျခင္း မျပဳလုပ္ရပါဘူး။
သင့္ကိုယ္ပိုင္ အေကာင္းဆုံးအခိုက္အတန႔္မ်ား
ဒီလုပ္ေဆာင္ခ်က္ဟာ အဖြဲ႕တစ္ခုအတြင္းရွိ အဖြဲ႕ဝင္မ်ားအၾကား သူတို႔ရဲ႕ကိုယ္ပိုင္ အေကာင္းဆုံးအခိုက္အတန႔္ မ်ားကို အျခားသူမ်ားနဲ႔ မွ်ေဝမႈျပဳလုပ္ႏိုင္ေစမည့္လုပ္ငန္းစဥ္တစ္ခုျဖစ္ပါသည္။ အဖြဲ႕ဝင္မ်ားဟာ သူတို႔လုပ္ေဖာ္ ကိုင္ဖက္မ်ားႀကဳံေတြ႕ခဲ့ရတဲ့ အေၾကာင္းအရာမ်ားကိုၾကားနာၿပီးေနာက္ တုန႔္ျပန္မႈမ်ားကိုေဖာ္ျပႏိုင္မွာ ျဖစ္ပါ တယ္။ ဒီအရာက လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားအၾကား ေလးစားမႈကိုျဖစ္ေပၚေစသည္သာမက အဖြဲ႕ဝင္တစ္ဦးခ်င္းစီ အတြက္ မိမိကိုယ္ကိုယ္တန္ဖိုးထားေလးစားမႈကိုလည္း ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
Icebreaker (ေအးစက္မႈကိုၿဖိဳခြဲႏိုင္မည့္နည္းလမ္းမ်ား) ႏွင့္စတင္လိုက္ပါ
Icebreaker (ေအးစက္မႈကိုၿဖိဳခြဲႏိုင္မည့္နည္းလမ္းမ်ား) ဆိုသည္မွာ အစည္းအေဝးတစ္ခု၊ သင္ၾကားပို႔ခ်ေရးသင္ တန္းတစ္ခု၊ အသင္းအဖြဲ႕တည္ေဆာက္ေရးအခ်ိန္တစ္ခု၊ ဒါမွမဟုတ္ အျခား အဖြဲ႕လိုက္လုပ္ေဆာင္ရမည့္ပြဲတစ္ ခုတြင္ ႀကိဳဆိုရန္ႏွင့္ စကားဝိုင္းတစ္ခု စိုေျပလာေစရန္အတြက္ ပါဝင္ေဆာက္႐ြက္သူမ်ားအၾကား လုပ္ေဆာင္ခ်က္ တစ္ခု၊ ဂိမ္းတစ္ခု (သို႔) ပြဲတစ္ခုျဖစ္ပါသည္။ လူမ်ားကို တစ္ဦးႏွင့္တစ္ဦး သက္ေသာင့္သက္သာရွိစြာ ေျပာဆို ဆက္ဆံမႈရွိေစရန္ႏွင့္ ၾကားခံကူညီေဆာင္႐ြက္သူတစ္ဦးလိုအပ္ေသာ ပြဲတိုင္းဟာ icebreaker မ်ားကို အသုံးျပဳႏိုင္ မည့္အခြင့္အလမ္းျဖစ္ပါသည္။
အကယ္၍ ေနာက္တစ္ႀကိမ္တြင္ အသင္းအဖြဲ႕တည္ေဆာက္ေရးလႈပ္ရွားမႈတစ္ခုျပဳလုပ္ရာ၌သင္ဟာ icebreaker မ်ားကိုအသုံးျပဳပါက ဒီ႐ိုးရွင္းတဲ့လုပ္ေဆာင္မႈတစ္ခုဟာ ပါဝင္လႈပ္ရွားသူမ်ားကို ရင္းႏွီးမႈရွိလာေစရန္ မည္မွ်အ တိုင္းအတာအထိကူညီေပးႏိုင္သလဲဆိုတာကို သင္ကိုယ္တိုင္ျမင္ေတြ႕ရမွာျဖစ္ပါတယ္။
သင့္ရဲ႕ အလုပ္ရွင္မ်ား၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားႏွင့္ အသင္းအဖြဲ႕တည္ေဆာက္ေရးလႈပ္ရွားမႈမ်ားကို သင္ပိုမိုကူညီမႈ ျပဳေပးသည္ႏွင့္အမွ်၊ သင္ဟာထိုအရာမ်ားကိုဦးေဆာင္ရန္ႏွင့္ စီမံခန႔္ခြဲသည့္အခါတြင္ ပိုမို၍ သက္ေတာင့္သက္သာ ရွိလာေစမွာျဖစ္ပါတယ္။
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ အျခားေသာအဖြဲ႕ဝင္မ်ားႏွင့္ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား မွ်ေဝမႈျပဳလုပ္ျခင္းအားျဖင့္ ရဲေဘာ္ရဲဖက္စိတ္ဓါတ္ကို တန္ဖိုးထားလာမွာျဖစ္ပါတယ္။ တစ္ဦးနဲ႔တစ္ဦးအၾကား အားသာခ်က္မ်ားႏွင့္ အားနည္း ခ်က္မ်ားကို ပိုမိုနားလည္မႈရွိလာမွာျဖစ္ၿပီး မသက္မသာျဖစ္ေစေလာက္တဲ့အထိလည္း တစ္ကိုယ္ေရကိစၥမ်ားတြင္ အလြန္အမင္းပါဝင္ပက္သက္ျခင္းလည္းရွိလာမွာမဟုတ္ပါဘူး။
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Sumitomo Mitsui Construction Co,.Ltd.
Show the postings (6)
W.H.K Co., Ltd.
Show the postings (5)
Design Communications International Co, Ltd.
Polyconcept Hong Kong Ltd
Show the postings (1)
Ongo Myanmar
Show the postings (1)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
