2020 ခုႏွစ္တြင္ ေတြ႕ႀကဳံရေသာ HR မ်ားအတြက္ အႀကီးမားဆုံးေသာ အခက္အခဲမ်ား (အပိုင္း - ၁)
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knlowledge-HR-Challanges-2020-JobsInYangon
2020 ခုႏွစ္တြင္ ေတြ႕ႀကဳံရေသာ HR မ်ားအတြက္ အႀကီးမားဆုံးေသာ အခက္အခဲမ်ား (အပိုင္း - ၁)
HR မ်ားအေနနဲ႔ ၂၀၂၀ ခုႏွစ္တြင္ မည္သို႔ေသာ HR အခက္အခဲမ်ားကို ေတြ႕ႀကဳံရႏိုင္သလဲ ဆိုတဲ့အေၾကာင္း ထင္ျမင္ယူဆခ်က္မ်ားကိုေရးသားထားတဲ့ article မ်ားစြာအားျပန္လည္ ၾကည့္ရႈၾကည့္လိုက္ပါက HR industry တစ္ခုလုံးဟာ ဒီႏွစ္အတြင္း ကြၽႏ္ုပ္တို႔ဘာေတြကိုေတြ႕ႀကဳံရမလဲဆိုတာကို သိရွိႏိုင္စြမ္းမရွိခဲ့ပါဘူး။ ဒါေပမယ့္ ဒီအရာေတြကို ဘယ္သူမွလဲ ခန႔္မွန္းႏိုင္ၾကမွာမဟုတ္ဘူးလို႔ ကြၽန္ေတာ္တို႔ကေတာ့ထင္ပါတယ္။
မ်ားစြာေသာ HR team မ်ားထံတြင္ သူတို႔ရဲ႕ အလုပ္သမားအင္အားကို ခ်ဲ႕ထြင္ဖို႔ (သို႔) ကုမၸဏီ အစဥ္အလာအသစ္မ်ားကို စတင္ဖန္တီးႏိုင္ဖို႔အတြက္ အစီအစဥ္မ်ားရွိထားၾကမွာျဖစ္ပါတယ္။ သို႔ေသာ္လည္း ဒီအရာေတြအစား ၂၀၂၀ ခုႏွစ္တြင္ မ်ားစြာေသာျပႆနာမ်ားကို ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းရင္း အခ်ိန္မ်ားကုန္ဆုံးခဲ့ရပါတယ္ - အေဝးမွအလုပ္လုပ္ႏိုင္မည့္ team မ်ားကိုတည္ေဆာက္ျခင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း က်န္းမာေရးႏွင့္ပတ္သက္သည့္ လမ္းၫႊန္ခ်က္အသစ္မ်ား၊ အာ႐ုံစူးစိုက္မႈမရႏိုင္ပဲ စိတ္ဖိစီးမႈမ်ားျဖစ္ေပၚေနသည့္ဝန္ထမ္းမ်ားနဲ႔ အခ်ိဳ႕ေသာကုမၸဏီမ်ားအဖို႔တြင္မူ ကုမၸဏီအ႐ြယ္အစားကိုေလွ်ာ့ခ်ဖို႔ပင္ လိုအပ္ခဲ့ပါတယ္။ ၂၀၂၀ ခုႏွစ္အတြင္း ျဖစ္ေပၚခဲ့တဲ့ လူသားအရင္းအျမစ္စီမံခန႔္ခြဲမႈဆိုင္ရာ အခက္အခဲမ်ားဟာ သင့္ဘက္က ႀကိဳတင္စီစဥ္ထားတဲ့အရာမ်ားထက္ မ်ားစြာကြဲျပားမႈရွိလာခဲ့ပါတယ္။ သို႔ေသာ္လည္း ေကာင္းမြန္စြာလုပ္ေဆာင္ႏိုင္စြမ္းရွိတဲ့ HR team မ်ားအဖို႔ေတာ့ ဒါဟာလြန္စြာေကာင္းမြန္တဲ့ အေျခအေနတစ္ခုလည္းျဖစ္ေနျပန္ပါတယ္ - ဒါက သင္ဟာစိန္ေခၚမႈအသစ္မ်ားနဲ႔ လွ်င္ျမန္စြာအသားတက်ျဖစ္ေစရန္ ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ရာ၌ ကြၽမ္းက်င္မႈရွိၿပီး သင့္ရဲ႕ကုမၸဏီကို ေအာင္ျမင္မႈလမ္း ေၾကာင္းေပၚတြင္ ဆက္လက္၍ ထိန္းသိမ္းထားႏိုင္စြမ္းရွိသလား ဆိုတာကို ျပသႏိုင္ပါတယ္။
ဒီေတာ့ ၂၀၂၀ ခုႏွစ္အတြင္း ကြၽႏ္ုပ္တို႔ အမ်ားစု ေတြ႕ႀကဳံခဲ့ရတဲ့ HR အခက္အခဲမ်ားနဲ႔ ထိုအခက္အခဲ အသစ္မ်ားကို ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းႏိုင္ေစမည့္နည္းလမ္းအခ်ိဳ႕ကို ေလ့လာၾကည့္လိုက္ၾကရေအာင္လားခင္ဗ်ာ။
၂၀၂၀ ခုႏွစ္တြင္ အမ်ားစုေတြ႕ႀကဳံခဲ့ရသည့္ HR အခက္အခဲမ်ား
ကုမၸဏီ၏ အစဥ္အလာယဥ္ေက်းမႈမ်ားကို ဆက္လက္၍ထိန္းသိမ္းထားႏိုင္ျခင္း
ဒီႏွစ္ရဲ႕ အစပိုင္းမွာ သင့္အေနနဲ႔ သင့္ကုမၸဏီရဲ႕ အစဥ္အလာယဥ္ေက်းမႈမ်ားကို တိုးတက္မႈရွိလာေစၿပီး တန္ဖိုးထားမႈ (Value) အသစ္မ်ား (သို႔) အစဥ္အလာယဥ္ေက်းမႈအသစ္မ်ားကို စတင္ျပဳလုပ္ဖို႔အတြက္ ေတြးေကာင္းေတြးေနပါလိမ့္မယ္။ သို႔ေသာ္လည္း ၂၀၂၀ ခုႏွစ္အတြင္း ေတြ႕ႀကဳံခဲ့ရတဲ့ အႀကီးမားဆုံးေသာ HR အခက္အခဲတစ္ခုကေတာ့ လြန္စြာခက္ခဲၾကပ္တည္းေသာအခ်ိန္မ်ားအတြင္းတြင္ ကုမၸဏီရဲ႕ အစဥ္အလာယဥ္ေက်းမႈမ်ားကို တိုးတက္မႈရွိလာေစရန္လုပ္ေဆာင္ျခင္း (သို႔) culture အသစ္မ်ားကို ဖန္တီးျခင္းတို႔ထက္ ကုမၸဏီရဲ႕အစဥ္အလာယဥ္ေက်းမႈမ်ားကို ဆက္လက္၍ထိန္းသိမ္းႏိုင္ရန္လုပ္ေဆာင္ျခင္းဟာ အခက္ခဲဆုံးအပိုင္းတစ္ခုျဖစ္လာခဲ့ပါတယ္။
လူမ်ား (ဝန္ထမ္းမ်ား) အေပၚတြင္ အာ႐ုံစိုက္ျခင္း
BambooHR ရဲ႕ Director of HR ျဖစ္သူ Cassie Whitlock မွ ေျပာဆိုခဲ့သည္မွာ “သင့္အေနနဲ႔ အခက္အခဲမ်ားနဲ႔ေတြ႕ႀကဳံရတဲ့အခ်ိန္မ်ားတြင္ to-do list မ်ားနဲ႔ ေငြေရးေၾကးေရးဆိုင္ရာစီးဆင္းမႈမ်ားအေပၚ အာ႐ုံစူးစိုက္မိေနဖို႔က လြယ္ကူလွပါတယ္။ ဒီလိုအလုပ္ပုံစံမ်ိဳးဟာ စီမံခန႔္ခြဲဖို႔ လြယ္ကူတယ္လို႔ထင္ျမင္ရၿပီး သင္ဟာ လုပ္စရာရွိတဲ့အရာမ်ားကို ၿပီးေျမာက္ေအာင္လုပ္ေဆာင္ေနတယ္လို႔ ခံစားရျခင္းဟာ စိတ္သက္သာရာ ရေစမွာပါပဲ။” “HR မ်ားအေနနဲ႔ ဒီအေျခအေနကို အခြင့္အလမ္းတစ္ရပ္အေနနဲ႔ အသုံးခ်ကာ သူတို႔ရဲ႕ အျမင္မ်ား ပိုမို၍က်ယ္ျပန႔္မႈရွိလာေစရန္အတြက္ လုပ္ေဆာင္သင့္ပါတယ္။ အကယ္၍ လူမႈဆက္ဆံေရးမ်ားနဲ႔ “ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ အလုပ္” မ်ားအေပၚ အဓိကထား၍ အာ႐ုံစိုက္ဖို႔အခ်ိန္တစ္ခုသာ ရွိခဲ့မယ္ဆိုပါက ဒီအခ်ိန္ဟာ ယခုအခ်ိန္ပါပဲ။” ဟူ၍ ေျပာဆိုခဲ့ပါတယ္။
မၾကာခဏ ေျပာဆိုဆက္သြယ္မႈျပဳလုပ္ေပးျခင္း
ပုံမွန္ ေျပာဆိုဆက္သြယ္မႈမ်ားကို ျပဳလုပ္ေပးျခင္းဟာ ထင္သာျမင္သာရွိတဲ့ အလုပ္ခြင္အစဥ္အလာယဥ္ေက်းမႈကို ျဖစ္ေပၚေစၿပီး သင္နဲ႔ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းမ်ားအၾကားတြင္ ယုံၾကည္မႈမ်ားကို တိုးျမင့္ေစမွာျဖစ္ပါတယ္။ မၾကာခဏ ေျပာဆိုဆက္သြယ္မႈမ်ားကို ျပဳလုပ္ေပးျခင္းအားျဖင့္ သင္ဟာ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းမ်ားမွလက္ခံႏိုင္သည့္အတိုင္းအတာထက္ပို၍ တစ္ခ်ိန္တည္း၊ တစ္ထိုင္တည္းတြင္ မ်ားစြာေသာအေၾကာင္းအရာမ်ားကိုေျပာဆိုမႈ မျပဳလုပ္မိဖို႔ကိုလည္း ေသခ်ာေစမွာျဖစ္ပါတယ္။ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ ကုမၸဏီတြင္ဆိုပါက ဝန္ထမ္းမ်ားကို ကြၽႏ္ုပ္တို႔ ဘယ္အခ်ိန္တြင္ ႐ုံးသို႔ျပန္လည္တက္ေရာက္ရမလဲ အစရွိတဲ့အရာမ်ားကို အပတ္စဥ္ေၾကျငာခ်က္မ်ားထုတ္ျပန္ေပးကာ သူတို႔အေနနဲ႔ ေပ်ာ္႐ႊင္က်န္းမာစြာ ေနထိုင္ႏိုင္ေစဖို႔အတြက္ အႀကံဉာဏ္မ်ားလည္း ေပးလွ်က္ရွိေနပါတယ္။ ေနာက္ၿပီး လစဥ္ ကုမၸဏီတစ္ခုလုံးပါဝင္ဆင္ႏႊဲရမည့္ အစည္းအေဝးပြဲမ်ားကိုလည္း ေရာဂါကူးစက္ႏိုင္မႈကို ေလွ်ာ့ခ်ႏိုင္ေရးအတြက္ Online မွတဆင့္ ဆက္လက္၍ျပဳလုပ္ေနၾကပါတယ္။
အစဥ္မျပတ္ အသိအမွတ္ျပဳမႈမ်ားကို ျပဳလုပ္ေပးျခင္း
သင့္ရဲ႕လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားကို အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း အၿမဲတမ္းေတြ႕ျမင္ႏိုင္ျခင္းမရွိေတာ့တဲ့အတြက္ အသိအမွတ္ျပဳျခင္းမ်ားဟာ တျဖည္းျဖည္းနည္းပါးလာၿပီး တစ္ခါတစ္ရံတြင္ လုံးဝမရွိေတာ့သည့္အထိ ျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားမွ ေအာင္ျမင္စြာလုပ္ေဆာင္ႏိုင္ခဲ့ေသာ အလုပ္မ်ားကို သိရွိႏိုင္ေစမည့္ channel တစ္ခုထားရွိေပးဖို႔အတြက္လုပ္ေဆာင္ထားပါ။ မန္ေနဂ်ာမ်ားကို သူတို႔ရဲ႕ ဌာနဆိုင္ရာအစည္းအေဝးပြဲမ်ားတြင္ ခ်ီးမြမ္းမႈမ်ားကို ျပဳလုပ္ႏိုင္ေစရန္အတြက္ အခ်ိန္အခ်ိဳ႕ ထားေစပါ။ ဝန္ထမ္းမ်ားကို စိတ္အားတက္ႂကြမႈရွိေစရန္ တစ္ဦးႏွင့္တစ္ဦး အားေပးစကားေျပာဆိုသည့္ message မ်ားေပးပို႔ျခင္းကို အားေပးပါ။ ဒါမွမဟုတ္ employee recognition software တစ္ခုကိုအသုံးျပဳၿပီး လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားအေနနဲ႔ တစ္ဦးနဲ႔တစ္ဦးအၾကားခ်ီးမြမ္းေျပာဆိုမႈမ်ားကို ကုမၸဏီရွိဝန္ထမ္းမ်ားအားလုံး လည္းသိရွိႏိုင္ေစရန္ လုပ္ေဆာင္ေပးလိုက္ပါ။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Blue Ribbon Trading Company Limited
Show the postings (4)
Digital Laboratory Co., Ltd.
Show the postings (2)
Phee Int'l Shipping Myanmar Ltd
Show the postings (50)
I.E.M Co., Ltd.
Show the postings (1)
Recyglo Co., Ltd.
Show the postings (10)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
