ဝန္ထမ္းမ်ားကို Upskilling ျပဳလုပ္ေပးႏိုင္ေသာ Program မ်ားထားရွိရျခင္းေၾကာင့္ ရရွိလာႏိုင္ေသာ အဓိက အက်ိဳးေက်းဇူး (၃) ခ်က္
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-HRM-Upskilling-Benefits-JobsInYangon
ဝန္ထမ္းမ်ားကို Upskilling ျပဳလုပ္ေပးႏိုင္ေသာ Program မ်ားထားရွိရျခင္းေၾကာင့္ ရရွိလာႏိုင္ေသာ အဓိက အက်ိဳးေက်းဇူး (၃) ခ်က္
ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ နည္းပညာကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားကို တိုးတက္မႈရွိလာေစရန္ ေရးဆြဲထားေသာ သင္ယူေလ့လာေရးႏွင့္ တိုးတက္မႈရွိေစေရးအစီအစဥ္ (Upskilling Program) မ်ားဟာ လြန္စြာလွ်င္ျမန္စြာတိုးတက္၍လာေနၿပီပဲျဖစ္ပါတယ္။ အေမရိကန္ကုမၸဏီတစ္ခုျဖစ္တဲ့ Verizon မွလည္း Covid-19 ကပ္ေရာဂါေၾကာင့္ အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္ေနေသာ အေမရိကန္ႏိုင္ငံသားမ်ားကို Junior Cloud Practitioner, Junior Web Developer, IT Help Desk Technician နဲ႔ Digital Marketing Analyst ကဲ့သို႔ေသာ position မ်ားကို လုပ္ကိုင္ႏိုင္စြမ္းရွိလာေစရန္အတြက္ အေမရိကန္ေဒၚလာ ၄၄ သန္းခန႔္ မတည္ရင္းႏွီး၍ upskilling program တစ္ခုကိုျပဳလုပ္ေပးသြားဖို႔ စီစဥ္လွ်က္ရွိေၾကာင္း မၾကာေသးမွီက ေျပာၾကားသြားခဲ့ပါတယ္။ Amazon, AT&T နဲ႔ JP Morgan Chase ကဲ့သို႔ေသာ ကုမၸဏီႀကီးမ်ားဟာလည္း ယခုအခါတြင္ Upskilling program မ်ားတြင္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ားကို ျပဳလုပ္လာေနၾကၿပီပဲျဖစ္ပါတယ္။
ကပ္ေရာဂါကာလအတြင္း ကုမၸဏီမ်ားနဲ႔ ဝန္ထမ္းမ်ားအဖို႔ ေတြ႕ႀကဳံေနရေသာ အခက္အခဲမ်ားနဲ႔ စိန္ေခၚမႈမ်ားေၾကာင့္ ဒီ program မ်ားဟာ HR leader တိုင္းကျပဳလုပ္ေပးဖို႔ စဥ္းစားေပးသင့္တဲ့အရာတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ Upskilling ျပဳလုပ္ေပးဖို႔အတြက္ကို အာ႐ုံစိုက္မႈမရွိပါက ကုမၸဏီမ်ားအေနနဲ႔ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားတိုးတက္မႈရွိလာေစဖို႔လုပ္ေဆာင္ရာတြင္၊ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ ဘဝေနထိုင္မႈေကာင္းမြန္ေရးအတြက္အေျပာင္းလဲမ်ားကို ျပဳလုပ္ေပးရာတြင္ႏွင့္ လုပ္ငန္း operation မ်ားကို ပိုမို၍အက်ိဳးအျမတ္မ်ားရရွိေစဖို႔အတြက္ ေျပာင္းလဲရာတြင္ ခက္ခဲမႈမ်ားရွိလာမွာျဖစ္ပါတယ္။
အလုပ္မရွိျခင္းႏွင့္ အလြန္အမင္းအလုပ္လုပ္ေနရျခင္း
ကြၽႏ္ုပ္တို႔ HR leader မ်ားေျဖရွင္းရန္လိုအပ္ေနေသာ အဓိကလုပ္ငန္းခြင္ျပႆနာ ၂ ရပ္ရွိေနပါတယ္ - လူမ်ားဟာ အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္ေနျခင္းနဲ႔ အလုပ္လုပ္ေနရေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားဟာလည္း လုပ္ငန္းခြင္ပင္ပန္းမႈျပႆနာမ်ားနဲ႔ ရင္ဆိုင္ေနရျခင္းတို႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။ အေမရိကန္ႏိုင္ငံအတြင္းတြင္ ၂၅% ေသာ အ႐ြယ္ေရာက္ၿပီးသူတို႔၏ ေျပာဆိုခ်က္အရ COVID-19 ကပ္ေရာဂါေၾကာင့္ သူတို႔ကိုယ္တိုင္ (သို႔) သူတို႔အိမ္ရွိ မိသားစုဝင္တစ္ဦးဦးဟာ အလုပ္ျပဳတ္ခဲ့ရတယ္လို႔ ဆိုခဲ့ပါတယ္။ ေဖာ္ျပပါ အ႐ြယ္ေရာက္ၿပီးသူမ်ားတြင္ တစ္ဝက္ခန႔္ဟာ အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္ေနဆဲပဲျဖစ္ပါတယ္။ တစ္ခ်ိန္တည္းမွာပင္ ဆက္လက္၍အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနဆဲဝန္ထမ္းမ်ားကိုလည္း ပိုမိုနည္းပါးေသာလစာေငြမ်ားကိုသာ ေပးအပ္ၿပီး အလုပ္တာဝန္မ်ားပိုမိုခိုင္းေစျခင္းခံရေနတဲ့အတြက္ အလုပ္မ်ားကို အခ်ိန္မွီၿပီးေျမာက္မႈရွိေစႏိုင္ရန္အတြက္ ႐ုန္းကန္ေနၾကရပါတယ္။
လက္တေလာအတြင္းျပဳလုပ္ခဲ့ေသာ စစ္တမ္းေကာက္ယူမႈမ်ားအရ အေမရိကန္ႏိုင္ငံအတြင္းတြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနေသာ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ ၆၀% ခန႔္ဟာ လုပ္ငန္းခြင္ပင္ပန္းမႈမ်ားကို ခံစားေနရၿပီး ထိုအထဲမွ ၄၇% ဟာ သူတို႔လုပ္ေဆာင္ရေသာ မ်ားျပားလွတဲ့အလုပ္မ်ားေၾကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္ပင္ပန္းမႈမ်ား ျဖစ္ေပၚေနၿပီး၊ ၃၇% ဟာ လုပ္ငန္းမ်ားမွ ေထာက္ပံ့ကူညီေပးျခင္းမရွိေသာေၾကာင့္ ထိုသို႔ျဖစ္ေနရပါတယ္။ က်န္ ၂၈% ဟာေတာ့ သတ္မွတ္ထားတဲ့ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ေမွ်ာ္မွန္းခ်က္မ်ားေၾကာင့္ ထိုသို႔ျဖစ္ေနရေၾကာင္းကို ေျပာၾကားလာခဲ့ပါတယ္။ ဒီဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕အခက္အခဲမ်ားဟာ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ပ်က္စီးေနတဲ့/ ျပည့္စုံျခင္းမရွိတဲ့ လုပ္ငန္း Process မ်ား၊ လမ္းၫႊန္ခ်က္ (manual) မ်ားရွိေနေၾကာင္းကို ျပသလွ်က္ရွိေနပါတယ္။ အလုပ္မ်ားဟာ ေတာင္ပုံယာပုံျဖစ္ေနၿပီး ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔လဲ ဘယ္ကစလုပ္ရမွန္းမသိျဖစ္ေနသည့္အျပင္ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ေမွ်ာ္မွန္းခ်က္မ်ားဟာလည္း ယခင္ကထက္ ပိုမို၍ ျမင့္မားလွ်က္ရွိေနပါေတာ့တယ္။
လက္ရွိ workforce အတြင္းျဖစ္ေပၚေနေသာ အခက္အခဲမ်ားကို ၾကည့္ရႈၾကည့္လိုက္ပါက ကုမၸဏီမ်ားဟာ upskilling လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားအေပၚတြင္ သိသာစြာရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ားျပဳလုပ္လာၾကသည္မွာ အံ့အားသင့္ဖြယ္ရာေတာ့ မဟုတ္ေတာ့ပါဘူး။ ကပ္ေရာဂါအေျခအေနမ်ားေၾကာင့္ Digital Transformation Project မ်ားကို လွ်င္ျမန္စြာလုပ္ေဆာင္လာၾကဖို႔အတြက္ တြန္းအားျဖစ္ေပၚေစခဲ့ၿပီး ထိုအရာမ်ားကို အခ်ိန္နဲ႔ တေျပးညီေဆာင္႐ြက္ေပးႏိုင္ေစရန္အတြက္ ကြၽမ္းက်င္ေသာအရည္အခ်င္းရွိသူမ်ား လုံေလာက္မႈမရွိျခင္းနဲ႔ ရင္ဆိုင္ေနရပါေတာ့တယ္။ မည္သို႔ပင္ဆိုေစကာမူ ယခုအခ်ိန္တြင္ လက္ရွိအလုပ္လုပ္ေနသူဝန္ထမ္းမ်ားဟာလည္း သူတို႔ရဲ႕လက္ရွိအလုပ္ဖိစီးေနေသာအေျခအေနမ်ားမွ အနားရဖို႔ လိုအပ္ေနၿပီး အလုပ္မရွိေသးသူမ်ားဟာလည္း အလုပ္မ်ားကို လိုအပ္လွ်က္ရွိေနပါတယ္။ ဒီအတြက္ Upskilling Program မ်ားဟာ ေဖာ္ျပပါ ျပႆနာႏွစ္ရပ္စလုံးကိုေျဖရွင္းေပးႏိုင္မယ့္အရာတစ္ခုျဖစ္လာၿပီး Digital Transformation ျဖစ္ေပၚလာေစရန္အတြက္ လိုအပ္ေသာ talent လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို ျဖည့္ဆည္းေပးႏိုင္ရန္ HR leader မ်ားမွ ၾကားခံတစ္ခုအေနနဲ႔ လုပ္ေဆာင္ေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။
Digital Transformation ျပဳလုပ္ႏိုင္ရန္ လိုအပ္ေသာ Talent လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို ျဖည့္ဆည္းျခင္း
၁။ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕တိုးတက္မႈႏွင့္ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္း၏ တိုးတက္မႈတို႔ကို ကိုက္ညီမႈရွိေစရန္ ခ်ိန္ညႇိျခင္း
HR ရဲ႕ အဓိကက်တဲ့ လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားထဲမွ တစ္ခုကေတာ့ ဝန္ထမ္းမ်ားကို တိုးတက္မႈရွိလာေစေရး လုပ္ေဆာင္ခ်က္ပဲျဖစ္ပါတယ္။ မ်ားစြာေသာ Organization မ်ားဟာ သူတို႔ရဲ႕ HR team ကို ဝန္ထမ္းမ်ားအား traning ေပးဖို႔နဲ႔ လုပ္ငန္းအတြက္ကိုလည္း အက်ိဳးျပဳေစႏိုင္မည့္ skill-building program မ်ားကို ျပဳလုပ္ေပးဖို႔အတြက္ ၫြန္ၾကားမႈမ်ားျပဳလုပ္ေနၾကၿပီပဲျဖစ္ပါတယ္။
Upskilling program တစ္ခုဟာ လုပ္ငန္းစီးပြားေရးလုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို နည္းပညာျဖင့္ေပါင္းစည္းကာ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ တိုးတက္မႈရွိေစေရးႏွင့္ အဖြဲ႕အစည္းဆိုင္ရာရည္မွန္းခ်က္မ်ား ကိုက္ညီမႈရွိလာေစေရးအတြက္ကို ထိေရာက္စြာ ခ်ိန္ညႇိမႈမ်ား ျပဳလုပ္ေပးႏိုင္စြမ္းရွိပါတယ္။ ဥပမာ - သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းတြင္ ပိုမိုျမန္ဆန္ထိေရာက္ေသာ ေငြေပးေခ်ေရးလုပ္ငန္းစဥ္တစ္ခုကို လိုအပ္ေနတယ္ဆိုပါစို႔၊ No-code tool မ်ား၏ အကူအညီကိုရယူၿပီး သင့္ရဲ႕ Finance team ကို ရွိေနၿပီးသား company system မ်ားကို အခ်ိန္ကုန္၊ ေငြကုန္သက္သာေစမည့္ တစ္စုတစ္စည္းတည္းရွိေနေသာ digital workflow တစ္ခုအျဖစ္သို႔ ေျပာင္းလဲေပးဖို႔အတြက္ တာဝန္ေပးလိုက္ႏိုင္ပါတယ္။ ဒီအခါမွာ Finance team အေနနဲ႔လည္း ထိုကဲ့သို႔ေသာ အလိုအေလွ်ာက္ျပဳလုပ္ႏိုင္တဲ့ နည္းပညာမ်ားကို လုပ္ငန္းစဥ္အတြင္းထည့္သြင္းေပးလိုက္ျခင္းအားျဖင့္ data entry ကဲ့သို႔ေသာ ေငြေပးေခ်မႈလုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို လုပ္ေဆာင္ရာတြင္ ပိုမို၍ထိေရာက္ျမန္ဆန္မႈရွိလာမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
ထိုကဲ့သို႔ေသာ လုပ္ငန္းတစ္ခုအတြင္းရွိ လုပ္ေဆာင္ရေသာလုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို တိုးတက္မႈရွိလာေစရန္ ျပဳလုပ္ေပးျခင္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားကိုလည္း တိုးတက္လာေစမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ သီးျခားေျဖရွင္းနည္းမ်ားကို မည္သို႔တည္ေဆာက္ရမည္ဆိုသည္ကို ေလ့လာျခင္းအားျဖင့္ ဒီကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားကိုအသုံးျပဳၿပီး ေနာက္ပိုင္းလုပ္ငန္းစီးပြားေရးေဆာင္႐ြက္ခ်က္မ်ားတြင္ အခ်ိန္ၾကာလာသည္ႏွင့္အမွ် အသုံးခ်လာႏိုင္ၾကမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။
Upskilling program မ်ားဟာ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ယေန႔အလုပ္ေဈးကြက္အေျခအေနအတြက္ လိုအပ္ေသာ ကြၽမ္းက်င္မႈအသစ္မ်ားရရွိလာေစရန္အတြက္ ကူညီေပးႏိုင္ၿပီး လုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ကိုလည္း အျမတ္ေငြမ်ား ပိုမိုျဖစ္ထြန္းလာေစႏိုင္မည့္လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို ေဖာ္ေဆာင္ေပးႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ စြမ္းေဆာင္ရည္ျမင့္မားေသာ Organization မ်ား၏ ၈၆% ခန႔္ကလည္း Digital upskilling program မ်ားဟာ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ အလုပ္အေပၚစိတ္အားထက္သန္မႈနဲ႔ စြမ္းေဆာင္ရည္မ်ားကို တိုးတက္မႈရွိလာေစခဲ့တယ္လို႔ ေျပာဆိုခဲ့ၾကပါတယ္။
၂။ အလုပ္အကိုင္အသစ္မ်ား
Upskilling program မ်ားဟာ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ လက္ရွိအလုပ္တာဝန္မ်ားအတြက္ လိုအပ္ေသာကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားကို တိုးတက္မႈရွိလာေစသည္သာမကပဲ အလုပ္အကိုင္အသစ္မ်ားကိုလည္း ေပၚထြန္းလာေစႏိုင္ပါတယ္။
ဥပမာအားျဖင့္ Verizon ရဲ႕ program ကဲ့သို႔ေသာ upskilling program မ်ားဟာ လုံးဝအသစ္ျဖစ္ေသာ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားကို ေလ့လာသင္ယူမႈျပဳလုပ္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ ရည္႐ြယ္ထားတာျဖစ္ပါတယ္။ သို႔ေသာ္ ထိုကဲ့သို႔ေသာ program မ်ားဟာ လြန္စြာအဆင္ေျပေသာ္လည္း ဝန္ထမ္းမ်ားကို လုံးဝအသစ္ျဖစ္ေနေသာ နယ္ပယ္တစ္ခုအား သင္ၾကားေပးရာတြင္ အခ်ိန္ႏွင့္ ေငြေၾကးမ်ား ေျမာက္မ်ားစြာအကုန္အက်ခံ၍ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံရမွာျဖစ္ပါတယ္။
No-code နည္းပညာကိုအသုံးခ်ႏိုင္ခဲ့ပါက အေတြ႕အႀကဳံရွိၿပီးသားဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ သူတို႔ထံတြင္ရွိေနေသာ အသိပညာမ်ားနဲ႔ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားကို အသုံးျပဳၿပီး Citizen Developer မ်ားျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။ အဆိုပါအရာအတြက္ ေလ့က်င့္ေပးဖို႔ဟာလည္း ရက္အနည္းငယ္ (သို႔) ရက္သတၱပတ္အနည္းငယ္သာ ၾကာျမင့္မွာျဖစ္ၿပီး ထိုအရာကို စတင္ျပဳလုပ္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ လေပါင္းမ်ားစြာ၊ ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာ ၾကာျမင့္မွာမဟုတ္ပါဘူး။
၃။ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ ဓိတ္ဓါတ္အင္အားကို ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္ျခင္း
ကပ္ေရာဂါျဖစ္ပြားေနစဥ္ကာလအတြင္း အလုပ္မွထုတ္ပယ္ျခင္းခံရႏိုင္ေျခမ်ားျမင့္တက္လာေနျခင္းကို ေၾကာက္႐ြံ႕ျခင္းႏွင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားလုပ္ငန္းခြင္ဆိုင္ရာပင္ပန္းမႈအေျခအေနမ်ားကို ခံစားေနရျခင္းတို႔ဟာ ပိုမို၍ ျမင့္တက္လာေနတဲ့အတြက္ ထိေရာက္မႈရွိေသာ upskilling program တစ္ခုဟာ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ စိတ္ဓါတ္အင္အားကို ယခုကဲ့သို႔ေသာ အလိုအပ္ဆုံးအခ်ိန္မ်ားတြင္ ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
ထပ္ခါတလဲလဲ ျပဳလုပ္ရေသာလုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို အလိုအေလွ်ာက္လုပ္ေဆာင္သြားႏိုင္ေစရန္ နည္းပညာမ်ား အကူအညီျဖင့္လုပ္ေဆာင္ေပးလိုက္ျခင္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ သူတို႔ပါဝင္လုပ္ေဆာင္ေနရေသာ အခန္းက႑ကို ျပန္လည္ပုံေဖာ္ႏိုင္ေစမွာျဖစ္ၿပီး ပိုမို၍အေရးႀကီးေသာ တန္ဖိုးရွိတဲ့တာဝန္မ်ားကိုထမ္းေဆာင္ရာတြင္ အေႏွာက္အယွက္ျဖစ္ေပၚေစႏိုင္မည့္ အလုပ္မ်ားကို ထိေရာက္စြာ ဖယ္ရွားေပးႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို ဖယ္ရွားေပးလိုက္ျခင္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားထံတြင္ ျဖစ္ေပၚေနေသာ စိတ္ဖိစီးမႈမ်ားကို အထိုက္အေလွ်ာက္ေလွ်ာ့ခ်ေပးႏိုင္မွာျဖစ္ကာ လုပ္ငန္းခြင္ပင္ပန္းမႈ၊ အလုပ္ဖိစီးမႈမ်ားကိုလည္း ဖယ္ရွားပစ္လိုက္ႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
ထို႔အျပင္ Upskilling လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားဟာ သင့္ရဲ႕ Organization မွ ဝန္ထမ္းမ်ားကို အစားထိုးပစ္ဖို႔လုပ္ေဆာင္ျခင္းထက္ လက္ရွိဝန္ထမ္းမ်ားအေပၚရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံေပးကာ နည္းပညာကိုအသုံးျပဳ၍ သူတို႔ရဲ႕ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားတိုးတက္မႈရွိလာေစရန္အတြက္ ျပဳလုပ္ေပးလိုေၾကာင္းကိုလည္း ေဖာ္ျပႏိုင္မွာျဖစ္တဲ့အတြက္ ဒီ program ဟာ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ နည္းပညာမ်ားေၾကာင့္ ျဖစ္ေပၚလာႏိုင္ေျခရွိေသာ အလုပ္ဆုံးရႈံးရမႈအေျခအေနမ်ားအေပၚ ေၾကာက္႐ြံ႕ျခင္းကိုလည္း ေျဖေဖ်ာက္ေပးႏိုင္မွာျဖစ္ကာ ဝန္ထမ္းမ်ားကို စိတ္အားထက္သန္မႈရွိလာေစမွာျဖစ္ပါတယ္။ အေရးအႀကီးဆုံးအခ်က္ကေတာ့ ဒီ program မ်ားကို လုပ္ေဆာင္ေပးျခင္းအားျဖင့္ သင္ဟာ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ တစ္ကိုယ္ရည္ေအာင္ျမင္မႈအေပၚ ဂ႐ုစိုက္၊ အေလးထားမႈရွိေၾကာင္း ျပသႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး ကုမၸဏီအေပၚ သစၥာရွိမႈ၊ အလုပ္မွႏႈတ္ထြက္မႈႏႈန္း နည္းပါးလာျခင္းနဲ႔ ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့အရည္အခ်င္းရွိသူမ်ားကို ေခၚယူႏိုင္ေစျခင္း အစရွိတဲ့အက်ိဳးေက်းဇူးမ်ားကို ရရွိလာမွာျဖစ္ပါတယ္လို႔ ေျပာၾကားရင္း နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါတယ္။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အက်ိဳးရွိေစလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
W.H.K Co., Ltd.
Show the postings (5)
Elabram Systems CO., LTD.
Show the postings (5)
MalarMyaing Public Company Limited
Show the postings (18)
Tokyo Metropolitan Institute of Technology
Show the postings (5)
Frontier Technology Partners Pte. Ltd. (FTP)
Show the postings (1)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
