Tips for Coaching Employees to Improve Performance (Part – 1)
Tags: Knowledge-Employee-Performance-Coaching-JobsInYangon
ဝန္ထမ္းမ်ား၏ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္မ်ား တိုးတက္လာေစရန္ လမ္းၫႊန္ျပသမႈမ်ားျပဳလုပ္ျခင္းအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္မ်ား (အပိုင္း - ၁)
မန္ေနဂ်ာမ်ားနဲ႔ leader မ်ားဟာ လုပ္ငန္းစီးပြားေရးတစ္ခုရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈအတြက္ အေရးပါတဲ့သူမ်ားျဖစ္ၾကသလို ထိေရာက္မႈရွိေသာ လမ္းၫႊန္ျပသမႈေပးႏိုင္တဲ့စြမ္းရည္ရွိေနဖို႔ဟာလည္း အေရးႀကီးလွပါတယ္။ စဥ္ဆက္မျပတ္ လမ္းၫႊန္ျပသေပးႏိုင္ျခင္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားကို Onboarding ျပဳလုပ္ေပးရာတြင္ႏွင့္ ဝန္ထမ္းမ်ား အလုပ္မွထြက္ခြာမႈႏႈန္းကိုေလွ်ာ့ခ်ေပးရာတြင္လည္း အကူအညီအေထာက္အပံ့ျဖစ္ေစႏိုင္တဲ့အျပင္၊ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္မ်ားကို တိုးတက္လာေစႏိုင္ျခင္း၊ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားကို အဆင့္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္ျခင္းနဲ႔ အသိပညာမ်ားလႊဲေျပာင္းသင္ၾကားေပးႏိုင္ျခင္း အစရွိတဲ့အက်ိဳးေက်းဇူးမ်ားကိုရရွိႏိုင္မွာျဖစ္တဲ့အျပင္ အျခားသူမ်ားကို လမ္းၫႊန္ျပသေပးမႈ (Coaching) ျပဳလုပ္ျခင္းဟာ မိမိတို႔သင္ယူေလ့လာထားတဲ့အရာမ်ားကို ပိုမိုခိုင္မာလာေစရန္ႏွင့္ သင္ယူေလ့လာထားတဲ့အရာမ်ားကို လက္ဆင့္ကမ္းျခင္းတို႔အတြက္ ထိေရာက္ေသာနည္းလမ္းတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။
ဒီေနရာတြင္ အျခားအေရးႀကီးေသာ leadership skill မ်ားနဲ႔ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားလည္း ရွိေနေသးေသာ္လည္း Coaching ျပဳလုပ္ေပးျခင္းဟာ Team တစ္ခုလုံးရဲ႕ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ကို တိုးျမႇင့္ေပးႏိုင္ေစဖို႔အတြက္ အဓိကအေရးႀကီးတဲ့ လုပ္ေဆာင္ခ်က္တစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။
Coaching (လမ္းၫႊန္ျပသျခင္း) ျပဳလုပ္ေပးသည့္ပုံစံျဖင့္ အုပ္ခ်ဳပ္ပုံနည္းလမ္းမ်ားဟာ အာဏာျဖင့္ခိုင္းေစေသာပုံစံမ်ိဳးႏွင့္ႏႈိင္းယွဥ္လိုက္ပါက ယေန႔ေခတ္ဝန္ထမ္းမ်ားအေပၚတြင္ ပိုမို၍ထိေရာက္မႈရွိလာတာကိုလည္း လက္ေတြ႕သက္ေသျပႏိုင္တဲ့အရာမ်ားစြာရွိေနပါတယ္။ ဝန္ထမ္းမ်ားကို အမိန႔္ေပးေစခိုင္းမည့္အစား လမ္းၫႊန္ျပသမႈမ်ားကိုျပဳလုပ္ေပးႏိုင္ေသာေခါင္းေဆာင္မ်ားဟာ ပိုမို၍အရည္အခ်င္းႏွင့္ျပည့္စုံၿပီး သြက္လက္မႈရွိေသာဝန္ထမ္းအင္အားကို စုစည္းႏိုင္စြမ္းရွိတာကိုလည္း ေတြ႕ရွိရမွာျဖစ္ၿပီး ထိုအရာက ေကာင္းမြန္စြာတိုးတက္မႈရွိေသာ လုပ္ငန္းစီးပြားေရးတစ္ရပ္ကို ေဆာင္ၾကဥ္းေပးလာႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
သင္ငယ္ငယ္က အားကစားလုပ္ခဲ့တဲ့ေန႔ရက္မ်ားအတြင္း ေဘာလုံးကစားရာတြင္ျဖစ္ျဖစ္ (သို႔မဟုတ္) အျခားေသာ ကစားနည္းတစ္မ်ိဳးမ်ိဳးတြင္ ျဖစ္ျဖစ္ သင့္အေနနဲ႔ Team အမ်ိဳးအစား (၃) မ်ိဳးကို ေတြ႕ရွိဖူးပါလိမ့္မယ္ -
၁။ ဦးတည္ရာမဲ့ေလွ်ာက္ေျပးေနတတ္ၿပီး မၾကာခဏ မုန႔္မ်ားနဲ႔ အေအးမ်ားေသာက္ရန္ အနားယူတတ္ေသာ ကေလးမ်ား။
၂။ စည္းစည္းလုံးလုံးရွိၿပီး အာ႐ုံစူးစိုက္မႈရွိေသာ္လည္း ေပ်ာ္႐ႊင္စြာလည္း ကစားတတ္ေသာ ကေလးမ်ား။
၃။ အာ႐ုံစူးစိုက္မႈလြန္ကဲေနၿပီး ၾကမ္းၾကမ္းတမ္းတမ္းကစားတတ္ေသာ ကေလးမ်ား။
ဒီအခ်က္အေပၚမူတည္ၿပီး သင္စဥ္းစားၾကည့္လိုက္ပါ . . . ကေလးမ်ားအေနနဲ႔ ဒီလိုမ်ိဳး အဖြဲ႕အမ်ိဳးအစား (၃) မ်ိဳး ဘာလို႔ကြဲသြားရတာလဲ? ဒါဟာ နည္းျပေၾကာင့္ပဲျဖစ္ပါတယ္။ ပထမဦးဆုံးအဖြဲ႕ဟာ ကာကြယ္မႈလြန္ကဲေသာ၊ အလိုလိုက္လြန္းေသာ နည္းျပမွ တာဝန္ယူထားၿပီး၊ ဒုတိယအဖြဲ႕ကေတာ့ မွ်တစြာအုပ္ခ်ဳပ္တတ္တဲ့ နည္းျပက တာဝန္ယူထားကာ တတိယအဖြဲ႕ကိုေတာ့ ကေလးမ်ားကို ျပင္းထန္စြာေလ့က်င့္ေပးတတ္ေသာ နည္းျပက တာဝန္ယူထားတဲ့အတြက္ပဲျဖစ္ပါတယ္။
ဘယ္အဖြဲ႕က အေကာင္းဆုံးအဖြဲ႕ျဖစ္လာႏိုင္မယ္လို႔ေရာ သင္ထင္ျမင္မိပါသလဲ? ဒုတိယတစ္ခုက အေကာင္းဆုံးျဖစ္လာမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေနရာမွာ သင့္အေနနဲ႔ေရာ သင့္လုပ္ငန္းအတြင္းရွိ team member မ်ားကို ဒီလိုရလာဒ္မ်ားရရွိလာေစရန္ ဘယ္လို လမ္းၫႊန္ျပသမႈေတြ ျပဳလုပ္ႏိုင္မလဲဆိုတာကို ေမးခြန္းထုတ္စရာျဖစ္လာပါၿပီ။
ဒီကေန႔မွာေတာ့ ဒီေလာက္နဲ႔ပဲ နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါမယ္။ ေနာက္ရက္မ်ားမွာ ကြၽန္ေတာ္တို႔ (www.jobsinyangon.com) ကေန ဝန္ထမ္းမ်ား၏ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္မ်ား တိုးတက္လာေစႏိုင္ရန္အတြက္ လမ္းၫႊန္ျပသမႈမ်ားျပဳလုပ္ျခင္းအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္မ်ားကို အပိုင္း (၂) မွာ ဆက္လက္ေဖာ္ျပေပးသြားမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ ေစာင့္ေမွ်ာ္ဖတ္ရႈေပးၾကပါဦးခင္ဗ်ာ။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
KT Group
Show the postings (1)
A4 International Mathematics School
Show the postings (5)
ABC Convenience Store
Show the postings (6)
Power Light Co.,Ltd
Show the postings (15)
Anawmar Art Group Co., Ltd.
Category
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - 5 Effective Strategies that will get you a new job
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - Ways to regain your productivity level after long holidays
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - 4 Things You Need To Be Happpy At Work
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - New video game company aims to develop therapeutic games
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
