Tips for Interview (Part – 1)

by www.jobsinyangon.com

---

Tags: Knowledge-Interview-Tips-General-JobsinYangon

---

---

 

အလုပ္အင္တာဗ်ဴးမ်ားအတြက္ သိမွတ္ဖြယ္ရာမ်ား (အပိုင္း - ၁)

 

အလုပ္အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုဆိုသည္မွာ သင့္ရဲ႕အလုပ္ရွင္ျဖစ္လာႏိုင္တဲ့သူတစ္ဦးထံသို႔ သင့္ကိုယ္သင္ေရာင္းခ်ရန္ အခြင့္အလမ္းတစ္ခုဟုယူဆႏိုင္ပါတယ္။ ထိုအရာက အနည္းငယ္ပိုေျပာထားတဲ့ ရွင္းလင္းေဖာ္ျပခ်က္တစ္ခု ျဖစ္ ေကာင္းျဖစ္ႏိုင္ေသာ္လည္း တစ္ခ်ိဳ႕ေသာနည္းလမ္းမ်ားအရမွန္ကန္မႈရွိေနပါတယ္။ အင္တာဗ်ဴးသူမ်ားဟာ သင့္ ကို ေဝဖန္ျခင္း၊ သင့္ရဲ႕ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားကိုအကဲျဖတ္ျခင္း၊ သင့္ရဲ႕အရည္အေသြးျပည့္မွီမႈမ်ားကို စဥ္းစားဆုံးျဖတ္ ျခင္းႏွင့္ သင္ဟာ သူတို႔ရဲ႕အဖြဲ႕အစည္း၊ လုပ္ငန္းတစ္ခုႏွင့္ အေကာင္းဆုံးကိုက္ညီမႈရွိသူတစ္ဦးလားဆိုတာကို ဆုံး ျဖတ္ၾကည့္ရႈမႈျပဳေနတာျဖစ္ပါတယ္။ 

အလုပ္ရွင္မွ သင့္အား ထိုအလုပ္အတြင္ အလြန္သင့္ေတာ္ေကာင္းမြန္တဲ့ လုပ္သားေလာင္းလ်ာတစ္ဦးအျဖစ္ ျမင္လာေစဖို႔လုပ္ႏိုင္တဲ့ နည္းလမ္းအခ်ိဳ႕ရွိေနပါတယ္၊ 

 

ေအာင္ျမင္တဲ့အလုပ္အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုျဖစ္ေစဖို႔ သိမွတ္ဖြယ္ရာမ်ားနဲ႔ နည္းလမ္းမ်ား

သင့္ရဲ႕အလုပ္အင္တာဗ်ဴးေအာင္ျမင္ေစဖို႔အတြက္သိမွတ္ဖြယ္ရာမ်ားနဲ႔နည္းလမ္းအခ်ိဳ႕ကိုေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။ ေအာင္ျမင္တဲ့အလုပ္အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုျဖစ္ေစဖို႔ နည္းလမ္း (၁၂) ခ်က္ရွိေနပါတယ္။ ထိုနည္းလမ္းမ်ားကို အပိုင္း (၃) ပိုင္းခြဲၿပီး စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ တင္ဆက္ေဖာ္ျပေပးသြားမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ အပိုင္း (၂) နဲ႔ အပိုင္း (၃) ကိုလည္း ေနာက္ရက္မ်ားတြင္ ေစာင့္ေမွ်ာ္ဖတ္ရႈေပးၾကပါခင္ဗ်ာ။ 

ဒီေတာ့ အပိုင္း (၁) ကို ကြၽန္ေတာ္တို႔အတူ ေလ့လာၾကည့္လိုက္ၾကရေအာင္။ 

 

၁။ အင္တာဗ်ဴးမစတင္မွီတြင္ ကုမၸဏီအားေလ့လာပါ။

အင္တာဗ်ဴးမစတင္မွီတြင္ ကုမၸဏီအားေလ့လာပါ။ ဝန္ထမ္းေလာင္းတစ္ဦးမွ အခ်ိန္ယူၿပီးကုမၸဏီအားေလ့လာမႈ ျပဳလုပ္တဲ့အခါမွာ ဘယ္သူကေတာ့ျဖင့္ဒီရာထူးကို အေလးအနက္ထားတဲ့သူျဖစ္တယ္ဆိုတာကို ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈ ျပဳေနတဲ့မန္ေနဂ်ာမ်ားမွသိေစႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ 

အင္တာနက္ Search engine မ်ားကိုအသုံးျပဳၿပီးေလ့လာျခင္းက ကုမၸဏီအမ်ားစုရဲ႕ တန္ဖိုးရွိေသာ/ အေရးပါ ေသာ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကိုေဖာ္ျပေပးႏိုင္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းမ်ားနဲ႔ သုံးစြဲသူမ်ားထံမွ ေဝဖန္မႈမ်ားကို Search Engine မ်ားကိုအသုံးျပဳၿပီး အေကာင္းဆုံးႀကိဳးစားရွာေဖြျခင္းက ကုမၸဏီအမ်ားစုရဲ႕တန္ဖိုးရွိေသာ/ အေရးပါတဲ့ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကို ထြက္ေပၚလာေစမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းမ်ားနဲ႔ သုံးစြဲသူမ်ားရဲ႕ ေဝဖန္အႀကံျပဳမႈမ်ားကို jobsinyangon.com, Linkedin ကဲ့သို႔ေသာ site မ်ားတြင္ အေကာင္းဆုံး ႀကိဳးစားရွာ ေဖြၾကည့္လိုက္ပါ။ 

အခုမွစတင္မည့္ကုမၸဏီမ်ားအတြက္မူ၊ ထိုကုမၸဏီမ်ားတြင္ ရင္းႏွီးျမဳပ္ႏွံမႈျပဳလုပ္ထားသူမ်ားနဲ႔ လုပ္ငန္းလက္တြဲ ေဖာ္မ်ားဟာဘယ္သူေတြလဲဆိုတာကိုႀကိဳးစားရွာေဖြေဖာ္ထုတ္သလို၊ လက္ရွိအခ်ိန္အထိ ေငြေၾကးပမာဏမည္မွ် ရရွိ၊ ရွာေဖြႏိုင္ခဲ့သည္ဆိုသည္ကိုလဲ ရွာေဖြေဖာ္ထုတ္ပါ။ အခုမွစတင္တဲ့အလုပ္တစ္ခုဟာ ေရရွည္တည္တံ့ႏိုင္မွာ မဟုတ္ပါဘူး (အကယ္၍ ထိုလုပ္ငန္းအသစ္ဟာ က်ရႈံးခဲ့ရင္ေပါ့) ဆိုတာကိုေတာ့သတိျပဳပါ။ သို႔ေပမယ့္ အက်ိဳး အျမတ္ျဖစ္ထြန္းတဲ့ ကုမၸဏီတစ္ခုကို စကတည္းကဝင္ေရာက္ႏိုင္ခဲ့မယ္ဆိုရင္ေတာ့ သင့္ရဲ႕ဘဝခရီးလမ္းကို သာ ယာေျဖာင့္ျဖဴးမႈရွိေစမွာျဖစ္ပါတယ္။ 

 

၂။ သင္ဘာကိုဝတ္ဆင္မယ္ဆိုတာကို စီစဥ္ထားပါ

ကနဦးအျမင္ (first impression) မ်ားဟာ အလုပ္အင္တာဗ်ဴးမ်ားတြင္ အေရးအႀကီးဆုံးအခ်က္တစ္ခုျဖစ္ပါ တယ္။ သင္ဟာဘာဝတ္ရမွန္းမသိျဖစ္ေနပါက အလုပ္ခြင္တစ္ခုရဲ႕ ဝတ္စားဆင္ယင္ပုံ (workplace dress code) ကို ႀကိဳတင္ေမးျမန္းမႈျပဳထားပါ။ စိတ္အခ်ရဆုံးကေတာ့ ေကာင္းစြာဖီးလိမ္းျပင္ဆင္မႈ၊ အျမင္ေအးေစတဲ့အ ေရာင္မ်ားနဲ႔၊ သင့္ေလ်ာ္ တဲ့ accessory ေတြကိုဂ႐ုစိုက္အသုံးျပဳၿပီး professional က်က်ဝတ္စားဆင္ယင္ဖို႔ပါပဲ။ 

အကယ္၍သင္ဟာ အလုပ္တစ္ခုကိုအစဥ္တစ္စိုက္ရွာေဖြေနသူတစ္ဦးျဖစ္ပါက အင္တာဗ်ဴးဝတ္စုံအခ်ိဳ႕ကို ျပင္ ဆင္ထားပါ။ ဒါက ေနာက္ဆုံးအခ်ိန္တြင္ သင္ဘာကိုဝတ္ဆင္ရမလဲဆိုတာအေပၚစိတ္ရႈပ္၊ စိတ္ညစ္ရမႈမ်ား မျဖစ္ေစရန္ ကူညီေပးႏိုင္ပါလိမ့္မယ္။ 

 

၃။ အင္တာဗ်ဴးနည္းစနစ္မ်ားနဲ႔ တုန႔္ျပန္မႈ/ ျပန္လည္ေျဖၾကားမႈမ်ားကိုေလ့က်င့္ပါ

အလုပ္ေခၚယူသူမ်ားဟာ အင္တာဗ်ဴးေျဖဆိုသူတို႔ကို ခက္ခဲတဲ့ေမးခြန္းေတြကိုေမးျမန္းျခင္းျဖင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ ကိုက္ညီစြာအလုပ္လုပ္ႏိုင္မႈ ရွိ၊ မရွိနဲ႔ သူတို႔ဟာ ဖိအားမ်ားကို မည္သို႔ ရင္ဆိုင္ႏိုင္သလဲဆိုတာကိုအကဲျဖတ္ရန္ အတြက္ လုပ္ေဆာင္လာႏိုင္ပါတယ္။ အလုပ္အေတြ႕အႀကဳံမ်ား၊ စိတ္ဖိစီးရတဲ့အခိုက္အတန႔္မ်ား၊ ခက္ခဲေသာ ဆုံး ျဖတ္ခ်က္မ်ားနဲ႔ ေနာင္ႏွစ္အခ်ိဳ႕ၾကာလွ်င္သင္ဘယ္ေနရာသို႔ေရာက္ေနမလဲ အစရွိတဲ့ေမးခြန္းမ်ားကိုေမွ်ာ္လင့္ထားပါ။

အေမးမ်ားေသာအင္တာဗ်ဴးေမးခြန္းမ်ားကိုေျဖဆိုရန္ ေလ့က်င့္ထားပါ။ အကယ္၍သင္ဟာ အင္တာဗ်ဴးအတြက္ လိုတာထက္ပိုၿပီး စိတ္လႈပ္ရွားမႈျဖစ္ေနပါက သင့္ရဲ႕မိသားစုဝင္ (သို႔) သူငယ္ခ်င္းတစ္ေယာက္ေယာက္ကို အင္တာဗ်ဴးသူအေနနဲ႔ သ႐ုပ္ေဆာင္ခိုင္းၿပီး သင့္ကိုယ္သင္ ဗြီဒီယိုမွတ္တမ္းတင္ထားပါ။ သင္ေ႐ြးခ်ယ္ထားတဲ့ အင္တာဗ်ဴးဝတ္စုံကိုလည္းဝတ္ဆင္ထားလိုက္ပါ။ ဒါမွ သင္ဟာအမွန္တကယ္ျဖစ္ပ်က္ေနသလိုခံစားရမွာပါ။ 

အေလ့က်င့္လြန္ၿပီး စက္ပစၥည္းဆန္ဆန္ေျဖၾကားေနတဲ့ သူတစ္ဦးကို ဘယ္သူမွဌားရမ္းခ်င္ၾကမွာ မဟုတ္ေသာ္ လည္း ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္မႈရွိထားျခင္းဟာ သငိ့ကိုယ္သင္လုံေလာက္တဲ့ယုံၾကည္မႈကိုရွိေစမွာျဖစ္ပါတယ္။ ထိုအခါ သင့္ရဲ႕ ယခင္က ဆက္စပ္မႈရွိတဲ့ အလုပ္တာဝန္ေတြအေၾကာင္းအေသးစိတ္ကို သင့္အေနနဲ႔ အင္တာဗ်ဴးအခ်ိန္အ တြင္းမွာ ျပန္လည္စဥ္းစားေျပာဆိုႏိုင္ေစမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ 

လူအမ်ားစုအဖို႔ အင္တာဗ်ဴးေျဖဆိုရာတြင္ေကာင္းမြန္စြာေျဖဆိုႏိုင္ဖို႔အတြက္ တစ္ခုတည္းေသာနည္းလမ္းမွာ မ်ား စြာေသာ အင္တာဗ်ဴးေတြကိုလိုက္လံေျဖဆိုဖို႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။ အကယ္၍ သင္ဟာလည္းဒီအတိုင္းပဲဆိုပါက အေကာင္းဆုံးကေတာ့ သင္ဟာ ထိုအလုပ္တစ္ခုကို သိပ္ၿပီးႏွစ္သက္မႈမရွိဘူးဆိုရင္ေတာင္မွ အင္တာဗ်ဴးမ်ားကို ေျဖဆိုၾကည့္ဖို႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။ သင္ဟာထိုအလုပ္တစ္ခုကို ရရ၊ မရရ သိပ္ဂ႐ုမစိုက္ဘူးဆိုရင္ေတာင္မွ အလုပ္ေခၚ ယူသူကို ေပးမသိလိုက္သင့္ပါဘူး။ အကယ္၍ သင္ဟာတစ္ႀကိမ္ထက္မက အင္တာဗ်ဴးေျဖဆိုတဲ့အေတြ႕အႀကဳံရွိ ပါက သင္အမွန္တကယ္လိုခ်င္တဲ့အလုပ္တစ္ခုအတြက္အေရးပါတဲ့အင္တာဗ်ဴးကိုေအာင္ျမင္ေအာင္ကူညီေပးႏိုင္ ပါလိမ့္မယ္။ 

 

၄။ အမူအက်င့္ဆိုင္ရာ အင္တာဗ်ဴးေမးခြန္းမ်ားအတြက္ ျပင္ဆင္ထားပါ

အလုပ္ေခၚယူသူမ်ားဟာ အမူအက်င့္ဆိုင္ရာေမးခြန္းမ်ားကိုအသုံးျပဳၿပီး ရရွိခဲ့တဲ့ေအာင္ျမင္မႉေတြကိုသိရွိရန္ႏွင့္ ေနာင္တခ်ိန္တြင္ရရွိလာႏိုင္တဲ့ ေအာင္ျမင္မႈေတြကိုခန႔္မွန္းႏိုင္ရန္ ေမးျမန္းမႈမ်ားျပဳလုပ္တတ္ၾကပါတယ္။ အမူအ က်င့္ဆိုင္ရာေမးခြန္းမ်ားဆိုသည္ဟာ အင္တာဗ်ဴးေမးခြန္းေမးသူအား သင့္ရဲ႕တစ္ကိုယ္ရည္အမူအက်င့္မ်ားနဲ႔ အလုပ္ခြင္အတြင္း စိတ္ထားရွိတတ္မႈ/ ရင့္က်က္မႈအေျခအေနကို သိရွိလာေစႏိုင္ရန္ ျပဳလုပ္ေပးႏိုင္ပါတယ္။ 

ဒီေမးခြန္းေတြဟာ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူတစ္ဦးရဲ႕ အလုပ္ၿပီးေျမာက္ေအာင္လုပ္ေဆာင္ႏိုင္စြမ္းနဲ႔ ကြၽမ္းက်င္မႈ မ်ားကိုေဖာ္ထုတ္ေပးႏိုင္တဲ့အတြက္ အလုပ္ေခၚယူသူဖက္မွလိုအပ္ခ်က္မ်ားနဲ႔ ကိုက္ညီမႈရွိေစရန္အတြက္ သင့္ရဲ႕ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားကို ေဖာ္ျပေပးႏိုင္တဲ့အေျဖမ်ားကို ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္မႈထားရန္အလြန္အေရးႀကီးပါတယ္။ သင့္ရရွိ ခဲ့ဖူးတဲ့ေအာင္ျမင္မႈမ်ားထဲမွ သင့္ရဲ႕ေခါင္းေဆာင္မႈစြမ္းရည္၊ အဖြဲ႕လိုက္အလုပ္လုပ္ႏိုင္မႈစြမ္းရည္၊ ျပႆနာေျဖရွင္း မႈစြမ္းရည္၊ အျငင္းပြားမႈမ်ားကိုေျဖရွင္းမႈစြမ္းရည္ႏွင့္ အမွားမ်ားမွသင္ယူႏိုင္ျခင္းတို႔ကို ေပၚလြင္ေစမည့္ ေအာင္ ျမင္မႈမ်ားကို ဂ႐ုစိုက္တင္ျပပါ။ 

 

ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com

 

• TOP JOBS
• JOB CATEGORY
• COMPANY
• LOCATION

Category

Recruitment Advice

---

Career Advice

---

JobsInYangon\'s News

---

The newest articles

• Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
• 5 Effective Strategies that will get you a new job
  by www.jobsinyangon.com
  
  မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• Ways to regain your productivity level after long holidays
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• 4 Things You Need To Be Happpy At Work
  by www.jobsinyangon.com
  
  လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
• New video game company aims to develop therapeutic games
  by www.jobsinyangon.com
  
  Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 

Most popular articles

• 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
  by Admin
  
  သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။
• 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
  by www.jobsinyangon.com
  
  မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္
• ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
  by www.jobsinyangon.com
  
  ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
• Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
  by www.jobless.com.mm
  
  How to create CV
• Math quiz today for you
  by Administrator
  

  Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)