Tips for Interview (Part – 3)
Tags: Knowledge-Interview-Tips-General-JobsinYangon
အလုပ္အင္တာဗ်ဴးမ်ားအတြက္ သိမွတ္ဖြယ္ရာမ်ား (အပိုင္း - 3)
အလုပ္အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုဆိုသည္မွာ သင့္ရဲ႕အလုပ္ရွင္ျဖစ္လာႏိုင္တဲ့သူတစ္ဦးထံသို႔ သင့္ကိုယ္သင္ေရာင္းခ်ရန္ အခြင့္အလမ္းတစ္ခုဟုယူဆႏိုင္ပါတယ္။ ထိုအရာက အနည္းငယ္ပိုေျပာထားတဲ့ ရွင္းလင္းေဖာ္ျပခ်က္တစ္ခု ျဖစ္ ေကာင္းျဖစ္ႏိုင္ေသာ္လည္း တစ္ခ်ိဳ႕ေသာနည္းလမ္းမ်ားအရမွန္ကန္မႈရွိေနပါတယ္။ အင္တာဗ်ဴးသူမ်ားဟာ သင့္ ကို ေဝဖန္ျခင္း၊ သင့္ရဲ႕ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားကိုအကဲျဖတ္ျခင္း၊ သင့္ရဲ႕အရည္အေသြးျပည့္မွီမႈမ်ားကို စဥ္းစားဆုံးျဖတ္ ျခင္းႏွင့္ သင္ဟာ သူတို႔ရဲ႕အဖြဲ႕အစည္း၊ လုပ္ငန္းတစ္ခုႏွင့္ အေကာင္းဆုံးကိုက္ညီမႈရွိသူတစ္ဦးလားဆိုတာကို ဆုံး ျဖတ္ၾကည့္ရႈမႈျပဳေနတာျဖစ္ပါတယ္။
အလုပ္ရွင္မွ သင့္အား ထိုအလုပ္အတြင္ အလြန္သင့္ေတာ္ေကာင္းမြန္တဲ့ လုပ္သားေလာင္းလ်ာတစ္ဦးအျဖစ္ ျမင္လာေစဖို႔လုပ္ႏိုင္တဲ့ နည္းလမ္းအခ်ိဳ႕ရွိေနပါတယ္၊
ေအာင္ျမင္တဲ့အလုပ္အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုျဖစ္ေစဖို႔ သိမွတ္ဖြယ္ရာမ်ားနဲ႔ နည္းလမ္းမ်ား
သင့္ရဲ႕အလုပ္အင္တာဗ်ဴးေအာင္ျမင္ေစဖို႔အတြက္သိမွတ္ဖြယ္ရာမ်ားနဲ႔နည္းလမ္းအခ်ိဳ႕ကိုေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။ ေအာင္ျမင္တဲ့အလုပ္အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုျဖစ္ေစဖို႔ နည္းလမ္း (၁၂) ခ်က္ရွိေနပါတယ္။ ထိုနည္းလမ္းမ်ားကို အပိုင္း (၃) ပိုင္းခြဲၿပီး စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ တင္ဆက္ေဖာ္ျပေပးသြားမွာျဖစ္ၿပီး အပိုင္း (၁) နဲ႔ (၂) ကိုေတာ့ ယခင္ေန႔ က ေဖာ္ျပေပးခဲ့ၿပီးၿပီျဖစ္ပါတယ္။
ဒီေတာ့ ေနာက္ဆုံးျဖစ္တဲ့ အပိုင္း (၃) ကို ကြၽန္ေတာ္တို႔အတူ ေလ့လာၾကည့္လိုက္ၾကရေအာင္။
၉။ လစာနဲ႔ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားအေၾကာင္းမေမးပါနဲ႔
သင့္ရဲ႕ပထမဆုံးအင္တာဗ်ဴးတြင္ အလုပ္ေခၚယူသူမွ မေျပာၾကားသေ႐ြ႕ လစာအေၾကာင္းကိုေမးျမန္းမႈမျပဳပါနဲ႔။ အကယ္၍သူတို႔က သင့္လက္ရွိအလုပ္တြင္မည္မွ်ရသလဲ၊ လစာအတိအက်ကိုေဖာ္ျပပါ ဒါမွမဟုတ္ ခန႔္မွန္းလစာ ကိုေျပာပါ စသည္ျဖင့္ ေမးျမန္းလာပါက၊ ျဖစ္ႏိုင္ရင္ လစာကိစၥစကားေျပာဖို႔ အနည္းငယ္ေစာေနေသးတယ္လို႔ သင္ခံစားရေၾကာင္းကို သင့္ဖက္မွေျပာဆိုႏိုင္ပါတယ္။ ပထမအင္တာဗ်ဴးတြင္ အေရးအႀကီးဆုံးကေတာ့ သင္နဲ႔ ကုမၸဏီတို႔ရဲ႕အၾကား ကိုက္ညီမႈရွိတယ္လို႔ ခံစားရေစဖို႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။
အက်ိဳးခံစားခြင့္ေတြအေၾကာင္းကိုလဲ အင္တာဗ်ဴးေမးျမန္းသူမွမေျပာၾကားသေ႐ြ႕ ေမးျမန္းမႈမလုပ္ပါနဲ႔ ေနာက္ၿပီး အခ်ိန္ပိုလုပ္ခ်င္တယ္ဆိုတာကို ျပသဖို႔အတြက္ဆိုရင္ေတာင္မွ ဘယ္ေတာ့မွ အခ်ိန္ပိုကိစၥအေၾကာင္းကို ထည့္ မေျပာပါနဲ႔။ အင္တာဗ်ဴးေမးျမန္းသူတို႔က သင္ဟာခဏခဏအခ်ိန္ပိုအေၾကာင္းကိုေျပာဆိုေမးျမန္းမႈျပဳတာကို သတိထားမိေစမွာျဖစ္ၿပီး ပုံမွန္အလုပ္လုပ္ခ်ိန္မ်ားတြင္ သင့္ရဲ႕အလုပ္လုပ္ႏိုင္စြမ္းကို သံသယျဖစ္လာႏိုင္ေစပါ တယ္။
၁၀။ အၿမဲတမ္း႐ိုးသားမႈရွိပါ
အကယ္၍သင္ဟာ အရင္အလုပ္မွ ဖယ္ရွားျခင္း၊ ထုတ္ပယ္ျခင္းခံခဲ့ရတယ္ဆိုပါက လိမ္မေျပာပါနဲ႔ အမွန္တရား ကို သင့္ကိုဌားရမ္းမႈမျပဳလုပ္မွီမွာပင္ သိရွိသြားႏိုင္ပါတယ္။
အကယ္၍ သင္လိမ္ေျပာခဲ့ၿပီး ႐ိုးသားမႈမရွိခဲ့ပဲနဲ႔ ထိုအလုပ္ေနရာကိုရရွိသြားခဲ့ပါက အမွန္တရားကိုသိရွိသြားတဲ့ အခါမွာ ထိုကုမၸဏီအတြင္းရွိ သင့္ရဲ႕အနာဂါတ္ဟာ ကေမာက္ကမေတြျဖစ္သြားႏိုင္ပါတယ္။
အေျဖမ်ားေျဖဆိုရာတြင္ တတ္ႏိုင္သမွ် ခ်က္နဲ႔လက္နဲ႔ေျဖဆိုမႈျပဳပါ။ ပြင့္လင္းမႈနဲ႔ မိမိကိုယ္ကိုယုံၾကည္မႈရွိပါ၊ သင့္ ရဲ႕အလုပ္လုပ္ကိုင္တဲ့သက္တမ္းတစ္ေလွ်ာက္ျဖစ္ေပၚခဲ့တဲ့ ဂုဏ္ယူဖြယ္မေကာင္းတဲ့အရာေတြအတြက္ ခိုင္မာတဲ့ အေၾကာင္းျပခ်က္မ်ားကိုေပးပါ။
အကယ္၍သင္ဟာ အလုပ္မွဖယ္ရွားျခင္းခံခဲ့ရပါက သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ေၾကာင့္မဟုတ္ေၾကာင္းႏွင့္ သင့္ကိုဖယ္ရွားမႈျပဳလုပ္ခဲ့တဲ့ကုမၸဏီမွ အၫႊန္းစာ (reference) ေပးအပ္ႏိုင္ေၾကာင္း ရွင္းလင္းေျပာဆိုႏိုင္ပါ တယ္။ အကယ္၍ သင္ဟာ အလုပ္မွထုတ္ပယ္ျခင္းခံခဲ့ရပါက “သူတို႔မွသင့္အားထြက္ခြာခြင့္ေပးလိုက္သည္” ကဲ့သို႔ ပိုမို ညင္သာတဲ့ စကားစုမ်ားကို ေ႐ြးခ်ယ္သုံးႏႈန္းႏိုင္ပါတယ္။ အၫႊန္းစာမ်ားႏွင့္ အလုပ္ေထာက္ခံစာ (letter of recommendation) မ်ားဟာ ဒီအဆင့္မွာ အဓိကအကူညီေပးႏိုင္ပါတယ္။
၁၁။ ေမးျမန္းရန္ေမးခြန္းမ်ား အသင့္ရွိေနပါေစ
အလုပ္အင္တာဗ်ဴးဆိုသည္မွာ သင့္ရဲ႕အေတြ႕အႀကဳံ၊ ေအာင္ျမင္မႈမ်ားႏွင့္ ကုမၸဏီအစဥ္အလာမ်ားႏွင့္ ကိုက္ညီမႈ ရွိေနမႈတို႔ကို စစ္ေဆးမႈျပဳလုပ္ျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ ထို႔အျပင္ သင့္အတြက္ ထိုကုမၸဏီဟာ သင့္ေတာ္ေကာင္းမြန္တဲ့ ကုမၸဏီတစ္ခု ဟုတ္၊ မဟုတ္ကိုလည္း စစ္ေဆးႏိုင္ဖို႔ အခြင့္အလမ္းလဲျဖစ္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ အသိဉာဏ္ရွိမႈႏွင့္ ေျပာဆိုဆက္ဆံတတ္မႈစြမ္းရည္ (ေကာင္းမြန္စြာနားေထာင္ႏိုင္ျခင္း) တို႔ကို အေမွ်ာ္အျမင္ရွိတဲ့ေမးခြန္းမ်ား/ ဂ႐ုတ စိုက္စဥ္းစားၿပီးမွ ေမးျမန္းတဲ့ေမးခြန္းမ်ားကိုေမးျမန္းမႈျပဳေပးျခင္းအားျဖင့္ ျပသႏိုင္ပါတယ္။ ဥပမာ -
• ကုမၸဏီမွ ရင္ဆိုင္ေနရတဲ့ စိန္ေခၚမႈအခ်ိဳ႕ဟာ ဘာေတြပါလဲ?
• သင့္ကုမၸဏီကို ၅ႏွစ္ (သို႔) ၁၀ႏွစ္အၾကာတြင္ ဘယ္ေနရာသို႔ေရာက္ႏိုင္မယ္လို႔ထင္ပါသလဲ?
• သင့္နဲ႔ သင့္ရဲ႕ကုမၸဏီအတြက္ ေအာင္ျမင္မႈဆိုတာ ဘာကိုဆိုလိုပါသလဲ?
• ဒီအလုပ္ရာထူးရွိ အရင္ကဝန္ထမ္းမ်ားဟာ ဘာေတြကိုလုပ္ခဲ့ပါသလဲ?
• ကြၽန္ေတာ္ကေတာ့ ကြၽန္ေတာ္ဟာ ဒီကုမၸဏီအတြက္ သင့္ေလ်ာ္မယ္လို႔ထင္ပါတယ္။ ထိုအရာကို သံသ ယရွိေနေသးပါက ထိုသံသယမ်ား ေပ်ာက္သြားေစရန္ ကြၽန္ေတာ္ဘာမ်ားလုပ္ျပႏိုင္ပါမလဲ?
အစရွိတဲ့ ေမးခြန္းမ်ားကို ေမးျမန္းမႈျပဳႏိုင္ပါတယ္။ ဒီေနရာမွာေတာ့ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈျပဳလုပ္ေနတဲ့ မန္ေနဂ်ာ တစ္ဦးကို အလုပ္အင္တာဗ်ဴးခ်ိန္အတြင္း ေမးျမန္းႏိုင္မယ့္ ေမးခြန္းမ်ားျဖစ္ပါတယ္။
၁၂။ အင္တာဗ်ဴးၿပီးေနာက္ စုံစမ္းေမးျမန္းမႈျပဳပါ/ (Follow-Up) လိုက္ပါ။
အင္တာဗ်ဴးေျဖဆိုၿပီးေနာက္ ၂၄ နာရီအတြင္း follow-up လိုက္ျခင္းက ေကာင္းတဲ့အႀကံတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ အင္ တာဗ်ဴးေမးျမန္းသူမ်ားအားလုံးထံသို႔ Email ပို႔ပါ။ ဒါမွမဟုတ္ သင္ဟာေရရွည္တည္ၿမဲတဲ့ ေကာင္းမြန္တဲ့အျမင္ တစ္ခုကို လုပ္ေဆာင္လိုပါက ေက်းဇူးတင္လႊာမ်ားေပးပို႔ႏိုင္ပါတယ္။
Email (သို႔) စာထဲတြင္ အင္တာဗ်ဴးေမးျမန္းသူကို သူ/ သူမရဲ႕အခ်ိန္အတြက္ ေက်းဇူးတင္ေၾကာင္းႏွင့္ ထိုအခြင့္ အလမ္းတစ္ခုအေပၚတြင္ သင္စိတ္ဝင္စားမႈရွိေၾကာင္း ထပ္မံေျပာဆိုပါ၊ ေနာက္ၿပီး သင့္ရဲ႕မွတ္စုမ်ားထဲမွ အင္တာ ဗ်ဴးေမးျမန္းသူရဲ႕ အဓိကအာ႐ုံစိုက္တဲ့အေၾကာင္းအရာတစ္ခုအေၾကာင္းကို ထည့္သြင္းေျပာၾကားမႈျပဳလုပ္ေပးပါ။
အထက္ပါ အပိုင္း (၁)၊ (၂)၊ (၃) တြင္ပါဝင္တဲ့အခ်က္မ်ားကေတာ့ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္မ်ားကို အလုပ္အင္တာဗ်ဴး မ်ား ေကာင္းမြန္စြာေျဖၾကားႏိုင္ေစရန္ကူညီေပးမယ့္အခ်က္မ်ားပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအခ်က္ေတြကိုအသုံးျပဳၿပီး လက္ ေတြ႕ဘဝမွာ ေအာင္ျမင္မႈမ်ားကို ရယူပိုင္ဆိုင္ႏိုင္ၾကပါေစလို႔ ကြၽန္ေတာ္တို႔ www.jobsinyangon.com အဖြဲ႕သား မ်ားမွ ဆုမြန္ေကာင္းေတာင္းေပးရင္း နိဂုံးခ်ဳပ္အပ္ပါတယ္ခင္ဗ်ာ။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Ve Ve Soft Drinks Factory
..The Green Circle Co., Ltd,a food and beverage company was founded in 1997. Green Circle engages in manufacturing, marketing, Sale, and distribution. The company comprises beverages such as soft drin...
Show the postings (9)
Show the postings (9)
Nilar Group Of Companies
VISION
Our Road-map starts with our mission, which is enduring. It declares our purpose as a company and serves as the standard against which we weigh our actions and decisions.
• To provide our b...
Show the postings (38)
Show the postings (38)
Fourteen Star Network Co., Ltd.
“To Be The Best Service Leader for Medical Devices”
.Fourteen Star Network Company (FSN) has founded in 2004 in Myanmar. FSN distributes medical devices and equipment. FSN has mostly provided ima...
Show the postings (22)
Show the postings (22)
The Experts English Language Center
-Offering low-price, high quality language education
-Ensuring the international standard Teaching Methods
-Unlocking the students' potentials and opportunities
- Promising the difference We off...
Show the postings (2)
Show the postings (2)
EPCM Myanmar Co., Ltd.
.We seek to be the leading customer oriented Construction , Mechanical and Electrical Equipment & services for our Professionalism, Quality, Cost Efficiency and Timely Delivery.
.To provide the highe...
Show the postings (13)
Show the postings (13)
Category
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- Regaining your confidence after a layoff
by www.jobsinyangon.com
အလုပ္မွထုတ္ပယ္ျခင္းခံရၿပီးေနာက္တြင္ မိမိကိုယ္ကို ယုံၾကည္မႈရွိလာေစရန္ ျပန္လည္တည္ေဆာက္ျခင္း - Sony wants to bring 'popular' PlayStation game franchises to phones
by www.jobsinyangon.com
လူႀကိဳက္မ်ားေရပန္းစားခဲ့ေသာ PlayStation ဂိမ္း franchise မ်ားကို ဖုန္းမ်ားေပၚသို႔ယူေဆာင္လာရန္ ဆိုနီမွ အားထုတ္သြားရန္ရွိေန - Netflix buys off exclusive rights to stream Sony’s upcoming movies
by www.jobsinyangon.com
Netflix မွ Sony ရဲ႕ အနာဂါတ္တြင္ထြက္ရွိမည့္႐ုပ္ရွင္မ်ားအားလုံးကို တစ္ဦးတည္းမူပိုင္ Streaming ထုတ္လႊင့္ပိုင္ခြင့္အားဝယ္ယူခဲ့ - Nintendo President warns about possible production issues due to semi-conductor shortage
by www.jobsinyangon.com
Semi-conductor မ်ား မလုံေလာက္မႈျပႆနာေၾကာင့္ ထုတ္လုပ္ေရးပိုင္းတြင္ အခက္အခဲမ်ားရွိလာႏိုင္ေၾကာင္း Nintendo ကုမၸဏီရဲ႕ အႀကီးအကဲမွသတိေပးခဲ့ - Ireland’s Data Protection Commission (DPC) investigate Facebook for “data leakage” of millions of Facebook users
by www.jobsinyangon.com
သန္းေပါင္းမ်ားစြာေသာ Facebook အသုံးျပဳသူမ်ားရဲ႕ အခ်က္အလက္ေပါက္ၾကားမႈေၾကာင့္ Facebook အား Ireland ေဒတာထိန္းသိမ္းေရးေကာ္မရွင္မွ စစ္ေဆးမႈမ်ားျပဳလုပ္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - CVတစ္ေစာင္အားတည္ေဆာက္ၿခင္း
by Administrator
အမ်ားသူငါေတြရဲ့ CV ေတြထဲကေန အလုပ္ရွင္မ်ားစီမွ ဦးစြာေရြးခ်ယ္ဖတ္ရႈျခင္းခံရတဲ့ CVဟာ ေသသပ္တိက်မႈနဲ႔ အစီအစဥ္တက်ရိွစြာ တည္ေဆာက္ထားတဲ့CV တစ္ေဆာင္ဆိုတာကေတာ့ ယံုမွားဖြယ္မရိွပါဘူး ။ အဲဒီအတြက္ CVတစ္ေစာင္ကိုေရးသား တည္ေဆာက္ေတာ့ မယ္ဆိုရင္ ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားကို ဂရုၿပဳေစလိုပါတယ္။
- Iranian man goes 60 years without a bath
by Al-Sharq
An Iranian man has broken the world record for the number of years spent without bathing.
- The Secret Formula to Answering "What's Your Dream Job?" in an Interview
by Admin
ကုိယ္ပုိင္လုပ္ငန္းတစ္ခုလုပ္တာပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ကုမၸဏီတစ္ခုမွာ လုပ္ငန္းခြင္ ဝင္ေရာက္မွာပဲျဖစ္ျဖစ္ အဓိက အေရးၾကီးတဲ့အရာကေတာ့ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ မိမိဘာလုပ္ခ်င္တယ္၊ ဘာျဖစ္ခ်င္တယ္ ဆုိတဲ့ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ရဲ႕ dream job ပါပဲ။ အဲ့ဒီေမးခြန္းရဲ႕ အေရးပါတဲ့သက္ေရာက္မႈကေတာ့ သင့္ရဲ႕အေျဖဟာ သင့္ရဲ႕ တတ္ကၽြမ္းမႈအေပၚ စိတ္ပါဝင္စားမႈ၊ သင့္ရဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္၊ တန္ဖုိး အစရွိတာေတြကုိ ထင္ဟပ္ေစပါတယ္။
