အလုပ္အင္တာဗ်ဴးမ်ားအတြက္ သိမွတ္ဖြယ္ရာမ်ား (အပိုင္း - 3)
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Interview-Tips-General-JobsinYangon
အလုပ္အင္တာဗ်ဴးမ်ားအတြက္ သိမွတ္ဖြယ္ရာမ်ား (အပိုင္း - 3)
အလုပ္အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုဆိုသည္မွာ သင့္ရဲ႕အလုပ္ရွင္ျဖစ္လာႏိုင္တဲ့သူတစ္ဦးထံသို႔ သင့္ကိုယ္သင္ေရာင္းခ်ရန္ အခြင့္အလမ္းတစ္ခုဟုယူဆႏိုင္ပါတယ္။ ထိုအရာက အနည္းငယ္ပိုေျပာထားတဲ့ ရွင္းလင္းေဖာ္ျပခ်က္တစ္ခု ျဖစ္ ေကာင္းျဖစ္ႏိုင္ေသာ္လည္း တစ္ခ်ိဳ႕ေသာနည္းလမ္းမ်ားအရမွန္ကန္မႈရွိေနပါတယ္။ အင္တာဗ်ဴးသူမ်ားဟာ သင့္ ကို ေဝဖန္ျခင္း၊ သင့္ရဲ႕ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားကိုအကဲျဖတ္ျခင္း၊ သင့္ရဲ႕အရည္အေသြးျပည့္မွီမႈမ်ားကို စဥ္းစားဆုံးျဖတ္ ျခင္းႏွင့္ သင္ဟာ သူတို႔ရဲ႕အဖြဲ႕အစည္း၊ လုပ္ငန္းတစ္ခုႏွင့္ အေကာင္းဆုံးကိုက္ညီမႈရွိသူတစ္ဦးလားဆိုတာကို ဆုံး ျဖတ္ၾကည့္ရႈမႈျပဳေနတာျဖစ္ပါတယ္။
အလုပ္ရွင္မွ သင့္အား ထိုအလုပ္အတြင္ အလြန္သင့္ေတာ္ေကာင္းမြန္တဲ့ လုပ္သားေလာင္းလ်ာတစ္ဦးအျဖစ္ ျမင္လာေစဖို႔လုပ္ႏိုင္တဲ့ နည္းလမ္းအခ်ိဳ႕ရွိေနပါတယ္၊
ေအာင္ျမင္တဲ့အလုပ္အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုျဖစ္ေစဖို႔ သိမွတ္ဖြယ္ရာမ်ားနဲ႔ နည္းလမ္းမ်ား
သင့္ရဲ႕အလုပ္အင္တာဗ်ဴးေအာင္ျမင္ေစဖို႔အတြက္သိမွတ္ဖြယ္ရာမ်ားနဲ႔နည္းလမ္းအခ်ိဳ႕ကိုေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။ ေအာင္ျမင္တဲ့အလုပ္အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုျဖစ္ေစဖို႔ နည္းလမ္း (၁၂) ခ်က္ရွိေနပါတယ္။ ထိုနည္းလမ္းမ်ားကို အပိုင္း (၃) ပိုင္းခြဲၿပီး စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ တင္ဆက္ေဖာ္ျပေပးသြားမွာျဖစ္ၿပီး အပိုင္း (၁) နဲ႔ (၂) ကိုေတာ့ ယခင္ေန႔ က ေဖာ္ျပေပးခဲ့ၿပီးၿပီျဖစ္ပါတယ္။
ဒီေတာ့ ေနာက္ဆုံးျဖစ္တဲ့ အပိုင္း (၃) ကို ကြၽန္ေတာ္တို႔အတူ ေလ့လာၾကည့္လိုက္ၾကရေအာင္။
၉။ လစာနဲ႔ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားအေၾကာင္းမေမးပါနဲ႔
သင့္ရဲ႕ပထမဆုံးအင္တာဗ်ဴးတြင္ အလုပ္ေခၚယူသူမွ မေျပာၾကားသေ႐ြ႕ လစာအေၾကာင္းကိုေမးျမန္းမႈမျပဳပါနဲ႔။ အကယ္၍သူတို႔က သင့္လက္ရွိအလုပ္တြင္မည္မွ်ရသလဲ၊ လစာအတိအက်ကိုေဖာ္ျပပါ ဒါမွမဟုတ္ ခန႔္မွန္းလစာ ကိုေျပာပါ စသည္ျဖင့္ ေမးျမန္းလာပါက၊ ျဖစ္ႏိုင္ရင္ လစာကိစၥစကားေျပာဖို႔ အနည္းငယ္ေစာေနေသးတယ္လို႔ သင္ခံစားရေၾကာင္းကို သင့္ဖက္မွေျပာဆိုႏိုင္ပါတယ္။ ပထမအင္တာဗ်ဴးတြင္ အေရးအႀကီးဆုံးကေတာ့ သင္နဲ႔ ကုမၸဏီတို႔ရဲ႕အၾကား ကိုက္ညီမႈရွိတယ္လို႔ ခံစားရေစဖို႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။
အက်ိဳးခံစားခြင့္ေတြအေၾကာင္းကိုလဲ အင္တာဗ်ဴးေမးျမန္းသူမွမေျပာၾကားသေ႐ြ႕ ေမးျမန္းမႈမလုပ္ပါနဲ႔ ေနာက္ၿပီး အခ်ိန္ပိုလုပ္ခ်င္တယ္ဆိုတာကို ျပသဖို႔အတြက္ဆိုရင္ေတာင္မွ ဘယ္ေတာ့မွ အခ်ိန္ပိုကိစၥအေၾကာင္းကို ထည့္ မေျပာပါနဲ႔။ အင္တာဗ်ဴးေမးျမန္းသူတို႔က သင္ဟာခဏခဏအခ်ိန္ပိုအေၾကာင္းကိုေျပာဆိုေမးျမန္းမႈျပဳတာကို သတိထားမိေစမွာျဖစ္ၿပီး ပုံမွန္အလုပ္လုပ္ခ်ိန္မ်ားတြင္ သင့္ရဲ႕အလုပ္လုပ္ႏိုင္စြမ္းကို သံသယျဖစ္လာႏိုင္ေစပါ တယ္။
၁၀။ အၿမဲတမ္း႐ိုးသားမႈရွိပါ
အကယ္၍သင္ဟာ အရင္အလုပ္မွ ဖယ္ရွားျခင္း၊ ထုတ္ပယ္ျခင္းခံခဲ့ရတယ္ဆိုပါက လိမ္မေျပာပါနဲ႔ အမွန္တရား ကို သင့္ကိုဌားရမ္းမႈမျပဳလုပ္မွီမွာပင္ သိရွိသြားႏိုင္ပါတယ္။
အကယ္၍ သင္လိမ္ေျပာခဲ့ၿပီး ႐ိုးသားမႈမရွိခဲ့ပဲနဲ႔ ထိုအလုပ္ေနရာကိုရရွိသြားခဲ့ပါက အမွန္တရားကိုသိရွိသြားတဲ့ အခါမွာ ထိုကုမၸဏီအတြင္းရွိ သင့္ရဲ႕အနာဂါတ္ဟာ ကေမာက္ကမေတြျဖစ္သြားႏိုင္ပါတယ္။
အေျဖမ်ားေျဖဆိုရာတြင္ တတ္ႏိုင္သမွ် ခ်က္နဲ႔လက္နဲ႔ေျဖဆိုမႈျပဳပါ။ ပြင့္လင္းမႈနဲ႔ မိမိကိုယ္ကိုယုံၾကည္မႈရွိပါ၊ သင့္ ရဲ႕အလုပ္လုပ္ကိုင္တဲ့သက္တမ္းတစ္ေလွ်ာက္ျဖစ္ေပၚခဲ့တဲ့ ဂုဏ္ယူဖြယ္မေကာင္းတဲ့အရာေတြအတြက္ ခိုင္မာတဲ့ အေၾကာင္းျပခ်က္မ်ားကိုေပးပါ။
အကယ္၍သင္ဟာ အလုပ္မွဖယ္ရွားျခင္းခံခဲ့ရပါက သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ေၾကာင့္မဟုတ္ေၾကာင္းႏွင့္ သင့္ကိုဖယ္ရွားမႈျပဳလုပ္ခဲ့တဲ့ကုမၸဏီမွ အၫႊန္းစာ (reference) ေပးအပ္ႏိုင္ေၾကာင္း ရွင္းလင္းေျပာဆိုႏိုင္ပါ တယ္။ အကယ္၍ သင္ဟာ အလုပ္မွထုတ္ပယ္ျခင္းခံခဲ့ရပါက “သူတို႔မွသင့္အားထြက္ခြာခြင့္ေပးလိုက္သည္” ကဲ့သို႔ ပိုမို ညင္သာတဲ့ စကားစုမ်ားကို ေ႐ြးခ်ယ္သုံးႏႈန္းႏိုင္ပါတယ္။ အၫႊန္းစာမ်ားႏွင့္ အလုပ္ေထာက္ခံစာ (letter of recommendation) မ်ားဟာ ဒီအဆင့္မွာ အဓိကအကူညီေပးႏိုင္ပါတယ္။
၁၁။ ေမးျမန္းရန္ေမးခြန္းမ်ား အသင့္ရွိေနပါေစ
အလုပ္အင္တာဗ်ဴးဆိုသည္မွာ သင့္ရဲ႕အေတြ႕အႀကဳံ၊ ေအာင္ျမင္မႈမ်ားႏွင့္ ကုမၸဏီအစဥ္အလာမ်ားႏွင့္ ကိုက္ညီမႈ ရွိေနမႈတို႔ကို စစ္ေဆးမႈျပဳလုပ္ျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ ထို႔အျပင္ သင့္အတြက္ ထိုကုမၸဏီဟာ သင့္ေတာ္ေကာင္းမြန္တဲ့ ကုမၸဏီတစ္ခု ဟုတ္၊ မဟုတ္ကိုလည္း စစ္ေဆးႏိုင္ဖို႔ အခြင့္အလမ္းလဲျဖစ္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ အသိဉာဏ္ရွိမႈႏွင့္ ေျပာဆိုဆက္ဆံတတ္မႈစြမ္းရည္ (ေကာင္းမြန္စြာနားေထာင္ႏိုင္ျခင္း) တို႔ကို အေမွ်ာ္အျမင္ရွိတဲ့ေမးခြန္းမ်ား/ ဂ႐ုတ စိုက္စဥ္းစားၿပီးမွ ေမးျမန္းတဲ့ေမးခြန္းမ်ားကိုေမးျမန္းမႈျပဳေပးျခင္းအားျဖင့္ ျပသႏိုင္ပါတယ္။ ဥပမာ -
• ကုမၸဏီမွ ရင္ဆိုင္ေနရတဲ့ စိန္ေခၚမႈအခ်ိဳ႕ဟာ ဘာေတြပါလဲ?
• သင့္ကုမၸဏီကို ၅ႏွစ္ (သို႔) ၁၀ႏွစ္အၾကာတြင္ ဘယ္ေနရာသို႔ေရာက္ႏိုင္မယ္လို႔ထင္ပါသလဲ?
• သင့္နဲ႔ သင့္ရဲ႕ကုမၸဏီအတြက္ ေအာင္ျမင္မႈဆိုတာ ဘာကိုဆိုလိုပါသလဲ?
• ဒီအလုပ္ရာထူးရွိ အရင္ကဝန္ထမ္းမ်ားဟာ ဘာေတြကိုလုပ္ခဲ့ပါသလဲ?
• ကြၽန္ေတာ္ကေတာ့ ကြၽန္ေတာ္ဟာ ဒီကုမၸဏီအတြက္ သင့္ေလ်ာ္မယ္လို႔ထင္ပါတယ္။ ထိုအရာကို သံသ ယရွိေနေသးပါက ထိုသံသယမ်ား ေပ်ာက္သြားေစရန္ ကြၽန္ေတာ္ဘာမ်ားလုပ္ျပႏိုင္ပါမလဲ?
အစရွိတဲ့ ေမးခြန္းမ်ားကို ေမးျမန္းမႈျပဳႏိုင္ပါတယ္။ ဒီေနရာမွာေတာ့ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈျပဳလုပ္ေနတဲ့ မန္ေနဂ်ာ တစ္ဦးကို အလုပ္အင္တာဗ်ဴးခ်ိန္အတြင္း ေမးျမန္းႏိုင္မယ့္ ေမးခြန္းမ်ားျဖစ္ပါတယ္။
၁၂။ အင္တာဗ်ဴးၿပီးေနာက္ စုံစမ္းေမးျမန္းမႈျပဳပါ/ (Follow-Up) လိုက္ပါ။
အင္တာဗ်ဴးေျဖဆိုၿပီးေနာက္ ၂၄ နာရီအတြင္း follow-up လိုက္ျခင္းက ေကာင္းတဲ့အႀကံတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ အင္ တာဗ်ဴးေမးျမန္းသူမ်ားအားလုံးထံသို႔ Email ပို႔ပါ။ ဒါမွမဟုတ္ သင္ဟာေရရွည္တည္ၿမဲတဲ့ ေကာင္းမြန္တဲ့အျမင္ တစ္ခုကို လုပ္ေဆာင္လိုပါက ေက်းဇူးတင္လႊာမ်ားေပးပို႔ႏိုင္ပါတယ္။
Email (သို႔) စာထဲတြင္ အင္တာဗ်ဴးေမးျမန္းသူကို သူ/ သူမရဲ႕အခ်ိန္အတြက္ ေက်းဇူးတင္ေၾကာင္းႏွင့္ ထိုအခြင့္ အလမ္းတစ္ခုအေပၚတြင္ သင္စိတ္ဝင္စားမႈရွိေၾကာင္း ထပ္မံေျပာဆိုပါ၊ ေနာက္ၿပီး သင့္ရဲ႕မွတ္စုမ်ားထဲမွ အင္တာ ဗ်ဴးေမးျမန္းသူရဲ႕ အဓိကအာ႐ုံစိုက္တဲ့အေၾကာင္းအရာတစ္ခုအေၾကာင္းကို ထည့္သြင္းေျပာၾကားမႈျပဳလုပ္ေပးပါ။
အထက္ပါ အပိုင္း (၁)၊ (၂)၊ (၃) တြင္ပါဝင္တဲ့အခ်က္မ်ားကေတာ့ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္မ်ားကို အလုပ္အင္တာဗ်ဴး မ်ား ေကာင္းမြန္စြာေျဖၾကားႏိုင္ေစရန္ကူညီေပးမယ့္အခ်က္မ်ားပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအခ်က္ေတြကိုအသုံးျပဳၿပီး လက္ ေတြ႕ဘဝမွာ ေအာင္ျမင္မႈမ်ားကို ရယူပိုင္ဆိုင္ႏိုင္ၾကပါေစလို႔ ကြၽန္ေတာ္တို႔ www.jobsinyangon.com အဖြဲ႕သား မ်ားမွ ဆုမြန္ေကာင္းေတာင္းေပးရင္း နိဂုံးခ်ဳပ္အပ္ပါတယ္ခင္ဗ်ာ။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Lan Thit Innovation Co., Ltd
..We, as Lan Thit Innovation Technology, provide services like recruiting, outsourcing and brand marketing to our clients. We also assist the jobseekers in finding the right opportunity for them. We ...
Show the postings (37)
Show the postings (37)
Definity Group of Co.,Ltd
Dagon Glory Co., Ltd.
- Advance with you- Recruitment Services
- Executive SearchDagon Glory was founded in 2013 and has been rapidly growing in recruitment industry. We are one of Myanmar's leading recruitment services c...
Show the postings (545)
Show the postings (545)
Ideal Future Co., Ltd.
..Web Design and Development, Digital Marketing, Merchandising.Ideal Technology was founded by a group of young innovators in 2006. The company has been a successful company for many years in the fiel...
Show the postings (4)
Show the postings (4)
VPower Group Holdings Limited
We provide career development and attractive remuneration package and fringe benefits to the right candidates.VPower Group are one of the world's leading large gen-set system integration providers and...
Show the postings (2)
Show the postings (2)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
