How to motivate Employees, Tips to make employees motivated

by Admin

---

Tags: Myanmar emploees work motivation Yangon jobs

---

---

သင့္ရဲ႕ ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိလံႈ႕ေဆာ္ျခင္းမ်ိဳးျပဳလုပ္မလဲ။

         သင္ဟာ အဖဲြ႕အစည္းတစ္ခုကုိ အုပ္ခ်ဳပ္ရသူ၊ သုိ႕မဟုတ္၊ မန္ေနဂ်ာေနရာမ်ိဳး၊ ဒါမွမဟုတ္ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းရွင္မ်ိဳးတစ္ေယာက္ဆုိရင္ သင့္ရဲ႕ လုပ္ငန္းေတြေအာင္ျမင္ဖုိ႕ဆုိတာ သင္တစ္ေယာက္ထဲ ၾကိဳးစားေနရုံနဲ႕မျပီးေျမာက္ႏုိင္ပါဘူး။ အသင္းအဖဲြ႕နဲ႕လုပ္ေဆာင္ရျခင္းျဖစ္တာနဲ႕အညီ သင္နဲ႕အတူ အလုပ္ လုပ္တဲ့ လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဖက္၊ ဝန္ထမ္းေတြဟာ ေပ်ာ္ရႊင္စိတ္တက္ၾကြေနမွ လုပ္ငန္းေတြ အျမန္ျပီးေျမာက္ႏုိင္မွာ ျဖစ္သလုိ၊ ပုိမုိေကာင္းမြန္တဲ့ ရလဒ္ေတြကုိလည္း ရရွိႏုိင္မွာပါ။ ဒါေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းေတြကုိ စိတ္အားတက္ၾကြေအာင္ထားႏုိင္ဖုိ႕ဆုိတာဟာ အေရးပါလာပါတယ္။ တကယ္ေတာ့ အဲ့လုိျပဳလုပ္ဖုိ႕ဆုိတာ ေငြက်ပ္သန္းနဲ႕ခ်ီသုံးစဲြစရာမလုိပါဘူး။ ဘယ္လုိျပဳလုပ္ရမလဲဆုိတဲ့ နည္းစနစ္ေလးေတြသိထားမယ္ဆုိရင္ ဝန္ထမ္းေတြကုိ စိတ္အားထက္သန္ေနေအာင္ျပဳလုပ္တာဟာ သင့္အတြက္ လြယ္ကူေစမွာပါ။ ဒါေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္စိတ္အားတက္ၾကြေနေအာင္ ဘယ္လုိလုပ္မလဲဆုိတာ ဆက္ဖတ္ၾကည့္လုိက္ရေအာင္။

ေပ်ာ္ရႊင္ဖြယ္ေလးေတြဖန္တီးေပးပါ။

         သင့္ရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွာ ေပ်ာ္ရႊင္ဖြယ္ေကာင္းေသာ ပါတ္ဝန္းက်င္တစ္ခု ဖန္တီးေပးထားျခင္းဟာလည္း သင့္ရဲ႕ ဝန္ထမ္းေတြစိတ္အားတက္ၾကြစြာ အလုပ္လုပ္ေစဖုိ႕အတြက္ ေထာက္ပံ့ ေပးတဲ့ အခ်က္တစ္ခ်က္လည္းျဖစ္ပါတယ္။ တန္ဖုိးၾကီးျမင့္တဲ့ အရာေတြကမွ ေပ်ာ္ရႊင္မႈေတြဖန္တီးေပးႏုိင္တာ မဟုတ္ပါဘူး။ ဥပမာအားျဖင့္ အပါတ္စဥ္ ရုပ္ရွင္လက္မွတ္ကံစမ္းမဲေဖာက္ေပးတာမ်ိဳး၊ ထူူးခၽြန္ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ပဲြရႊင္ပဲြလက္မွတ္ေတြ၊ ရိႈးပဲြလက္မွတ္ေတြစီစဥ္ေပးတာမ်ိဳး၊ ဒါမွမဟုတ္ ေစ်းဝယ္စင္တာေတြမွာ gift card ေတြ ေပးတာမ်ိဳး အစရွိသျဖင့္ ရံဖန္ရံခါျပဳလုပ္ေပးျခင္းဟာလည္း သင့္ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရာအခ်ိန္ေတြပါပဲ။ အပါတ္စဥ္၊ သုိ႕မဟုတ္ လစဥ္ ထူးခၽြန္ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဆုအေသးစား ေလးေတြမ်ိဳး စီစဥ္ေပးျခင္းမ်ိဳးဟာလည္း ဝန္ထမ္းေတြကုိ ပုိမုိအလုပ္လုပ္ခ်င္လာေအာင္ လံႈ႕ေဆာ္ေပးျခင္းမ်ိဳးပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ လစဥ္လတုိင္း အဆုိပါလမွာ ေမြးဖြားတဲ့ ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ ေမြးေန႕ကိတ္စီစဥ္ေပးကာ ေမြးေန႕ပဲြေလးေတြျပဳလုပ္ေပးတာမ်ိဳး၊ ေသာၾကာေန႕တုိင္း TGIF ပါတီေလးေတြ ျပဳလုပ္ေပးတာမ်ိဳး၊ အစရွိတာေတြဟာ သင့္ရဲ႕ ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ ေပ်ာ္ရႊင္ဖြယ္အခ်ိန္ေတြျဖစ္ေစမွာ အမွန္ပါပဲ။

သင့္က ဦးေဆာင္လမ္းျပမႈမ်ိဳးလုပ္ပါ။

         ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ျမန္မာယဥ္ေက်းမႈမွာ ဦးေဆာင္သူဟာ အင္မတန္အေရးပါပါတယ္။ ဦးေဆာင္သူေတာ္ရင္ ေတာ္သလုိ ေနာက္လုိက္ဝန္ထမ္းေတြဟာလည္း အစြမ္းကုန္ၾကိဳးစားေလ့ရွိပါတယ္။ အဖဲြ႕အစည္းတစ္ခုကုိ ဦးေဆာင္ေတာ့မယ္ဆုိရင္ ဦးေဆာင္သူသင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေနေအာင္၊ စိတ္အားတက္ၾကြေနေအာင္ထားဖုိ႕ဟာ အေရးၾကီးပါတယ္။ အဲ့လုိဝန္ထမ္းေတြေပ်ာ္ရႊင္ေနဖုိ႕ဆုိတာလည္း သင္ကုိယ္တုိင္လည္း ေပ်ာ္ေပ်ာ္ရႊင္ရႊင္နဲ႕ စိတ္အားတက္ၾကြစြာ အလုပ္လုပ္ျပေနဖုိ႕လုိပါတယ္။ အစဥ္အျမဲ ေဒါသထြက္ေနတာမ်ိဳး၊ စိတ္တုိေနတာမ်ိဳးဟာ သင့္ရဲ႕ ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ အေျခအေန မ်ိဳးကုိ ဖန္တီးေပးႏုိင္မွာမဟုတ္ပါဘူး။ သင္ဟာ စံနမူနာျပတစ္ေယာက္အေနနဲ႕ အခ်ိန္တုိင္း ေပ်ာ္ေပ်ာ္ရႊြင္ရႊင္နဲ႕ အလုပ္ကုိ စိတ္အားတက္ၾကြေနမယ္ဆုိရင္ သင့္ရဲ႕ ဝန္ထမ္းေတြအေနနဲ႕လည္း အလားတူခံစားခ်က္မ်ိဳး ရရွိမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

အေပြးျမင္ အပင္သိပါ။

         ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္စိတ္တက္ၾကြဖြယ္ ထားဖုိ႕ဆုိတာမွာ ထပ္မံလုိအပ္လာတာကေတာ့ ေခါင္းေဆာင္ျဖစ္တဲ့ သင့္ရဲ႕ လူကဲခတ္အရည္အေသြးနဲ႕အတူ ဝန္ထမ္းေတြကုိ ျပဳစုပ်ိဳးေထာင္ေပးတဲ့ အရည္အေသြးပါပဲ။ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ သူတုိ႕ထူးခၽြန္တဲ့ နယ္ပယ္ေတြကုိ သိထားသင့္ျပီး အဲ့ဒီနယ္ပယ္အတြင္းမွာ ကၽြမ္းက်င္သူေတြျဖစ္လာေအာင္ မြန္းမံေပးပါ။ သူကၽြမ္းက်င္တဲ့အရာကုိ မလုပ္ခုိင္းပဲ တျခားတစ္ခုမွာ အသုံးခ်တာမ်ိဳးလည္း မျဖစ္သင့္ပါဘူး။ သူတုိ႕အတြက္ တက္လမ္းေတြရွာေဖြႏုိင္ေအာင္ အလုပ္အတြင္းမွာ အခြင့္အလမ္းေတြ၊ တက္လမ္းေတြကုိ အျမဲအစဥ္သင့္ လမ္းဖြင့္ေပးထားပါ။ သုိ႕မွသာ ဝန္ထမ္းေတြဟာ အစဥ္အျမဲ တုိးတက္ဖုိ႕ၾကိဳးစားေနမွာျဖစ္ျပီး တက္လမ္းမရွိႏုိင္ဘူးလုိ႕ယူဆမိတဲ့ ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ေပ်ာ္ရႊင္မွာမဟုတ္သလုိ၊ တက္ၾကြစြာၾကိဳးစားမႈမ်ိဳးလည္းမရွိႏုိင္ေတာ့တဲ့အတြက္ သင့္ရဲ႕ လုပ္ငန္းအတြက္ပါထိခုိက္ႏုိင္ပါတယ္။ သူတုိ႕ကုိ လမ္းညႊန္ေပးပါ၊ ေရွ႕ဆက္ရမယ့္လမ္းေၾကာင္းေတြကုိ ျပသေပးပါ၊ လုိအပ္တဲ့ အရည္အခ်င္းေတြကုိ သင္ၾကားေပးပါ။ ဒီလုိဆုိရင္ သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းခြင္ ပါတ္ဝန္းက်င္ဟာ စိတ္အားထက္သန္ဖြယ္ ဝန္းက်င္တစ္ရပ္ျဖစ္ေနမွာ အေသအခ်ာပါပဲ။

ဝန္ထမ္းေတြနဲ႕ ေျပာဆုိဆက္ဆံေပးပါ။

         အေပၚကအခ်က္မွာ ေျပာခဲ့သလုိပဲ ဝန္ထမ္းေတြကုိ သင္ၾကားမႈေတြ၊ လမ္းညႊန္မႈေတြ ျပဳလုပ္ေပးပါ။ ဒါ့အျပင္ ေန႕စဥ္ ဝန္ထမ္းေတြနဲ႕ ေျပာဆုိဆက္ဆံမႈေတြျပဳလုပ္ေနဖုိ႕ကလည္း အေရးၾကီးပါတယ္။ အဖဲြ႕အစည္း ၾကီးရင္ ၾကီးသလုိ သင့္အေနနဲ႕ လူတုိင္းကုိ ေန႕စဥ္ဆက္ဆံႏုိင္ဖုိ႕မျဖစ္ႏုိင္ေပမယ့္ တတ္ႏုိင္သေလာက္ ပြင့္လင္းစြာ ဝန္ထမ္းေတြနဲ႕ ေျပာဆုိဆက္ဆံမႈရွိေနဖုိ႕ဟာလည္း အေရးၾကီးပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ ဓာတ္ပုံကုိပဲ အစည္းအေဝးခန္းထဲမွာ၊ ရုံးခန္းထဲမွာ ျမင္ေနရျခင္းဟာ ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ မျဖစ္ႏုိင္ပါဘူး။ သုိ႕ေသာ္ သင့္အေနနဲ႕ ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေကာင္းမြန္စြာ ေန႕စဥ္ေျပာဆုိဆက္ဆံတာမ်ိဳး အစဥ္ျပဳလုပ္မယ္ဆုိရင္ သင့္ရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္ဟာ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ အေျခအေနျဖစ္ေနမွာ အေသအခ်ာပါ။ ေခါင္းေဆာင္၊ ေနာက္လုိက္ဆက္ဆံေရးမ်ိဳးထက္၊ လူသားဆန္တဲ့ ဆက္ဆံေရးမ်ိဳး၊ အထူးသျဖင့္ သူတုိ႕ရဲ႕ အခက္အခဲေတြကုိ သင္ဟာ နားလည္တဲ့သူတစ္ဦးျဖစ္တဲ့ ဆက္ဆံေရးမ်ိဳး ဖန္တီးႏုိင္မယ္ဆုိရင္ အေကာင္းဆုံးျဖစ္မွာပါ။

 

အၾကံဳျပဳေပးပါ။

         အေရးၾကီးတဲ့အခ်က္တစ္ခ်က္ျဖစ္တာနဲ႕အညီ အေသးစိတ္ထပ္ေျပာရျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ သင္ဟာ ေခါင္းေဆာင္တစ္ဦးျဖစ္ေနျပီဆုိ ဘယ္လုိလုပ္၊ ဒီဟာလုပ္၊ ဟုိဟာလုပ္ဆုိျပီး ေျပာၾကားေနရုံနဲ႕ ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းမျဖစ္ႏုိင္သလုိ၊ သင့္ရဲ႕ လုပ္ငန္းပါတ္ဝန္းက်င္ကုိလည္း သင္အလုိရွိတဲ့ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္အေျခအေနမ်ိဳး ဖန္တီးႏုိင္မွာမဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေပမယ့္ သင့္အေနနဲ႕ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ လုိအပ္ခ်က္ေတြ၊ အမွားေတြကုိ ေထာက္ျပျပီး အၾကံေပးမႈေတြ၊ လမ္းညႊန္မႈေတြ ျပဳလုပ္မယ္ဆုိရင္ သူတုိ႕အတြက္ ေက်နပ္ေပ်ာ္ရႊင္ဖြယ္ အေျခအေနတစ္ခုျဖစ္မွာပါ။ အၾကံေပးမႈေတြနဲ႕အတူ ရလဒ္တစ္ခုထြက္ေပၚ လာေအာင္ပါ လမ္းညႊန္မႈေတြျပဳလုပ္ေပးပါ။ သူတုိ႕ရဲ႕ မိမိကုိယ္ကုိ ယုံၾကည္မႈေတြနဲ႕အတူ စိတ္အားထက္သန္မႈေတြ တုိးတက္လာေအာင္ ျပဳလုပ္ေပးျခင္းျဖင့္ သင့္ရဲ႕ အဖဲြ႕အစည္းအတြက္လည္း ေကာင္းမြန္တဲ့ ရလဒ္ရရွိေစမွာျဖစ္ပါတယ္။

သင့္ရဲ႕ သူတုိ႕အေပၚ ထားရွိတဲ့ ယုံၾကည္မႈကုိျပသပါ။

         ေပ်ာ္ရႊင္ဖြယ္၊ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ေကာင္းတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုဖန္တီးဖုိ႕ဆုိရင္ အထက္ပါအခ်က္ေတြကုိ ျပဳလုပ္ျပီးရင္ေတာင္ ေနာက္ထပ္အေရးၾကီးတဲ့အရာကေတာ့ သင့္ရဲ႕ သူတို႕အေပၚထားရွိတဲ့ ယုံၾကည္မႈကုိ ျပသေပးဖုိ႕ပါပဲ။ သူတုိ႕ရဲ႕ လုပ္ရည္ကုိင္ရည္ေတြကုိ ယုံၾကည္မႈရွိေၾကာင္း၊ သူတုိ႕အေပၚ ေထာက္ခံမႈရွိေၾကာင္း သင့္ရဲ႕စိတ္ကုိ ျပသဖုိ႕လုိပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ ဝန္ထမ္းေတြဟာ အထက္လူၾကီး၊ အုပ္ခ်ဳပ္သူေတြရဲ႕ ယုံၾကည္မႈကုိ ရရွိရင္ စိတ္အားတက္ၾကြမႈရွိတာကေတာ့ ေျပာစရာမလုိေအာင္ ေသခ်ာတဲ့ အရာတစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ သင့္ရဲ႕ ယုံၾကည္မႈကုိ ျပသရင္းနဲ႕ သူတုိ႕ရဲ႕ စိတ္အားထက္သန္မႈေတြနဲ႕အတူ သင့္ရဲ႕ လုပ္ငန္းကုိ အေကာင္းဆုံးရလဒ္ေတြရရွိေအာင္ ဦးေဆာင္မႈေတြျပဳလုပ္လုိက္ပါ။

• TOP JOBS
• JOB CATEGORY
• COMPANY
• LOCATION

Category

Recruitment Advice

---

Career Advice

---

JobsInYangon\'s News

---

The newest articles

• Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
• 5 Effective Strategies that will get you a new job
  by www.jobsinyangon.com
  
  မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• Ways to regain your productivity level after long holidays
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• 4 Things You Need To Be Happpy At Work
  by www.jobsinyangon.com
  
  လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
• New video game company aims to develop therapeutic games
  by www.jobsinyangon.com
  
  Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 

Most popular articles

• 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
  by Admin
  
  သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။
• 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
  by www.jobsinyangon.com
  
  မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္
• ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
  by www.jobsinyangon.com
  
  ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
• Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
  by www.jobless.com.mm
  
  How to create CV
• Math quiz today for you
  by Administrator
  

  Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)