Traits To Be An Good Accountant
Tags: Knowledge-Accounting-Accountant-Traits-JobsinYangon
ေကာင္းမြန္ေသာစာရင္းကိုင္တစ္ဦးျဖစ္လာေစရန္အတြက္ ရွိသင့္ေသာအရည္အခ်င္းမ်ား
အေသးစိတ္ျမင္ႏိုင္ေသာ စူးရွသည့္အျမင္၊ က်ယ္ျပန႔္ေသာ လက္ေတြ႕အသိပညာတို႔ေၾကာင့္ ကြၽမ္းက်င္ ေသာစာရင္းကိုင္မ်ားဟာမ်ားေသာအားျဖင့္ အလြန္အမင္းတိက်ၾကတယ္လို႔ ထင္ျမင္ယူဆၾကပါတယ္။ အကယ္၍ သင္ဟာအဆိုပါပတ္ဝန္းက်င္အတြင္း ေသးငယ္ေသာအမွားတစ္ခုျပဳလုပ္မိခဲ့မည္ဆိုပါက အလုပ္အပ္သူ၏လုပ္ငန္းတြင္ ႀကီးစြာေသာအက်ိဳးသက္ေရာက္မႈကိုျဖစ္ေစမွာျဖစ္ပါတယ္။
စာရင္းအင္းဆိုင္ရာစာအုပ္မ်ားတြင္ လုပ္ငန္းဆိုင္ရာဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားႏွင့္ ကုမၸဏီတစ္ခု၏ ေငြေရးေၾကး ေရးအေျခအေနမ်ားအတြက္ အေျခခံမ်ားကို ေဖာ္ျပထားေသာေၾကာင့္ စာရင္းကိုင္မ်ားတြင္ အလြန္ ေကာင္းမြန္ေသာအသင္းအဖြဲ႕စြမ္းရည္မ်ားႏွင့္အလြန္ျမင့္မားေသာတိက်မႈမ်ားရွိေစရန္အတြက္ ေမွ်ာ္လင့္ ၾကျခင္းဟာသဘာဝပင္ျဖစ္ပါသည္။
ေအာက္ပါအခ်က္ (၁၀) ခ်က္ကေတာ့ ေကာင္းမြန္ေသာစာရင္းကိုင္တစ္ဦးတြင္ရွိသင့္ရွိထိုက္သည္ဟု ကြၽႏ္ုပ္တို႔ယုံၾကည္ေသာ ကိုယ္ရည္ကိုယ္ေသြးဆိုင္ရာအရည္အခ်င္းမ်ားျဖစ္ပါသည္။
၁။ အလြန္ေကာင္းမြန္ေသာစီစဥ္မႈစြမ္းရည္ - စာရင္းကိုင္မ်ားဟာ သူတို႔၏ေန႔စဥ္လုပ္ငန္းေဆာင္ တာမ်ားအေနျဖင့္ ကိန္းဂဏန္းမ်ား၊ အခ်က္အလက္မ်ားႏွင့္ စာ႐ြက္စာတမ္းမ်ားတို႔ႏွင့္ အၿမဲတမ္း ထိေတြ႕ေနရမည္ျဖစ္ၿပီး သူတို႔လိုအပ္ေသာ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကို အျမန္ဆုံးရွာေဖြေတြ႕ရွိ ႏိုင္ရန္အတြက္ စနစ္တက်ရွိဖို႔လိုအပ္ပါသည္။ စာရင္းကိုင္မ်ားဟာ အလုပ္လုပ္ႏိုင္စြမ္းကို အျမင့္မား ဆုံးျဖစ္ေစရန္အတြက္ သူတို႔၏အလုပ္မ်ားကို အစီအစဥ္တစ္က် ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ရမည္ျဖစ္ၿပီး အေႏွာင့္အယွက္မရွိ သုေတသန ျပဳလုပ္ႏိုင္ၾကေစရန္ႏွင့္ ခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာႏိုင္ရန္အတြက္ကိုလည္း အခ်ိန္ေပးႏိုင္ရမည္ျဖစ္ပါသည္။
၂။ အလြန္ေကာင္းမြန္ေသာ အခ်ိန္စီမံခန႔္ခြဲမႈ - ယေန႔ေခတ္တြင္ စာရင္းကိုင္မ်ားဟာ နည္းဗ်ဴဟာက် က်စဥ္းစားဆုံးျဖတ္ႏိုင္ေစရန္အတြက္ပို၍ပို၍အေရးပါလာေသာအခန္းက႑မွပါဝင္ေနၾကရသည္ျဖစ္ပါသည္။ ထို႔ေၾကာင့္သူတို႔၏အခ်ိန္စာရင္းမ်ားမွာ အလြန္ျပည့္က်ပ္လွ်က္ရွိေနပါသည္။ သူတို႔အေန ႏွင့္ ေငြေရးေၾကးေရးဆိုင္ရာ စီမံခန႔္ခြဲမႈထက္ပိုမိုေသာ မ်ားစြာေသာကိစၥရပ္မ်ားကို ေဆာင္႐ြက္ရန္ လိုအပ္ၿပီးသူတို႔၏အလုပ္ခ်ိန္အားအေကာင္းဆုံးအသုံးခ်ႏိုင္ေစရန္အတြက္ထိုကိစၥရပ္မ်ားမွအေရးႀကီး သည္မ်ားကို အစီအစဥ္အလိုက္စီစဥ္ၿပီး ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ရန္အတြက္ လိုအပ္ပါသည္။
၃။ အေသးစိတ္ကိစၥရပ္မ်ားအားဂ႐ုထားျခင္း - အဆိုပါအရည္အခ်င္းမ်ားဟာ စာရင္းကိုင္မ်ား၏ ေန႔စဥ္ဘဝမ်ားတြင္ ကိန္းဂဏန္းမ်ားအလုပ္ျဖစ္ေစရန္အတြက္ႏွင့္ မွန္ကန္မႈရွိေစရန္အတြက္ အာမခံ ခ်က္ေပးႏိုင္ေသာအဓိကအားျဖင့္သိသာထင္ရွားသည့္အရာမ်ားျဖစ္ပါသည္။ အေသးစိတ္ျမင္ႏိုင္ေသာ အျမင္ႏွင့္ တိက်မွန္ကန္မႈရွိေစရန္အတြက္လုံ႔လဝီရိယရွိမႈတို႔မွာစာရင္းကိုင္တို႔တြင္ရွိသင့္ရွိထိုက္ေသာ အရာမ်ားျဖစ္ၿပီး သူတို႔အားသတိေပးေနဖို႔ရာအတြက္ လိုအပ္မည္မဟုတ္ပါ။
၄။ အလုပ္အပ္သူမ်ားအေပၚ အာ႐ုံစူးစိုက္ျခင္း - စာရင္းကိုင္တစ္ဦးျဖစ္လာၿပီဆိုလွ်င္ ကိန္းဂဏန္း မ်ားကိုသာ ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းရသည္မဟုတ္ပဲ အလုပ္အပ္သူမ်ားႏွင့္ပါဆက္ဆံရပါသည္။ ဒါ့ေၾကာင့္ စာရင္းကိုင္မ်ားတြင္ အလုပ္အပ္သူမ်ား၏ လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို ျဖည့္ဆည္းႏိုင္ရန္အတြက္ကိုလည္း ဦးစားေပးလုပ္ေဆာင္ရမွာျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔ဟာ လုပ္ငန္း၊ အခန္းက႑ႏွင့္ အလုပ္အပ္ႏွံသူတို႔အား အေသးစိတ္သိရွိနားလည္ရမည္ျဖစ္ၿပီး ထိုအရာကသာလွ်င္ သူတို႔အေနႏွင့္ ဘယ္လိုစာရင္းကိုင္စည္း မ်ဥ္းမ်ားႏွင့္ စီးပြားေရးဆိုင္ရာျပင္ဆင္မႈမ်ားဟာ အဆိုပါလုပ္ငန္းႏွင့္ အံဝင္ခြင္က်ျဖစ္ႏိုင္မည္ဆိုသည္ ကို စဥ္းစားဆုံးျဖတ္ႏိုင္မည္ျဖစ္ပါသည္။ စာရင္းကိုင္မ်ားရဲ႕အႀကံျပဳခ်က္မ်ားဟာ အၿမဲတေစတန္ဖိုးရွိ လွၿပီး သူတို႔အေနနဲ႔ အဆိုပါက႑အား ေသခ်ာစြာသိရွိနားလည္ျခင္းဟာ ထိုအႀကံျပဳခ်က္မ်ားအား ပို၍အေရးပါအရာေရာက္ေစဖို႔နဲ႔အေကာင္အထည္ေပၚေစရန္အတြက္အေကာင္းဆုံးနည္းလမ္းျဖစ္ပါတယ္။
၅။ တီထြင္ဆန္းသစ္မႈ - ေကာင္းမြန္တဲ့စာရင္ကိုင္မ်ားဟာ တီထြင္ဆန္းသစ္မႈရွိေသာဉာဏ္မ်ားရွိၾက ပါတယ္။ သူတို႔ဟာေဘာင္အျပင္ကေတြးေခၚမႈမ်ားႏွင့္ သစ္လြင္ေသာေျဖရွင္းခ်က္မ်ားအားစဥ္းစား ကာ အသုံးခ်ေပးႏိုင္ၾကပါတယ္။ အခ်ိဳ႕ေသာအလုပ္အပ္ႏွံသူမ်ား၏ အခက္အခဲမ်ားဟာ ဖတ္စာအုပ္ မ်ားတြင္ပါဝင္ေသာ ျပႆနာမ်ားမဟုတ္ၾကပဲ အထူးအာ႐ုံစူးစိုက္မႈႏွင့္ တီထြင္ဆန္းသစ္ႏိုင္မႈတို႔ လိုအပ္ၾကပါတယ္။
၆။ က႑အား အေလးအနက္ထားျခင္း - စာရင္းကိုင္မ်ားဟာ လုပ္ငန္းနယ္ပယ္တစ္ခုသို႔သာ အေလး အနက္ထားကာ သူတို႔ကိုယ္သူတို႔ျမႇဳပ္ႏွံထားသင့္ပါသည္။ ဒီအရာကသာလွ်င္သူတို႔အားဌားရမ္းေစဖို႔ ရာအတြက္ဆြဲေဆာင္မႈရွိႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ကုမၸဏီမ်ားဟာ ထိုကဲ့သို႔ေသာသူမ်ားကို ႏွစ္ရွည္အလုပ္ ခန႔္အပ္ကာ လက္တြဲလုပ္ကိုင္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ တြန႔္ဆုတ္ေနမွာမဟုတ္ပါဘူး။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ စာရင္းကိုင္မ်ားကို ျပန္လည္အစားထိုးရျခင္းဟာ အခ်ိန္ႏွင့္ လုပ္အားမ်ားစြာကိုရင္းႏွီးရတဲ့အျပင္ စာရင္းကိုင္အေျပာင္းအလဲျပဳလုပ္ထားစဥ္ကာလမ်ားတြင္ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ကို ဆိုး႐ြားစြာထိခိုက္ေစႏိုင္တဲ့အတြက္ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။
၇။ အလြန္အမင္းယုံၾကည္ရမႈ - စာရင္းကိုင္မ်ား၏ ေန႔စဥ္ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းရေသာ သတင္းအခ်က္ အလက္မ်ားဟာ အလြန္အမင္းလွ်ိဳ႕ဝွက္တဲ့သေဘာရွိပါတယ္။ ေကာင္းမြန္တဲ့ စာရင္းကိုင္တစ္ဦးတြင္ ရွိသင့္ရွိထိုက္တဲ့ အေရးအပါဆုံးအခ်က္ကေတာ့ သူတို႔ဟာလုပ္ငန္းပိုင္းဆိုင္ရာ ကြၽမ္းက်င္မႈရွိၿပီး ျပင္ ပကပုဂၢိဳလ္မ်ားကို မည္သည့္အခါတြင္မွ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားမေပးမိေစဖို႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒါ ဟာ စာရင္းကိုင္လုပ္ငန္းအားလုပ္ေဆာင္ရာတြင္ရွိသင့္ရွိထိုက္ေသာ က်င့္ဝတ္ပိုင္းဆိုင္ရာေစာင့္ထိန္း မႈျဖစ္ၿပီး ယုံၾကည္မႈရွိရတဲ့ေနရာတြင္နာမည္ေက်ာ္ၾကားလူသိမ်ားလာတဲ့အခါတြင္ အလြန္ေကာင္းမြန္ ေသာအလုပ္မ်ားရရွိေစဖို႔ရာအတြက္အေထာက္အပံ့ေပးႏိုင္ပါတယ္။
၈။ ေကာင္းမြန္ေသာ ေျပာဆိုဆက္ဆံေရးစြမ္းရည္မ်ား - စာရင္းကိုင္မ်ားဟာ အခန္းက႑မတူတဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားႏွင့္ ေျပာဆိုဆက္ဆံႏိုင္ၿပီး ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ဖို႔ ေျပာစရာမလိုေအာင္ကို လိုအပ္ပါတယ္။ သူတို႔ရဲ႕အဓိကထင္ျမင္ခ်က္ေတြကို ေငြေရးေၾကးေရးက႑မွ မဟုတ္တဲ့ဝန္ထမ္းမ်ား ကိုနားလည္ေစဖို႔အတြက္ေျပာဆိုဆက္ဆံႏိုင္ရမည္ျဖစ္ပါတယ္။ စာရင္းကိုင္မ်ားဟာ သူတို႔ေျပာဆို လိုက္တဲ့ အေတြးအျမင္မ်ားကို အျခားသူမ်ားမွေသခ်ာစြာနားလည္ေစႏိုင္ရန္အတြက္ မတူကြဲျပား ေသာ အခ်က္အလက္ဇယားမ်ား၏အကူအညီႏွင့္ ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈမ်ားျပဳႏိုင္ရမည္ျဖစ္ပါတယ္။ ဆက္သြယ္ေျပာဆိုႏိုင္ျခင္းဟာလည္း အလုပ္အပ္ႏွံသူမ်ားႏွင့္ ေအာင္ျမင္ေသာဆက္ဆံမႈမ်ား တည္ ေဆာက္ႏိုင္ေစရန္အတြက္ အဓိကလိုအပ္ေသာအခ်က္တစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။
၉။ ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္ျခင္း - ဒီအရာကို လုပ္ငန္းကြၽမ္းက်င္သူပညာရွင္ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက ေမွ်ာ္ လင့္ထားၾကမွာမဟုတ္ပါဘူး။ ကြၽႏ္ုပ္တို႔အားလုံးဟာ စာရင္းကိုင္တစ္ဦးတည္း အထီးက်န္စြာနဲ႔ ေလးေထာင့္ပုံးေလးထဲမွာ ကိန္းဂဏန္းေတြနဲ႔ နပန္းလုံးေနတဲ့ပုံစံကိုပဲ အၿမဲတမ္းျမင္ေယာင္ေနခဲ့ပါ တယ္။ သို႔ေသာ္လည္း အဆိုပါပုံရိပ္ဟာ လုံးဝကိုမွားယြင္းေနပါတယ္။ အမွန္တစ္ကယ္အားျဖင့္ စာရင္းကိုင္မ်ားဟာ အသင္းအဖြဲ႕မ်ားအားျဖင့္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ၾကရတာျဖစ္ၿပီး ကုမၸဏီတစ္ခု၏ အစိတ္အပိုင္းမ်ားစြာကို အကူအညီမ်ားေပးေနရတာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္သူတို႔အေနနဲ႔ အက်ိဴးရွိရွိ နဲ႔ အလုပ္လုပ္ႏိုင္ဖို႔ရာနဲ႔ အလုပ္အပ္ႏွံသူမ်ားနဲ႔ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်မွတ္သူမ်းကို သူတို႔၏ကြၽမ္းက်င္ေသာ ပညာရပ္အား ရွင္းျပေပးႏိုင္သင့္ပါတယ္။ သူတို႔အေနနဲ႔ အျခားသူမ်ားက အသင္းအဖြဲ႕အတြက္ အကူအညီအေထာက္အပံ့ေပးႏိုင္ဖို႔ရာအတြက္ ဘယ္လိုအရာေတြကို သိဖို႔လိုအပ္တယ္ဆိုတာကို ခံစားနားလည္ႏိုင္ရမွာျဖစ္ၿပီး ကြဲျပားမ်ားျပားေသာကြၽမ္းက်င္သူမ်ားနဲ႔ စိတ္ေနသေဘာထားရွိသူမ်ား ႏွင့္အတူတူလက္တြဲကာလုပ္ေဆာင္ႏိုင္ရမွာျဖစ္ပါတယ္။
၁၀။ လိုက္ေလ်ာညီေထြရွိမႈ - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းတြင္ အခက္အခဲမ်ားကို ရင္ဆိုင္ႏိုင္ၿပီး အေျပာင္းအလဲမ်ားကို အက်ိဳးရွိရွိတုံ႔ျပန္ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္မႈတို႔ကိုျပဳလုပ္ႏိုင္သည့္ စာရင္းကိုင္မ်ားဟာ အဖြဲ႕အစည္းတိုင္းရဲ႕ တန္ဖိုးထားခံရတဲ့ အဖြဲ႕ဝင္မ်ားျဖစ္ၾကပါတယ္။ မ်က္ေမွာက္နည္းပညာေခတ္ တြင္ ႐ုံးခန္းမ်ားဟာ အလြန္လွ်င္ျမန္ေသာႏႈန္းမ်ားျဖင့္ အေျပာင္းအလဲမ်ားျဖစ္ေပၚေနၿပီး စာရင္းကိုင္မ်ား ဟာအဆိုပါ ေျပာင္းလဲမႈမ်ားအား အက်ိဳးရွိရွိအသုံးခ်ကာ လိုက္ေလ်ာညီေထြ ျဖစ္ႏိုင္ဖို႔ရာအတြက္ လိုအပ္ပါသည္။ လုပ္ငန္းအတြင္းရွိ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေျပာင္းလဲမႈမ်ားကို အခ်ိန္မွီတုံ႔ျပန္ႏိုင္ေစရန္ အတြက္ လွ်င္ျမန္မႈရွိဖို႔ရာလိုအပ္ၿပီး ထိုသို႔ျပဳလုပ္ႏိုင္မွသာလွ်င္ အရည္အေသြးျပည့္မွီေသာဝန္ေဆာင္ မႈမ်ားကိုေပးႏိုင္မည္ျဖစ္ပါသည္။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
International Travel Asia Co., Ltd.
Myanmar Unilink Co., Ltd
Our Company aspires to achieve the largest broadband access network and integrated content services provider. Promoting physical, mental, and spiritual satisfaction of all employees, while promoting a...
Show the postings (10)
Show the postings (10)
Fourteen Star Network Co., Ltd.
“To Be The Best Service Leader for Medical Devices”
.Fourteen Star Network Company (FSN) has founded in 2004 in Myanmar. FSN distributes medical devices and equipment. FSN has mostly provided ima...
Show the postings (22)
Show the postings (22)
Power Light Co.,Ltd
...Power Light was incorporated with the vision of providing customers with highest quality lighting products and consultation services at best cost efficient solution in Myanmar. In order to be the l...
Show the postings (6)
Show the postings (6)
Honour Friend Co.ltd
Category
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- “Microsoft Teams” Has Stopped Operating on Internet Explorer 11
by www.jobsinyangon.com
Internet Explorer 11 ေပၚတြင္ “Microsoft Teams” ဟာ ဆက္လက္၍ Operate ျပဳလုပ္ျခင္းကို ရပ္တန႔္ခဲ့ - 13 Human Resources Trends Expected In Second Half of 2020 (Part – 2)
by www.jobsinyangon.com
၂၀၂၀ ခုႏွစ္၏ ဒုတိယႏွစ္ဝက္တြင္ ျဖစ္ေပၚလာမည္ဟုေမွ်ာ္လင့္ရေသာ HR Trend ၁၃ ခု (အပိုင္း - ၂) - 6 Critical Ways Productive People Prepare for Meetings
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ေကာင္းသူမ်ားက အစည္းအေဝးပြဲမ်ားအတြက္ ျပင္ဆင္တတ္ေသာနည္း (၆) နည္း - Facebook was accused of forcing their content moderators back to the office
by www.jobsinyangon.com
Facebook အား သူတို႔ရဲ႕ Content Moderater မ်ားကို အတင္းအၾကပ္႐ုံးျပန္တက္ခိုင္းေစခဲ့သည္ဟု စြပ္စြဲမႈမ်ားရွိလာ - Productivity & Prioritization Skills
by www.jobsinyangon.com
အလုပ္ၿပီးေျမာက္မႈစြမ္းရည္နဲ႔ ဦးစားေပးေဆာင္႐ြက္မႈစြမ္းရည္မ်ား
Most popular articles
- CVတစ္ေစာင္အားတည္ေဆာက္ၿခင္း
by Administrator
အမ်ားသူငါေတြရဲ့ CV ေတြထဲကေန အလုပ္ရွင္မ်ားစီမွ ဦးစြာေရြးခ်ယ္ဖတ္ရႈျခင္းခံရတဲ့ CVဟာ ေသသပ္တိက်မႈနဲ႔ အစီအစဥ္တက်ရိွစြာ တည္ေဆာက္ထားတဲ့CV တစ္ေဆာင္ဆိုတာကေတာ့ ယံုမွားဖြယ္မရိွပါဘူး ။ အဲဒီအတြက္ CVတစ္ေစာင္ကိုေရးသား တည္ေဆာက္ေတာ့ မယ္ဆိုရင္ ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားကို ဂရုၿပဳေစလိုပါတယ္။
- How to Calculate Personal Income Tax in Myanmar
by www.jobsinyangon.com
How to calculate Personal Income Tax in Myanmar - 11 Habits You Should Definitely Steal From Ultra-Productive People
by Travis Bradberry
When it comes to productivity, we all face the same challenge—there are only 24 hours in a day. - Internet Helper 300Mbps Universal Wireless N Range Extender Winner
by Administrator
Lucky Winner for Internet Extender - 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။
