The Value of Having Strong Workplace Ethics
Tags: Knowledge-Strong-Workplace-Ethics-JobsInYangon
ခိုင္မာေကာင္းမြန္တဲ့ လုပ္ငန္းခြင္က်င့္ဝတ္မ်ားကို ေမြးျမဴထားျခင္းေၾကာင့္ ရရွိလာႏိုင္သည့္အက်ိဳးေက်းဇူးမ်ား
လုပ္ငန္းခြင္က်င့္ဝတ္ (တနည္းအားျဖင့္) Workplace Ethics မ်ားဆိုသည္မွာ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုအတြင္းရွိဝန္ထမ္းမ်ားမွ မိမိတို႔ကိုယ္ကို ထိန္းခ်ဳပ္၍ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုအတြင္းတြင္ ထားရွိသင့္သည့္ စိတ္ေနစိတ္ထားတစ္ခုကို ဆိုလိုတာျဖစ္ပါတယ္။ အတိုခ်ဳံးေျပာရပါလွ်င္ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အက်င့္စာရိတၱေကာင္းမြန္မႈရွိေစရန္ ျပဳမူလိုက္နာသင့္သည့္အခ်က္မ်ားကို ဆိုလိုတာျဖစ္ပါတယ္။
Workplace Ethics မ်ားဟာ ကုမၸဏီတစ္ခုရဲ႕ အလုပ္လုပ္ပုံ/ လည္ပတ္ပုံကို အဆုံးအျဖတ္ေပးႏိုင္ၿပီး သုံးစြဲသူမ်ားႏွင့္ သူတို႔ရဲ႕ၿပိဳင္ဖက္ကုမၸဏီမ်ားမွ အဆိုပါကုမၸဏီအေပၚ ထားရွိလာႏိုင္တဲ့ ထင္ျမင္ယူဆခ်က္မ်ားကိုလည္း အဆုံးအျဖတ္ေပးႏိုင္ပါတယ္။ Ethical ပိုင္းအရ ေကာင္းမြန္တဲ့ လုပ္ငန္းတစ္ခုတြင္ ေကာင္းမြန္တဲ့ အက်င့္စာရိတၱႏွင့္ အျပဳအမူမ်ားကို အႀကီးဆုံးဝန္ထမ္းမ်ားမွ ေအာက္ေျခဝန္ထမ္းမ်ားအထိတြင္ ေတြ႕ျမင္ရမွာျဖစ္ၿပီး ကုမၸဏီတြင္းႏွင့္ ကုမၸဏီျပင္ပဆက္သြယ္မႈမ်ားတြင္ပါ ထိုသို႔ျဖစ္ေနရမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ Workplace Ethics မ်ားဟာ ကုမၸဏီတစ္ခုမွ သူတို႔ကို ကုန္ၾကမ္းပစၥည္းေရာင္းခ်ေပးေနတဲ့ supplier မ်ား၊ သူတို႔ရဲ႕ customer မ်ား၊ အျခားေသာသူမ်ားႏွင့္ ေျပာဆိုဆက္ဆံရာတြင္၊ ကုမၸဏီတြင္းဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ အလုပ္လုပ္ကိုင္ပုံမ်ားတြင္ႏွင့္ ကုမၸဏီတြင္းႏွင့္ ကုမၸဏီျပင္ပဆက္ဆံေရးမ်ားတြင္ ေကာင္းမြန္စြာ ေျပာဆိုဆက္သြယ္၍ ေကာင္းမြန္စြာလုပ္ကိုင္မႈ ရွိ/ မရွိကို အဆုံးအျဖတ္ေပးေနတဲ့ အရာတစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။
Workplace Ethics ဆိုသည္မွာ အဘယ္နည္း?
Workplace Ethics ဆိုသည္မွာ လုပ္ငန္းတစ္ခုတြင္ ထားရွိသင့္သည့္ ေကာင္းမြန္တဲ့က်င့္ဝတ္မ်ားျဖစ္ၿပီး လုပ္ငန္းမ်ားနဲ႔ ကုမၸဏီမ်ားရဲ႕လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားတြင္ က်င့္ဝတ္ပိုင္းဆိုင္ရာအရ ျပဳလုပ္ႏိုင္ေသာအရာမ်ားႏွင့္ မျပဳလုပ္သင့္ေသာအရာမ်ားကို ခြဲျခားသတ္မွတ္ေပးလွ်က္ရွိေနေသာ စည္းမ်ဥ္းတစ္ခုလည္းျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအသုံးအႏႈန္းဟာ လုပ္ငန္းမ်ားမွ ထုတ္လုပ္ေရာင္းခ်လွ်က္ရွိေနတဲ့ ထုတ္ကုန္မ်ားႏွင့္ ဝန္ေဆာင္မႈမ်ားရဲ႕ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈ၊ ျဖန႔္ျဖဴးေရာင္းခ်မႈ၊ အေရာင္းျမႇင့္တင္မႈ၊ ေရာင္းခ်မႈႏွင့္ သုံးစြဲမႈ အစရွိတဲ့အဆင့္တိုင္းတြင္ ေပၚေပါက္လာေလ့ရွိတဲ့ ျပႆနာရပ္တိုင္းနဲ႔ သက္ဆိုင္မႈရွိေနပါတယ္။
အဓိကက်တဲ့အခ်က္ကေတာ့ . . . workplace ethic မ်ားဆိုသည္မွာ အက်င့္စာရိတၱႏွင့္ သက္ဆိုင္တဲ့ အေတြးအေခၚတစ္ခုျဖစ္ၿပီး ထိုအရာက လူတစ္ဦး (သို႔) ကုမၸဏီတစ္ခုရဲ႕ အက်င့္စာရိတၱဟာ သူတို႔ျပဳလုပ္လိုက္တဲ့ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားနဲ႔ ေဖာ္ျပလွ်က္ရွိေနတဲ့ လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားမွ သက္ေရာက္မႈရွိလာႏိုင္တဲ့ အက်ိဳးဆက္မ်ားကို အဆုံးအျဖတ္ေပးသြားမယ့္အရာတစ္ခုျဖစ္တဲ့အတြက္ ဥပေဒႏွင့္ က်င့္ဝတ္တို႔အၾကားတြင္ ကြဲကြဲျပားျပား နားလည္မႈရွိထားဖို႔ဟာ အေရးႀကီးလွပါတယ္။ တစ္ခ်ိဳ႕ေသာ အျပဳအမူမ်ားဟာ တရားဥပေဒနည္းလမ္းအရ တရားဝင္ေသာ္လည္း က်င့္ဝတ္ပိုင္းဆိုင္ရာႏွင့္ ျပန္လည္စဥ္းစားၾကည့္ပါက ျပဳလုပ္ဖို႔မသင့္တဲ့အရာမ်ား ျဖစ္ေနတတ္ပါတယ္။
လုပ္ငန္းခြင္က်င့္ဝတ္မ်ားရဲ႕ အေရးပါပုံ . . .
လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုအတြင္းရွိ က်င့္ဝတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ခ်ိဳ႕ယြင္းအားနည္းမႈမ်ားဟာ တျဖည္းျဖည္းနဲ႔ တိုးပြားလာႏိုင္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ အျခားေသာဝန္ထမ္းမ်ားမွ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားကို ခ်ိဳးေဖာက္လွ်က္ရွိေနေသာ္လည္း အေရးယူျခင္းခံရမႈ တစ္စုံတစ္ရာမရွိတာကို သိရွိသြားခဲ့ပါက သူတို႔အေနနဲ႔ ထိုကဲ့သို႔ျပဳလုပ္ခဲ့ပါကလည္း အေရးယူျခင္းခံရမွာမဟုတ္ဘူးဟူ၍ ထင္ျမင္သြားႏိုင္ပါတယ္။ သင့္ေတာ္တဲ့ အေရးယူေဆာင္႐ြက္ျခင္းမ်ား မရွိတဲ့အခါမွာ ဒီအျပဳအမူတစ္ခုကို ျပဳလုပ္ျခင္းဟာ အေရးယူခံရမွာမဟုတ္ဘူး၊ ေနာက္ၿပီး ဒီအျပဳအမူဟာ လက္ခံ၍ရႏိုင္တဲ့အျပဳအမူျဖစ္တယ္ဆိုတဲ့ message ကို ေပးလိုက္တာပဲျဖစ္ပါတယ္။
မေကာင္းတဲ့အမူအက်င့္မ်ားကို ခြင့္ျပဳထားတဲ့ ကုမၸဏီတစ္ခုတြင္ ပိုမိုျမင့္မားတဲ့ အလုပ္မွထြက္ခြာမႈ (turnover) ႏႈန္းမ်ားရွိလာမွာျဖစ္သလို၊ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္မ်ားလည္း က်ဆင္းလာမွာျဖစ္ၿပီး အဆုံးသတ္တြင္ ကုမၸဏီရဲ႕ ဂုဏ္သတင္းနဲ႔ အျမတ္အစြန္းရရွိမႈမ်ားအေပၚတြင္ပါ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈမ်ားကို ျဖစ္ေပၚလာေစႏိုင္ပါတယ္။
ေယ်ဘူယ်အားျဖင့္ “ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုအတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ၾကရာတြင္ထားရွိသင့္သည့္ က်င့္ဝတ္မ်ား” ႏွင့္ “စီးပြားေရးလုပ္ငန္းတစ္ခုအေနနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ျပင္ပရွိ ကိစၥရပ္မ်ားကို ကိုင္တြယ္ရာတြင္ ထားရွိသင့္သည့္က်င့္ဝတ္မ်ား” ဟူ၍ Workplace Ethics မ်ားကို အမ်ိဳးအစား (၂) မ်ိဳး ခြဲျခားထားႏိုင္ပါတယ္။ အဆိုပါ အမ်ိဳးအစား (၂) ခုစလုံးဟာ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ စိတ္အားထက္သန္မႈ၊ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္၊ အလုပ္အေပၚသစၥာရွိမႈ၊ အလုပ္မွထြက္ခြာမႈႏႈန္းမ်ားႏွင့္ အလုပ္ႏွင့္သက္ဆိုင္တဲ့ က်င့္ဝတ္မ်ားအေပၚ ႀကီးစြာေသာအက်ိဳးသက္ေရာက္မႈမ်ားကို ျဖစ္ေပၚလာေစႏိုင္တဲ့အရာမ်ားျဖစ္ၾကပါတယ္။
ဒါေၾကာင့္ စီမံခန႔္ခြဲမႈျပဳလုပ္ေနတဲ့သူမ်ားအေနနဲ႔ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္ဆိုင္ရာ က်င့္ဝတ္မ်ား ပိုမိုေကာင္းမြန္မႈရွိလာေစရန္အတြက္ - လုပ္စရာရွိတဲ့အလုပ္ကိစၥမ်ားကို ထိေရာက္လွ်င္ျမန္စြာေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ေစမည့္ နည္းစနစ္မ်ားႏွင့္ အမူအက်င့္ေကာင္းမ်ားကို အားေပးျခင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း တက္ႂကြစြာေျပာဆိုဆက္ဆံမႈမ်ားကို အားေပးျခင္းတို႔ကို ျပဳလုပ္ေပးသင့္ၿပီး ဝန္ထမ္းတစ္ဦးခ်င္းစီတိုင္းရဲ႕ ေကာင္းမြန္တဲ့အမူအက်င့္မ်ားကို ခ်ီးမြမ္းေျမႇာက္စားျခင္းႏွင့္ ဆုေပးျခင္းတို႔ကို ျပဳလုပ္ေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလိုျပဳလုပ္ေပးျခင္းအားျဖင့္ ေကာင္းမြန္တဲ့လုပ္ငန္းခြင္ဆိုင္ရာ က်င့္ဝတ္မ်ားကို လုပ္ငန္းတစ္ခုရဲ႕ အဆင့္တိုင္းတြင္ ေတြ႕ျမင္လာရမွာျဖစ္တဲ့အျပင္ ကုမၸဏီအေပၚ အျခားသူမ်ားရဲ႕ထင္ျမင္ယူဆခ်က္မ်ားကိုလည္း ပိုမို၍ တိုးတက္ေကာင္းမြန္မႈရွိလာေစမွာျဖစ္ပါတယ္။
ေကာင္းမြန္တဲ့ Work Ethic ရွိတဲ့ ဝန္ထမ္းမ်ားထံတြင္ ရွိေနသင့္တဲ့ အခ်က္ (၈) ခ်က္ကေတာ့ ေအာက္ပါအတိုင္းပဲ ျဖစ္ပါတယ္ -
(၁) အခ်ိန္တိက်မႈ - လုပ္ငန္းပေရာဂ်က္မ်ားကို အခ်ိန္မွီၿပီးေျမာက္ေအာင္ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ျခင္း၊ ႐ုံးတက္ခ်ိန္မွန္ျခင္း၊ အနားယူခြင့္ေပးထားခ်ိန္အတြင္းတြင္သာအနားယူျခင္း၊ အလုပ္လုပ္ရာတြင္ ေတြ႕ႀကဳံလာရတဲ့ အခက္အခဲမ်ားကို ႀကီးၾကပ္သူမ်ားထံသို႔ အခ်ိန္မွီတင္ျပေလ့ရွိျခင္း အစရွိသည္တို႔ဟာ အခ်ိန္ႏွင့္ ပတ္သက္၍ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုအတြင္းတြင္ တန္ဖိုးထားလိုက္နာသင့္တဲ့ က်င့္ဝတ္မ်ားပဲျဖစ္ပါတယ္။
(၂) တာဝန္ယူမႈ/ တာဝန္ခံမႈရွိျခင္း - လုပ္ငန္းရွင္မ်ားေရာ ဝန္ထမ္းမ်ားကပါ သူတို႔ရဲ႕လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားအတြက္ တာဝန္ယူမႈ/ တာဝန္ခံမႈရွိၿပီး မိမိတို႔လုပ္ေဆာင္ေနတဲ့ လုပ္ငန္းပေရာဂ်က္မ်ားနဲ႔ ပတ္သက္၍ ျဖစ္ေပၚလာေသာ ကိစၥအဝဝကို တာဝန္ယူေျဖရွင္းျခင္းႏွင့္ လိုအပ္လာပါက အမွားအယြင္းျဖစ္ေပၚမႈမ်ားအတြက္ တာဝန္ခံျခင္းဟာလည္း တန္ဖိုးထားလိုက္နာသင့္တဲ့ က်င့္ဝတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ အခ်က္တစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။
(၃) အာ႐ုံစူးစိုက္မႈရွိျခင္း - လုပ္စရာရွိတဲ့ လုပ္ငန္းတစ္ခုကို ထိေရာက္လွ်င္ျမန္စြာ ၿပီးေျမာက္ေအာင္ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ရန္အတြက္ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ စိတ္အာ႐ုံစူးစိုက္မႈရွိေနရမွာျဖစ္ၿပီး စကားစျမည္ေျပာဆိုျခင္းမ်ား၊ Social Media မ်ားႏွင့္ အျခားေသာ နည္းပညာပစၥည္းမ်ားကို အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း အသုံးျပဳေနျခင္းကိုေရွာင္ရွားျခင္းဟာလည္း ထားရွိသင့္တဲ့ က်င့္ဝတ္တစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။
(၄) ခိုင္းေစစရာမလိုပဲ မိမိဘက္မွ စတင္လုပ္ေဆာင္တတ္ျခင္း - ကုမၸဏီအတြက္ အက်ိဳးရွိေစမယ့္အရာတစ္ခုကို ဝန္ထမ္းမ်ားဖက္မွ ခိုင္းေစျခင္းမခံရပဲ ျပဳလုပ္ေပးတတ္ျခင္းကို ဆိုလိုတာျဖစ္ပါတယ္။ ေကာင္းမြန္တဲ့ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ ပုံမွန္လုပ္စရာရွိတဲ့ကိစၥမ်ားကို ၿပီးေျမာက္ေအာင္ေဆာင္႐ြက္ေလ့ရွိ႐ုံမွ်ႏွင့္ ေရာင့္ရဲေလ့မရွိၾကပဲ လုပ္ငန္းအတြက္ ပိုမို၍တိုးတက္မႈမ်ားရွိလာေစႏိုင္မယ့္ကိစၥမ်ားကိုလုပ္ေဆာင္ေပးေလ့ ရွိတတ္ၾကပါတယ္။ ဒီလိုျပဳလုပ္ေပးျခင္းအားျဖင့္ သင့္ကိုစီမံခန႔္ခြဲလွ်က္ရွိတဲ့ အထက္လူႀကီးမ်ားမွလည္း သင့္ကို လုပ္ငန္းေအာင္ျမင္မႈကို လိုလားတဲ့သူတစ္ဦးအျဖစ္ မွတ္ယူသြားၾကမွာျဖစ္ပါတယ္။
(၅) လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ - လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္မ်ားဆိုသည္မွာ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ စိတ္အာ႐ုံစူးစိုက္မႈကို ပ်က္ျပားေစႏိုင္ေသာအရာမ်ားႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္နဲ႔ သက္ဆိုင္မႈမရွိတဲ့ အျခားအရာမ်ားကို လ်စ္လ်ဴရႈထားႏိုင္စြမ္းနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕အလုပ္မ်ားကို လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ ရင္ဆိုင္ေျဖရွင္းရမယ့္အခက္အခဲမ်ားကို ရင္ဆိုင္ေျဖရွင္းႏိုင္စြမ္းတို႔ကို ဆိုလိုတာပဲျဖစ္ပါတယ္။
(၆) Professional ဆန္မႈ - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းရွိ လုပ္ထုံးလုပ္နည္း အစဥ္အလာကိစၥရပ္မ်ားတြင္ ပါဝင္ေဆာင္႐ြက္ျခင္း၊ အလုပ္ကို အေလးအနက္ထား၍ ေသေသခ်ာခ်ာလုပ္ကိုင္ျခင္း၊ အျခားလုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားကို ေလးေလးစားစားဆက္ဆံျခင္းႏွင့္ သင့္ေလ်ာ္စြာဝတ္စားဆင္ယင္မႈရွိျခင္းတို႔ဟာ Professional ဆန္တဲ့သူမ်ားတြင္ ရွိေနတဲ့ လကၡဏာရပ္မ်ားထဲမွ အခ်ိဳ႕ပဲျဖစ္ပါတယ္။
(၇) အလုပ္ႀကိဳးစားမႈရွိျခင္း - ေန႔စဥ္လုပ္ေဆာင္စရာရွိေနတဲ့ လုပ္ငန္းကိစၥရပ္မ်ားကို ၿပီးေျမာက္ေအာင္ေဆာင္႐ြက္ျခင္း၊ စိတ္အာ႐ုံစူးစိုက္မႈရွိၿပီး ေကာင္းမြန္တဲ့လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ကို ပုံမွန္ထိန္းသိမ္းထားႏိုင္ျခင္းတို႔ဟာ အလုပ္ႀကိဳးစားမႈရွိတဲ့ လကၡဏာရပ္မ်ားျဖစ္ၾကပါတယ္။
(၈) တိုးတက္ေကာင္းမြန္မႈရွိေစရန္ ႀကိဳးစားလိုျခင္း - သူတို႔ရဲ႕ သက္ေမြးမႈလမ္းေၾကာင္းတြင္ ပိုမို၍တိုးတက္မႈကို လိုလားေသာဝန္ထမ္းမ်ားထံတြင္ ေဝဖန္အႀကံျပဳခ်က္မ်ားကို လက္ခံၿပီး အၿမဲတမ္း သင္ယူေလ့လာလိုစိတ္ ရွိေနမွာကို ေတြ႕ရွိႏိုင္ပါတယ္။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
URC (Myanmar) Co., Ltd.
Show the postings (5)
V Net - Mandalay Internet Service Provider
Show the postings (33)
AA Medical Products
Show the postings (68)
Digital Dots
Show the postings (7)
Myanmar Marketing Research & Development, Ltd. (MMRD)
Show the postings (15)
Category
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - 5 Effective Strategies that will get you a new job
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - Ways to regain your productivity level after long holidays
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - 4 Things You Need To Be Happpy At Work
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - New video game company aims to develop therapeutic games
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
