Jobs In Myanmar
Load...

Ways To Improve New Employee Onboarding Experience

by www.jobsinyangon.com


Tags: Knowledge-Improve-Employee-Onboarding-JobsInYangon



ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားကို Onboarding ျပဳလုပ္ရာတြင္ ပိုမိုေကာင္းမြန္ေခ်ာေမြ႕မႈရွိေစရန္ ျပဳလုပ္ႏိုင္မည့္ အခ်က္မ်ား

 

ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားကို Onboarding ျပဳလုပ္ေပးရျခင္းဟာ အလြန္အေရးပါတဲ့အရာတစ္ခုျဖစ္ၿပီး ဒီအရာက ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ Organization တစ္ခုအတြင္း မည္မွ်ၾကာၾကာတည္ၿမဲမႈရွိေစမလဲ (သို႔မဟုတ္) မည္မွ်လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ေကာင္းမြန္မႈရွိလာမလဲဆိုတာတို႔အေပၚ ႀကီးမားတဲ့ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈမ်ားရွိလာေစႏိုင္ပါတယ္။ 

ဝန္ထမ္းမ်ားကို Recruitment ျပဳလုပ္ရျခင္းဟာ လြန္စြာအလုပ္မ်ားတဲ့ လုပ္ငန္းစဥ္တစ္ခုျဖစ္ၿပီး သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈတြင္ ထည့္သြင္းအသုံးခ်ႏိုင္တဲ့ နည္းဗ်ဴဟာမ်ားစြာလည္းရွိေနပါတယ္။ HR management team မ်ားအေနနဲ႔ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ employee onboarding process အေပၚ ပိုမိုအာ႐ုံစိုက္၍ အေလးေပးလုပ္ေဆာင္ျခင္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ကုမၸဏီရဲ႕ vision, mission, goal နဲ႔ culture မ်ားအေၾကာင္း ပိုမိုသိရွိလာေစမွာျဖစ္ၿပီး ကုမၸဏီအတြင္းရွိ ဝန္ထမ္းမ်ားအလုပ္မွထြက္ခြာမႈႏႈန္းမ်ားကို ေလွ်ာ့ခ်ႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ 

Recruitment အပိုင္းတြင္ ကြၽမ္းက်င္သူမ်ားရဲ႕အဆိုအရ Employee onboarding လုပ္ေဆာင္ခ်က္ဟာ သင့္ candidate မ်ားကို ပိုမိုတိုးတက္မႈရွိလာေစရန္ႏွင့္ လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို ျပင္ဆင္ေပးႏိုင္ဖို႔အတြက္ ပထမဆုံးအခြင့္အေရးတစ္ခုျဖစ္တဲ့အတြက္ သင့္ရဲ႕ employee onboarding လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို ပိုမိုတိုးတက္မႈရွိေစရန္ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မယ့္အခ်က္မ်ားအား www.jobsinyangon.com ကေန ေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။ 


၁။ ေလ့လာမႈျပဳလုပ္ပါ။ 

Employee onboarding လုပ္ငန္းစဥ္ကို ပိုမိုေကာင္းမြန္မႈရွိလာေစရန္အတြက္ ျပဳလုပ္ႏိုင္ရန္ သင့္ရဲ႕ကုမၸဏီအတြက္ အရင္ကဘယ္လိုအရာေတြကအလုပ္ျဖစ္ခဲ့ၿပီး၊ လက္ရွိတြင္ ဘယ္လိုအရာေတြကအလုပ္ျဖစ္ေနဆဲလဲဆိုတာကို ေလ့လာေဖာ္ထုတ္ႏိုင္ဖို႔က အေရးႀကီးပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ Employee onboarding နည္းဗ်ဴဟာမ်ားကို ပိုမိုေကာင္းမြန္လာေစရန္ ျပင္ဆင္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ လြန္ခဲ့တဲ့ ၁ ႏွစ္အတြင္း သင္ခန႔္အပ္ခဲ့တဲ့ ဝန္ထမ္းေဟာင္းမ်ားထံက ေဝဖန္အႀကံျပဳခ်က္မ်ားကို စစ္တမ္းေကာက္ယူၿပီး ေလ့လာၾကည့္ပါ။ 

ဒီနည္းအားျဖင့္ သင့္အေနနဲ႔ ဘယ္ေနရာမ်ားတြင္ ပိုမိုတိုးတက္မႈရွိေစရန္ ျပဳလုပ္သင့္သလဲဆိုတာကို ရွာေဖြေဖာ္ထုတ္ႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး ဝန္ထမ္းမ်ားကိုေအာင္ျမင္စြာဌားရမ္းႏိုင္ဖို႔အတြက္ ဘယ္အဆင့္ေတြကို ဖယ္ထုတ္သင့္ၿပီး ဘယ္လိုအႀကံအစည္အသစ္မ်ားကို အစားထိုးသင့္သလဲဆိုတာကို သိရွိလာရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလို သိရွိရၿပီးတဲ့ေနာက္မွာေတာ့ အဆိုပါအစီအစဥ္မ်ားကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္႐ြက္ၿပီး ရည္မွန္းခ်က္အသစ္မ်ားကို ခ်မွတ္ကာ သင့္ရဲ႕ Employee Onboarding လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို စတင္လိုက္ပါ။ 


၂။ သင့္ရဲ႕ Employee Onboarding လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို လိုအပ္သလိုခ်ိန္ညႇိမႈျပဳလုပ္ပါ။ 

Employee Onboarding လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားနဲ႔ နည္းဗ်ဴဟာမ်ားကို မိမိတို႔ကုမၸဏီရဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္မ်ား၊ ရည္႐ြယ္ခ်က္မ်ားနဲ႔ ကိုက္ညီမႈရွိေစရန္ လိုအပ္တဲ့ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈမ်ားကို ျပဳလုပ္၍ ခ်ိန္ညႇိေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလိုျပဳလုပ္ေပးျခင္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားရဲ႕ စိတ္ပူပင္မႈမ်ားကို ေျဖေလ်ာ့ေပးႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး သင့္ကုမၸဏီ Culture နဲ႔ ပိုမို၍လွ်င္ျမန္စြာရင္းႏွီးမႈရွိလာေစမွာျဖစ္ပါတယ္။ Receptionist မွ ၿခံေစာင့္မ်ားအထိ ကုမၸဏီအတြင္းရွိ ဝန္ထမ္းတိုင္းကိုလည္း ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားကိုေခၚယူခန႔္အပ္ထားေၾကာင္း ႀကိဳတင္အသိေပးထားဖို႔လိုအပ္မွာျဖစ္ၿပီး ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားကို ေႏြးေထြးစြာႀကိဳဆို၍ လိုအပ္တဲ့ သင္ၾကားမႈမ်ားကို ျပဳလုပ္ေပးဖို႔ကိုလည္း မွာၾကားထားလိုက္ပါ။ 


၃။ လိုအပ္တဲ့အကူအညီမ်ားေပးပါ။ 

ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားအေနနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕အလုပ္မ်ားကို ေကာင္းမြန္စြာေဆာင္႐ြက္ႏိုင္မႈရွိေစေရးအတြက္ သင့္ဘက္က လိုအပ္တဲ့ေထာက္ပံ့မႈမ်ားကို ျပဳလုပ္ေပးသင့္ပါတယ္။ ဒီလုပ္ေဆာင္ခ်က္တြင္ သူတို႔လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းသို႔ စတင္ဝင္ေရာက္ျခင္းမျပဳလုပ္မွီတြင္ သူတို႔အလုပ္လုပ္ရမည့္ေနရာကို set up ျပဳလုပ္ေပးျခင္း၊ လိုအပ္တဲ့ ေလ့က်င့္သင္ၾကားမႈ (training) မ်ားျပဳလုပ္ေပးျခင္း၊ အလုပ္လုပ္ရန္ လိုအပ္ေသာ အကူကိရိယာမ်ား၊ စက္ပစၥည္းမ်ားနဲ႔၊ ကြန္ပ်ဴတာမ်ား၊ အစရွိသည္တို႔ကို ေထာက္ပံ့ေပးျခင္းတို႔ ပါဝင္ေနႏိုင္ပါတယ္။ အကူအညီလိုအပ္လာပါက အကူအညီေတာင္း၍ရႏိုင္မယ့္သူတစ္ဦးကို ထားရွိေပးျခင္းဟာ ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားအေနနဲ႔ ကုမၸဏီအတြင္းလွ်င္ျမန္စြာအသားက်လာေစဖို႔အတြက္ အေရးႀကီးလွပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ ဒီလိုျပဳလုပ္ေပးျခင္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားအေနနဲ႔ အမွားအယြင္းမ်ားျပဳလုပ္မိျခင္းကိုလည္း ေလွ်ာ့ခ်ႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ 


၄။ ေပ်ာ္႐ႊင္ဖြယ္ေကာင္းတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုျဖစ္ေစရန္ ဖန္တီးပါ။ 

ေပ်ာ္႐ႊင္ဖြယ္ေကာင္းတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုဟာ Positive Energy မ်ားကို ေပၚထြန္းလာေစႏိုင္တဲ့အတြက္ သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းခြင္ကို အလုပ္အေပၚအေလးအနက္ထားတတ္ေသာ္လည္း ေပ်ာ္႐ႊင္ဖြယ္ေကာင္းတဲ့ ပတ္ဝန္းက်င္တစ္ခုအျဖစ္ ဖန္တီးေပးဖို႔က အေရးႀကီးလွပါတယ္။ ဒီအခါ ဝန္ထမ္းအသစ္ျဖစ္သူမ်ားအေနနဲ႔ Onboarding ျပဳလုပ္စဥ္ကာလအတြင္းတြင္ ဒီကဲ့သို႔ေပ်ာ္႐ႊင္ဖြယ္ေကာင္းၿပီး ညီၫႊတ္စည္းလုံးမႈရွိတဲ့ ပတ္ဝန္းက်င္တစ္ခုတြင္ အလုပ္လုပ္လိုလာၾကမွာျဖစ္သလို လုပ္ငန္းေဆာင္႐ြက္ခ်က္မ်ားနဲ႔ ပတ္သက္လာပါကလည္း အေလးအနက္ထားတတ္တဲ့ အမူအက်င့္ေကာင္းတစ္ခုကို ရရွိလာမွာျဖစ္ပါတယ္။ ေပ်ာ္႐ႊင္ေနတဲ့ ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ ႐ုံးတက္ရမွာကို ပ်င္းရိညည္းေငြ႕မႈရွိၾကမွာမဟုတ္ပဲ တက္ႂကြမႈရွိလာၾကမွာျဖစ္သလို လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ကိုလည္း ပိုမိုတိုးတက္လာေစႏိုင္တဲ့အတြက္ ဒီလိုအမူအက်င့္မ်ိဳးကို လုပ္ငန္းရွင္မ်ားဖက္မွ အသိအမွတ္ျပဳ၍ အားေပးဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။ 

ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားအဖို႔ အလုပ္စတင္ဆင္းရသည့္ေန႔တြင္ မည္သည့္ onboarding အစီအစဥ္မွမရွိျခင္း၊ ေလ့က်င့္ေပးမႈမ်ားမရွိျခင္း၊ သီးသန႔္သတ္မွတ္ေပးထားတဲ့ အလုပ္လုပ္ရန္ေနရာမရွိျခင္း (သို႔မဟုတ္) အလုပ္လုပ္ဖို႔လိုအပ္တဲ့ အကူကိရိယာမ်ားအဆင္သင့္ရွိမေနျခင္းတို႔ဟာ စိတ္ဖိစီးမႈမ်ားကို ျဖစ္ေပၚလာေစႏိုင္ၿပီး သင့္ကုမၸဏီအေပၚလည္း ယုံၾကည္မႈေလ်ာ့နည္းလာေစႏိုင္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ လုပ္ငန္းရွင္တစ္ဦးျဖစ္တဲ့ သင့္အေနနဲ႔ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕အေကာင္းျမင္စိတ္ကိုအားေပး၍ ဝန္ထမ္းမ်ားကို onboarding ျပဳလုပ္သည့္ လုပ္ငန္းစဥ္ကို ေခ်ာေမြ႕မႈရွိေစရန္ စီစဥ္ထားႏိုင္ဖို႔ဟာ သင့္ကုမၸဏီအတြက္ေရာ ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ပါ အက်ိဳးရွိေစႏိုင္တဲ့ လုပ္ေဆာင္ခ်က္တစ္ခုျဖစ္ပါတယ္လို႔ေျပာၾကားရင္း နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါရေစခင္ဗ်ာ။ 

 

ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com


Still looking for your Dream job?

View all of our current vacancies NOW

TOP EMPLOYERS


International Travel Asia Co., Ltd.

International Travel Asia Co., Ltd.

.International Travel Asia Co.,Ltd....
Show the postings (3)
GIORDANO MYANMAR

GIORDANO MYANMAR

..Creation Myanmar Co., Ltd (Giordano)....
Show the postings (15)
One Cloud Co., Ltd.

One Cloud Co., Ltd.

Make us your reliable vendor and have a greatest contribution from us. With our expertise and track record, you can be assured of receiving quality infrastructure and services. Network Infrastructure...
Show the postings (1)
Lan Thit Innovation Co., Ltd

Lan Thit Innovation Co., Ltd

..We, as Lan Thit Innovation Technology, provide services like recruiting, outsourcing and brand marketing to our clients. We also assist the jobseekers in finding the right opportunity for them. We ...
Show the postings (37)
Design Communications International Co, Ltd.

Design Communications International Co, Ltd.

..Design Communications International Co, Ltd.....
Show the postings (2)

Spa

Category

Recruitment Advice
Career Advice
JobsInYangon\'s News

The newest articles

Most popular articles



JobsInYangon.com MEDIA PARTNERS - Your job offers will appear on their web sites

SWeSone IrraWaddy Business Today Irrawaddy Burmese Partner PopularNews MRTV-4 PopularNews MCN Messenger ELEVEN

WHO WE ARE

Jobsinyangon.com is a leading Career and Job site in Myanmar. Jobsinyangon presents the largest porfolio of jobs on Myanmar market, thus helping recruiters to source top talents and job seekers available in Myanmar. Jobsinyangon.com job board helps hiring managers and recruiters from all companies in Myanmar to post jobs, manage applicants and make the right hiring decision. Any jobseeker in Myanmar can find Jobs in Yangon and other cities of all categories of jobs. Online job opportunities can be searched or arranged by our Executive search branch Roger Quest International.

GET IN TOUCH

09421588394, 09421588435
info@jobsinyangon.com

Office

Roger Quest International Co., Ltd
No. (54/56), 2 Quater, 3rd Floor(Left), Mibayeikmon Condo, (53) Street
Pazudaung Township
Yangon
Find us on Facebook Find us on LinkedIn Get ads from RSS