ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားကို Onboarding ျပဳလုပ္ရာတြင္ ပိုမိုေကာင္းမြန္ေခ်ာေမြ႕မႈရွိေစရန္ ျပဳလုပ္ႏိုင္မည့္ အခ်က္မ်ား
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Improve-Employee-Onboarding-JobsInYangon
ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားကို Onboarding ျပဳလုပ္ရာတြင္ ပိုမိုေကာင္းမြန္ေခ်ာေမြ႕မႈရွိေစရန္ ျပဳလုပ္ႏိုင္မည့္ အခ်က္မ်ား
ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားကို Onboarding ျပဳလုပ္ေပးရျခင္းဟာ အလြန္အေရးပါတဲ့အရာတစ္ခုျဖစ္ၿပီး ဒီအရာက ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ Organization တစ္ခုအတြင္း မည္မွ်ၾကာၾကာတည္ၿမဲမႈရွိေစမလဲ (သို႔မဟုတ္) မည္မွ်လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ေကာင္းမြန္မႈရွိလာမလဲဆိုတာတို႔အေပၚ ႀကီးမားတဲ့ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈမ်ားရွိလာေစႏိုင္ပါတယ္။
ဝန္ထမ္းမ်ားကို Recruitment ျပဳလုပ္ရျခင္းဟာ လြန္စြာအလုပ္မ်ားတဲ့ လုပ္ငန္းစဥ္တစ္ခုျဖစ္ၿပီး သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈတြင္ ထည့္သြင္းအသုံးခ်ႏိုင္တဲ့ နည္းဗ်ဴဟာမ်ားစြာလည္းရွိေနပါတယ္။ HR management team မ်ားအေနနဲ႔ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ employee onboarding process အေပၚ ပိုမိုအာ႐ုံစိုက္၍ အေလးေပးလုပ္ေဆာင္ျခင္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ကုမၸဏီရဲ႕ vision, mission, goal နဲ႔ culture မ်ားအေၾကာင္း ပိုမိုသိရွိလာေစမွာျဖစ္ၿပီး ကုမၸဏီအတြင္းရွိ ဝန္ထမ္းမ်ားအလုပ္မွထြက္ခြာမႈႏႈန္းမ်ားကို ေလွ်ာ့ခ်ႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
Recruitment အပိုင္းတြင္ ကြၽမ္းက်င္သူမ်ားရဲ႕အဆိုအရ Employee onboarding လုပ္ေဆာင္ခ်က္ဟာ သင့္ candidate မ်ားကို ပိုမိုတိုးတက္မႈရွိလာေစရန္ႏွင့္ လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို ျပင္ဆင္ေပးႏိုင္ဖို႔အတြက္ ပထမဆုံးအခြင့္အေရးတစ္ခုျဖစ္တဲ့အတြက္ သင့္ရဲ႕ employee onboarding လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို ပိုမိုတိုးတက္မႈရွိေစရန္ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မယ့္အခ်က္မ်ားအား www.jobsinyangon.com ကေန ေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။
၁။ ေလ့လာမႈျပဳလုပ္ပါ။
Employee onboarding လုပ္ငန္းစဥ္ကို ပိုမိုေကာင္းမြန္မႈရွိလာေစရန္အတြက္ ျပဳလုပ္ႏိုင္ရန္ သင့္ရဲ႕ကုမၸဏီအတြက္ အရင္ကဘယ္လိုအရာေတြကအလုပ္ျဖစ္ခဲ့ၿပီး၊ လက္ရွိတြင္ ဘယ္လိုအရာေတြကအလုပ္ျဖစ္ေနဆဲလဲဆိုတာကို ေလ့လာေဖာ္ထုတ္ႏိုင္ဖို႔က အေရးႀကီးပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ Employee onboarding နည္းဗ်ဴဟာမ်ားကို ပိုမိုေကာင္းမြန္လာေစရန္ ျပင္ဆင္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ လြန္ခဲ့တဲ့ ၁ ႏွစ္အတြင္း သင္ခန႔္အပ္ခဲ့တဲ့ ဝန္ထမ္းေဟာင္းမ်ားထံက ေဝဖန္အႀကံျပဳခ်က္မ်ားကို စစ္တမ္းေကာက္ယူၿပီး ေလ့လာၾကည့္ပါ။
ဒီနည္းအားျဖင့္ သင့္အေနနဲ႔ ဘယ္ေနရာမ်ားတြင္ ပိုမိုတိုးတက္မႈရွိေစရန္ ျပဳလုပ္သင့္သလဲဆိုတာကို ရွာေဖြေဖာ္ထုတ္ႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး ဝန္ထမ္းမ်ားကိုေအာင္ျမင္စြာဌားရမ္းႏိုင္ဖို႔အတြက္ ဘယ္အဆင့္ေတြကို ဖယ္ထုတ္သင့္ၿပီး ဘယ္လိုအႀကံအစည္အသစ္မ်ားကို အစားထိုးသင့္သလဲဆိုတာကို သိရွိလာရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလို သိရွိရၿပီးတဲ့ေနာက္မွာေတာ့ အဆိုပါအစီအစဥ္မ်ားကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္႐ြက္ၿပီး ရည္မွန္းခ်က္အသစ္မ်ားကို ခ်မွတ္ကာ သင့္ရဲ႕ Employee Onboarding လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို စတင္လိုက္ပါ။
၂။ သင့္ရဲ႕ Employee Onboarding လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို လိုအပ္သလိုခ်ိန္ညႇိမႈျပဳလုပ္ပါ။
Employee Onboarding လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားနဲ႔ နည္းဗ်ဴဟာမ်ားကို မိမိတို႔ကုမၸဏီရဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္မ်ား၊ ရည္႐ြယ္ခ်က္မ်ားနဲ႔ ကိုက္ညီမႈရွိေစရန္ လိုအပ္တဲ့ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈမ်ားကို ျပဳလုပ္၍ ခ်ိန္ညႇိေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလိုျပဳလုပ္ေပးျခင္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားရဲ႕ စိတ္ပူပင္မႈမ်ားကို ေျဖေလ်ာ့ေပးႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး သင့္ကုမၸဏီ Culture နဲ႔ ပိုမို၍လွ်င္ျမန္စြာရင္းႏွီးမႈရွိလာေစမွာျဖစ္ပါတယ္။ Receptionist မွ ၿခံေစာင့္မ်ားအထိ ကုမၸဏီအတြင္းရွိ ဝန္ထမ္းတိုင္းကိုလည္း ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားကိုေခၚယူခန႔္အပ္ထားေၾကာင္း ႀကိဳတင္အသိေပးထားဖို႔လိုအပ္မွာျဖစ္ၿပီး ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားကို ေႏြးေထြးစြာႀကိဳဆို၍ လိုအပ္တဲ့ သင္ၾကားမႈမ်ားကို ျပဳလုပ္ေပးဖို႔ကိုလည္း မွာၾကားထားလိုက္ပါ။
၃။ လိုအပ္တဲ့အကူအညီမ်ားေပးပါ။
ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားအေနနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕အလုပ္မ်ားကို ေကာင္းမြန္စြာေဆာင္႐ြက္ႏိုင္မႈရွိေစေရးအတြက္ သင့္ဘက္က လိုအပ္တဲ့ေထာက္ပံ့မႈမ်ားကို ျပဳလုပ္ေပးသင့္ပါတယ္။ ဒီလုပ္ေဆာင္ခ်က္တြင္ သူတို႔လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းသို႔ စတင္ဝင္ေရာက္ျခင္းမျပဳလုပ္မွီတြင္ သူတို႔အလုပ္လုပ္ရမည့္ေနရာကို set up ျပဳလုပ္ေပးျခင္း၊ လိုအပ္တဲ့ ေလ့က်င့္သင္ၾကားမႈ (training) မ်ားျပဳလုပ္ေပးျခင္း၊ အလုပ္လုပ္ရန္ လိုအပ္ေသာ အကူကိရိယာမ်ား၊ စက္ပစၥည္းမ်ားနဲ႔၊ ကြန္ပ်ဴတာမ်ား၊ အစရွိသည္တို႔ကို ေထာက္ပံ့ေပးျခင္းတို႔ ပါဝင္ေနႏိုင္ပါတယ္။ အကူအညီလိုအပ္လာပါက အကူအညီေတာင္း၍ရႏိုင္မယ့္သူတစ္ဦးကို ထားရွိေပးျခင္းဟာ ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားအေနနဲ႔ ကုမၸဏီအတြင္းလွ်င္ျမန္စြာအသားက်လာေစဖို႔အတြက္ အေရးႀကီးလွပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ ဒီလိုျပဳလုပ္ေပးျခင္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားအေနနဲ႔ အမွားအယြင္းမ်ားျပဳလုပ္မိျခင္းကိုလည္း ေလွ်ာ့ခ်ႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
၄။ ေပ်ာ္႐ႊင္ဖြယ္ေကာင္းတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုျဖစ္ေစရန္ ဖန္တီးပါ။
ေပ်ာ္႐ႊင္ဖြယ္ေကာင္းတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုဟာ Positive Energy မ်ားကို ေပၚထြန္းလာေစႏိုင္တဲ့အတြက္ သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းခြင္ကို အလုပ္အေပၚအေလးအနက္ထားတတ္ေသာ္လည္း ေပ်ာ္႐ႊင္ဖြယ္ေကာင္းတဲ့ ပတ္ဝန္းက်င္တစ္ခုအျဖစ္ ဖန္တီးေပးဖို႔က အေရးႀကီးလွပါတယ္။ ဒီအခါ ဝန္ထမ္းအသစ္ျဖစ္သူမ်ားအေနနဲ႔ Onboarding ျပဳလုပ္စဥ္ကာလအတြင္းတြင္ ဒီကဲ့သို႔ေပ်ာ္႐ႊင္ဖြယ္ေကာင္းၿပီး ညီၫႊတ္စည္းလုံးမႈရွိတဲ့ ပတ္ဝန္းက်င္တစ္ခုတြင္ အလုပ္လုပ္လိုလာၾကမွာျဖစ္သလို လုပ္ငန္းေဆာင္႐ြက္ခ်က္မ်ားနဲ႔ ပတ္သက္လာပါကလည္း အေလးအနက္ထားတတ္တဲ့ အမူအက်င့္ေကာင္းတစ္ခုကို ရရွိလာမွာျဖစ္ပါတယ္။ ေပ်ာ္႐ႊင္ေနတဲ့ ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ ႐ုံးတက္ရမွာကို ပ်င္းရိညည္းေငြ႕မႈရွိၾကမွာမဟုတ္ပဲ တက္ႂကြမႈရွိလာၾကမွာျဖစ္သလို လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ကိုလည္း ပိုမိုတိုးတက္လာေစႏိုင္တဲ့အတြက္ ဒီလိုအမူအက်င့္မ်ိဳးကို လုပ္ငန္းရွင္မ်ားဖက္မွ အသိအမွတ္ျပဳ၍ အားေပးဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။
ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားအဖို႔ အလုပ္စတင္ဆင္းရသည့္ေန႔တြင္ မည္သည့္ onboarding အစီအစဥ္မွမရွိျခင္း၊ ေလ့က်င့္ေပးမႈမ်ားမရွိျခင္း၊ သီးသန႔္သတ္မွတ္ေပးထားတဲ့ အလုပ္လုပ္ရန္ေနရာမရွိျခင္း (သို႔မဟုတ္) အလုပ္လုပ္ဖို႔လိုအပ္တဲ့ အကူကိရိယာမ်ားအဆင္သင့္ရွိမေနျခင္းတို႔ဟာ စိတ္ဖိစီးမႈမ်ားကို ျဖစ္ေပၚလာေစႏိုင္ၿပီး သင့္ကုမၸဏီအေပၚလည္း ယုံၾကည္မႈေလ်ာ့နည္းလာေစႏိုင္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ လုပ္ငန္းရွင္တစ္ဦးျဖစ္တဲ့ သင့္အေနနဲ႔ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕အေကာင္းျမင္စိတ္ကိုအားေပး၍ ဝန္ထမ္းမ်ားကို onboarding ျပဳလုပ္သည့္ လုပ္ငန္းစဥ္ကို ေခ်ာေမြ႕မႈရွိေစရန္ စီစဥ္ထားႏိုင္ဖို႔ဟာ သင့္ကုမၸဏီအတြက္ေရာ ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ပါ အက်ိဳးရွိေစႏိုင္တဲ့ လုပ္ေဆာင္ခ်က္တစ္ခုျဖစ္ပါတယ္လို႔ေျပာၾကားရင္း နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါရေစခင္ဗ်ာ။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Magnate Group Logistics Co., Ltd.
Show the postings (14)
Tokyo Metropolitan Institute of Technology
Show the postings (5)
Elabram Systems CO., LTD.
Show the postings (5)
Frontier Technology Partners Pte. Ltd. (FTP)
Show the postings (1)
River King Ayeyar Construction Co., Ltd.
Show the postings (20)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
