႐ုံးတြင္းႏိုင္ငံေရး (Office Politics) ဆိုတာဘာလဲ။
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-OfficePolitics-Office-HR-JobsinYangon
႐ုံးတြင္းႏိုင္ငံေရး (Office Politics) ဆိုတာဘာလဲ။
အဖြဲ႕အစည္းတိုင္းမွာ ႐ုံးတြင္းႏိုင္ငံေရး(Office Politics) ရွိပါတယ္။ ႐ုံးတြင္းႏိုင္ငံေရးဆိုတာဟာ သူတို႔ရဲ႕ ရာထူးက႑ကို တိုးတက္ေအာင္လုပ္ဖို႔အတြက္နဲ႔ တစ္ခါတစ္ရံမွာ အျခားသူေတြကို ထိခိုက္ေစၿပီးေတာ့ မိမိတို႔ရဲ႕ တစ္ကိုယ္ရည္ လုပ္ငန္းစဥ္ေတြကို ပိုမိုေကာင္းမြန္လြယ္ကူေအာင္ လုပ္ေဆာင္ျခင္းဘဲျဖစ္ပါတယ္။ အဲ့ဒီလို တစ္ကိုယ္ေကာင္းဆန္တဲ့ လုပ္ရပ္ေတြဟာ ေဘာင္မဝင္ဘဲ ႐ုံးတြင္းႏိုင္ငံေရးေတြ၊က်င့္ဝတ္ေတြကို အပ်က္သေဘာေဆာင္ တဲ့အရာေတြျဖစ္တယ္လို႔ ခံစားရေစတဲ့ အရာေတြဘဲျဖစ္ပါတယ္။ သို႔ေသာ္ ႐ုံးတြင္းႏိုင္ငံေရးလို႔ ေဖာ္ျပလို႔ရတဲ့ အခ်ိဳ႕ကိစၥေတြရဲ႕ ေကာင္းတဲ့အရာ ေတြလည္းရွိေနပါေသးတယ္။ ဥပမာ ႐ုံးတြင္းႏိုင္ငံေရးဟာ မိတ္ေဆြဖြဲ႕ျခင္းနဲ႔ ရွယ္ယာပါဝင္သူေတြအၾကား ရင္းႏွီးမႈပိုမိုခိုင္မာေအာင္ျပဳလုပ္ျခင္း တို႔ရဲ႕ အစိတ္အပိုင္းေတြျဖစ္ေနနိိုင္ပါတယ္
သင့္အေနနဲ႔ စီးပြါးေရးလုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုမွာ ေအာင္ျမင္ခ်င္တယ္ဆိုရင္ အခ်ိဳ႕လုပ္ဆာင္ ခ်က္ေတြကို သိထားသင့္ပါတယ္။ ႐ုံတြင္းႏိုင္ငံေရးမွာ ကြၽမ္းက်င္ပါးနပ္ျခင္းဟာ သင့္အေပၚမွာ အျခားတစ္ေယာက္အခြင့္အေရးယူျခင္း ကဲ့သို႔ေသာ ကိစၥမ်ိဳးကေန ကာကြယ္ႏိုင္ၿပီး သင့္ရဲ႕ Career ကိုတိုးတက္ဖို႔အတြက္လည္း ကူညီေပးႏိုင္ပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔အေနနဲ႔ အဲ့ဒီစြမ္းရည္ေတြကို တိုးတက္ေအာင္မလုပ္ႏိုင္ခဲ့ဘူး ဆိုရင္ေတာ့ Career Advancement လုပ္တဲ့ေနရာမွာ ေနာက္ေကာက္က်က်န္ေနခဲ့ႏိုင္ပါတယ္။ ဒီေနရာမွာ အႀကံျပဳခ်င္တာက အရမ္းတစ္ယူသန္တဲ့သူတစ္ေယာက္ျဖစ္လာဖို႔ မဟုတ္ဘဲ သင့္ရဲ႕အဖြဲ႕အစည္းအတြင္းမွာရွိတဲ့ Politics ကို သိရွိထားဖို႔ဘဲျဖစ္ပါတယ္။
ဘယ္အရာေတြက ႐ုံးတြင္းႏိုင္ငံေရးကို ျဖစ္ေစႏိုင္ပါသလဲ။
လူတစ္ေယာက္ကို ႐ုံးတြင္းႏိုင္ငံေရးမွာ ပါဝင္သက္လာေစႏိုင္တဲ့ ေစ့ေဆာ္မႈေတြက ေတာ့ ေအာက္ပါအေၾကာင္းအရာမ်ိဳးေတြဘဲျဖစ္ပါတယ္။ လူတစ္ေယာက္ဟာ သူတို႔ရဲ႕ အႀကံဉာဏ္ေတြကို လူအမ်ားလက္ခံလာဖို႔ႀကိဳးစားတဲ့အခါမွာ၊ ရည္မွန္းခ်က္တစ္ခုကို အေကာင္အထည္ေဖာ္တဲ့အခါမွာ၊အဖြဲ႕အစည္းကို လႊမ္းမိုးဖို႔ႀကိဳးစားတဲ့အခါမွာ နဲ႔ သူတို႔ရဲ႕ အာဏာကို တိုးတက္မ်ားျပားေအာင္ျပဳလုပ္ၾကတဲ့အခါမွာ ႐ုံးတြင္းႏိုင္ငံေရးနဲ႔ ပတ္သက္လာႏိုင္ပါတယ္။ အဲဒီရည္႐ြယ္ခ်က္ေတြ ေအာင္ျမင္ဖို႔အတြက္နဲ႔ သူတို႔ကိုယ္တိုင္ သို႔မဟုတ္ သူတို႔အဖြဲ႕လိုခ်င္တဲ့အရာေတြ ရရွိႏိုင္ဖို႔အတြက္ ႐ုံးတြင္းႏိုင္ငံေရး ဆိုင္ရာစိတ္အားထက္သန္ေနသူေတြဟာ မဟာမိတ္ေတြဖ န္တီး ႏိုင္တယ္၊အေပးအယူလုပ္ႏိုင္တယ္၊ ညႇိႏႈိင္းေဆြးေႏြးတာေတြ ျပဳလုပ္လာႏိုင္ပါတယ္။ ဒါတင္မက ေသးဘဲ အခ်ိဳ႕သူေတြဟာ သူတို႔ရဲ႕ အလုပ္ရွင္ေတြ ရာထူးတိုးျမႇင့္ေပးမႈေတြ မလုပ္ခင္မွာ မဲဆြယ္ဖ်ားေယာင္းတာမ်ိဳးေတြ ျပဳလုပ္ႏိုင္ပါတယ္။ သူတို႔ဟာ အခ်ိဳ႕ေသာဆုံးျဖတ္ခ်က္ ေတြ သို႔မဟုတ္ ပေရာဂ်က္ေတြအတြက္ အသိအမွတ္ျပဳ ေထာက္ခံမႈရရွိဖို႔အတြက္ အမိန႔္ေပးမႈအဆင့္ဆင့္ကို ေရွာင္ကြင္းႏိုင္ပါတယ္။
အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုအတြင္းမွာရွိၾကတဲ့ လူေတြ သို႔ အုပ္စုေတြဟာ မတူညီတဲ့ စိတ္ဝင္စား မႈေတြ ရွိတတ္ၾကပါတယ္။ ၿပီးေတာ့ ဒီစိတ္ဝင္စားမႈေတြဟာအဖြဲ႕အစည္းအတြင္းမွာရွိၾက တဲ့ အျခားသူေတြရဲ႕စိတ္ဝင္စားမႈေတြနဲ႔ အၿမဲတန္းမတူညီႏိုင္ပါ။ ထို႔ေၾကာင့္ ေအာင္ျမင္ဖို႔ အတြက္ အဲ့ဒီဝန္ထမ္းေတြအားလုံးဟာ ႐ုံးတြင္းႏိုင္ငံေရးမွာ ပါဝင္ပတ္သက္ၾကရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
႐ုံးတြင္းႏိုင္ငံေရးႏွင့္ ယွဥ္ၿပိဳင္မႈမ်ား
အကယ္၍ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုအတြင္းမွာ ရွားပါးတဲ့ရင္းျမစ္ေတြရွိေနရင္ ယွဥ္ၿပိဳင္မႈေတြ ျဖစ္လာေစပါတယ္။ အဲဒီနည္းအားျဖင့္ ႐ုံးတြင္းႏိုင္ငံေရးဆိုင္ရာ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြ ဆီကို ဦးတည္သြားႏိုင္ပါတယ္။ ဥပမာ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံေရးဘဏ္လို အဖြဲ႕အစည္းေတြမွာ ရာထူးေနရာေတြက အကန႔္အသတ္ရွိေနတာမို႔ ဝန္ထမ္းေတြဟာ ရာထူးတိုးဖို႔အတြက္ နည္းလမ္းမ်ိဳးစုံရွာေဖြၾကပါတယ္။ လူတစ္ေယာက္ဟာ ပေရာဂ်က္တစ္ခုကို ထိန္းခ်ဳုပ္ခ်င္ တဲ့ အခါမွာ သူတို႔ဟာ အျခားသူေတြ၊မ်ားေသာအားျဖင့္ သူ႔တို႔ရဲ႕ စီနီယာလုပ္ေဖာ္ကိုင္ ဖက္ေတြရဲ႕ အသိအမွတ္ျပဳမႈကို ရယူဖို႔ႀကိဳးစားၾကပါတယ္။
အဖြဲ႕အစည္းတိုင္းမွာ ပိရမစ္ပုံစံရွိတဲ့ ရာထူးဝါစဥ္ရွိတတ္ၾကပါတယ္။ ဆိုလိုသည္မွာ ဝန္ထမ္း တစ္ေယာက္ ရာထူးေတြတက္လာတာနဲ႔အမွ် ျဖည့္စြက္ဝင္ေရာက္ႏိုင္တဲ့ ရာထူးေနရာ ေတြ နည္းလာမွာဘဲျဖစ္ပါတယ္။ ဆုံးျဖတ္ခြင့္အာဏာရွိတဲ့ အလုပ္အမႈေဆာင္လို ရာထူး မ်ိဳးဟာ နည္းနည္းဘဲရွိတဲ့အတြက္ လူုတိုင္းကေတာ့ သူတို႔လိုခ်င္တဲ့ရာထူးတိုးျမႇင့္ျခင္းကို ရရွိေလ့မရွိၾကပါဘူး။
လုပ္ငန္းခြင္မွာ မေကာင္းတဲ့႐ုံးတြင္းႏိုင္ငံေရးေတြ ေတြ႕ႀကဳံလာရတဲ့အခါမွာ ကြၽန္ေတာ္ တို႔လုပ္လို႔ရႏိုင္တဲ့ အရာအခ်ိဳ႕ကို ေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။
မိတ္ေတြအေပါင္းအသင္းမ်ားစြာရရွိေအာင္ ျပဳလုပ္ျခင္း။
မေကာင္းတဲ့ ႐ုံးတြင္းႏိုင္ငံေရးကိုေျပာင္းလဲႏိုင္ဖို႔အတြက္ဆိုရင္ ကြၽန္ေတာ္တို႔ဟာ ပါဝင္ လုပ္ေဆာင္ရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ျဖစ္ေလ့ျဖစ္ထရွိတဲ့အရာတစ္ခုကေတာ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ တစ္ေယာက္ဟာ သူ႔ရဲ႕လုပ္ပိုင္ခြင့္အာဏာကို အသုံးျပဳၿပီး အျခားသူေတြကို ေျခာက္လွန႔္အႏိုင္က်င့္မႈေတြ ျပဳလုပ္ျခင္းဘဲျဖစ္ပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔လုပ္ႏိုင္တဲ့ အရာတစ္ခုကေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔ရဲ႕လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြနဲ႔ မိတ္ေဆြျဖစ္ေအာင္ လုပ္ဖို႔ဘဲျဖစ္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြနဲ႔ မိတ္ေဆြဖြဲ႕ၿပီဒး မဟာမိတ္ျပဳလုပ္ထားျခင္းက ႐ုံးအတြင္းမေကာင္းတဲ့ လႊမ္းမိုးမႈေတြမျဖစ္ေစဖို႔အတြက္ ကာကြယ္ေပးႏိုင္တဲ့ နည္းလမ္းတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ အဖ်က္သေဘာေဆာင္တဲ့ ႐ုံးတြင္းႏိုင္ငံေရးကို ျပဳလုပ္ေနတဲ့သူတစ္ေယာက္ကိုဆန႔္က်င္တဲ့ မဟာမိတ္တစ္ခု ဖြဲ႕စည္းႏိုင္ျခင္းဟာ အဲ့ဒီသူကို တစ္ဦးတည္းျဖစ္ေစၿပီး သူတို႔ရဲ႕အမူအက်င့္ေတြကို ထိန္းလိုက္ႏိုင္႐ုံသာမကဘဲ သူတို႔လုပ္ေနတဲ့အရာေတြကိုပါ ေဖာ္ထုတ္ၿပီးသား ျဖစ္သြားေစပါတယ္။
သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းခြင္ကို မွတ္တမ္းတင္ထားပါ။
တစ္ေယာက္ေယာက္က ကြၽန္ေတာ္တို႔လုပ္ထားတဲ့အရာေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး နာမည္ေကာင္းယူဖို႔ ႀကိဳးစားတာကို ေတြ႕ခဲ့မယ္ဆိုရင္ အဲဒီသူကို ႐ုံးထဲမွာဘဲတိုက္႐ိုက္ မထုတ္ေဖာ္သင့္ပါ။ အဲဒီအစား ပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္ အက်ဆုံးလုပ္ရပ္ကေတာ့ သင့္ရဲ႕ အလုပ္ကို ေစ့စပ္ေသခ်ာစြာ မွတ္တမ္းမွတ္ရာထားဖို႔ဘဲ ျဖစ္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕အထက္ အရာရွိေတြနဲ႔ သင့္ရဲ႕လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြကို သင့္ရဲ႕အလုပ္အေၾကာင္းကို အၿမဲမျပတ္ အစီရင္ခံပါ။ အဲ့ဒီလိုလုပ္ျခင္းအားျဖင့္ တစ္စုံတစ္ေယာက္မွ သင့္ရဲ႕လုပ္ေဆာင္ခ်က္ ေတြကို ေမးခြန္းထုတ္ျခင္း နဲ႔ သင့္ရဲ႕ကုမၸဏီအေပၚ အက်ိဳးျပဳမႈကို စိန္ေခၚလာျခင္းမွ ကာကြယ္ႏိုင္ပါတယ္။ အဲ့ဒီလိုျပဳလုပ္ထားျခင္းက သင့္ရဲ႕ဂုဏ္သတင္းကိုလည္း ကာကြယ္ေပးႏိုင္ပါတယ္။ အေၾကာင္းကေတာ့ သင့္ရဲ႕ အလုပ္ၿပီးေျမာက္ႏိုင္စြမ္းကို ေမး ခြန္း ထုတ္လာတဲ့အခ်ိန္မွာ လြယ္ကူစြာသက္ေသျပႏိုင္တာေၾကာင့္ဘဲျဖစ္ပါတယ္။
သူ႔ရဲ႕လုပ္ေဆာင္ခ်က္အတိုင္း လက္တုံ႔မျပန္ပါနဲ႔။
လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္တစ္ေယာက္ေယာက္က ကြၽန္ေတာ္တို႔ကို မေကာင္းဘူးလို႔အထင္ ခံရေအာင္ျပဳလုပ္တဲ့အခါမွာ ကြၽန္ေတာ္တို႔အေနနဲ႔ အဲဒီသူကို အမုန္းပြါးႏိုင္ၿပီး ျပန္လည္ လက္တုံ႔ျပန္ဖို႔ စဥ္းစားႏိုင္ပါတယ္။ အဲဒီလိုေတြးေခၚျခင္းက ပုံမွန္ဘဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ သင့္ရဲ႕စိတ္ေဒါသနဲ႔ သင့္ရဲ႕ ပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္ပီသမႈကို ထိန္းထားႏိုင္ဖို႔ အတြက္ ဂ႐ုျပဳသင့္ပါတယ္။ လက္တုံ႔မျပန္ဘဲ သင္အေကာင္းဆုံးလုပ္ႏိုင္တဲ့ အရာတစ္ခုကေတာ့ အဲ့ဒီသူကို အနာဂါတ္မွာ အခုလိုမ်ိဳးထပ္မလုပ္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ ကာကြယ္ျခင္းဘဲျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔နဲ႔ တစ္ေယာက္ခ်င္းေတြ႕ဆုံၿပီး သူတို႔ဘာေၾကာင့္ အဲဒီလိုလုပ္ရတယ္ဆိုတာကို သိရေအာင္ေမးျမန္းၾကည့္သင့္ပါတယ္။ သင့္အေနနဲ႔ ထိုသူနဲ႔ၿငိမ္းခ်မ္းေရး ယူႏိုင္႐ုံသာမကဘဲ မိတ္ေဆြေတြေတာင္ျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။
႐ုံးတြင္းႏိုင္ငံေရးအက်ဥ္းခ်ဳပ္
ကြၽန္ေတာ္တို႔အေနနဲ႔ ႐ုံးတြင္းႏိုင္ငံေရးရဲ႕ အဖ်က္သေဘာေဆာင္တဲ့သက္ေရာက္မႈ ေတြကို အနည္းဆုံးျဖစ္ေအာင္ျပဳလုပ္ဖို႔အတြက္ သူ႔ရဲ႕ အဖ်က္သေဘာေဆာင္တတ္တဲ့ ရႈ႕ေထာင့္က႑ေတြကို သိထားသင့္ပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ ႐ုံးတြင္းႏိုင္ငံေရးအေျခအေနကို ဘယ္လိုကိုယ္တြယ္ ေျဖရွင္းရမယ္ဆိုတာကို လည္း သင္ယူရမွာျဖစ္ပါတယ္။
လုပ္ငန္းခြင္ဆိုင္ရာ ႐ုံးတြင္းႏိုင္ငံေရးမွာ ကြၽမ္းက်င္ျခင္းဆိုတာတြင္ ဘယ္သူ႔ကိုစကားေျပာရမလည္း ဆိုတာကိုသိျခင္း၊ အမ်ားေရွ႕မွာ ႏွိမ့္ခ်တာေတြကို ေကာင္းစြာကိုင္တြယ္ျခင္း၊ သင့္ရဲ႕အလုပ္ကို သင့္ေတာ္ေအာင္လုပ္ျခင္း၊ သင့္ကို အသိအမွတ္ျပဳသတိထားမိမႈကို တိုးတက္ေအာင္ျပဳလုပ္ျခင္း ႏွင့္ ပေရာဂ်က္ေတြကို ေအာင္ျမင္ေအာင္ ကိုင္တြယ္ျခင္းတို႔ ပါဝင္ပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔အေနနဲ႔- (၁)ကြၽန္ေတာ္တို႔ဟာ ကြၽန္ေတာ္တို႔ရဲ႕အဖြဲ႕အစည္းအတြင္းမွာရွိတဲ့ ႏိုင္ငံေရးကို နားလည္တယ္ဆိုတာကို ေသခ်ာေအာင္လုပ္ရပါမယ္။(၂) ကြၽန္ေတာ္တို႔ ဘယ္ေနရာမွာ ဘဲ အလုပ္လုပ္သည္ျဖစ္ေစ အဲ့ဒီေနရာရဲ႕ ႐ုံးတြင္းႏိုင္ငံေရးလႈိင္းေတြကေန ေအာင္ေအာင္ျမင္ျမင္နဲ႔ ေရွ႕ဆက္လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မယ့္ နည္းလမ္းေတြကို ဖန္တီးထားႏိုင္ ေၾကာင္းေသခ်ာေအာင္ လုပ္ရမွာျဖစ္ပါတယ္။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
i engineering Myanmar Ltd
Show the postings (13)
GMO-Z.comACE Co.,Ltd.
Show the postings (9)
Polyconcept Hong Kong Ltd
Show the postings (1)
Sumitomo Mitsui Construction Co,.Ltd.
Show the postings (6)
Cadian Myanmar
Show the postings (3)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
