Jobs In Myanmar
Load...

What is suspension from work? (Part – 1)

by www.jobsinyangon.com


Tags: Knowledge-Suspension-Employee-JobsInYangon



အလုပ္မွရပ္နားျခင္း (Suspension) ဆိုသည္မွာ ဘာကိုဆိုလိုတာလဲ? (အပိုင္း - ၁)

 

ဒီတစ္ေခါက္ Article မွာေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔အတူ အလုပ္မွရပ္နားျခင္း အမ်ိဳးအစားမ်ားနဲ႔ တစ္စုံတစ္ဦးကို ထိုသို႔အလုပ္မွရပ္နားျခင္း ျပဳလုပ္သင့္တဲ့ အေျခအေနအရပ္ရပ္တို႔အေၾကာင္း၊ ဘယ္အခ်ိန္မွာ တစ္စုံတစ္ေယာက္ကို အလုပ္မွယာယီရပ္နားျခင္းျပဳလုပ္ဖို႔ လိုအပ္လာၿပီလဲ? အစရွိတဲ့အရာမ်ားကို ေလ့လာၾကည့္ရႈလိုက္ၾကရေအာင္လားခင္ဗ်ာ။ ဒီ Article ေလးကိုေတာ့ အပိုင္း (၃) ပိုင္း ခြဲ၍ တင္ဆက္ေပးသြားမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အေနနဲ႔ ေစာင့္ေမွ်ာ္ဖတ္ရႈေပးၾကဖို႔ကိုလည္း တိုက္တြန္းလိုပါတယ္။ 

ဒီေတာ့ အပိုင္း (၁) အေနနဲ႔ ၾကည့္ရႈလိုက္ၾကရေအာင္ . . . 


Suspension (အလုပ္မွယာယီရပ္နားျခင္း) ဆိုသည္မွာ အဘယ္နည္း? 

Suspension ျပဳလုပ္ျခင္းဆိုသည္မွာ အလုပ္သို႔တက္ေရာက္ျခင္းကို ယာယီရပ္ဆိုင္းေစျခင္းပဲျဖစ္ပါတယ္။ စည္းကမ္းပိုင္းဆိုင္ရာ ခ်ိဳးေဖာက္မႈမ်ားကို စစ္ေဆးမႈမ်ားျပဳလုပ္ေနစဥ္မွာနဲ႔ ထိုဝန္ထမ္းအေနနဲ႔ အထက္ပါကဲ့သို႔ေသာ စစ္ေဆးမႈျပဳလုပ္ေနစဥ္အတြင္း အလုပ္သို႔လာေရာက္ရန္ မသင့္ေလွ်ာ္တဲ့အခါမ်ိဳးတြင္ ဒီအရာကို အသုံးျပဳေလ့ရွိၾကပါတယ္။ 

ဒါဟာ ျပစ္ဒဏ္ေပး၍ အလုပ္သို႔မလာေစေသာရပ္ဆိုင္းပုံမ်ိဳးမဟုတ္ပဲ ကိစၥတစ္ခုခုကို စုံစမ္းစစ္ေဆးမႈျပဳလုပ္ႏိုင္ရန္အတြက္သီးသန႔္သာအသုံးျပဳရတဲ့ လုပ္ေဆာင္ခ်က္တစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။ 

 

ဘယ္အေျခအေနမ်ိဳးမွာ သင့္အေနနဲ႔ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးကို suspend ျပဳလုပ္သင့္သလဲ? 

 

၁။ စာရိတၱႏွင့္ က်င့္ဝတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ပ်က္ျပားမႈ 

ဒါက ဒီ article တြင္ အဓိကအေရးႀကီးတဲ့ဧရိယာတစ္ခုျဖစ္ၿပီး တစ္စုံတစ္ဦးကို suspend ျပဳလုပ္ရတဲ့အခါ အေတြ႕မ်ားတဲ့ အဓိကအေၾကာင္းျပခ်က္တစ္ခုလည္းျဖစ္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးရဲ႕ လက္ခံႏိုင္ဖြယ္ရာ မရွိတဲ့ ေနထိုင္ျပဳမူပုံမ်ားကို သိရွိလာရတဲ့အခါမွာ ထိုဝန္ထမ္းတစ္ဦးကို suspend ျပဳလုပ္ဖို႔သင့္ေနၿပီပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီသို႔ျပဳလုပ္ေပးရတဲ့ အဓိကအေၾကာင္းကေတာ့ စုံစမ္းစစ္ေဆးမႈမ်ားကို မွ်တစြာျပဳလုပ္ႏိုင္ေစရန္အတြက္ျဖစ္ၿပီး ထိုသို႔ suspend ျပဳလုပ္ရန္ ပ်က္ကြက္ခဲ့ပါက တရားမွ်တမႈႏွင့္ ျဖစ္ပြားလာႏိုင္တဲ့ အလုပ္မွထုတ္ပယ္ျခင္းတို႔အေပၚတြင္ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈမ်ား ရွိလာႏိုင္ပါတယ္။ 

ဥပမာအားျဖင့္ - ဝန္ထမ္းတစ္ဦးဟာ ေငြေၾကးခိုးယူမႈျဖင့္ စြပ္စြဲခံရခဲ့သည္ဆိုပါစို႔။ ထိုသူကို suspend ျပဳလုပ္မည့္အစား လုပ္ငန္းရွင္ဖက္တြင္ ဝန္ထမ္းအခက္အခဲျဖစ္ေနတဲ့အတြက္ ဆက္လက္၍အလုပ္ဆင္းေစၿပီး ပုံမွန္အတိုင္းေငြေၾကးမ်ားကိုစီမံခန႔္ခြဲခြင့္ဆက္လက္၍ေပးထားခဲ့ပါတယ္။ ရက္သတၱပတ္အခ်ိဳ႕ၾကာတဲ့အခါမွာ အဆိုပါေငြေၾကးခိုးယူမႈအား စည္းကမ္းပိုင္းဆိုင္ရာႀကီးၾကပ္သူမ်ားႏွင့္ ၾကားနာမႈျပဳလုပ္ၿပီးေနာက္ အမွန္တကယ္ခိုးယူမႈျပဳခဲ့ေၾကာင္း သက္ေသျပႏိုင္ခဲ့ၿပီး အဆိုပါဝန္ထမ္းကို စာရိတၱပ်က္စီးခ်ိဳးေဖာက္မႈေၾကာင့္ အလုပ္မွထုတ္ပယ္လိုက္ပါေတာ့တယ္။ 

ဒီလိုလက္မခံႏိုင္ေသာက်င့္ဝတ္ခ်ိဳးေဖာက္မႈအတြက္ အလုပ္မွထုတ္ပယ္ျခင္း (dismiss) ျပဳလုပ္ရာတြင္ လုပ္ငန္းရွင္ဖက္မွ ဝန္ထမ္းအေပၚသို႔ေပးထားတဲ့ယုံၾကည္မႈကို ဝန္ထမ္းဘက္က ခ်ိဳးေဖာက္လိုက္တဲ့အတြက္ လုပ္ငန္းရွင္မွာ အဆိုပါဝန္ထမ္းကို တာဝန္မွထုတ္ပယ္ပစ္႐ုံမွတပါး အျခားေသာနည္းလမ္းမရွိေတာ့တဲ့အတြက္ မွန္ကန္မႈရွိပါတယ္။ 

သို႔ေသာ္လည္း လုပ္ငန္းရွင္ဖက္မွ မွားယြင္းေနတဲ့အခ်က္ကေတာ့ ထိုဝန္ထမ္းကို ေငြေၾကးခိုးယူမႈျဖင့္ သံသယရွိေနစဥ္အတြင္း ပုံမွန္အတိုင္း ဆက္လက္၍ ေငြေၾကးစီမံခန႔္ခြဲခြင့္ေပးထားခဲ့တာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ထိုသို႔ ေစာစီးစြာ suspend ျပဳလုပ္ရမယ့္ကိစၥတစ္ခုကို ေကာင္းမြန္တဲ့ အေၾကာင္းျပခ်က္တစ္ခုမရွိဘဲ ပ်က္ကြက္ၿပီးမွ အဆုံးသတ္တြင္ ထိုဝန္ထမ္းကို ထုတ္ပယ္မႈျပဳလုပ္တဲ့အတြက္ သူတို႔ရဲ႕ဆုံးျဖတ္ခ်က္ဟာ မွ်တမႈရွိရဲ႕လားဆိုတာကို သံသယဝင္သြားေစႏိုင္ပါတယ္။ 

ေနာက္ထပ္ဥပမာတစ္ခုအေနနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းတြင္ sexual assault ျပဳလုပ္ခဲ့တဲ့တစ္စုံတစ္ဦးကို suspend ျပဳလုပ္ဖို႔ပ်က္ကြက္ခဲ့ပါက က်ဴးလြန္မႈခံရသူအေပၚ ဂ႐ုစိုက္မႈနဲ႔ တာဝန္ယူမႈတို႔အေပၚ သံသယဝင္သြားေစႏိုင္ပါတယ္။ 

လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း Sexual harassment (သို႔) sexual assault ျပဳလုပ္ျခင္းကဲ့သို႔ေသာ ကိစၥရပ္မ်ားတြင္ က်ဴးလြန္မႈျပဳလုပ္ခဲ့သည္ဟု သံသယျဖစ္သူကို suspend ျပဳလုပ္ဖို႔ဟာ အ‌ေရးႀကီးလွပါတယ္။ ဒါက အဆိုပါဝန္ထမ္းတစ္ဦးဟာ ဒီအရာကိုအမွန္တကယ္က်ဴးလြန္ခဲ့တယ္လို႔ ယူဆတဲ့အတြက္ေၾကာင့္မဟုတ္ပဲ အဆိုပါကိစၥကို စစ္ေဆးမႈျပဳလုပ္ေနစဥ္အတြင္း တိုင္ၾကားမႈျပဳလုပ္ခဲ့တဲ့ က်ဴးလြန္ျခင္းခံရတယ္လို႔ ယူဆရသူဟာ က်ဴးလြန္မႈျပဳလုပ္ခဲ့တယ္လို႔ယူဆရသူနဲ႔အတူ တစ္မိုးေအာက္တည္းတြင္ ဆက္လက္၍အလုပ္လုပ္ဖို႔ အတင္းအၾကပ္ခိုင္းေစျခင္းခံရသကဲ့သို႔ ျဖစ္ေနမွာကို စိုးရိမ္ရတဲ့အတြက္ပဲျဖစ္ပါတယ္။ Suspend ျပဳလုပ္ဖို႔ ပ်က္ကြက္ခဲ့မယ္ဆိုပါက တိုင္ၾကားမႈမ်ားကို အေရးတယူမရွိတာကို ေဖာ္ျပေနမွာျဖစ္ၿပီး အနာဂါတ္တြင္ ကုမၸဏီရဲ႕ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းပုံမ်ား ထိေရာက္မႈရွိမရွိအေပၚ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈမ်ား ျဖစ္လာေစႏိုင္သလို တိုင္ၾကားမႈမ်ားရွိလာခဲ့ရင္ေတာင္မွ အေရးတယူမရွိတဲ့အတြက္ အျခားေသာဝန္ထမ္းမ်ားနဲ႔ client မ်ားဟာလည္း ကုမၸဏီအေပၚယုံၾကည္မႈကင္းမဲ့လာမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ 

႐ိုးရွင္းစြာေျပာရမည္ဆိုလွ်င္ Suspension ျပဳလုပ္ျခင္းဟာ အကာအကြယ္ေပးတဲ့ စနစ္တစ္ခုလည္း ျဖစ္ေနျပန္ပါတယ္။ 

 

ဒီကေန႔မွာေတာ့ ဒီေလာက္နဲ႔ပဲရပ္နားလိုက္ပါတယ္။ ေနာက္ရက္မ်ားမွာ ဆက္လက္၍က်န္ရွိေနေသးတဲ့ အရာမ်ားကို ေဆြးေႏြးတင္ျပေပးသြားဦးမွားျဖစ္တဲ့အတြက္ ေစာင့္ေမွ်ာ္ဖတ္ရႈေပးၾကပါဦးလို႔ေျပာၾကားရင္း နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါတယ္။ 

 

ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။ 
ေက်းဇူးတင္လွ်က္ 
www.jobsinyangon.com


Still looking for your Dream job?

View all of our current vacancies NOW

TOP EMPLOYERS


Creative Fox Co.,Ltd

Creative Fox Co.,Ltd

Sumitomo Mitsui Construction Co,.Ltd.

Sumitomo Mitsui Construction Co,.Ltd.

..To respond to widespread expectations toward the collective abilities of its merging partners to enhance social and living infrastructures, Sumitomo Mitsui Construction Co.,Ltd. (SMC) was born on Ap...
Show the postings (6)
Frontier Technology Partners Pte. Ltd. (FTP)

Frontier Technology Partners Pte. Ltd. (FTP)

Frontier Technology Partners Pte. Ltd (FTP) is a Singapore- and Myanmar registered software development and distribution company. Our Expertise: Financial transactions, Mobile Money, Mobile Banking, I...
Show the postings (1)
Synergy Plus Co., Ltd

Synergy Plus Co., Ltd

Vision - To be one the Leading Construction Companies Mission - To provide our High Quality Services First after SAFETY Values - Integrity, Discipline, Professionalism, Enthusiasm & Innovation .- ...
Show the postings (4)
Global Technology Co., Ltd (Global Net)

Global Technology Co., Ltd (Global Net)

Our speciality is providing complete solution and systems that work through the use of our outstanding design, unique client engagement model, procurement, project management, implementation and suppo...
Show the postings (60)

Spa

Category

Recruitment Advice
Career Advice
JobsInYangon\'s News

The newest articles

Most popular articles



JobsInYangon.com MEDIA PARTNERS - Your job offers will appear on their web sites

SWeSone IrraWaddy Business Today Irrawaddy Burmese Partner PopularNews MRTV-4 PopularNews MCN Messenger ELEVEN

WHO WE ARE

Jobsinyangon.com is a leading Career and Job site in Myanmar. Jobsinyangon presents the largest porfolio of jobs on Myanmar market, thus helping recruiters to source top talents and job seekers available in Myanmar. Jobsinyangon.com job board helps hiring managers and recruiters from all companies in Myanmar to post jobs, manage applicants and make the right hiring decision. Any jobseeker in Myanmar can find Jobs in Yangon and other cities of all categories of jobs. Online job opportunities can be searched or arranged by our Executive search branch Roger Quest International.

GET IN TOUCH

09421588394, 09421588435
info@jobsinyangon.com

Office

Roger Quest International Co., Ltd
No. (54/56), 2 Quater, 3rd Floor(Left), Mibayeikmon Condo, (53) Street
Pazudaung Township
Yangon
Find us on Facebook Find us on LinkedIn Get ads from RSS