Social Media Executive ဆိုတာဘယ္လိုလူမ်ိဳးကို ဆိုလိုတာလဲ (အပိုင်း - ၁)
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-SocialMedia-Executive-General-JobsinYangon
Social Media Executive ဆိုတာဘယ္လိုလူမ်ိဳးကို ဆိုလိုတာလဲ (အပိုင်း - ၁)
မဂၤလာပါ၊ ကြၽန္ေတာ္တို႔ jobsinyangon.com အဖြဲ႕သားမ်ားမွ ဒီေန႔အတြက္ တင္ဆက္ေပးမယ့္အေၾကာင္းအရာ ကေတာ့ Social Media Executive ဆိုသူမ်ားအေၾကာင္းပဲျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔ဟာ ဘယ္လိုလူေတြကိုေခၚတာလဲ၊ ဘယ္လိုအလုပ္တာဝန္ေတြကိုထမ္းေဆာင္ရသလဲဆိုတာကို အပိုင္း (၃) ပိုင္းခြဲၿပီး ေဖာ္ျပေပးသြားမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ ေနာက္ရက္မ်ားတြင္လည္း အပိုင္း (၂) နဲ႔ (၃) ကို ေစာင့္ေမွ်ာ္ဖတ္ရႈၾကဖို႔ မေမ့ၾကပါနဲ႔ေနာ္။
Social Media Executive ဆိုသူမွာ လုပ္ငန္းတစ္ခု၏ လူမႈကြန္ယက္မီဒီယာလုပ္ေဆာင္ခ်က္ (social media activity) မ်ား အားလုံးကို ကိုင္တြယ္ေဆာင္႐ြက္ေပးရသူတစ္ဦးျဖစ္ပါသည္။ ထို social media activity မ်ားမွာ-လူမႈကြန္ယက္မီဒီယာ စည္း႐ုံးလုပ္ေဆာင္ခ်က္ (social media campaign) မ်ား၊ အေရာင္းျမႇင့္တင္ေရး (promotion) မ်ားႏွင့္ လူမႈကြန္ယက္မီဒီယာေၾကာ္ျငာလႈံ႕ေဆာ္ေရးမ်ား (social media ad campaign) မ်ားတို႔ ျဖစ္ၾကပါသည္။
Social Media Executive မ်ားသည္ လူမႈကြန္ယက္မီဒီယာခ်န္နယ္မ်ားျဖစ္သည့္ Facebook, Twiter, Instagram, LinkedIn အစရွိသည့္ေနရာမ်ားတြင္ ပုံမွန္ပို႔စ္မ်ားႏွင့္ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားတင္ေပးရန္အတြက္ တာဝန္ရွိသူ တစ္ဦးျဖစ္ပါသည္။ သူသည္ ကုမၸဏီ၏ အေကာင့္မ်ားအားလုံးကို ဝင္ေရာက္ခြင့္ရွိသူတစ္ဦးျဖစ္သည့္အတြက္ ယုံ ၾကည္မႈအားေဖာက္ဖ်က္သြားျခင္းမွ ကာကြယ္ႏိုင္ရန္အတြက္ ေသျခာစြာ စီစစ္ၿပီးမွသာလွ်င္ ေ႐ြးခ်ယ္သင့္ပါသည္။
၁။ Brand Awareness တည္ေဆာက္ျခင္း (သို႔) Social Media အားအသုံးခ်၍ မိမိတို႔၏ကုန္ပစၥည္းအမွတ္တံဆိပ္ အား လူသိမ်ားလာေစရန္အတြက္လုပ္ေဆာင္ျခင္း
အလုပ္စတင္သည့္အခါတြင္ Social Media Executive အဓိကလုပ္ငန္းတာဝန္မွာ မိမိတို႔၏ကုန္ပစၥည္းအမွတ္ တံဆိပ္အားလူသိမ်ားလာေစရန္အတြက္နည္းဗ်ဴဟာမ်ားကိုအသုံးျပဳကာ Brand Awareness တစ္ခုတည္ေဆာက္ ျခင္းပင္ျဖစ္ပါသည္။ အေျခခံခိုင္မာၿပီးေသာ ကုန္ပစၥည္းအမွတ္တံဆိပ္ (Brand) တစ္ခုအတြက္ဆိုပါလွ်င္ Social Media Executive တစ္ဦးဟာ အဆိုပါ ကုန္ပစၥည္းအမွတ္တံဆိပ္အား ပိုမိုလူသိမ်ားထင္ရွားလာေစရန္အတြက္သာ အာ႐ုံစိုက္ကာလုပ္ေဆာင္ရန္လိုအပ္ပါသည္။ ကုမၸဏီတစ္ခု၏ အလုပ္လုပ္ေနေသာအတိုင္းအတာသည္ အဆိုပါ ကုမၸဏီရွိ Social Media Executive မွ ျပဳလုပ္ေနရမည့္အရာမ်ားကို အဆုံးအျဖတ္ေပးလွ်က္ရွိပါသည္။
၂။ အလားအလာရွိေသာစားသုံးသူမ်ား၏ အမူအက်င့္ဆိုင္ရာ အျမင္မ်ားကိုတည္ေဆာက္ပါ။
သင့္အေနနဲ႔ social media ad campaign ႏွင့္ အျခားေသာ အေရာင္းျမႇင့္တင္ေရးလုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို ခ်က္ျခင္းမျပဳလုပ္မွီတြင္ သင့္ရဲ႕ပရိသတ္မ်ားကို ႀကိဳတင္ၿပီး သိရွိနားလည္ေစရန္ႀကိဳးပမ္းျခင္းက အေမွ်ာ္အျမင္ရွိ လိမ့္မည္ဟုထင္ျမင္မိပါသည္။ ထိုသို႔ျပဳလုပ္ရန္မွာ သင့္ကုမၸဏီအတြက္၊ သင့္ကုန္ပစၥည္းအမွတ္တံဆိပ္အတြက္ သင့္ေလွ်ာ္ေသာစားသုံးသူပစ္မွတ္မ်ား၏ အမူအက်င့္ဆိုင္ရာ လကၡဏာသြင္ျပင္မ်ားကိုေလ့လာျခင္းက အေကာင္း ဆုံးပင္ ျဖစ္ပါလိမ့္မည္။
ဥပမာ - အိုးခြက္ပန္းကန္းမ်ားေဆးေၾကာသည့္ဆပ္ျပာအားေရာင္းခ်သည့္ ကုန္ပစၥည္းအမွတ္တံဆိပ္အတြက္ သူတို႔၏ ပစ္မွတ္ျဖစ္ေသာစားသုံးသူမ်ားမွာ အိမ္ရွင္မမ်ားျဖစ္ၿပီး ပါတီပြဲတက္ဝတ္စုံမ်ားေရာင္းခ်ေသာ ကုန္ပစၥည္း အမွတ္တံဆိပ္အတြက္ သူတို႔၏ ပစ္မွတ္ျဖစ္ေသာစားသုံးသူမ်ားမွာ ငယ္႐ြယ္ေသာမိန္းမပ်ိဳမ်ားျဖစ္ၾကပါသည္။ ဆိုရွယ္မီဒီယာမ်ားဟာ သင့္အားအျခားေသာမီဒီယာမ်ားထက္ အားသာမႈမ်ားေပးစြမ္းႏိုင္ပါသည္။ ဆိုရွယ္မီဒီယာ မ်ားေပၚတြင္ သင္ဟာ သင့္ေၾကာ္ျငာကို အားလုံးသို႔ေၾကာ္ျငာႏိုင္သည္သာမက သင့္ပရိတ္သတ္အား ျပင္ဆင္ခ်ိန္ ညႇိျခင္းမ်ားျပဳလုပ္ႏိုင္ကာ ေ႐ြးခ်ယ္ထားေသာ အမူအက်င့္ရွိသူမ်ားထံသို႔သာ ေ႐ြးခ်ယ္ကာ ေၾကာ္ျငာႏိုင္မွာျဖစ္ပါ တယ္။
သင့္ရဲ႕ပစ္မွတ္ဟာ ဘယ္လိုလူမ်ိဳးျဖစ္သည္ကို ေသခ်ာစြာ သိရွိနားလည္ျခင္းအားျဖင့္ သင့္ရဲ႕နည္းဗ်ဴဟာတြင္လို အပ္ေသာ မရွိမျဖစ္အရာမ်ားကို ပိုမို၍ ရွင္းရွင္းလင္းလင္းသိျမင္ႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး ထို႔ေၾကာင့္ပင္ သတ္မွတ္ထားေသာ ရည္မွန္းခ်က္ျပည့္မွီေအာင္ ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ဖို႔ရာ ေသခ်ာေစမည္ျဖစ္ပါသည္။
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Tharaphu Soe Myint Company Limited
Show the postings (5)
URC (Myanmar) Co., Ltd.
Show the postings (5)
Facilitation Limited
Show the postings (3)
Ongo Myanmar
Show the postings (1)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
