Jobs In Myanmar
Load...

Social Media Executive ဆိုတာဘယ္လိုလူမ်ိဳးကို ဆိုလိုတာလဲ (အပိုင်း - ၁)

by www.jobsinyangon.com


ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-SocialMedia-Executive-General-JobsinYangon



Social Media Executive ဆိုတာဘယ္လိုလူမ်ိဳးကို ဆိုလိုတာလဲ (အပိုင်း - ၁)

မဂၤလာပါ၊ ကြၽန္ေတာ္တို႔ jobsinyangon.com အဖြဲ႕သားမ်ားမွ ဒီေန႔အတြက္ တင္ဆက္ေပးမယ့္အေၾကာင္းအရာ ကေတာ့ Social Media Executive ဆိုသူမ်ားအေၾကာင္းပဲျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔ဟာ ဘယ္လိုလူေတြကိုေခၚတာလဲ၊ ဘယ္လိုအလုပ္တာဝန္ေတြကိုထမ္းေဆာင္ရသလဲဆိုတာကို အပိုင္း (၃) ပိုင္းခြဲၿပီး ေဖာ္ျပေပးသြားမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ ေနာက္ရက္မ်ားတြင္လည္း အပိုင္း (၂) နဲ႔ (၃) ကို ေစာင့္ေမွ်ာ္ဖတ္ရႈၾကဖို႔ မေမ့ၾကပါနဲ႔ေနာ္။ 

Social Media Executive ဆိုသူမွာ လုပ္ငန္းတစ္ခု၏ လူမႈကြန္ယက္မီဒီယာလုပ္ေဆာင္ခ်က္ (social media activity) မ်ား အားလုံးကို ကိုင္တြယ္ေဆာင္႐ြက္ေပးရသူတစ္ဦးျဖစ္ပါသည္။ ထို social media activity မ်ားမွာ-လူမႈကြန္ယက္မီဒီယာ စည္း႐ုံးလုပ္ေဆာင္ခ်က္ (social media campaign) မ်ား၊ အေရာင္းျမႇင့္တင္ေရး (promotion) မ်ားႏွင့္ လူမႈကြန္ယက္မီဒီယာေၾကာ္ျငာလႈံ႕ေဆာ္ေရးမ်ား (social media ad campaign) မ်ားတို႔ ျဖစ္ၾကပါသည္။ 
Social Media Executive မ်ားသည္ လူမႈကြန္ယက္မီဒီယာခ်န္နယ္မ်ားျဖစ္သည့္ Facebook, Twiter, Instagram, LinkedIn အစရွိသည့္ေနရာမ်ားတြင္ ပုံမွန္ပို႔စ္မ်ားႏွင့္ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားတင္ေပးရန္အတြက္ တာဝန္ရွိသူ တစ္ဦးျဖစ္ပါသည္။ သူသည္ ကုမၸဏီ၏ အေကာင့္မ်ားအားလုံးကို ဝင္ေရာက္ခြင့္ရွိသူတစ္ဦးျဖစ္သည့္အတြက္ ယုံ ၾကည္မႈအားေဖာက္ဖ်က္သြားျခင္းမွ ကာကြယ္ႏိုင္ရန္အတြက္ ေသျခာစြာ စီစစ္ၿပီးမွသာလွ်င္ ေ႐ြးခ်ယ္သင့္ပါသည္။ 

၁။ Brand Awareness တည္ေဆာက္ျခင္း (သို႔) Social Media အားအသုံးခ်၍ မိမိတို႔၏ကုန္ပစၥည္းအမွတ္တံဆိပ္ အား လူသိမ်ားလာေစရန္အတြက္လုပ္ေဆာင္ျခင္း 
အလုပ္စတင္သည့္အခါတြင္ Social Media Executive အဓိကလုပ္ငန္းတာဝန္မွာ မိမိတို႔၏ကုန္ပစၥည္းအမွတ္ တံဆိပ္အားလူသိမ်ားလာေစရန္အတြက္နည္းဗ်ဴဟာမ်ားကိုအသုံးျပဳကာ Brand Awareness တစ္ခုတည္ေဆာက္ ျခင္းပင္ျဖစ္ပါသည္။ အေျခခံခိုင္မာၿပီးေသာ ကုန္ပစၥည္းအမွတ္တံဆိပ္ (Brand) တစ္ခုအတြက္ဆိုပါလွ်င္ Social Media Executive တစ္ဦးဟာ အဆိုပါ ကုန္ပစၥည္းအမွတ္တံဆိပ္အား ပိုမိုလူသိမ်ားထင္ရွားလာေစရန္အတြက္သာ အာ႐ုံစိုက္ကာလုပ္ေဆာင္ရန္လိုအပ္ပါသည္။ ကုမၸဏီတစ္ခု၏ အလုပ္လုပ္ေနေသာအတိုင္းအတာသည္ အဆိုပါ ကုမၸဏီရွိ Social Media Executive မွ ျပဳလုပ္ေနရမည့္အရာမ်ားကို အဆုံးအျဖတ္ေပးလွ်က္ရွိပါသည္။ 

၂။ အလားအလာရွိေသာစားသုံးသူမ်ား၏ အမူအက်င့္ဆိုင္ရာ အျမင္မ်ားကိုတည္ေဆာက္ပါ။ 
သင့္အေနနဲ႔ social media ad campaign ႏွင့္ အျခားေသာ အေရာင္းျမႇင့္တင္ေရးလုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို ခ်က္ျခင္းမျပဳလုပ္မွီတြင္ သင့္ရဲ႕ပရိသတ္မ်ားကို ႀကိဳတင္ၿပီး သိရွိနားလည္ေစရန္ႀကိဳးပမ္းျခင္းက အေမွ်ာ္အျမင္ရွိ လိမ့္မည္ဟုထင္ျမင္မိပါသည္။ ထိုသို႔ျပဳလုပ္ရန္မွာ သင့္ကုမၸဏီအတြက္၊ သင့္ကုန္ပစၥည္းအမွတ္တံဆိပ္အတြက္ သင့္ေလွ်ာ္ေသာစားသုံးသူပစ္မွတ္မ်ား၏ အမူအက်င့္ဆိုင္ရာ လကၡဏာသြင္ျပင္မ်ားကိုေလ့လာျခင္းက အေကာင္း ဆုံးပင္ ျဖစ္ပါလိမ့္မည္။ 

ဥပမာ - အိုးခြက္ပန္းကန္းမ်ားေဆးေၾကာသည့္ဆပ္ျပာအားေရာင္းခ်သည့္ ကုန္ပစၥည္းအမွတ္တံဆိပ္အတြက္ သူတို႔၏ ပစ္မွတ္ျဖစ္ေသာစားသုံးသူမ်ားမွာ အိမ္ရွင္မမ်ားျဖစ္ၿပီး ပါတီပြဲတက္ဝတ္စုံမ်ားေရာင္းခ်ေသာ ကုန္ပစၥည္း အမွတ္တံဆိပ္အတြက္ သူတို႔၏ ပစ္မွတ္ျဖစ္ေသာစားသုံးသူမ်ားမွာ ငယ္႐ြယ္ေသာမိန္းမပ်ိဳမ်ားျဖစ္ၾကပါသည္။ ဆိုရွယ္မီဒီယာမ်ားဟာ သင့္အားအျခားေသာမီဒီယာမ်ားထက္ အားသာမႈမ်ားေပးစြမ္းႏိုင္ပါသည္။ ဆိုရွယ္မီဒီယာ မ်ားေပၚတြင္ သင္ဟာ သင့္ေၾကာ္ျငာကို အားလုံးသို႔ေၾကာ္ျငာႏိုင္သည္သာမက သင့္ပရိတ္သတ္အား ျပင္ဆင္ခ်ိန္ ညႇိျခင္းမ်ားျပဳလုပ္ႏိုင္ကာ ေ႐ြးခ်ယ္ထားေသာ အမူအက်င့္ရွိသူမ်ားထံသို႔သာ ေ႐ြးခ်ယ္ကာ ေၾကာ္ျငာႏိုင္မွာျဖစ္ပါ တယ္။ 
သင့္ရဲ႕ပစ္မွတ္ဟာ ဘယ္လိုလူမ်ိဳးျဖစ္သည္ကို ေသခ်ာစြာ သိရွိနားလည္ျခင္းအားျဖင့္ သင့္ရဲ႕နည္းဗ်ဴဟာတြင္လို အပ္ေသာ မရွိမျဖစ္အရာမ်ားကို ပိုမို၍ ရွင္းရွင္းလင္းလင္းသိျမင္ႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး ထို႔ေၾကာင့္ပင္ သတ္မွတ္ထားေသာ ရည္မွန္းခ်က္ျပည့္မွီေအာင္ ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ဖို႔ရာ ေသခ်ာေစမည္ျဖစ္ပါသည္။ 

၃။ လက္ေတြ႕ဆန္ေသာ ပစ္မွတ္မ်ားကိုထားရွိပါ
သင့္ထံတြင္ ရလာဒ္မ်ားအား ႏႈိင္းယွဥ္တိုင္းတာႏိုင္ရန္အတြက္ တိက်ေသာပစ္မွတ္မရွိပါကအက်ိဳးရွိႏိုင္မွာမဟုတ္ ပါဘူး။ အကယ္၍ ရည္မွန္းခ်က္မ်ားအား လက္ေတြ႕က်က် ခ်မွတ္ထားမည္ဆိုပါက သင္လက္ရွိအေျခအေနမွာ ဘယ္အဆင့္ေတာ့ေရာက္ေနၿပီ၊ ဒီအခ်ိန္မွာ ဘယ္ေနရာကိုေတာ့ျဖင့္ေရာက္သင့္ေနၿပီ စသည္ျဖင့္ႏႈိင္းယွဥ္တိုင္းတာ ႏိုင္ၿပီး အဆိုပါဦးတည္ခ်က္မ်ားဟာ သင္ေအာင္ျမင္ေအာင္ေဆာင္႐ြက္သင့္သည့္မွတ္တိုင္မ်ားအျဖစ္ ေဆာင္႐ြက္ ေပးႏိုင္မည္ျဖစ္ပါသည္။ 
 
အဆိုပါပစ္မွတ္မ်ား၏ ေနာက္ကြယ္မွ အႀကံအစည္မ်ားမွာ အလြန္႐ိုးရွင္းမႈရွိပါသည္။ ထိုအရာမ်ားဟာ ျပည့္မွီရန္ ေဆာင္႐ြက္ရမည့္ စံသတ္မွတ္ခ်က္မ်ားျဖစ္ပါသည္။ ကနဦးကာလမ်ားတြင္ ေဈးကြက္ရွာေဖြသူမ်ား (သို႔) Social Media Executive မ်ားဟာ သင္တို႔အားစိတ္ဓါတ္က်ေစမည့္၊ ေနာက္သို႔တြန္းပို႔ႏိုင္မည့္ ေအာက္ပါျပႆနာအခက္ အခဲမ်ားႏွင့္ ေတြ႕ႀကဳံၾကရမည္ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအရာမ်ားကေတာ့ သင့္အေနနဲ႔ေတြ႕ႀကဳံရႏိုင္တဲ့ စိတ္ပ်က္ဖြယ္အရာ မ်ားပင္ျဖစ္ပါသည္။ 
 
• မလုံေလာက္ေသာ website စီးဆင္းမႈ (တစ္ျဖစ္လဲ) နည္းပါးေသာ ဝင္ေရာက္ၾကည့္ရႈသူမ်ား 
• ကုန္ပစၥည္းအမွတ္တံဆိပ္၏ လူသိမ်ားထင္ရွားမႈနည္းပါးျခင္း 
• စားသုံးသူမ်ားအား ေရရွည္ထိန္းသိမ္းထားႏိုင္မႈ က်ဆင္းေနျခင္း
• နည္းပါးေသာ အြန္လိုင္းဂုဏ္သတင္း
• ေရာင္းအားေႏွးေကြးမႈ တို႔ျဖစ္ပါသည္။ 
 
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com

Still looking for your Dream job?

View all of our current vacancies NOW

TOP EMPLOYERS


PROQC INTERNATIONAL PVT. LTD.

PROQC INTERNATIONAL PVT. LTD.

To nurture the trust of our customers and our team through dynamic interactions, creative supply chain solutions, and integrated partnership The global quality solution, engineering, and consulting s...
Show the postings (3)
Honour Friend Co.ltd

Honour Friend Co.ltd

..Honour Friend Co.ltd....
Show the postings (2)
Camusat Myanmar Co., Ltd

Camusat Myanmar Co., Ltd

OUR MISSION: In an extremely dynamic technological environment, we help telecom actors to efficiently build and optimize their networks development by integrating traditional telecom technologies with...
Show the postings (4)
Recyglo Co., Ltd.

Recyglo Co., Ltd.

Vision To become a leading waste management solution platform in Southeast Asia that produces zero waste and zero carbon footprint. Mission To process material in a safe, non-hazardous manner wi...
Show the postings (5)
Dagon Glory Co., Ltd.

Dagon Glory Co., Ltd.

- Advance with you- Recruitment Services - Executive SearchDagon Glory was founded in 2013 and has been rapidly growing in recruitment industry. We are one of Myanmar's leading recruitment services c...
Show the postings (545)

Spa

အမ်ိဳးအစား

Recruitment Advice
Career Advice
JobsInYangon\'s News

The newest articles

Most popular articles



JobsInYangon.com ၏ မီဒီယာပါတနာမ်ား- လူၾကီးမင္း၏အလုပ္ကမ္းလွမ္းခ်က္မ်ားသညါ သူတုိ႔၏ Website မ်ားတြင္ ပါဝင္မည္ျဖစ္ပါသည္။

SWeSone IrraWaddy Business Today Irrawaddy Burmese Partner PopularNews MRTV-4 PopularNews MCN Messenger ELEVEN

ကၽြႏု္ပ္တို႔သည္ ဘယ္သူလဲ၊

Jobsinyangon.comသည္ ျမန္မာႏုိင္ငံ၏ အလုပ္အကုိင္ ရွာေဖြေရးဆိုဒ္တြင္ ဦးေဆာင္ေနပါသည္။ Jobsinyangon.comသည္ ျမန္မာေစ်းကြက္တြင္ အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ပက္သက္ျပီး အၾကီးမားဆံုးႏွင့္ အေကာင္းဆံုး အလုပ္မ်ားကိုလည္း ကမ္းလွမ္း ထားျပီး ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ ထိပ္တန္းဝင္အရည္အခ်င္းရွိသာ ဝန္ထမ္းမ်ားကိုrecruiter မ်ားရွာေေဖြႏုိင္ရန္ကူညီေပးလ်က္ ရွိပါသည္။ Jobsinyangon.comသည္ျမန္မာနုိင္ငံရွိကုမၸဏီမ်ား အားလံုးမွHR Managerမ်ား၊ Recruiter မ်ား အလုပ္မ်ားကို အင္တာနက္တြက္တင္ရန္၊ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားကို စီမံခန္႔ခြဲႏိုင္ရန္ႏွင့္ ဝန္ထမ္းခန္႔ရာတြင္ မွန္ကန္ေသာဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ား ခ်ႏုိင္ရန္အတြက္ ကူညီေပးေနေသာJob Board တစ္ခုလည္းျဖစ္ပါသည္။ ထုိ႔အျပင္ ျမန္မာနုိင္ငံရွိ အလုပ္ရွာေဖြသူမ်ားသည္ ရန္ကုန္ႏွင့္ အျခားေသာျမိဳ႕မ်ားရွိ အလုပ္မ်ားကုိ www.jobsinyangon.com or www.jobless.com.mm တြင္ လြယ္ကူစြာ ရွာႏုိင္ျပီး ေလွ်ာက္ထားႏုိင္ပါသည္။ အြန္လုိင္းရွိ အလုပ္မ်ားကုိ ရွာေဖြႏုိင္ျပီး ၄င္းကုိ Roger Quest International ၏ Branch ျဖစ္ေသာ Executive Search မွ စီစဥ္ျပဳလုပ္ပါသည္။

ကၽြနု္ပ္တုိ႔ႏွင့္ အျမဲဆက္သြယ္ပါ။

09421588394, 09421588435
info@jobsinyangon.com

Office

Roger Quest International Co., Ltd
No. (54/56), 2 Quater, 3rd Floor(Left), Mibayeikmon Condo, (53) Street
Pazudaung Township
Yangon
Find us on Facebook Find us on LinkedIn Get ads from RSS