{Social Media Executive ဆိုတာဘယ္လိုလူမ်ိဳးကို ဆိုလိုတာလဲ (အပိုင္း - ၃)}

by www.jobsinyangon.com

ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Socialmedia-Executive-HR-JobsinYangon

{Social Media Executive ဆိုတာဘယ္လိုလူမ်ိဳးကို ဆိုလိုတာလဲ (အပိုင္း - ၃)}

မဂၤလာပါ၊ ကြၽန္ေတာ္တို႔ jobsinyangon.com အဖြဲ႕သားမ်ားမွ ဒီေန႔အတြက္ တင္ဆက္ေပးမယ့္အေၾကာင္းအရာ ကေတာ့ Social Media Executive ဆိုသူမ်ားအေၾကာင္းပဲျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔ဟာ ဘယ္လိုလူေတြကိုေခၚတာလဲ၊ ဘယ္လိုအလုပ္တာဝန္ေတြကိုထမ္းေဆာင္ရသလဲဆိုတာကို အပိုင္း (၃) ပိုင္းခြဲၿပီး ေဖာ္ျပေပးသြားမွာျဖစ္ပါတယ္။ အပိုင္း (၁) နဲ႔ (၂) ကိုေတာ့ ယခင္ေန႔မ်ားကေဖာ္ျပေပးၿပီးသြားၿပီျဖစ္ပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ အပိုင္း (၃) ကို ဖတ္ရႈၾကည့္ၾကရေအာင္။

Social Media Executive ဆိုသူမွာ လုပ္ငန္းတစ္ခု၏ လူမႈကြန္ယက္မီဒီယာလုပ္ေဆာင္ခ်က္ (social media activity) မ်ား အားလုံးကို ကိုင္တြယ္ေဆာင္႐ြက္ေပးရသူတစ္ဦးျဖစ္ပါသည္။ ထို social media activity မ်ားမွာ-လူမႈကြန္ယက္မီဒီယာ စည္း႐ုံးလုပ္ေဆာင္ခ်က္ (social media campaign) မ်ား၊ အေရာင္းျမႇင့္တင္ေရး (promotion) မ်ားႏွင့္ လူမႈကြန္ယက္မီဒီယာေၾကာ္ျငာလႈံ႕ေဆာ္ေရးမ်ား (social media ad campaign) မ်ားတို႔ ျဖစ္ၾကပါသည္။ 

Social Media Executive မ်ားသည္ လူမႈကြန္ယက္မီဒီယာခ်န္နယ္မ်ားျဖစ္သည့္ Facebook, Twiter, Instagram, LinkedIn အစရွိသည့္ေနရာမ်ားတြင္ ပုံမွန္ပို႔စ္မ်ားႏွင့္ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားတင္ေပးရန္အတြက္ တာဝန္ရွိသူ တစ္ဦးျဖစ္ပါသည္။ သူသည္ ကုမၸဏီ၏ အေကာင့္မ်ားအားလုံးကို ဝင္ေရာက္ခြင့္ရွိသူတစ္ဦးျဖစ္သည့္အတြက္ ယုံ ၾကည္မႈအားေဖာက္ဖ်က္သြားျခင္းမွ ကာကြယ္ႏိုင္ရန္အတြက္ ေသျခာစြာ စီစစ္ၿပီးမွသာလွ်င္ ေ႐ြးခ်ယ္သင့္ပါသည္။ 

၇။ အလားအလာရွိေသာ ပရိတ္သတ္မ်ား၏ စိတ္ဝင္စားမႈအား အရယူႏိုင္မည့္နည္းလမ္းမ်ား 
Social Media Executive မ်ားဟာ အလားအလာရွိေသာ အြန္လိုင္းေပၚရွိ ပရိတ္သတ္မ်ားကိုဆြဲေဆာင္ႏိုင္ ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ားကိုလည္း မွတ္သားထားဖို႔လိုအပ္ပါသည္။ ပို႔စ္တစ္ခုတြင္ လူထု၏စိတ္ဝင္စားမႈရရွိျခင္းက သင္ပို႔စ္ တစ္ခုအသစ္တင္လိုက္တိုင္းတြင္ တူညီေသာစိတ္ဝင္စားမႈရရွိလိမ့္မည္ဟု မဆိုလိုပါဘူး။ ဒါ့ေၾကာင့္ အၿမဲတမ္းႀကဳံေတြ႕ရမည့္ဖိအားမ်ားဟာ တူညီမႈရွီၿပီး လူထု၏စိတ္ဝင္စားမႈရရွိေစရန္ တူညီေသာႀကိဳးပမ္းအား ထုတ္မႈမ်ားကို လုပ္ေဆာင္ရမွာျဖစ္ပါသည္။ ပစ္မွတ္စားသုံးသူမ်ား၏ စိတ္ဝင္စားမႈႏွင့္ အာ႐ုံစိုက္မႈအားရရွိေစသည္မွာ ပို႔စ္မ်ား တင္မဟုတ္ပါဘူး။ အျခားေသာအေရးႀကီးတဲ့ အခ်က္မ်ားတြင္ စားသုံးသူမ်ား၏ေမးျမန္းမႈမ်ားကို ေျဖၾကားေပးမႈ၊ ေမးခြန္းမ်ားအားတင္ကာေမးျမန္းမႈ၊ အြန္လိုင္းေပၚတြင္ၿပိဳင္ပြဲမ်ားက်င္းပေပးျခင္းႏွင့္ပစၥည္းမ်ားအလကားေပးျခင္း စသည့္က႑မ်ားလည္းပါဝင္ပါသည္။ 

၈။ ေရာင္းအားျမင့္တက္လာေစရန္ ျပဳလုပ္ျခင္း
အထက္ပါနည္းဗ်ဴဟာမ်ားအားလုံးဟာ ထိုသူမ်ားမွ ေရာင္းအားတိုးတက္လာေစရန္အတြက္ ထိေရာက္မႈရွိေသာ နည္းဗ်ဴဟာမ်ားျဖစ္ပါသည္။ လူစိတ္ဝင္စားမႈရရွိေစေသာ နည္းဗ်ဴဟာမ်ား၊ ပါဝင္ေသာ အခ်က္အလက္မ်ား၏ နည္းဗ်ဴဟာမ်ား၊ ေရာင္းအားျမႇင့္တင္ေရးနည္းဗ်ဴဟာမ်ားအားလုံးဟာ အဓိကရည္႐ြယ္ခ်က္ျဖစ္တဲ့ေရာင္းအားမ်ား ျမင့္တက္လာေစဖို႔ကိုသာရည္႐ြယ္ခ်က္ထားတာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္မို႔ အထက္ပါေရးသားခဲ့ေသာနည္းဗ်ဴဟာမ်ားကိုေရးဆြဲရာတြင္  အဓိကရည္႐ြယ္ခ်က္အားထည့္သြင္း စဥ္းစား၍ ေရးဆြဲရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ေရာင္းအားမ်ားျမင့္တက္လာရန္ ႏွင့္ ေယ်ဘူယ်အားျဖင့္ ၿပိင္ဖက္မ်ားထံမွ စားသုံးသူမ်ားအားဆြဲေဆာင္ႏိုင္ေစရန္အတြက္ အမ်ားအားျဖင့္ ကုမၸဏီ မ်ားသည္ SEO အတိုင္အပင္ခံ မ်ားထံမွ အႀကံဉာဏ္မ်ားရယူတတ္ၾကပါသည္။ အဆိုပါအတိုင္ပင္ခံမ်ားတြင္ သက္ဆိုင္ေသာအေတြ႕အႀကဳံႏွင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားရွိၾကၿပီး ကုမၸဏီအားပို၍ျမန္ျမန္ဆန္ဆန္  ေျဖရွင္းမႈမ်ားျပဳလုပ္ ႏိုင္ေစရန္အတြက္ အျခားေသာေ႐ြးခ်ယ္မႈမ်ားအား အႀကံျပဳေပးႏိုင္ၾကပါသည္။ 

၉။ ေနာက္ဆုံးအႀကိမ္ခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာျခင္းႏွင့္ ထိေရာက္မႈအား ေစာင့္ၾကပ္ၾကည့္ရႈျခင္း
Social media campaign မ်ားျပဳလုပ္ျီးေနာက္ ထိုအရာမ်ားကိုေမ့ျပစ္လိုက္လို႔ရၿပီလို႔ သင္ထင္ေနရင္ေတာ့ အလြဲႀကီးလြဲသြားပါၿပီ။ ထိုသို႔ျပဳလုပ္ပါက သင္ဟာ သင့္ကိုယ္သင္အ႐ူးလုပ္ေနသလိုျဖစ္သြားမွာျဖစ္ပါတယ္။ Campaign တစ္ခုဟာ ထိေရာက္မႈရွိ၊ မရွိကို တိုင္းတာျခင္းက ဒီလုပ္ငန္းေဆာင္တာ၏ ေနာက္ဆုံးအဆင့္ျဖစ္ေပ မယ့္ အေရးမပါတဲ့ အခ်က္ေတာ့မဟုတ္ပါဘူး။ 

သင့္ရဲ႕ Social media campaign တစ္ခုအေပၚကုန္က်ခဲ့တဲ့ပိုက္ဆံမ်ားဟာ တန္ရဲ႕လား၊ အဆိုပါ campaign ဟာ ဘယ္လိုစြမ္းေဆာင္ႏိုင္ခဲ့လဲ ဆိုတာေတြကို သိထားဖို႔ရာမွာ အလြန္ပင္အေရးႀကီးပါတယ္။ Performance measurement ျပဳလုပ္ျခင္းဟာ သင့္ကိုလြန္ေလၿပီးေသာ campaign မ်ား၏ အားနည္းခ်က္မ်ားကို ရွာေဖြေတြ႕ရွိ ေစႏိုင္ၿပီး ေနာင္တစ္ခ်ိန္တြင္ မွန္ကန္ေအာင္ျပင္ဆင္ႏိုင္ဖို႔ရာအတြက္ အေတြ႕အႀကဳံမ်ားရရွိေစပါသည္။ 

ထိုသို႔မွမျပဳလုပ္လွ်င္ သင္မသိလိုက္ႏိုင္မည့္အခ်က္အလက္မ်ားမွာ အဆိုပါ Performance measurement လုပ္ငန္းစဥ္တြင္ပါဝင္ေနပါသည္။ ဥပမာ - မတူကြဲျပားေသာ လာေရာက္လည္ပတ္သူမ်ား၏ အေရအတြက္ အတိအက်၊ ပါဝင္ေသာ အေရးအသားမ်ား၏ ထိေရာက္မႈ၊ ပရိတ္သတ္မ်ား၏ အာ႐ုံစိုက္မႈရရွိျခင္းမ်ား၊ အႏုတ္သ ေဘာေဆာင္ေသာ ေဝဖန္ခ်က္မ်ား၊ ကုန္ပစၥည္းမ်ားအေပၚစားသုံးသူမ်ား၏ အျမင္ ႏွင့္ ေယ်ဘူယ်အားျဖင့္ စိတ္ေက်နပ္မႈရရွိသည့္အတိုင္းအတာတို႔ျဖစ္ပါသည္။ ေသခ်ာတာတစ္ခုကေတာ့ Social Media Executive တစ္ဦး၏ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာတြင္ပါဝင္ေသာ လုပ္ငန္းတာဝန္မ်ားမွာ ထို႔ထက္ပိုမ်ားႏိုင္ပါသည္။ မည္သို႔ပင္ျဖစ္ေစ social media executive အလုပ္ေနရာမ်ား၏ လက္ရွိေဈးကြက္အေျခအေနအား ဆက္လက္၍ရႈစားၾကရမည္ျဖစ္ ပါသည္။ 

ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com

Amazing One Trading Co., Ltd.

.Elegant in style. Unique in designs. Serviced by professionals. Your most satisfying experience to decorate your home. All at Amazing One....
Show the postings (8)

Elabram Systems CO., LTD.

Our in-depth understanding of our customers' requirements allow us to deliver quality solutions and maintain long-term relationship. Elabram believes in integrity and effective management with an empo...
Show the postings (5)

Asahi Loi Hein Co., Ltd.

.Asahi Loi Hein Co., Ltd. is a Joint Venture company one of the leading soft drinks manufacturer which head office in Yangon and factories in Mandalay and Yangon. Asahi Loi Hein Company Ltd., is a gr...
Show the postings (1)

Titan Pest Management Co. Ltd.

...Titan Pest is a full-services pest management company operating in Yangon since 2016 and specializing in urban pest management solutions. It is a subsidiary of the highly successful Killem Pest Pte...
Show the postings (1)

• ထိပ္တန္းအလုပ္မ်ား
• JOB CATEGORY
• ကုမၸဏီအလုိက္ အလုပ္မ်ား
• ေနရာအလုိက္ အလုပ္မ်ား

အမ်ိဳးအစား

The newest articles

• ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
• မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
  by www.jobsinyangon.com
  
  လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
• Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 
  by www.jobsinyangon.com
  
  Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 

Most popular articles

• 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
  by Admin
  
  သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။
• 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
  by www.jobsinyangon.com
  
  မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္
• ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
  by www.jobsinyangon.com
  
  ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
• Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
  by www.jobless.com.mm
  
  How to create CV
• Math quiz today for you
  by Administrator
  

  Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)