Jobs In Myanmar
Load...

Why Do New Employees Leave?

by www.jobsinyangon.com


Tags: Knowledge-Employee-Turnover-HR-JobsinYangon



အလုပ္သမားအသစ္ေတြ ဘာေၾကာင့္ အလုပ္ထြက္ကုန္ပါသလဲ?

 

ကြၽန္ေတာ္တို႔ အလုပ္သမားအသစ္ေတြအေၾကာင္း ခဏေလာက္ အာ႐ုံစိုက္ၾကည့္ၾကရေအာင္။ အစမ္းခန႔္ကာလမ်ားမွာ အလုပ္ရွင္မ်ားဟာ သူတို႔အလုပ္ခန႔္လိုက္တဲ့သူေတာ္ရဲ႕လား၊ ေကာင္းရဲ႕လား၊ ဘယ္လိုမ်ိဳး လိုက္ေလ်ာညီေထြျဖစ္ေအာင္ေနထိုင္ေနလဲ၊ သူတို႔ဖက္က စၿပီးလုပ္ငန္းတာဝန္ေတြကို ေတာင္းဆိုတာမ်ိဳးရွိရဲ႕လား၊ သူတို႔ေတြေပ်ာ္ေနပုံရလား ဆိုတာ‌ေတြကို အကဲျဖတ္ၾကသလို။ အလုပ္သမားအသစ္မ်ားဖက္မွလည္း သင့္ရဲ႕ အဖြဲ႕အတြင္းသို႔ ဝင္ေရာက္ရန္အတြက္ သူတို႔ရဲ႕ဆုံးျဖတ္ခ်က္ မွန္ကန္ပါရဲ႕လားဆိုတာကို အကဲျဖတ္ေနတာျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔ကိုေပးထားတဲ့ လုပ္ငန္းတာဝန္၊ သူတို႔ ပါဝင္ေဆာင္႐ြက္ရတဲ့ အပိုင္းေတြက သူတို႔ေမွ်ာ္လင့္ထားတာနဲ႔ ထပ္တူက်ရဲ႕လား၊ သူတို႔ကို ေႏြးေႏြးေထြးေထြးနဲ႔ တစ္တန္းတည္းထားၿပီး အဖြဲ႕ဝင္ေတြအျဖစ္ အသိမွတ္ျပဳၾကရဲ႕လား၊ အလုပ္သမားေခၚယူသည့္အခ်ိန္တုန္းကသူတို႔ကို‌ေျပာျပခဲ့သည့္အတိုင္း ကုမၸဏီရဲ႕ လုပ္ငန္းေဆာင္တာမ်ား၊ အမူအက်င့္မ်ား၊ က်င့္ဝတ္မ်ား၊ အစရွိသည္တို႔က ကိုက္ညီမႈရွိပါရဲ႕လား။ (အလုပ္သမားေခၚယူခ်ိန္က ေျပာၾကားခဲ့ေသာ Company Culture နဲ႔ ကိုက္ညီမႈရွိရဲ႕လား) ဆိုတာေတြကို အလုပ္သမားမ်ားဖက္မွ အကဲျဖတ္ေနတာျဖစ္ပါတယ္။

ပထမဦးဆုံးအလုပ္စတင္တဲ့ ရက္၉၀ ဟာ သင့္ရဲ႕ အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ သင့္ရဲ႕ကုမၸဏီမွာဆက္ေနဖို႔ စဥ္းစားဆုံးျဖတ္တဲ့အေပၚ မ်ားစြာ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈရွိႏိုင္ပါတယ္။ အခ်က္က်က်ေျပာရမည္ဆိုလွ်င္ Jobsinyangon.com မွျပဳလုပ္ခဲ့ေသာ စာရင္းျပဳစုမႈအခ်က္အလက္မ်ားအရ ၃၀% ေသာ အလုပ္ရွာေဖြသူမ်ားဟာ အလုပ္စဝင္ၿပီး‌ေနာက္ ရက္ေပါင္း ၉၀အတြင္း အလုပ္မွ ႏႈတ္ထြက္သြားခဲ့ဝာာ ျဖစ္တယ္လို႔ သိရွိရပါတယ္။ အဆိုပါျဖစ္ရပ္ဟာ ထိတ္လန႔္စရာေကာင္းတဲ့ ကိန္းဂဏန္းတစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ အထူးသျဖင့္ အလုပ္သမားဌားရမ္းေခၚဆိုဖို႔ရာအတြက္ ေဒၚလာေထာင္နဲ႔ခ်ီ ကုန္က်ႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး (အလုပ္သမားအား ျပန္လည္အစားထိုးရပါက အဆိုပါ ကုန္က်စားရိတ္အား ပိုမိုႀကီးထြားလာေစမွာျဖစ္လို႔ပါပဲ)။ 

အလုပ္သမားဌားရမ္းရာတြင္ ပိုမို၍ထိ‌ထိေရာက္ေရာက္ရွိေအာင္ႏွင့္ အလုပ္ထြက္သည့္ႏႈန္း ေလ်ာ့နည္းေစရန္အတြက္ ဘာေၾကာင့္ အလုပ္သမားမ်ားမွ အလုပ္ထြက္ၾကပါသလဲဆိုတာကို နားလည္ထားပါက သင့္ရဲ႕ ပါရမီရွိသူမ်ားကို ေ႐ြးထုတ္ရန္ မဟာဗ်ဴဟာတြင္ အကူအညီေပးႏိုင္ပါလိမ့္မယ္။ 

 

ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားဟာေတာ့ ဘာေၾကာင့္ အလုပ္သမားေတြ အလုပ္ထြက္ၾကလဲဆိုတဲ့ အဓိကအခ်က္ (၃) ခ်က္ျဖစ္ပါတယ္။

 

၁။ ေန႔စဥ္ေန႔တိုင္း လုပ္ငန္းေဆာင္တာအေျပာင္းအလဲမ်ားျဖစ္ေနျခင္း

အလုပ္သမားေလာင္းလ်ာမ်ားမွ အလုပ္မ်ားကိုရွာေဖြသည့္အခါတြင္ အလုပ္ေခၚယူငွားရမ္းသည့္ လုပ္ငန္းစဥ္အေပၚႏွင့္ စာ႐ြက္စာတမ္းမ်ား တင္ယူရသည့္အေပၚ ေလးေလးနက္နက္ရွိၾကပါသည္။ သင္က "ႏွင့္ အထက္မွခ်မွတ္ေသာ အျခားလုပ္ငန္းတာဝန္မ်ား" ဟု Job Description (လုပ္ငန္းတာဝန္ရွင္းလင္းေဖာ္ျပခ်က္) တြင္ ထည့္သြင္း‌ေဖာ္ျပထားလွ်င္ေသာ္မွ အလုပ္သမားမ်ားဟာ လုပ္ငန္းတာဝန္အသစ္မ်ားဆီသို႔ ဝင္ေရာက္လာျခင္းမွာ တိက်တဲ့ တာဝန္ဝတၱရားေတြရွိဖို႔ ေမွ်ာ္လင့္ထားၿပီး ဝင္ေရာက္လာျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ စာရင္းျပဳလုပ္ခ်က္ေတြအရ အလုပ္စဝင္သည့္ေန႔မွ ရက္ ၉၀ အတြင္း အလုပ္မွထြက္ခြာခဲ့သူမ်ား၏ ၄၃% မွာ သူတို႔ရဲ႕ ေန႔စဥ္လုပ္ေဆာင္ရတဲ့ လုပ္ငန္းေဆာင္တာမ်ားဟာ သူတို႔ေမွ်ာ္လင့္ထားတာနဲ႔ တလြဲစီျဖစ္ေနေသာေၾကာင့္လို႔ ေျဖၾကားခဲ့တာကို ေဖာ္ျပေနပါတယ္။

သင္သည္အလုပ္သမားမ်ားကို လုပ္ငန္းတာဝန္ တစ္ခုအတြက္သာဌားရမ္းၿပီး သူတို႔ကို အျခားမ်ားစြာေသာ တာဝန္ဝတၱရားေတြကို ေဆာင္႐ြက္ေပးႏိုင္ဖို႔ ေမွ်ာ္လင့္ေနပါသလား? အခ်ိဳ႕ေသာသူမ်ားကေတာ့ ထိုကဲ့သို႔ပတ္ဝန္းက်င္မ်ိဳးမွာရွင္သန္ႏိုင္ေသာ္လည္း အျခားအလုပ္သမားမ်ားမွာေတာ့ အလြန္အမင္း စိတ္ဆင္းရဲ ကိုယ္ဆင္းရဲႏွင့္ အလုပ္ပင္ပန္းမႈမ်ားျဖစ္ေစႏိုင္ပါတယ္။ Gallup's State of the American Workplace report မွေတြ႕ရွိသည္မွာ "၆၀% ေသာ အလုပ္သမားမ်ားမွာ လုပ္ငန္းတာဝန္တစ္ခုတြင္ သူတို႔အေကာင္းဆုံးလုပ္ႏိုင္တဲ့ အရာကိုသာလုပ္ႏိုင္ဖို႔က အလြန္အေရးႀကီးပါေၾကာင္း ေျပာၾကားခဲ့ပါတယ္။ သူတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့ လုပ္ငန္းတာဝန္ဟာ အေျပာင္းအလဲျဖစ္ခဲ့မယ္ဆိုလွ်င္ ခက္ခဲတဲ့ အလုပ္ပတ္ဝန္းက်င္တစ္ခုျဖစ္သြားပါတယ္ဟု ေျပာၾကားခဲ့ပါသည္။"

အလုပ္ခန႔္ရန္ စီမံခန႔္ခြဲရသူ မန္ေနဂ်ာတစ္ဦးအေနျဖင့္ သင့္ရဲ႕တာဝန္ဟာ လူအမ်ားေလွ်ာက္ထားလိုက္ေသာ အလုပ္တာဝန္ဟာ မ်ားေသာအားျဖင့္ သူတို႔အမွန္တစ္ကယ္ ျပဳလုပ္ရမည္ျဖစ္ေသာ လုပ္ငန္းတာဝန္ျဖစ္ေစဖို႔အတြက္ ေသေသခ်ာခ်ာ ခ်မွတ္ရမွာျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္ရဲ႕တည္ေဆာက္ပုံအေပၚတြင္ လုပ္ငန္းတာဝန္အေျပာင္းအလဲမ်ားအား သင့္အေနျဖင့္ ထည့္သြင္းတည္ေဆာက္ႏိုင္ပါသည္။ သို႔ေသာ္ အဆိုပါအေျပာင္းအလဲမ်ားအား ထိေရာက္မႈရွိေစရန္ႏွင့္၊ လက္ခံလာေစရန္အတြက္ ဆက္သြယ္ေျပာဆိုမႈမ်ားရွိဖို႔ လိုအပ္မည္ျဖစ္ပါသည္။

 

၂။ ျဖစ္စဥ္၊ ျဖစ္ရပ္မ်ား သို႔မဟုတ္ ဆိုး႐ြားေသာအေတြ႕အႀကဳံမ်ားမွ သူတို႔အားႏွင္ထုတ္လိုက္ပါတယ္။

အျခားေသာေလ့လာခ်က္အရ ၃၄% ေသာ အလုပ္သမားမ်ား အလုပ္စတင္ဝင္ေရာက္ၿပီးမၾကာမွီ အလုပ္ထြက္ခြာရျခင္းမွာ အလုပ္အတြင္းရွိ မေကာင္းေသာအေတြ႕အႀကဳံမ်ားႏွင့္ အျဖစ္အပ်က္မ်ားေၾကာင့္ျဖစ္ပါသည္။ သင့္အေနျဖင့္ ႐ုံးခန္းအတြင္းျဖစ္ပြားေနသမွ် အေသးစိတ္ကိစၥမ်ားအား ထိန္းခ်ဳပ္ႏိုင္မႈ၊ ျမင္ေတြ႕ႏိုင္မႈ မရွိဘူးဆိုလွ်င္ေတာင္မွ တစ္ဦးႏွင့္တစ္ဦး အဆက္အသြယ္မျပတ္ရွိၿပီး ရွင္သန္ေနေသာ ကုမၸဏီယဥ္ေက်းမႈအား တည္ေဆာက္ႏိုင္ဖို႔ရာအတြက္ရည္႐ြယ္ခ်က္ထားရမွာျဖစ္ပါတယ္။ သင့္အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ သင့္အားခ်ည္းကပ္ဖို႔ရာ သက္ေတာင့္သက္သာရွိမေနဘူးလို႔ ခံစားေနရပါက ေနာက္ပိုင္းအခ်ိန္မ်ားတြင္ သူတို႔၏ယုံၾကည္မႈရရွိရန္ ခက္ခဲသြားပါလိမ့္မည္။

သင့္ရဲ႕အာ႐ုံထဲကိုဝင္ေရာက္လာတဲ့ ျပသနာျဖစ္ႏိုင္ဖြယ္ရွိတဲ့ ကိစၥရပ္တိုင္းကို ေျပာၾကားပါ။ အလုပ္သမားအသစ္မ်ားႏွင့္ စကားစျမည္ေျပာဆိုၿပီး သူတို႔အတြက္သင္ဟာ သူတို႔ဘက္မွာရွိေၾကာင္း၊ အေထာက္အပံ့ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ႏွင့္ တစ္ခုခုလိုအပ္ပါက ေျပာၾကားႏိုင္ေၾကာင္း တို႔အား သူတို႔ကို သိေစရမည္ျဖစ္ပါတယ္။ ထိုကဲ့သို႔ေသာ ႐ိုးရွင္းေသာ အျပဳအမူမ်ားဟာ ျဖစ္လာႏိုင္ေသာ ျပသနာမ်ားကို သင့္အားေက်ာ္လႊားသြားေစႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး ဝန္ထမ္းမ်ားၿမဲၿမံတဲ့ အလုပ္ပတ္ဝန္းက်င္တစ္ခုတည္ေဆာက္ရာမွာ ႀကီးစြာေသာျခားနားခ်က္ကိုရရွိမွာျဖစ္ပါတယ္။

၃။ ကုမၸဏီရဲ႕အစဥ္အလာက သူတို႔နဲ႔ ကိုက္ညီမႈမရွိလို႔ 

ေနာက္ဆုံးမွေရးတဲ့ အတြက္ အေရးမပါဘူးလို႔ေတာ့ မထင္လိုက္ပါနဲ႔။ Jobvite ရဲ႕ေလ့လာမႈမ်ားအရ ကုမၸဏီရဲ႕အစဥ္အလာမ်ားဟာ ၃၂% ေသာ သူတို႔အတြက္ အလုပ္မွထြက္ခြာေစတဲ့ အေၾကာင္းအရာျဖစ္ေနပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ သင့္ကုမၸဏီရဲ႕အစဥ္အလာယဥ္ေက်းမႈ (ကုမၸဏီရဲ႕ အႀကံဉာဏ္ေတြ၊ ထုံးတမ္းစဥ္လာေတြ၊ လူေတြရဲ႕ ဆက္သြယ္ေျပာဆိုပုံေတြ) အစရွိသည္တို႔ကို တတ္ႏိုင္သမွ် တိတိက်က်နဲ႔ အလုပ္ေခၚစဥ္အခ်ိန္ကတည္းက ေဖာ္ျပထားဖို႔ အလြန္အေရးႀကီးရျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ ကုမၸဏီတစ္ခုအေနနဲ႔ သင္ဟာဘယ္သူလဲဆိုတာနဲ႔  သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြအမွန္တစ္ကယ္လက္ေတြ႕အလုပ္မွာေတြ႕ႀကဳံရတဲ့အေတြ႕အႀကဳံေတြကို ေဖာ္ျပေနတဲ့ ႐ိုးသားတဲ့ လုပ္ငန္းရွင္အမွတ္တံဆိပ္တစ္ခုတည္ေဆာက္လိုက္တဲ့အခါမွာ ပိုမိုၿပီးေရရွည္လက္တြဲလုပ္ႏိုင္ဖို႔ကိုက္ညီတဲ့ အသိပညာႂကြယ္ဝတဲ့ လုပ္သားေလာင္းလ်ာေတြကို ပိုမိုစြဲေဆာင္ႏိုင္ပါလိမ့္မယ္။

 

ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com


Still looking for your Dream job?

View all of our current vacancies NOW

TOP EMPLOYERS


Magnate Group Logistics Co., Ltd.

Magnate Group Logistics Co., Ltd.

Our youthful and vigorous staffs have the passion and team spirit which has driven us into being able to expand to now 16 cities and further expanding to more with many outlets station and service poi...
Show the postings (14)
Myint Dachan Co.,LTD.

Myint Dachan Co.,LTD.

.Mission Our mission is to create positive impact on the livestock industry, as well as benefiting the farmers and to the end consumers. Our company aims to produce animal feed for the whole country...
Show the postings (1)
Phee Int'l Shipping Myanmar Ltd

Phee Int'l Shipping Myanmar Ltd

MISSION: To provide all our customers an integrated one-stop platform to simplify their logistics management and carter to their total cargo and lifestyle logistics needs. VISION: To be the P...
Show the postings (50)
GIORDANO MYANMAR

GIORDANO MYANMAR

..Creation Myanmar Co., Ltd (Giordano)....
Show the postings (15)
Sea Rain Co.,Ltd

Sea Rain Co.,Ltd


Spa

Category

Recruitment Advice
Career Advice
JobsInYangon\'s News

The newest articles

Most popular articles



JobsInYangon.com MEDIA PARTNERS - Your job offers will appear on their web sites

SWeSone IrraWaddy Business Today Irrawaddy Burmese Partner PopularNews MRTV-4 PopularNews MCN Messenger ELEVEN

WHO WE ARE

Jobsinyangon.com is a leading Career and Job site in Myanmar. Jobsinyangon presents the largest porfolio of jobs on Myanmar market, thus helping recruiters to source top talents and job seekers available in Myanmar. Jobsinyangon.com job board helps hiring managers and recruiters from all companies in Myanmar to post jobs, manage applicants and make the right hiring decision. Any jobseeker in Myanmar can find Jobs in Yangon and other cities of all categories of jobs. Online job opportunities can be searched or arranged by our Executive search branch Roger Quest International.

GET IN TOUCH

09421588394, 09421588435
info@jobsinyangon.com

Office

Roger Quest International Co., Ltd
No. (54/56), 2 Quater, 3rd Floor(Left), Mibayeikmon Condo, (53) Street
Pazudaung Township
Yangon
Find us on Facebook Find us on LinkedIn Get ads from RSS